第六條 社團的基本任務：
(一) 遵循和貫徹集團的教育培訓方針，促進同仁品德、智力、體能全面發展，培養和提高同仁的綜合素質；
(二) 活躍同仁生活，服務和凝聚同仁；
(三) 積極在才藝、文化、體育、學術、科技等領域開展內容健康向上、形式新穎、同仁樂於參與的工余活動，使同仁更加熱愛公司，增強對公司的向心力；
(四) 加強園區企業文化建設，豐富員工工余文體生活，促進同仁融合、進步。
第七條 推動方式：
(一) 員工利用業餘時間學習、排練，定期舉辦各類活動讓團員有鍛鍊機會；
(二) 按個人興趣愛好和特長分級分類組織各類活動，聘請專業人士授課，提高技能；
(三) 推薦優秀團員參加各類大型賽事和活動，擴大集團影響，提升集團形象。
(四) 各社團舉辦重大活動，須提前一個月知會人力資源總處文康部，並呈報經費預算，待批准後方可開展；
(五) 各社團開展重大活動時，人力資源總處給予經費、器材、場地、人員等大力支持。
第八條 社團應與事業群團結協作，攜手並進，取長補短，積極支持集團各項工作，服從人力資源總處文康部統一管理和調度。
第九條 本管理辦法所包含的各類活動，必須符合國家的憲法和法律以及地方法規，遵守集團規章制度，有利於廣大同仁的身心健康。
第二章 社團的成立
第十條 成立社團，應具備下列條件：
(一) 發起人系集團同仁，且思想上進、熱愛集體、責任心強、績效良好；
(二) 擔任社團幹部的同仁，須具備一定的工作能力和特長，同時能認真學習，績效良好。受集團紀律處分不滿一年者不得擔任社團幹部；
(三) 擔任社團幹部的同仁，須由本人申請，並徵求直屬主管和所在事業群意見，最後由人力資源總處審核公布；
(四) 同一事業群不能有相類似的兩個以上(含)社團（包括名稱、活動主要內容）；
(五) 有規範的名稱和相應的組織機構，組織機構中有2名以上的負責同仁；
(六) 有明確的章程和相應的規章制度；
(七) 聘請一名資深水平的專業人士作為社團指導教師；
第十一條 申請籌備社團，發起人應向登記管理部門（人力資源總處文康部）提交下列材料，人力資源總處批准和備案：
(一) 籌備申請書，申請書中應寫明成立新社團的目的、意義以及成立過程；
(二) 擬成立社團的章程草案和相應的規章制度；
(三) 發起人和擬任負責人的基本情況介紹以及廠牌複印件；
(四) 社團負責人所在事業群人資主管就其擔任該項工作的書面意見；
(五) 社團聘請的指導老師的基本情況介紹以及指導老師所在部門的證明；
(六) 經費來源和物質條件；
(七) 其它應說明的事項；
(八) 接受社團申請的時間為每月第一周，其餘時間不受理社團的申請事項。
第十二條 社團章程應當包括下列事項：
(一) 社團的名稱，其名稱應當反映社團的特色，並不與已有社團相衝突；
(二) 社團的宗旨、活動範圍和活動方式；
(三) 社團成員的資格及其權利、義務；
(四) 社團的組織管理制度；
(五) 社團的財務管理、經費使用的原則和辦法；
(六) 社團負責人的條件、許可權和產生、罷免的程式；
(七) 章程的修改程式；
(八) 社團終止的程式；
(九) 應當由章程規定的其它事項。