3、續聘人員的勞動契約管理期限：
（1）續聘人員勞動契約的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過5年。所有聘用人員在同一企業內續簽勞動契約最多不超過2次。
（2）聘用的應屆大學本科畢業生初次續簽勞動契約的期限可為2~5年。
（3）急需聘用的具有大專及以上學歷並具有執業資格或工作能力強的業務骨幹和高級管理人員，初次續簽勞動契約的期限可為2~3年。
（4）聘用的應屆大專畢業生初次續簽勞動契約的期限可為1~3年。
（5）聘用具有特殊技能的應屆中專、技校畢業生初次續簽的勞動契約的期限一般不超過2年。
（6）聘用社會服務性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動契約，初次續簽訂的勞動契約的期限一般不超過1年；
（7）聘用的復員軍人初次續簽勞動契約的期限可為1~2年，轉業幹部初次續簽勞動契約的期限可為2~3年。
4、續聘契約終止與再次續簽
（1）所有聘用人員勞動契約期滿後即行終止勞動關係。
（2）無論何種期限勞動契約，都應按有關規定約定勞動契約的終止條件，並在勞動契約中明確雙方的違約責任及賠償辦法。
（3）勞動契約的變更、終止和解除，應依據《勞動法》、《電力公司勞動契約管理辦法》及其他有關規定執行。
（4）各用人單位可根據當時生產經營的需要以及聘用員工在契約期內的考核結果，依照擇優的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，並經電力公司批准勞動用工計畫後，可再續簽2~5年期限的勞動契約，具體期限由各用人單位自行確定。
5、《聘用協定書》的簽訂
（1）各類聘用人員在與用人單位續簽勞動契約時，還必須在《勞動契約書》內明確規定簽訂《聘用協定書》。
（2）《聘用協定書》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務、享有的權益，聘用協定終止條件等，雙方應經協商一致，達成協定，簽字生效。
（3）《聘用協定書》與《勞動契約書》應同時生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協調一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。
（4）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業內部調整工作崗位時，還需簽訂補充聘用協定，作為聘用協定的變更證明。
（5）重新簽訂《勞動契約書》時，也應重新簽訂《聘用協定書》。不再重簽勞動契約時，即視為聘用協定到期，自動解聘。
6、實行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協定書》，必須由人事代理機構鑑證。
十、聘用人員的人事代理
1、根據自治區人事廳人事代理制度的規定，各用人單位委託人才服務機構進行人事代理的主要內容有：
（1）辦理用人單位聘用人員的契約鑑證手續；
（2）辦理代理人員的人事行政關係、檔案管理業務，接受、保存、調轉其人事關係，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續整；