(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。
1.有特殊功勞表現。
2.中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。
3.為同行業間競相爭取的人才。
(二)臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規定，採用部分調整或全部調整的辦法。
第二十七條 升級
(一)公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項後，根據第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規定辦理。
(二)員工升級後的工資，則就調升的當月起，開始支付調整後的工資。
第二十八條 初任員工的工資
(一)初入社會的應屆畢業生，經公司甄選後成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業間的初任工資水平外，均依規定的基準內工資標準辦理。
(二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規定辦理：
1.年齡工資……第十條
2.年資工資……第十一條
3.職能工資……第十二條
(1)中學畢業ⅰ等1級
(2)高中畢業ⅰ等2級
(3)大中專畢業ⅰ等17級
(4)大學畢業ⅱ等3級
(5)碩士畢業ⅲ等2級
(三)當社會物價水平或同行業之間的初任工資水平與規定
的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。
第二十九條
(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規定外，在考察員工任職前的經歷及工作經驗年數後，再決定該員工的職能工資等級。
(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第ⅰ等1級任用。
□ 定期獎金
第三十條 定期獎金的給付
公司給付獎金的原則是，根據公司業績成長比例以及員工的貢獻程度，於每年的 月及 月支付。
第三十一條 獎金計算期間
(一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，並於 月份與當月的工資一起發放。
(二)下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，並於 月份與當月的工資一起發放。
第三十二條 定期獎金給付的原則
定期獎金金額的高低，是在考核員工於獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及
貢獻度等因素後加以確定的。
第三十三條 定期獎金領取的資格
(一)在獎金計算期間，中途進入公司並未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。
(二)在獎金計算期間，對於已離職者或於領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。