2.年終考核： 第四季的考核為年終考核。
年度綜合評判在90分以上，為優秀，年終獎金的係數為1.2；年度綜合評判在80分以上，為良好，年終獎金的係數為1.0；年度綜合評判在70分以上，為好，年終獎金的係數為0.9；年度綜合評判在60分以上，為一般，年終獎金的係數為0.8，年度綜合評判在60分以下的，為較差，無年終獎金。並且公司將視情況給予其警告、降級使用或辭退。
◆● 四、考核時間
季度考核：考核時間為每季最後一個月的15日。 年終考核：員工於12月底舉行總考核1次。 考核年度：～年1月1日起至12月31日止。
◆●五、要 求 1、員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執行考評程式；
2、本部門經理為該員工的考評負責人；
3、考評結束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通； 4、各部門經理對於所屬員工應按工作質量情況、工作表現情況、安全生產情況、技術水平嚴正考核。
◆●六、保 密
1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）總經理公開；
2、考評結果及考評表
格交由人力資源部存檔；
3、任何人不得將考評結果告訴無關人員。
◆● 七、本制度自頒布之日起實行。
◆● 八、本制度由行政部負責解釋。