第三十條 職工受到行政處分，其工資、效益工資（獎金）及有關福利待遇等，按企業的有關制度規定執行。
第三十一條 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。
第三十二條 撤職處分針對聘任的副科級以上幹部，對於受到撤職處分的，同時降低其級別和職務工資。
第三十三條 職工嚴重違反勞動紀律、規章制度，按勞動（聘用）契約的約定解除勞動（聘用）契約的，不再給予行政處分。
第三十四條 本細則涉及的技術操作事故、設備事故、標準，按相關專業的規定執行。
第三十五條 本細則涉及的損失按以下標準劃分：
㈠較大損失：直接經濟損失1萬元以上，10萬元以下；
㈡重大損失：直接經濟損失10萬元以上，100萬元以下；
㈢特大損失：直接經濟損失100萬元以上。
第三十六條 本細則涉及的生產安全事故劃分：
㈠重傷事故：按國家有關重傷範圍的規定確定；
㈡死亡事故：死亡1－2人的事故；
㈢重大死亡事故：死亡3－9人的事故；
㈣特大死亡事故：死亡10人以上的事故。
第三十七條 火災等級劃分：
㈠重大火災（具有下列情形之一）：死亡3人以上；重傷10人以上；死亡、重傷10人以上；受災30戶以上；直接財產損失30萬元以上；
㈡特大火災（具有下列情形之一）：死亡10人以上；重傷20人以上；死亡、重傷20人以上；受災50戶以上；直接財產損失100萬元以上。
㈢不具有前兩項情形的為一般火災。
第三十八條 本細則中，造成事故或損失的有關責任者按以下區分：
㈠負有管理責任的包括班組長、車間負責人、廠機關科室管理人員和負責人。
㈡負有領導責任的包括車間主要領導、廠領導。
㈢傷亡事故、火災事故涉及的重要、主要責任者，重要、主要管理責任者按相關專業的規定區分。
第三十九條 本細則中涉及的金額、人數、天數和次數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以下”的，均不包括本數。
第四十條 本細則自印發之日起施行。在執行過程中如與國家新出台的政策規定不一致的，以國家政策規定為準。