5．不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6．利用工作時間，擅自在外兼職者
7．泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。
8．品行不端，嚴重損及公司信譽者。
9．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
10．連續曠工3天或全年曠工達7日以上者
11．記大過達2次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分
1． 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2． 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。
4．泄漏機密或虛報事實者。
5．品行不端有損公司信譽者。
6．在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸菸引火者。
7．在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8．全年曠工達對5日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分
1．疏忽過失致公物損壞者。
2．未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3．工作不力，屢勸不改者。
4．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5．在工作場所製造私人物件者。
6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
1．遇非常事變，故意規避者。
2．在工作場所內喧譁或口角，不服管教者。
3．辦事不力，於工作時間內偷懶者。
4．浪費物料者。
5．辦公時間，私自外出者。
6．科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次（含7次） 以上者。
（五）其他違反本公司各規章，應於懲戒事項頂者，應分別予以懲處。
第八條 員工之懲處，警告3次等於記過二次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解僱。
第九條 對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人並摘錄事由公布於眾。
第十條 本章所列嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條 本公司為了對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設定員工考評審議委員會。其組織規程另定。