三、停薪留職人員的管理
1、經批准後的停薪留職人員，必須與厂部簽訂停薪留職協定書，由廠人事科負責停薪留職人員的日常管理工作。
2、停薪留職人員必須遵紀守法，遵守社會公德，如違法亂紀，自行承擔一切責任。
3、停薪留職的黨（團）員，應及時與就業地的黨（團）組織取得聯繫，接轉組織關係後，參加當地組織生活；因故未轉出組織關係的，每半年應向廠黨委辦公室（團委）書面匯報在外學習、工作、生活等情況，並按時交納黨（團）費及相關費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關係處理。
4、職工停薪留職期滿後既不返崗，又不續簽停薪留職協定，且未辦理辭職手續的，視為曠工，連續曠工15天或累計曠工1個月，作自動退職處理。
5、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業引發的相關病傷等概由本人負責；傷亡或發生傷亡事故，由現用人單位負責處理，其各項費用由現用人單位負責。
6、停薪留職人員在停薪留職期間，由現用人單位負責落實國家計畫生育政策規定的保障和獎勵待遇。
四、本規定自印發之日起執行。今後在執行過程中如遇國家政策調整，與國家政策不一致的，以國家政策為準。
五、本規定由廠人事科負責解釋。