1 目的
為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。
2 適用範圍
適用於xx集團公司全體在職員工。
3 職責
3.1 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；
3.2 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；
3.3 行政部經理負責懲罰項目的最終審批；
3.4 總經理或授權人員負責獎勵項目的最後審批。
4 管理要求
4.1 獎勵分為五大類：
a． 嘉獎
b． 記功
c． 記大功
d． 調薪
e． 晉升。
4.1.1 嘉獎
有下列事實之一者（但可能不僅限於以下事實）予以嘉獎：
a． 完成任務及時出色者；
b． 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；
c． 助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；
d． 具有優秀品德，可為公司楷模，有益於公司及員工樹立良好風氣者；
e． 對公司財物能悉心愛護，表現突出者；
f． 本部門或本車間的定置管理達優者（考核主管）；
g． 能夠為公司獻策獻力，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化
建議，並被採納者；
h． 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者。
4.1.2 記功
有下列事實之一（但可能不僅限於以下事實）和/或產生直接經濟效益在500~5000元之間者，予以記功並獎勵300元。
a． 全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統計後，直接報總經理批准；
b． 在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議並經採納，經濟
效益；。
c． 節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；
d． 公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；
e． 從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；
f． 檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢
獻者；
g． 敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；
h． 員工連續一年未請假或遲到早退者，經審查確認後授予全勤記功獎；
i． 對提高公司的聲譽有特殊功績者。
j． 大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。
4.1.3 記大功
有下列事實之一（但可能不僅限於以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，並獎勵800元。
a． 全年度內記功達到五次者記大功一次，由行政部統計後，直接報總經理批准；
b． 遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產
脫離危險，因而減少損失者；
c． 對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經採納施行，
成效卓著者；
d． 成本控制方面有重大貢獻者；
e． 有其他重大功績者
4.1.4 調薪
有下列事實之一者（但可能不僅限於以下事實），予以調薪，增加工資。