有關人員規章制度 篇1
為了公司的發展和維護公司的利益，讓公司員工有一個公開公平的工作環境，根據國家法律法規，制定本公司的規章制度。商貿公司內勤人員的規章制度，共分為行為規則和工作紀律兩方面。
行為規則：
1、遵守國家政策、法令和公司規章制度，遵守公司各項管理規定。
2、熱愛本職工作，全心全意為公司服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質。
3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密。
4、關心集體，團結協作，互相幫助，維護集體利益和公司信譽。
5、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
6、努力學習文化、業務技術知識，認真做好本職工作，提供優質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。
7、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。
8、待人接物態度謙和，營造良好的工作環境和公司形象。
9、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。
10、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行為。
11、不得從事第二職業，如經公司調查屬實罰款1000元。
12、公司實行“工齡工資”制度，為員工提供收入和福利保證，並隨著工齡的增長高逐步提高員工的工資、待遇，並對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
13、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
工作紀律：
1、按時上下班，不遲到不早退，不得曠工和無故請事假。遲到早退每次罰款元，事假超過3天，扣雙倍工資，特殊情況除外。
2、上班時間應保持環境的安靜，不要高聲喧譁、閒談和播放音樂，以免影響他人工作。違反規定每次罰款元。
3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經主管人員批准。違反規定每次罰款元。
4、上崗工作要注意儀表，不得披頭散髮，穿拖鞋和躺臥在床上。違反規定每次罰款元。
5、不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環境衛生。
6、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話或電腦聊天、發簡訊或長時間占用電話。違反規定每次罰款元。
7、嚴守公司機密、廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。
8、認真做好錄入單據工作，實時調整公司進、銷、存記錄，認真做好門市客戶接待和外埠客戶的電詢工作，記錄和確認客戶訂單，準確開據提貨單，並做好客戶、消費者反饋記錄。
9、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。違反規定每次罰款元。
10、保管各類檔案檔案，及時登記清理客戶檔案
11、要做到貨款一致，不得貪污公款。如有違反，公司將處以罰款元，並追究刑事責任。
12、對銷售明細賬與應收款賬進行記錄，並作好處理與未處理的標記，與上級主管進行核對。違反規定每次罰款元。
13、認真做好電腦、列印等設備管理與維護工作。設備因保養不當引起的故障，公司將對責任人罰款50――200元不等，並賠償公司損失。
14、對於不服從領導，屢教不改者，公司將處以罰款100――500元不等，並有權對其開除處理。
以上管理制度作為內勤人員的考評標準，對於完成情況好，對公司作出貢獻的同志，公司視情況給與獎勵，對於完成情況差並且給公司造成損失的同志，公司會根據情節給與經濟處罰。
有關人員規章制度 篇2
一、制定維修保養計畫
1、項目工程部各專業主管負責制定維修保養計畫初稿。新項目在正式接管後兩個月內做出，並上報項目經理。計畫分專業制定。
2、工程部負責人在收到維修保養計畫初稿後，對初稿進行修訂。上報項目經理審批，此工作於15日內完成。
3、項目經理在收到本項目設施設備年度維修保養計畫後，於15日內審批完成並下發至工程部執行。
二、執行維修保養計畫
1、項目部由項目經理每月召開一次有關設施設備的工作會議，聽取工程部關於設施設備維修保養計畫執行情況及遺留問題的匯報，同時聽取有關部門對設施設備使用情況及維修保養工作的意見、建議，協調維修保養工作中需要配合及工程部負責人職權範圍內無法解決的問題。
2、工程部負責人將審批後的年度維修保養計畫按月、按系統或專業下發至各專業主管，各專業主管按計畫實施。
3、每項維修保養工作實施後由工程部負責人填寫設施設備維修保養記錄，並於工作完成後二日內將此記錄上交項目經理。
4、工程部負責人將每月設施設備維修保養記錄匯總後於第二月首5日內做出並上報項目經理。
5、因客觀原因經批准未按期完成的維修保養工作必須由工程部在相應的時間內完成，原則上不得超過一個月。
三、修改維修保養計畫
1、設施設備維修保養計畫每年修訂一次。每計畫年度最後一個月首日前項目部工程負責人將修改稿上報項目經理。項目經理應於15日內審批完成並下發至工程部負責人。
2、設施設備維修保養計畫若未進行修改，同樣上報項目經理審批，審批時間為15日。
3、設施設備維修保養計畫在實施過程中根據實際情況也可進行修改，但每項修改必須經工程負責人審核並將修改理由上報項目經理審批。審批後的修訂計畫送達項目工程部執行。
有關人員規章制度 篇3
各崗位職責：
一、〈行銷部經理〉：
1、根據酒店近期和遠期經營目標，綜合市場情況，負責提出並參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計畫。
2、研究和掌握國內外旅遊市場動態和客戶的潛在需求，匯集整理對外銷售策略，定期向總經理提交書面報告。
3、保持同上級旅遊管理部門、大型旅行社、大集團大公司、政府部門的密切聯繫，並同各個客戶建立長期、穩定、良好的合作關係。
4、負責酒店的宣傳推廣工作，積極參與酒店產品的更新、改造和組合開發，提高酒店的聲譽和影響力。
5、指導酒店對內、對外的各種廣告活動，制定酒店短期和長期的宣傳推廣計畫，報總經理審批後執行。
6、與各部門建立良好的協作關係，廣泛聽取客戶意見，處理重大投訴，以確保銷售計畫的實施和落實。
7、選擇並培訓不同年齡和不同層次的酒店銷售隊伍，指導銷售人員不斷學習、更新專業知識，提高銷售技巧，以適應市場的變化。
8、定期對下屬人員進行績效評估，按照公司的獎懲制度進行獎懲，不斷提高行銷部人員的思想素質、專業技能、組織活動能力、開拓進取精神，培養銷售人員高度的責任感。
9、審閱每天的業務報表，了解當天酒店客房出租率、營運狀況、接待情況，組織協調各部門，按照規定要求接待好VIP客人。
10、每天向總經理提交銷售活動和公關活動的計畫，經總經理審批後，組織有關人員，準備宣傳資料，制定行動方案。
11、月底做好當月酒店營運狀況分析與下月行銷部工作計畫，交總經理審批，及時匯總當月客戶投訴情況，以書面形式交予總經理審閱。
二、〈會議團隊銷售〉：
1、定期走訪政府機關、金融、教育、衛生等機關部門以及國有大中型企業等大型團隊，制定每周走訪計畫。
2、以電話、傳真、郵件等形式，保持與有關單位部門的聯繫。
3、認真做好客戶詢價與預訂，並給予書面確認。
4、接待好來店參觀客戶。
5、建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。
6、接待與跟蹤好來店消費團隊的活動。
7、做好市場調查工作，並向銷售經理匯報市場情況。
8、嚴格實行房價審批許可權，對特殊價格要保密。
9、處理好與酒店其他部門的關係。
10、做好重要政府團隊的VIP接待。
三、〈旅行社銷售〉：
1、定期走訪旅行社、訂房中心及各會展公司，尤其是長江三角洲地區，與北京大型旅行社總部，制定每周走訪計畫。
2、以電話、傳真、郵件等形式，保持與有關單位部門的聯繫。
1、認真做好客戶詢價與預訂，並給予書面確認。
2、接待好來店參觀客戶。
3、建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。
4、接待與跟蹤好來店消費團隊的活動。
5、做好市場調查工作，並向銷售經理匯報市場情況。
6、嚴格實行房價審批許可權，對特殊價格要保密。
7、處理好與酒店其他部門的關係。
四、〈宴會銷售〉：
1、全面負責宴會、會議、展示會的推銷、預定工作。
2、制定宴會銷售的市場推銷計畫，建立並完善宴會銷售部工作程式和標準，制定宴會銷售制度並指揮實施。
3、建立、改善宴會日記，客戶契約存檔，宴會訂單及散客資料的存檔記錄，使之成為有效的工作手段。
4、制定一周出訪與電話銷售計畫，交部門經理。周末與行銷部經理共同回顧一周出訪情況，做出總結。
5、做好銷售報告，詳細記錄每次出訪與電話銷售情況。
6、向行銷部經理每次出訪的收穫以及客人的反饋意見，與行銷部其他小組緊密溝通，共同處理行銷部接下的活動。
7、解決來訪客人的需求，向客人提供必要的信息，與客人商討活動細節安排。
8、出訪宴會客戶，做好內部接待。
9、實地檢查接待準備工作，保證所有安排兌現，與宴會部經理協調，確保接待服務的落實。
10、與有關部門協調，解決客戶的特殊需求。
11、活動完畢後，向客戶發出感謝信。收集客戶反饋意見，如有問題，及時反映給餐飲部經理與餐飲總監，以便及時處理和糾正。
12、處理行銷部經理指派的與宴會有關的特殊事務，參加酒店的活動，做好公關工作。
五、〈商務銷售〉：
1、熟悉酒店周邊大商社、公司集團（尤其是外資企業），並定期登門拜訪。
2、建立客戶檔案，以電話、傳真、郵件等形式，保持聯繫。
3、定期或不定期舉行大公司秘書聚會，加強聯絡，增進感情。
4、做好銷售記錄，每日向行銷部經理提供拜訪客戶情況書面報告。
5、不斷開發新的客戶市場，擴大客戶網路。
6、協調好與酒店各相關部門的關係。
7、安排好客戶的入住、餐飲等活動事宜。
8、協助財務做好客戶催收帳款。
9、開發酒店長住戶，達到一定的出租率。
10、制定吸引長住戶的計畫，並付諸實施。
11、建立長住戶檔案，並定期拜訪。
12、定期舉辦長住戶聚會，以示答謝，並徵求長住戶對酒店的要求與建議。
13、不斷擴大長住戶市場，完善長住戶的管理條例。
有關人員規章制度 篇4
第一條 設備管理部每年上報《設備維修保養計畫單》，每月根據實施情況填寫一份維護保養報表。
第二條 次月上旬由主管進行檢查，作為員工評估的依據。
第三條 設備因維護保養不好而造成事故，要由當班班組長填寫事故報告，並按事故性質和損失程度進行處理。
第四條 開關、插座的清潔的檢查工作，開關、插頭、插座、機器接零保護檢查緊固，應做到每日巡檢。
第五條 機器保養分機保養、分區保養
各車間的機器，為了使在機器運轉中容易失靈的機件保持良好狀態，延長其使用壽命，以保證機器正常生產，維修工對所分管的機台應進行巡迴檢修。在巡迴檢查中發現問題，及時修理，保持機器正常運轉，保證機器完好，促進生產計畫的完成。
機器保養要做到：
1、每班巡迴檢查2次；
2、上班時做好加油工作；
3、保持機件齊全、螺絲擰緊；
4、做好機台清潔衛生工作，做到漆見本色、鐵見光；
5、機器保養採用分機保養，分工負責，定機、定人；
6、認真做好保養機器的工作，保證台台完好。
7、各類機器定機定人，非規定操作人員，未經組長安排和維修保養人員的同意不準隨便開動。
第六條 電器設備維護保養
電器設備保養要做到：
1、對電器設備的並關、控制箱的完好情況，每3個月檢查一次；
2、對車間的電器開關、電錶的完好及清潔，每一個月檢查一次；
3、每6個月對電線、電燈檢查一次；
4、對車間的電動機，每半年檢查一次；
5、防暑降溫的電動機（排風、吊扇、台扇），每年檢修一次，在每年“五一”節前檢修完；油開關每年換油一次。
有關人員規章制度 篇5
產品質量是企業的生命，好的產品是生產出來的，在生產過程中發現產品質量問題必須立即停產整頓，找出發生質量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產品消滅在萌芽狀態。
一、發生下列情況之一者為質量事故：
1、產品理化指標不合格;
2、產品外觀不合格(酒量有沉澱、酒質混濁、酒中有異物);
3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標籤;
4、未執行工藝操作規程，出現的不合格產品。
二、當發生產品質量事故時，應立即停止生產，維護好現場(已發出產品應立即退回，全部返工，重新生產)。
三、立即由分管質量的經理，組織質檢、車間等有關部門到現場調查處理。
四、做好質量事故分析處理，找出產品質量事故的原因，提出改進措施，並納入工藝檔案中去，以防再次出現質量故障。
有關人員規章制度 篇6
一、 安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。
二、各級領導在所屬職責範圍內，是安全第一責任人。
三、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。
四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標誌，室內要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。
六、發現機、電設備運轉聲音異常或有異味，必須立即關閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。( 散文閱讀： )
七、車間內不準帶小孩、洗衣服。
八、車間、倉庫內嚴禁吸菸、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。
九、公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，並妥善保管。
十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。
十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
十二、事故發生後“三不放過”
1、 事故原因不清不放過;
2、 事故者及廣大職工不受教育不放過;
3、 沒有防範措施不放過。
有關人員規章制度 篇7
1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養;消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。
2、用電管理：線路完好歸位;電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用;電工持證上崗。
3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫設施齊全、值班記錄完整。
4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰;危險品與易潮品有保護措施;現場無呆滯物料。
5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作;機動叉車司機持證上崗、限制時速;裝卸設備專人保管。
6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養;衝壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接衝壓人員定期培訓、持證上崗。
7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯乾淨整潔，無衛生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋;牆角無蜘蛛網、地面無積水;廁所無異味。
8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞;天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動防護定期更新。
9、文明生產管理：私人物品歸位擺放;員工著裝、舉止遵守車間操作行為規範，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節約用水用電;新員工入職進行安全知識培訓與考核;老員工則單數月進行培訓，雙月數進行測試。
有關人員規章制度 篇8
第一條、為了保障公司正常工作秩序，維護公司人員人身、財產安全，確保出入公司人員、物品管理規範，特制定本制度。
第二條、對需要進入董事長、總經理、副總經理辦公室及各部門辦公區域的各類人員，均建立來訪登記制度。
第三條、公司指定的接待人員負責本公司的來訪人員登記工作。
第四條、公司以外的人員來訪或辦理各種業務均需到貴賓登記室如實填寫《來訪貴賓登記表》相關內容。被訪者會客完畢後及時將來訪貴賓登記表二聯交接待人員歸檔。
第五條、人員來訪時接待人員先詢問來訪人員事由後，並要求來訪人員認真填寫《來訪貴賓登記表》，及時安排來訪者在指定的地點等候接訪，待確定可以進行訪問後通知被訪者，對不配合填寫《來訪貴賓登記表》強行進入辦公區域的，接待人員有權禁止其進入。
第六條、公司來訪人員的接待工作均在貴賓接待室進行，如來訪者遇到特殊情況需進入辦公區域的，必須由接待人員徵得被訪者的同意後，將來訪人員帶入被訪者的辦公室並視情況等候，待會面完畢後，將來訪人員送出公司門口。
第七條、外來人員來公司參加各類會議均由會議主辦部門事先通知接待人員，經確認後，方可進入公司會議室。
第八條、接待人員必須認真負責做好接待工作，對來訪者做到熱情服務，周到細緻，備好茶水。
第九條、公司全體員工必須認真維護公司形象，嚴格執行公司各項制度，如因自身問題而造成影響的要承擔全部責任。
第十條、來訪人員進入公司不得帶拍照像設備，如有特殊情況需要，經總經理同意、董事長批准後方可。更不得帶易燃和易爆品進入公司。
第十一條、來訪人員來訪時，接待人員應告知來訪人員自覺遵守公司的各項管理規定，對違反規定的行為應予以及時制止，對無理取鬧的行為，經制止無效的及時予以報警。
第十二條、本制度由綜合部負責解釋，總經理同意，董事批准後執行。
有關人員規章制度 篇9
一、實行汛期24小時值班制度。值班人員不得遲到早退，更不得缺席，如因公出差或緊急事項，必須履行請假手續後，由下一班續接。
二、交接班時，上一班值班人員應認真填寫值班記錄交給下一班人員，雙方按要求籤名，對於需要繼續辦理的事項除口頭交接外，在值班記錄中應有明確的記錄和交待。
三、值班人員應辦事認真、作風嚴謹、文明用語。值班期間不準在值班室打牌、玩耍、吵鬧等，嚴禁非工作人員使用值班電話、電腦及其它設備。
四、值班人員上崗後應及時了解天氣預報、雨情、水情、工情、災情和抗洪搶險情況，若有重要天氣、汛情、災情等，要起草當日防汛信息等，並按規定向有關領導和部門報送，同時按要求完成交辦的有關任務。
五、上級來人、來電詢問水情、雨情、工情、災情時，要積極收集、整理有關資料準確匯報，報告主管領導和帶班領導。
六、值班人員對管理單位的情況匯報和請示解決的問題，及時向帶班領導和主管領導匯報，並詳細記錄。
七、認真做好各種記錄，遇重大問題和緊急情況，要及時向主任報告，並做好安全保密工作。
八、值班室資料要及時整理歸類，由每月底最後一班值班人員將當月資料移交文書檔案管理。
九、要注意值班室衛生和設備保養，保持各類通訊辦公設備處於正常裝狀態。
有關人員規章制度 篇10
鑒於目前家庭聚集性病例高發的嚴峻形勢，為切實做好新冠肺炎防控工作，現將居家隔離人員管理相關要求通知如下：
1.居家隔離人員隔離期間，除有症狀需要就醫的，一律不準外出。隔離區域要相對獨立，單人單間隔離，徹底隔斷與家人的接觸。
2.隔離區域要加強通風，保持房間環境衛生，房間定期消毒，房門隨時關閉，在打開與其他家庭成員相通的房門前要先開窗通風。
3.在本人隔離房間可以不戴口罩，必須離開隔離房間時，要先戴好口罩，洗手或手消毒後再出房間。
4.居家隔離人員必須在隔離房間獨自用餐、飲水，做好餐具消毒工作。儘量不要共用衛生間，必須共用時須分時段，用後通風並消毒。
5.要儘可能減少與其他家庭成員接觸，必須接觸時要保持1米以上距離。生活用品與其他家庭成員分開使用，避免交叉感染。
6.隔離人員隔離期間，每天必須按時按要求測量體溫並隨時記錄。如出現發熱、乏力、乾咳、呼吸困難等身體不適狀況，必須第一時間與包保責任人聯繫並及時就醫。
7.隔離人員隔離第15天，經檢查無異常情況報林業局指揮部，經疫情防控組核查後可予解除隔離，並出具《返鄉人員解除隔離書》。
8.嚴格落實“三級包保”責任制，包保單位要安排專人採取定期不定期的方式通過視頻、電話、隔門見面等辦法，對居家隔離人員進行嚴格管理。疫情防控組每天按不低於10%的比例隨機抽查，對各包保單位落實包保責任情況進行跟蹤監管。
9.對居家隔離拒不配合的，依據相關法律法規送至指定集中隔離賓館強制隔離，所發生的費用由個人承擔。對包保責任落實不力、監管失控的，嚴肅追究包保單位責任，並按要求實行集中隔離。隔離期間所發生的費用由包保單位承擔。
有關人員規章制度 篇11
一、醫務人員在下列情況下應當洗手
1.直接接觸病人前後，接觸不同病人之間，從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時，接觸特殊易感病人前後;
2.接觸病人黏膜、破損皮膚或傷口前後，接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之後;
3.穿脫隔離衣前後，摘手套後;
4.進行無菌操作前後，處理清潔、無菌物品之前，處理污染物品之後;
5.手有可見的污染物或者被病人的血液、體液污染後。
二、醫務人員洗手的方法
1.採用流動水洗手，使雙手充分浸濕;
2.取適量肥皂或者皂液，均勻塗抹至整個手掌、手背、手指和指縫;
3.認真揉搓雙手至少15秒鐘，應注意清洗雙手所有皮膚，清洗指背、指尖和指縫，具體揉搓步驟為：
(1)掌心相對，手指併攏，相互揉搓;
(2)手心對手背沿指縫相互揉搓，交換進行;
(3)掌心相對，雙手交叉指縫相互揉搓;
(4)右手握住左手大拇指旋轉揉搓，交換進行;
(5)彎曲手指使關節在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行;
(6)將五個手指尖併攏放在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行;
(7)必要時增加對手腕的清洗。
4.掌心對掌心搓揉
5.手指交叉，掌心對手背搓揉3.手指交叉，掌心對掌心搓揉
6.雙手互握搓揉手指
7.拇指在掌中搓揉
8.指尖在掌心中搓揉
9.在流動水下徹底沖淨雙手，擦乾，取適量護手液護膚。
【注意事項】
1.洗手時應當徹底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲縫、指關節及配戴飾物的部位等。
2.洗手使用皂液、在更換皂液時，應當在清潔取液器後，重新更換皂液或者最好使用一次性包裝的皂液。禁止將皂液直接添加到未使用完的取液器中。如使用固體肥皂，應保持肥皂乾燥，盛裝肥皂的容器保持清潔。
3.手洗淨後套用一次性紙巾、乾淨的小毛巾擦乾雙手，或用乾手器乾燥雙手，小毛巾應一用一消毒。
4.手無可見污染物時，可以使用速乾手消毒劑消毒雙手代替洗手。
三、醫務人員在下列情況下應當進行手消毒
1.檢查、治療、護理免疫功能低下的病人之前;
2.出入隔離病房、重症監護病房、燒傷病房、新生兒重症病房和傳染病病房等醫院感染重點部門前後;
3.接觸具有傳染性的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品後;
4.雙手直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病人污物之後;
5.需雙手保持較長時間抗菌活性時。
四、醫務人員手消毒的方法
1.取適量的速乾手消毒劑於掌心;
2.嚴格按照洗手的揉搓步驟進行揉搓;
3.揉搓時保證手消毒劑完全覆蓋手部皮膚，直至手部乾燥，使雙手達到消毒目的。
【注意事項】
1、手被感染性物質污染以及直接為傳染病病人進行檢查、治療、護理或處理傳染病病人污染物之後，應當先用流動水沖淨，然後使用手消毒劑消毒雙手。
2、進行侵入性操作時應當戴無菌手套，戴手套前後應當洗手。一次性無菌手套不得重複使用。
五、醫務人員手衛生標準
不同環境下工作的醫務人員，手衛生應達到如下要求：
1、ⅰ類和ⅱ類區域醫務人員的手衛生要求應≤5cfu/cm%26sup2;。ⅰ類和ⅱ類區域包括層流潔淨手術室、層流潔淨病房、普通手術室、產房、普通保護性隔離室、供應室潔淨區、燒傷病房、重症監護病房等。
2、ⅲ類區域醫務人員的手衛生要求應≤10cfu/cm%26sup2;。ⅲ類區域包括兒科病房、婦產科檢查室、注射室、換藥室、治療室、供應室清潔區、急診室、化驗室及各類普通病房和房間等。
3、ⅳ類區域醫務人員的手衛生要求應≤15cfu/cm%26sup2;。ⅳ類區域包括感染性疾病科、傳染病科及病房。
4、各區域工作的醫務人員的手，均不得檢出致病微生物。
六、手衛生設施和用品的配備
1、處置室、換藥室、病房等應設有流動洗手設施，手術室、產房、重症監護室等重點部門應當採用非手觸式水龍頭開關。
2、用於洗手的肥皂或者皂液應當置於潔淨的容器內，容器應當定期清潔和消毒，使用的固體肥皂應保持乾燥。提倡使用皂液。如使用固體肥皂，應保持肥皂乾燥，盛裝肥皂的容器保持清潔。
3、洗手後的乾手物品或者設施應當避免造成二次污染。可使用一次性紙巾、乾淨的小毛巾擦乾雙手，或用乾手器乾燥雙手。小毛巾應一用一消毒。
有關人員規章制度 篇12
第一章 總則
第一條 為了建立健全有效的公司高層管理人員的激勵和約束機制，提高公司資產運營效益，促進公司生產經營發展和經濟效益增長，實現公司資產的保值增值，特制定本辦法。
第二條 適應範圍
公司董事長、總經理及副總經理。
第三條 高層管理者年薪制是高層管理者經營責任，經營難度，經營風險和經營業務，按年度確定和發放高層管理者工資收入的分配製度。
第四條 高層管理人員年薪制的基本原則。
（一）堅持按勞分配和按生產要素分配相結合，高層管理人員年薪收入與其經營責任，經營風險和經營業績緊密掛鈎。
（二）高層管理者收入與本企業職工工資收適當分離，建立利益制衡機制。
（三）正確處理高層管理者基本年薪與風險收入，近期收入中長期收益的關係。
（四）高層管理者年薪收入水平的確定應適應社會發展的總水平。
（五）高層管理者年薪收入應審計，考核，後兌現。
第二章 年薪的構成及確定
第五條 高層管理者年薪是由基本年薪和業績收入構成。
第六條 高層管理者基本年薪主要根據公司經營規模，經營難度，行業特點等因素，並考慮本地區和本公司職工平均工資收入水平合理確定。
第七條 高層管理者業績收入根據其經營實績確定贏利企業，虧損企業的考核指標計算方法有所區別。
對贏利企業，高層管理者業績收入的主要考核指標為淨資產增值率，淨資產收益率。完成規定的考核指標的，可以按以下規定執行：淨資產增值率每增加1個百分點，按基本年薪的10%左右計提業績收入；淨資產收益率每增加1個百分點，按基本年薪的15%左右計提業績收入；社會貢獻率每增加1個百分點，按基本年薪的5%左右計提業績收入；未完成規定考核指標的，應同比例計算負業績收入。
對虧損企業，高層管理者業績收入主要按減虧增盈指標考核，減少虧損的，可按減虧額的1-2%計提業績收入，增加虧損的，應同比例計算負業績收入。
名項考核指標基數一般以上年實際完成數為基數，並參考行業和區域內企業經濟效益水平、行業特點，公司所處生產發展同期等因素合理確定，考核基數一年一定。
第八條 對董事長主要考核資產保值增長情況，對總經理和副總經理主要考核資產收益情況。
第九條 建立高層管理者任期風險保證金制度，任期風險保證金，由高層管理者個人出資和從高層管理者業績收入中提取，第一年主要由個人出資，以後每年從業績收入提取50-60%的數額存入高層管理者任期專用帳戶。
風險保證金由公司監事會和董事會負責管理，風險保證金用於抵補高層管理者以後年度可能出現的負業績收入。經營者調動，解聘或退休時，經離任審計後結算，風險保證金餘額連同利息一併退返。
第三章 年薪的考核和兌現
第十條 公司當年各項指標任務的完成情況，由股東大會在年底時進行嚴格考核，高層管理者的年薪收入應在三個月內確定並兌現。
有關人員規章制度 篇13
第一條依據為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規定製定。
第二條聘用範圍本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，並擬定每月薪津，呈總經理核准以聘任書聘用，並將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金髮給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。
第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘時，應於一個月前通知聘用部門。於辦妥離職手續後始得終止受聘。
第六條解聘聘約人員於聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核准後解聘。並送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條實施及修改本辦法經經營決策會通過後實施，修改時亦同。
有關人員規章制度 篇14
1、協助項目經理貫徹實施項目工程全面管理計畫的落實與實施，對承建的項目工程負直接領導責任。
2、貫徹執行有關職業安全健康的法律法規、安全規程，領導施工現場安全生產工作並進行監督檢查。
3、組織對項目工程危險源的識別、風險評價和風險控制策劃的工作，領導施工現場的工、料、機管理，確保施工生產全過程處於受控狀態。
4、負責項目工程職業安全健康管理方案和職業安全健康應急計畫和防範措施的編制，並監督貫徹落實。
5、負責施工現場全面管理，領導實施文明施工和安全生產工作，滿足相關方的要求，負責
對全員進行職業安全健康教育，組織勞務分包方的進場安全教育培訓。
6、對職業安全健康出現的事故、事件進行處置，制定職業安全健康不合格項的糾正、預防措施。
7、編制月度生產計畫，對分承包方進行管理。
有關人員規章制度 篇15
為保持我村家園清潔，經村兩委會議研究，決定製定我村家園保潔制度，請大家共同遵守：
一、成立環衛保潔隊伍，負責家園清潔工作。
二、聘請數名清掃保潔人員。
1、清掃保潔員交由村環衛領導小組、監督員負責統一管理。
2、清掃保潔員職責：按劃分好的保潔區，分片包乾，每天上、下午各清掃一次，並巡視做到全天候衛生保潔，垃圾日產日清。
⑴清掃作業
①每日兩普掃，普掃時間為上午4：30—7：00，中午12：00—14：00；
②作業規範要求：普掃應達到路面、人行道、路邊溝、排水溝、花壇、綠地地穴樹頭、果皮箱四周潔淨，路面見本色，路旁無雜草。
⑵保潔作業
①全日制巡迴保潔，時間為上午7：00—12:00，下午14：30—20: 00；
②作業規範要求：保潔規範要求保潔期間做到路面、人行道乾淨整潔，無污穢物、紙屑。
3、清掃保潔員工資待遇：按包乾區的工作量統一定製。
4、各家、各商店門口實行三包，並實行垃圾袋裝。
5、各村民家中應備有垃圾桶，應將垃圾倒入垃圾車或垃圾收集池。
6、清掃保潔員應每天上、下午各運一至二次垃圾到轉運站，實行統一處理。
7、按照《環境衛生管理暫行辦法》的標準進行考核。
有關人員規章制度 篇16
為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，保障廣大師生員工生命安全和身體健康，根據江蘇省政府、省教育廳有關要求和指示精神，按照學校關於疫情防控各項檔案、通知、通報，特制定本制度。
1、各班級應指定衛生委員1人，協助班主任做好本班級學生的健康管理工作。
2、各系應指定專人負責本系部學生的健康管理工作，指導學生通過APP每天填報體溫、身體健康、心理健康、運動情況。
3、各系部應繼續按照相關要求進行每日兩次健康“零報告”。
4、實施晨檢和午檢報告制度。各班級應按照要求進行操作，班主任及時上報晨午檢情況，異常情況應報告系部書記/副書記、校醫，由校醫進行復檢。無異常情況也應上報晨午檢完成情況，缺席晨午檢的應當天補檢。
5、實施個人防護檢查制度。疫情防控期間，全體學生應適當自備個人使用的醫用外科口罩，並建議自帶體溫計和其他醫護用品等（學校提供宿舍公用的體溫計和常規消毒用具）。
6、實施公共場所體溫檢測制度。學校在校門口、宿舍區人口等人員密集場所出入口進行體溫檢測。通過檢測的學生，方能入內。體溫異常的，應詳細登記學生的基本情況，聯繫班主任，報告校醫，學生留在原地，進行復檢。
7、實施學生因病缺勤登記、病因追蹤制度。因病缺課的學生，應按照《因病缺課缺勤登記追蹤制度》的要求進行管理。
8、嚴格考勤、查寢制度。各班級應安排專人對全體學生上課和就寢情況進行檢查。對於缺勤、早退、請假等學生，做好登記和追訪，第一時間上報班主任。
9、實行衛生檢查制度。後勤服務助、學生髮展處、校團委、校系兩級學生會組織學生幹部協助有關部門對教學區、實訓區、公共場所、各班包乾區、宿舍進行衛生檢查和評比，確保環境衛生。
10、強化衛生知識宣傳與教育。通過主題班會、團日活動等形式，利用好新媒體，加大宣傳教育力度，鼓勵同學們自備餐具、自覺隔一米排隊、不亂扔垃圾、減少人群聚集等，使公共衛生和個人防護的觀念深入人心。
11、加強學生食品衛生的管理。教育學生合理營養，平衡膳食。掌握預防疾病的基本知識，了解平衡膳食對人體健康的重要作用。
12、引導學生健康作息。堅持宿舍定時供電、定時熄燈制度，引導廣大學生注意用腦衛生，合理安排學習方法，提高學習效率，增強自身免疫力。
13、強化體育鍛鍊。對沒有身體健康方面問題的學生，每天可保持適量運動，增強身體素質。
14、組建疫情防控心理援助隊伍，制訂心理援助及危機干預工作方案，科學、高效、平穩、有序地開展心理危機干預與心理疏導工作，與宣傳教育相結合，提供心理健康服務，做好隔離學生心理疏導工作。摸排了解受疫情影響的師生人群的心理健康狀況，監控可能出現的群體心理危機苗頭，根據所掌握的信息，及時識別高危人群，並套用各類心理危機干預技術針對相關人員開展團體心理輔導或個體諮詢介入，避免衝動行為的發生。