2023考勤管理制度 篇1
藥監局內部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3.請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事後補辦。
4.辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5.一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。
6.無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度
1.職工休假一律實行請假條制度。
2.工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，並經有關負責人批准。
3.請假要按規定的管理許可權和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批准，超過1個工作日的由主管局長批准；科長請假由主管局長批准；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，並及時補辦請假手續。
4.因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批准方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5.未請假或請假未經批准擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。
6.無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關規定
(一)事假期間的待遇：
1、根據冀政［1985］149號檔案規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
2、事假期間不發獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，並根據情節輕重對其進行批評教育和處分。
(二)病假、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，並經領導審核批准。
2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。
5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資並給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。
(三)婚假、產假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產假、晚育假及其它計畫生育假?產假、晚育假及其它計畫生育假按計畫生育條例執行。
3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
(一)節、假日值班
1、節假日值班人員由辦公室統一安排.
2、值班人員要按要求準時到崗，並認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。
(二)公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。
2、各科室及有關人員要合理安排工作，儘量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見後報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。
6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費.
五、勞動紀律
(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。
(二)認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。
(三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損於他人、有損於單位形象的事情。
(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。
(五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發生酗酒鬧事、打架鬥毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
(六)對不服從分配、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，並扣發其當月獎金。對於情節嚴重者給予紀律處分。
(七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照檔案規定執行，單位予以辭退。
2023考勤管理制度 篇2
一、市場部、各門店、配送中心根據不同的工作環境和工作特點，採取不同的考勤制度，具體執行方案如下：
1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務部)員工，早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗後應及時簽到，到崗後未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執行和監督由總部人事主管負責。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執行和監督由配送中心主管負責。
3)門店在嚴格執行<<賣場管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業務人員、庫管員、收銀員)執行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執行和監督由門店人事主管負責。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：
1)遲到、早退在半小時以內者，每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時)，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。
3)不按規定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。
4)各部門負責打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保全人員)必須嚴格自律，市場運營將不定期對各部門勞動紀律、考勤管理進行檢查，徇私舞弊者一經發現，將對當事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。
三、各部門員工應自覺遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣場管理制度>>，對其它違反勞動紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。
四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場運營管理部，對違反勞動紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。
請假程式及審批許可權
一、請假審批程式：員工請各種假(含存休)，均應寫出請假條，先由直接上級簽署意見，再按審批許可權審批，經批准並辦理請假手續後方可休息，未經批准擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴禁電話請假。)
二、請假內容包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、存休等。
三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動契約。)
四、病假：因病治療或休養者，應有公立醫院證明，具備醫院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可)，方可辦理病假手續，手續不全者按事假辦理。
五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣場管理制度>>有關規定執行。
六、請假審批許可權：
(一) 對促銷員請假的審批許可權：
(1) 半天以內由門店的部門櫃長批准。
(2) 1天以內由門店的部門經理批准。
(3) 2天至5天由門店店長批准。
(4) 5天以上的請假不與批准。
(5) 促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時門店部門經理必須通報廠家經理，徵得對方同意後方可辦理請假手續，否則不予批准。
(二) 對其他員工請假的審批許可權：
(1) 3天以內(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營部部長、門店店長、配送中心經理批准。(各級管理者請假3天以內的，由直接上級批准)
(2) 3天以上由蘇寧總經理批准。
(3) 超過20天者由青百總經理批准，公司人力資源部備案。
七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：
1、事假：按請假天數，扣發全部日均工資。
2、病假：按請假天數，扣發日均績效工資。
本人月工資×60%
日均績效工資=( )×請假天數
30天
3、曠工：按曠工小時計算，每曠工一小時，按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。
4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關規定執行。
各部門自本規定下發之日起，務必認真落實，嚴格執行。蘇寧原有的規章中，如有與本規定相悖者，以本規定為準。
2023考勤管理制度 篇3
一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，並做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時，超過46-59分鐘以1小時計算。
三、考勤規定
1、遲到
上班前3分鐘內不到工者視為遲到。
l 每遲到一次扣人民幣5元。
l 遲到6-10分鐘(指正常到崗時間後6-30分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。
2、早退
下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天
3、曠工
公司員工未經請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。
l 未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。
l 考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工2日論處。
l 連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，並扣除當月應發工資的10%。
4、事假/病假
員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批准，未經批准自行休假者將做曠工處理
l 生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批准，假期超過三天需上報部門負責人。
l 班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批准。
四、休假規定
全年節日為七天，春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。
五、員工請假規定：
請假均以書面申請，批准人可酌情批准，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。
六、考勤方式：
按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，並由考勤員和部門負責人簽字，於次月3號之前提交行政部。
以上制度自公布日起開始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。
2023考勤管理制度 篇4
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除契約處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
2023考勤管理制度 篇5
考勤對象：
水利工程學院本科在校全日制所有學生
一、課堂考勤辦法：
1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成，協助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。
2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經任課老師、班長和學習委員簽字確認後由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質稿)上交到工三a344學生工作辦公室。
3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時，各班班長及學習委員應積極配合，上報本班應到人數、實到人數、未到人員名單及未到原因，對於請假者應及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學一律視為曠課。
4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一併匯總，並對照假條進行核實，於每周六前統計好上交學工辦，並且在每周一由學工辦對上一周的出勤情況進行統一通報。
5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清，並於異議時間前來辦理異議，逾期不候。
(1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄，若有誤，由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。
(2)對於請假等情況，請本人到學工辦查閱假條存根並出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報學工辦處理。
二、考核實施辦法：
1、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分。
2、各班級班長及學習委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現：
1) 不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2) 包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉自實用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，並且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學期已註冊後，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：
1) 一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2) 一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3) 一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。
4) 一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5) 一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學籍處分。
4、抽查過程中，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學工辦進行全院通報批評，如果多次失誤並導致嚴重後果，則撤銷該成員職務。
5、根據《水利工程學院“優秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定, 班級學風建設方面，加減分細則如下：
1) 班級成員不按時上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時上早、晚自習，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現舞弊行為，並被監考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次。
6、學習委員統一隸屬於學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統一分配。
2023考勤管理制度 篇6
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天(每周休一天)，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按單位的規定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批准提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委託他人打卡，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關係當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明後交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。(文章轉自實用文檔頻道__09)
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
員工工作卡編號、職務由院辦統一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表列印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當月累計遲到與早退時間超出30分鐘後，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫院發票給予報銷醫療費。
2、工傷憑醫院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意後，休息期間工資照發。
第三條
假期管理
第一項
病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由專科醫師及專科主任簽字。病假休息四天以內者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發相應的工資(基本工資，效益工資)。連續病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批准，並報院辦備案;一天以上者需經院長批准。(事假期間基本工資、效益工資均不發放)在未批准前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫院實行每星期休息一天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受
三天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產假：員工產假為90天。每月發放生活費200元。
第四條
請假手續
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批准，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批准，各分管院長請假應該由總經理批准方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批准後方可外出，如有特殊情況，應事後主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話徵得科室主任的批准，回院後，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。
第三項
員工請假後，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批准後方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭徵得同意後方可續假。回院後，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項
員工請假結束回醫院後，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，後果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批後生效。
第六項
各科室各種請假手續必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
2023考勤管理制度 篇7
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批准，15天以上的根據《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。
(三)公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業務培訓，可憑檔案或通知請公假。
(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假__天，(含周末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。
(五)產假：女教職工符合國家及教育行政部門計畫生育規定生育的，可向幼稚園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起)。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關證明和醫藥發票為準)。
(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》的通知執行。
(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，後勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意後方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。
二、請假的程式和批准許可權
(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，並經幼稚園有關領導批准簽字，報辦公室備案後方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力後5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批准，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》的請假程式和批准許可權執行。
三、請假期間的有關工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。
2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》執行。
5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。
(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元並計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請病、事假的，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘後到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用契約。
(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日後調資、晉級、評聘、評獎的依據。
(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》執行。
五、各類假的將按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》執行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。
(二)、本制度若與上級相關政策規定有衝突的，以上級的規定為準。
2023考勤管理制度 篇8
第一章 總 則
第一條 為促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
第二條 本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。
第二章 考 勤
第五條 根據崗位不同，工作時間分為四種：
1、 常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、 實行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。
第六條 遲到、早退
1、 於規定上班時間五分鐘後三十分鐘內到職為遲到;
2、 於規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核准後，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假
1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;
2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;
2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;
4、 員工因患病或工傷不能工作並進行醫療期時按政府有關規定執行。
第九條 曠工
1、 未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;
2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;
3、 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職
第十條 值班、加班
1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然後提交總經理審批後執行，當日或工作期內未完成的工作不屬於加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、 員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;
(3)如有其他安排者，另行協定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優先用於抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、 申請婚假須附結婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結婚一年內使用，由於工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條 產假
1、 女職工產假為90天，產前15天開始休假;
3、 難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、 妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;
5、 申請產假需復醫院證明或預產期證明;
6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍註銷證明;
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;
2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑑定;
3、 依法律規定應給予公假的;
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調班、消假、計畫外值班審批許可權和程式
第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批後交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。
第二十條 職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處後，方可離開工作崗位。
第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班後30分鐘內電話報備上級領導，並在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班後第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條 員工因工作需要，申請計畫外值班，須事先填寫《計畫外值班登記表》，經部門領導審批後交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前台打卡登記
8：40 前台記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前台未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、 每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計畫外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條 其他辦公地點
1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批後，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。
第六章 工資的扣發及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發基本工資20%。
第二十八條 曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%;三年以上五年以下者扣發薪資的70%;三年以下者扣發薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發全勤獎。
第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規定自下發之日起執行，今後若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋
2023考勤管理制度 篇9
一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關於管理制度範文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場行銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
2023考勤管理制度 篇10
一、工作人員應按照學校的要求按時上班，統一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤範圍，如出現無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的許可權：半天以內向生產組長請假;半天及以上向食堂主任請假;如遇特殊情況，事先無法請假的，事後應充分說明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結果處理：
遲到(早退或離崗)在5分鐘內扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元)，二天累計扣40元(廚師及司爐工 60元)，三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。
2023考勤管理制度 篇11
公司各部門：
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、 考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前台登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前台，由前台統計後將人數報給食堂，為免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前台，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、 人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、 以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。
八、 前台工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，並於每月張貼公告欄通告全公司。
特此通知。
2023考勤管理制度 篇12
1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對後員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。
4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，並在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批准後方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢後，需在考勤薄上籤字確認。
6遲 到
6.1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。
6.2超過十分鐘，三十分鐘以內，每次罰款二十元。
6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內，每次罰款五十元。
6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早 退
7.1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過十分鐘，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠 工
8.1曠工一天，扣除三天工資，並罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，並開除。
8.3每月連續曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公 休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批准後方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批准後方可。
9.3部門負責人休班由店經理安排批准。
9.4節假日休班由部門負責人安排輪休(春節假期本月調休不完，可安排下月調休)。
9.5飯店副總經理休班須經飯店總經理批准。
10事 假
10.1事假兩天以內(含兩天)由部門負責人批准，兩天以上由店總經理批准。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病 假
11.1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，並說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。
11.2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假後第一天補填《病假申請單》並出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。
11.3員工病假十天以內(不含十天)，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲於請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批准後準假。完假第一天將醫院或門診病歷複印件交部門負責人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內(含兩天)由部門負責人批准，兩天以上一個月之內由店總經理批准;一個月以上，須由公司總經理批准;病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷(違規操作除外)，經判定屬工傷，依據醫院證明指導
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內(含十五天)發基本工資，十五天至一個
月發基本工資的80%，一個月以上公司與員工協商解決。
13婚 假
13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。
13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批准後執行，申請交辦公室存檔。
14喪 假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批准後執行。
15產 假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請，經店總經理批准後執行，產假期間員工只保留工齡，產假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習期休、請假
16.1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假(根據部門安排);培訓期不享有帶薪假。
16.2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內(含兩天)由部門負責人批准，請假兩天以上由店總經理批准，工資結算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數)。
17加 班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批准後方可加班。加班工資按加班天數×(崗位工資÷30)計算。
17.2春節加班(三十、初一、初二)，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數)×2;並在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;
入職、辭職、辭退、開除、自動離職
19在勞動法規允許的範圍之內，飯店有招工的權利同時飯店有權辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。
20入 職
20.1經人力資源部面試、複試、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續，
20.1.1身份證複印件一張;
20.1.2一寸免冠照片一張;
20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區以外的員工須提供有效暫住證;
20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計畫生育證》;
20.1.5有專業專業技術證書要求崗位須提供專業技術證書;
2023考勤管理制度 篇13
第一條 為了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(包括五天)由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條 部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
__公司
20__年九月三日
2023考勤管理制度 篇14
一、作息制度
1、機關幹部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領導同意，局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿後按時返回工作崗位上班，並及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假並向辦公室打招呼，事後辦理請銷假手續。
4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經批准而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規定
1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打遊戲，亂串科室，大聲喧譁等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。
3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束後匯總公布。
2023考勤管理制度 篇15
一、制定目的：
1、促進本公司員工養成守時出勤的習慣，以增進工作效率;
2、統一本公司員工出勤標準，以利管理工作之進行。
二、適用範圍：
本公司職工的出勤，均依照本辦法所規範的體制管理。
三、出勤管理：
(一)、工作時間：
1、公司目前實行每天8小時，每周6天工作制。
2、每日工作時間：上午<b><u>8:30～12:00</u></b>，下午<b><u>13:30～18:00</u></b>。
3、公司可根據工作需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進行調整，員工應予配合。
(二)、打卡管理：
1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。
2、員工對打卡時間有疑問，可向管理員查詢。
3、工作時間內，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批准。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。
、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權扣除工資及部分獎勵，並予以處罰。
(三)、一般出勤規定
1、遲到：是指未履行相關手續而缺勤的行為。
上班時間前請假的按請假處理，(向管理部和直接上級請假)
一個月允許有3次10分鐘內的遲到，第4次10分鐘內遲到按遲到處理，扣20元/次;
遲到超過10分鐘在2小時(含)內的，按遲到處理，扣30元/次;
遲到超過2小時在4小時(含)內的，按曠工半天處理，扣40元/次;
遲到超過4小時以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
2、早退：是指未履行相關手續而缺勤的行為。
早退在15分鐘或以內的，扣20元/次;
早退超過15分鐘在2小時(含)內的，扣40元/次;
早退超過2小時在4小時(含)內的，扣60元/次;
早退超過4小時以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
3、曠工：未經請準假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，均以曠工計。
曠工以半天為單位，不足半天以半天計，曠工半天扣1天工資/次;
註：當月連續曠工3天或2次以上，或者6個月內累計曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。
(五)、請假規定：
1、請假需先申請，經管理員同意後方可休假。
2、請假以半天計，不足半天者按半天計算。
請事假半天，扣40元/次;
請事假1天，扣80元/天;以此類推。
請病假不扣錢，但需有正規醫院開具相關證明，無證明按事假處理。
3、假超過2天(含)，須提前1個星期申請，公司根據其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準假;
4、遇緊急事故不能事先請假的，應及時打電話向管理員請假，待返回工作崗位時補繳相關證明，經批准後可補辦請假手續，否則作曠工處理。
5、未經請假、請假未核准或假期已滿未申請續假而不到勤者，則作曠工處理。
(六)、給假管理
1、員工請假應先填寫《員工請假單》，由管理員簽批(請假的計算單位是半天)。
2、事假 ：須提申請批假，每次不得超過五天，如超過需呈請總經理核准後方可。但全年累計不得超過14天。
3、病假：員工在告假當天以電話向管理員請假，事後補回請假手續和醫院證明，無醫院證明的按事假計，且病假每年不得超過12天。
2023考勤管理制度 篇16
為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調動廣大教職工的工作積極性，現結合我校工作實際，特製以下考勤制度：
(一)事假
1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經校領導同意方可離校。超過請假期限而未續假的，未履行請假手續而擅自離校的，先離校後履行請假手續的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校後必須補辦請假手續，否則視為曠工)。
2、事假一天以內的，分別向部分管領導請假;事假一天以上的，向校長請假。
3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。
4、教師請事假1天，扣發本人當月工資40元。後勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。
(二)病假
1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內，分別向部分管領導請假;病假一天以上的，向校長請假。
2、教師請病假1天，扣發當月工資30元。後勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。
3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續工作的，按契約有關規定執行。
(三)其它
1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響後，沒按時到崗，發現一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調課者，雙方均扣工資10元，
2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批准，並移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，並罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。
3、曠工：未經學校領導批准，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。
4、無故連續曠工3天或一學期累計曠工5天以上的給予辭退處理。
5、上班時間聊天、乾私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校30分鐘以上，發現一次罰10元-30元。
6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。
7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發工資。
常規工作處罰規定
1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節扣款10-100元。
2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業，未達到《教學常規管理規定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發現一次扣10元。
3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節罰50元。
4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰20元。
5、師德修養差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發現一次罰20元。
6、學科合格率低於政教部制訂的教學目標指數，罰全期工資5%。(根據班級情況酌情考慮)
7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰100元。
8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產和師生安全帶來損失者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。
9、違反校紀校規，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。
10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務處理不當，或不管不問每發現一次扣20元。
11、教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發現一次扣任課教師20元。
12、嚴格執行本校《中國小收費管理規範要求》，未經學校同意，班主任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規定，家長投訴罰50元。
2023考勤管理制度 篇17
第一章 總 則
第一條 為加強我單位職工考勤管理，規範職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條 本制度適用於X局全體人員。
第二章 考勤規定
第三條 考勤時間界定：
(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;
(二)“全月”為當月的1日至月末最後一天;
(三)遲到及早退以“次”為單位計算;
(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。
第四條上班時間和簽到時間的界定：
上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 簽到時間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10
特殊情況，按照國家規定的作息時間執行。
第五條 遲到
超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。
第六條 早退
提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。
第七條 病、事假
(一)病、事假指職工因病須治療或休養、在工作時間內因私事須請假的情況;
(二)病、事假1天以內者，須經分管領導批准，分管領導由主要領導批准，並報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理;
(三)病、事假1天以上者，經分管領導同意，並報主要領導批准後，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，並辦理審批手續。特殊情況，須經主要領導批准，後補相關手續，否則視為曠工。
第八條 曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
(一)未完善請假手續擅自脫崗的;
(二)請假未被批准而未到崗的;
(三)請霸王假的;
(四)假期已滿未申請續假或申請續假未被批准未到崗的;
(五)不服從工作調整和安排，經說服教育仍不到崗的。
第三章 考勤制度
第九條 嚴格執行上班簽到和去向報告制。
考勤具體工作由辦公室負責。未簽到人員要向分管領導說明事由，由分管領導告知辦公室考勤人員，否則
按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經發現的，視為無故脫崗，按曠工處理。幹部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯繫不上，對工作造成影響的，每次扣發電話費40元，直至扣完當月通訊費，並進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，後果嚴重的除扣發電話費外，將根據相關規定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據之一。
第十條 嚴格執行請假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應按照規定辦理請假和銷假手續。 第十一條 節假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章 考勤員職責
第十二條 考勤員嚴格按照考勤管理制度的規定，認真如實填寫考勤統計匯總表，並於每月月底統計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批後，予以公布。
第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監督和檢查。考勤人員在執行考勤中，如發現代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。
第五章 休假規定
第十四條 公休假、探親假、國家法定節假日、婚喪假、產假等假期按國家相關規定執行。
第六章 處理辦法
第十五條 遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。
當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評並累計曠工時間，曠工情況按國家相關規定執行。
第十六條 其它處理。
根據X局績效考核方案及國家的有關規定執行。
第七章 附 則
第十七條 本制度規定若與國家有關規定衝突，以國家有關規定為準，其解釋權屬X局。
第十八條 本制度自公布之日起執行。
附：1、X局上班簽到表
2、X局請假申請表
3、X局工作人員 月(季度、年)考勤統計匯總表
2023考勤管理制度 篇18
一、總則：
1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不乾私活、不隨便外出。
3、教職工要按時參加政治、業務學習和學校有關會議、集體活動。
4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統計考勤結果並上牆公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。
2、在規定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規定簽退的時間內沒簽名的為早退。即遲到又早退並無請假手續的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結，當月兌現。
4、任課教師在上課時，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節扣30元。
5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換，無故不盯自習的倒扣2節。
6、請假3天以內(包括3天)自習課有頂替的不再扣罰，照常發放自習費;無頂替的倒扣一節。
7、請假在3天以上者，教務統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。
9、所有教師必須參與值班，實行輪休。
培訓學校教師考勤管理制度
三、請假：
1.學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時應先經教務主任簽字後，再按隸屬關係辦理。
2.教職工請假0.5天及以內由科室主任簽字，報分管領導批准。
3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批准。
4.校分管領導請假經校長批准，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批准。
5.請假須先填寫請假條，按隸屬關係批准後方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續的按曠工處理。
6.因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，並在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據為準)不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。
8.任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。
9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。
10.學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產準假15天。
12.因學校安排外出或學習者，必須履行審批手續(手續同請假手續)。任課教師的課程由教務處統一安排。
2023考勤管理制度 篇19
公司打卡考勤制度
公司的員工考勤，不管是指紋打卡還是電腦打卡等，都需要規定相應的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為。以下整理了公司打卡考勤制度的範本，可供參考。
一、出勤要求:
1、員工務必準時上、下班，並按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。
2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。
4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最後一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2、每日工作時間為:9:00-17:00，
其中12:00-13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批准，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批准。
2、如遇突發事件不能及時到崗，須在上班後1小時內電話通知有關負責人。
3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批准。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批准。
4、請病假三天者，須帶給區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規定:
1、員工享受國家規定的法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
3、員工享受國家規定的婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假並獲得批准，扣發當天一伙食補貼。
7、員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。
計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數
8、遲到一次從當月工資中扣發5元;二次從當月工資中扣發10元;曠工半天扣發一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9、曠工半天扣發一天基本工資，曠工一天扣發三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10、一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月基本工資50%;
11、公司負責現場施工人員，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場工程師要嚴格遵守相關考勤規定，並隨時準備理解公司領導檢查。
2023考勤管理制度 篇20
為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。
一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時間：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
備註：(如中午、夜間遇有混凝土澆築等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)
二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。
三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。
四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須徵得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。
五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個月內累積6天予以除名。
六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環節時段而安排休息(有特殊情況除外)
七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發現施工現場各施工段作業有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。
八、員工進場後需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關係。
九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批准後正式錄用。
十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。
十二、上班指紋考勤制度於20xx年5月8日實行。
十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30
*項目部
年 月 日
2023考勤管理制度 篇21
第一條 為了規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條 公司工作時間：
周一至周六
上午： 8:00——12:00;
下午：14:00——18:00;
第三條 辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，並在考勤表中註明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘後的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條 員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條 本規定自製定之日起實施。
20xx年二月十日
2023考勤管理制度 篇22
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(總計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動契約處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期總計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執行
2023考勤管理制度 篇23
第一條 飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。
第二條 飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。
第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。
第四條 飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況}需經主管經理簽卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
第六條 上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條 員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。
第八條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。
第九條 員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，並給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，並給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。
第十條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准;各部門經理出差由總經理批准。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批。
第十一條 當月全勤者，可獲得全勤獎金。
2023考勤管理制度 篇24
一、適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。
二、管理規定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(註：由部門領導同意匯總交由人事部統計考核)。
2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鍾(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批准後，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請：由於工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批准後，報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，並於每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;
三、考勤管理：
(一)遲到/早退
1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤;
(2)每月遲到或早退二次以上，10鍾以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣;
2.遲到/早退30-180分鐘以內扣半天工資
(二)曠工
1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。
2.若有下列情形之一者視為曠工一天，並按其情節酌情予以處罰：
(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者;
(2)未經批准，上班時間非因工外出3小時以上者;
(3)代替或委託他人考勤者; 3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動契約。
2023考勤管理制度 篇25
為進一步加強我局幹部隊伍建設，切實改進機關工作作風，提高辦事效率和服務水平，樹立機關良好形象，現就我局加強機關紀律、嚴格考勤制度的有關規定通知如下：
一、嚴格考勤制度
1、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、在局辦公樓一樓設定指紋考勤機進行簽到。上班有效簽到時間為市政府規定的上班時間前30分鐘到之後10分鐘。
3、加強工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應在去向牌上標明去向，以方便民眾辦事和監督。
4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什麼事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閒聊)。
二、嚴格請、銷假制度和外出報告登記制度
5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉、出差、業務學習等計出勤。因以上原因不能參加簽到的，應於事前填寫《洪湖市財政局機關考勤登記表》，經科室(單位)負責人審批(科室負責人由分管領導審批)並簽注日期後，交科室負責人或指定專人保管，並於次日10點前交局辦公室備查。確係突發事件來不及提前辦理考勤登記手續的，應先電話請假說明原因，並於事後一個工作日內補辦登記手續。
6、請假應事先填寫請假條和辦理請假審批手續，病假可補辦審批手續。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結束假期，應到人教科辦理提前結束請假手續。請事假1天以內的，由各科室負責人批准;一般幹部職工請事假2-3天的由分管領導批准，請事假3天以上的經分管領導同意後報局長批准;科室(單位)負責人請事假1天的由分管領導批准，請事假2天以上的，要經分管領導同意後報局長批准;局領導幹部請假按市委的相關規定執行。
7、未經請假(含未履行準假手續)而不到崗的視為曠工。未按規定時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續的，視為遲到、早退或曠工。
三、建立明察暗訪制度
局治庸問責督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀律情況要進行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上。暗訪時將當場向被訪科室(單位)負責人及有關人員核對工作人員當日考勤在崗及去向情況。
四、實行考勤與獎懲掛鈎制度
1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優、職務晉升等掛鈎。
2、工作人員曠工或上班期間出現脫崗、虛崗、串崗現象的，發現1次予以批評教育，發現2次(當年累計,下同)責成寫出文字檢查，累計3次及以上者予以通報批評。
3、凡工作人員有上班時間玩電腦遊戲、上網聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閒打牌等活動，被有關部門查證屬實的，將依律從嚴懲罰。
對違反考勤制度並屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位，情節特別嚴重並造成不良影響的按有關規定給予行政處分，直至辭退。
五、加強管理與督促檢查
1、各科室(單位)要指定專人負責考勤登記管理，負責考勤登記的同志應在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總後，與考勤匯總表一併報人教科覆核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤覆核手續。
2、人教科於每月10日前將上月考勤覆核結果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發放綜合考勤獎的依據。
3、各科室(單位)負責人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準假手續，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。
4、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。
5、局內將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執行紀律情況，讓全局幹部職工共同監督。
本通知從3月1日起實施。由局監察室負責解釋。
2023考勤管理制度 篇26
一、工作時間
1、中心學校上午10：30至下午4：30;
2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，並於每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發現教師不在崗而未記考勤，發現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事後打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經過簽批的請假條為準，具體請假程式為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，並由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，並於下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點)負責人協商安排好工作後方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事後必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上幹部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產假待遇：女職工產前、產後、流產的假期，按雲南省衛生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的雲衛婦發〔1994〕486號檔案規定執行。即產假為90天;難產者增加產假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。
6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。
(三)、相關規定
1、請假期滿後，應向批准人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關規定執行。
2、本制度若與上級相關法律法規發生衝突，按上級規定執行。
2023考勤管理制度 篇27
01
工作制度
一、工作時間
✎準則
實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許並保證工作順利開展的前提下，儘量與公司一致。
華為班次表
01
科技園
8：00~12：00 14：00~18：00
02
西鄉、車公廟
8：30~12：00 13：30~18：00
03
坂田B班
9：00~12：30 14：00~18：30
04
研究所
8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1總則
公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。
2刷卡次數
一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公幹或請假，離崗和到崗時也應刷卡。
3刷卡時間
刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
4忘刷卡
一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡反饋單》後，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。
5代刷卡
不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。
忘帶卡等
當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。
三、彈性工作制
1
公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨後工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。
2
彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經幹部處主管批准後，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。
3
刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少於44小時，平均每周刷卡累計時間不少於55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。
4
欠工時：若平均每周累計時間少於55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，並按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5
技術管理幹部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意並備案考勤科，方可適時延時到崗。
6
一般開發人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。
7
彈性制工作人員外出公幹、請假時，須提前填寫相應的申請單據。
四、免刷卡工作制
12
免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批准，可享受免刷卡。
23
免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
34
如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1
手工考勤制申請：由於工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批准後，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。
20
參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，並於每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3
參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。
02
加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。(節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末;公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。)
2相關概念說明
a.指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。(各大部門對研發，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批准手續應快速簡化。)
b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c.換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理範疇。
3加班申報及賠償規定
a.目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上幹部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。
b.定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。
c.定額制員工為完成生產計畫而加班，按定額計發加班工資。對於任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。
d.原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。
4加班的申請，審批，確認流程
a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報 書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。
b.刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認後，方為有效申請。
c.刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。
註：對於加班期間外出公幹無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公幹時間的交集。
d.員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄覆核有效加班時數。
e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。
5加班工資的核算及發放
a.加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。
b. 一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時工資×有效加班時數
c.當月加班工資在下月工資中一起發放。
↑
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。
二、值班管理制度
1定義
指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。
2申報
各部門應在月底擬定下月的值班安排表，並通知到相關人員。
3審核
每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。
4發放值班費
審核後的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源管理部，經確認後，在下月工資中發放值班費。
5值班費標準
a.公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。
b.駐外機構(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。
c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。
d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少於12小時。值班費標準為180元每次。
03
各類假期規定
一、病假
12
因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。
22
女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。
32
病假期間發放20%的標準工資：不計入有效工作時間。
二、事假
12
因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批准後才能離崗。
22
上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。
32
事假期間不發工資，不計入有效工作時間。
三、婚假
12
員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。婚假在結婚註冊之日起一年內使用。
22
員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。
32
婚假、婚檢假期間發放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合併使用。
四、喪假
12
員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。
22
喪假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。
五、產假
在華為公司工作兩年以後懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1產假
1.1產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天;多胞台生育的，每多一嬰兒增加產假15天。
1.2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。
2產檢假
2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
2.2產假期間發放100%標準工資;不計入有效工作時間。
3懷孕流產假期
3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產的，可休假42天。
3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間，
3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放20%的標準工資，不計入有效工作時間。
4哺乳時間
有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞台生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合併使用。
5其他
女員工產假結束後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。
六、計畫生育假
1未計畫生育女員工
女員工接受計畫生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：
1.1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。
1.2經計畫生育部門批准取宮餒節育器的，休假1天。
1.3輸卵管結紮的，可休假21天。
1.4休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。
2未計畫生育男員工
男員工接受輸精管結紮的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3已計畫生育員工
已接受計畫生育手術的員工，接受計畫生育部門的節育檢查，經計畫生育部門證明，可休假1天。休假期間發放20%標準工資，不計入有效工作時間。
七、司機年審假
12
凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用於辦理本人 駕駛執照的年審，並可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。
22
年審假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。
32
年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的(含來迴路程)，可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1
根據市場發展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對於每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。
22
員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
32
對於工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。
42
凡在華為公司工作的契約制員工及鐘點工，均可休年休假。
52
員工一年內病、事假天數累計超過30天(含30天)，或曠工天數累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。
62
同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。
72
在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節日餘額沖抵。
82
年休假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。
92
離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發年休假工資。
年休假餘額工資的計算
對於員工當年未使用完的年休假餘額，公司給予相應天數的年休假工資。為便於操作，發放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發放時間為每年的第一季度。
補發年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假餘額天數(天)
國內機構員工的休假
a.年休假可在部門工作允許並安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由;員工在休假年度內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。
b.為保證工作的延續性，法定節日(春節除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批准的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，並與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，並在退休基金中抵扣。
派駐海外員工的休假
a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經主管批准後，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。
b. 駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批准並在人力資源部備案。
九、工傷
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批 確認後，休假按工傷假處理;工傷假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。
十、國家法定節假日
根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：
1.元旦：休假一天(元月1日)
2.春節：休假三天(陰曆正月初一、初二、初三)
3.勞動節：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)
4.國慶節：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)
↑
上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間，實行輪班制度。
輪值人員可以即時輪休或與年休假一併使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多於派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。
04
請、銷制度及缺勤規定
一、請假制度
1.員工請假、公幹外出等，均應提前提交加班請假電子流。
2.員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委託部門秘書提交申請單。
3.對病假、產假、產檢假、計畫生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明後再作相應處理。
4.如因緊急事務外出公幹，應在外出之時算起3日內由本人或委託部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公幹期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。
三、病事假期限
1.到崗後的試用期員工病事假累積不得超過一個月。
2.正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批准。
四、請假審批許可權
普通員工休假七天以內的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批准。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可後，交由各大部門考勤員代為處理，事後補齊書面審批並備案。
五、缺勤規定
1. 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實後，按正常刷卡處理。
2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。
六、其他
各類假期(除年休假、國家法定節假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
2023考勤管理制度 篇28
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬於下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差;
經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等;
經批准外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國
際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;
經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;
五、請假審批許可權
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批准則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。 總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保全員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公幹不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上註明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，於每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得後補。 每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。
因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
2023考勤管理制度 篇29
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤範圍
第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，並留存說明記錄。
第十條考勤設定種類:
1、遲到。比預定上班時間晚到。
2、早退。比預定下班時間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請假(銷假)
①請假
a、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。
b、請假程式:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，註明原因、請假天數，各部門經理簽字後方可休息，假條存放在考勤員處，作為日後發放工資的依據。
c、批准許可權:一般管理人員請假3天以內由直接上級批准，3天以上報本部門經理批准;部門經理請假需總經理批准方可休息。
d、病假:持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批准後可享受事假。
②銷假程式:
a、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b、如在假期結束後不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯繫申請續假，帶返崗後及時補辦續假證明並報於考勤員。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調休。
第六章考勤統計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需於每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鈎:
1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
4、曠工:
①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批准頒行。