崗位說明描述五大誤區

誤區5、崗位說明書的編寫應該由上一級主管填寫。

在一個公司為建立崗位分析及評估系統而收集崗位信息時，一般都是從員工那裡獲取最原始資料，之後由上一級主管審核。在這樣的過程中，上下級之間可以檢討是否在崗位職責方面有任何誤解，人力資源總監主管對員工的要求是否得到員工清晰的領會。同時這樣的作法也避免了有很多下屬的主管

花費太多時間來填寫描述書。在崗位管理體系建立起來之後，修正描述書或撰寫新崗位的描述書的工作通常由上一級主管及人力資源部共同負責。