第一章 總 則
第一條 為維護xxxx管理秩序，嚴肅黨紀政紀和xxxx管理的各項規定，規範對違反廉潔自律有關規定行為的處理，確保xxxxx幹部職工隊伍穩定，促進xxxxx管理工作健康有序發展，根據國家法律、法規和《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內監督條例》等黨內有關規定以及xx的各項制度，結合xxxxx的各項規定和操作規程，制訂本辦法。
第二條 凡xxxxx管轄範圍內的所有單位和員工，有違反本辦法行為的，都按照本辦法處理；有嚴重違規違紀行為的，按照管理許可權進行處理；觸犯刑法的，交司法機關處理。
第三條 本辦法所稱員工，是指與xxxxx有勞動契約關係的人員。
第四條 處分種類有：批評教育、通報批評、調離工作崗位（解聘幹部職務）、內部待崗。
第五條 違規違紀受處分後又故意違規違紀應當受到處分的，應當從重處分。
第六條 一人同時犯有兩種以上錯誤的，合併處理。按所犯數種錯誤應當受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯誤應當受到內部待崗處理的，即給予內部待崗處分。
第七條 有下列情節之一的，可以從減輕處分：
1、主動交待錯誤的；
2、主動檢舉揭發同一事件其他當事人的問題，經查證屬實的；
3、主動賠償、挽回經濟損失或者有效避免經濟損失的；
4、主動挽回不良影響或有其他立功表現的。
第八條 有下列情節之一的，可以加重處分：
1、偽造、銷毀、藏匿證據的；
2、抗拒、干擾、妨礙組織調查的；
3、串供或阻撓他人揭發問題、提供證據材料的；
4、包庇同一事件其他當事人或者強迫他人違規違紀的；
5、有其他情節需要加重處分的。
第九條 領導幹部在一個聘任期內（其他工作人員在同一工作崗位上），犯同類錯誤兩次以上（含兩次）的，加重處分。
第十條 凡屬本辦法處理範圍內的行為，同一歸口x紀委按照程式查處，對調離工作崗位（解聘幹部職務）和內部待崗的，由x紀委下達處理決定書或處理建議書，分別由組織人事和人力資源部門實施，並將處理結果報送x紀委。
第二章 違規違紀行為及處理
第十一條 單位（部門）內部出現違規違紀違法行為，受到組織處理、紀律處分甚至刑事處罰的，視情節給予單位（部門）黨政主要領導（或單位黨政主要負責人）和分管領導通報批評直至解聘職務處分。
第十二條 違反規定接受有可能影響正確執行公務的宴請和禮品饋贈的，視情節對有關人員給予批評教育直至調離工作崗位（幹部解聘職務）處分，責令退出個人所得，並給予2倍數額的罰款。
第十三條 違反規定接受或索取有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的，視情節對有關人員給予調離工作崗位（幹部解聘職務）直至內部待崗處分，責令退出個人所得，並給予2倍數額的罰款。
第十四條 私自借用有關單位和個人的車輛或其他用具為個人使用的，對有關人員給予批評教育；造成嚴重影響的，給予通報批評直至調離工作崗位（幹部解聘職務）處分。
第十五條 違反規定到與自己行使職權有關係的單位和個人報銷應由個人及配偶、子女支付的各種費用的，視情節給予有關人員調離工作崗位（幹部解聘職務）直至內部待崗處分，責令退出個人所得，並給予2倍數額的罰款。