第一章總則
第一條為了規範和加強職工學歷教育管理，保證職工隊伍知識結構不斷最佳化、素質不斷提高，逐步實現人才工程目標，促進集團公司持續、穩定、快速、健康發展，根據上級有關規定，結合集團公司實際，特制定本管理辦法。
第二條職工學歷教育管理的原則：
（一）集團公司統一管理、統一認證的原則。集團公司科教部負責編制職工學歷教育發展規劃和年度計畫，下達公司所屬單位執行。職工取得成人教育後續學歷、學位證書，均要通過集團公司統一審查和認證。
（二）全面最佳化隊伍結構、鼓勵進修高層次學歷學位的原則。為適應建設國際一流企業集團的需要，必須提高職工隊伍整體素質，因此要對不同層次的職工，有計畫開展相應的學歷教育，注重高層次人才的培養，鼓勵攻讀碩士及以上學位和研究生學歷。
（三）學用一致、按需培訓的原則。職工參加學歷教育必須立足於工作崗位的需要，努力提高本專業、本崗位的工作能力。各單位要立足長遠，根據發展的需要，有計畫選送職工參加第二學位、第二學歷的學習，加快複合型、全能型、一專多能型人才的培養步伐。
（四）以本系統學校為主，其他學校為輔的原則。職工參加學歷教育，系統內學校能夠滿足學習要求的，原則上要報考系統內學校，嚴格控制參加系統外學校學習的人數。
（五）鼓勵自學成才的原則。要正確處理工作與學習的關係，鼓勵職工在解決好工學矛盾的前提下，走自學成才之路。
（六）嚴格審批程式的原則。職工參加學歷教育要嚴格按照集團公司的統一規定辦理申請報考的審批手續。
第二章管理機構
第三條集團公司成立“學歷教育管理領導小組”（以下簡稱領導小組），負責制定職工學歷教育的有關政策和規定，研究和解決職工學歷教育中出現的重大問題。集團公司分管教育培訓的副總經理任領導小組組長，分管教培的總工和科教部主任任副組長，小組成員由辦公室、人事部、財務部、工會、紀委、政工部、經濟法規部等組成。
第四條集團公司科教部是集團公司職工學歷教育的統一管理部門，負責具體實施職工學歷教育的管理工作。
第五條集團公司所屬各單位根據本辦法明確相應的職工學歷教育管理部門，負責本單位的職工學歷教育管理工作。
第三章計畫管理
第六條集團公司科教部根據集團公司發展需要、現有職工隊伍學歷結構情況和人才工程實施細則的要求，編制職工學歷教育發展規劃和年度計畫。
第七條集團公司職工學歷教育年度計畫，經領導小組批准後，按有關程式辦理並下達各單位執行。
第八條各單位根據集團公司下達的規劃和計畫，結合本單位實際情況，制定本單位的人才發展規劃和學歷教育年度送培計畫，每年2月底以前將本單位當年的學歷教育送培計畫報集團公司科教部審查，經批准後實施。
第四章審批程式