3、以創新的精神和手段，推動團的基層建設。要遵循有利於黨組織加強對團組織的領導，有利於團組織在經濟建設中發揮作用，有利於團組織服務和聯繫青年，有利於健全團的組織管理和系統領導的原則，對團的組織設定、活動方式等積極探索，大膽創新。
4、加強～宣傳，形成創建聲勢。要充分利用團內外宣傳媒體，營造活動氛圍，形成爭先創優的良好聲勢。並及時向上級團委反饋創建活動的情況，認真總結經驗，以形成積極有效的工作導向。
5、武裝培訓骨幹。將團幹部培訓納入年度計畫中，並充分利用有利時機採用集中學習、以會代訓等多種形式進行。
6、注重實效，強化考核，建立健全創優評先機制。建立健全對“五四紅旗團支部”的管理、考核、評比辦法，採用物質激勵與精神激勵相結合的辦法來全面推動團委工作的開展。
附屬檔案：xxx單位“五四紅旗團委”考評實施細則（試行）
xxx公司“五四紅旗團委”考評實施細則（試行）
序號
考評內容
標準分數
評分規定
自查考評情況
考評分
一
班子建設
30
1、班子不健全，未按期換屆各扣4分。 2、分工不明確，職責不清楚各扣4分 . 3、無故不參加上級組織的培訓扣4分 。 4、無團乾學習培訓計畫、計畫不落實各扣4分。 5、團組織負責人組織協調能力不強，班子整體功 能發揮較差扣3-5分。 6、班子成員學習無計畫、無制度、無考核、無記錄各扣2分。 7、貫徹黨的方針政策和上級團委工作部署不得力每次扣4分。 8、工作思路不明確，工作針對性不強，工作計畫不落實，各扣4分。 9、班子成員中黨員占50%以下扣2分。
領導班子健全，按期換屆，民主選舉領導班子；班子成員整體素質高，主要負責人能力強，業務精；貫徹民主集中制，集體領導,分工負責，做到決策民主，管理科學；班子團結進取，作風紮實，富有
開拓精神，在團員青年中具有較高的威信。
二
主題活動
40
1、思想教育活動形式單一，無成效扣5分。 2、未開展“青年文明號”活動扣10分，其中未成立本單位“青年文明號”領導小組扣2分，“青年文明號”活動未建立工作制度、標準、考核管理體系扣4分，沒有省級以上“青年文明號”集體扣4分，“青年文明號”開展活動無記錄，無宣傳扣2分。 3、未開展“導師帶徒”活動扣5分，其中活動無制度、考核辦法各扣1分，考核不落實，成效不顯著各扣1分。 4、未成立青年突擊隊扣5分，其中活動針對性不強或未開展活動各扣2分。 5、未開展“五小”和qc小組活動、創新創效活動各扣4分。 6、 青年文化活動單一，無特色扣4分。 7、未開展勞動競賽、技術比武等活動扣4分。 8、未成立青年志願者服務隊扣4分。另：學校團委未開展暑期社會實踐活動，或活動未取得成效扣各4分。
圍繞企業生產經營和青工建功成才，創造性地貫徹上級團委的精神，紮實開展豐富多采的活動；“號”“手”活動生動活潑且富有成效，工作實績黨政認可，青年好評。適應深化改革和建設社會主義市場經濟體制的要求，積極引導青年支持改革，參與改革，勇於創新，成為推動改革的有生力量；著眼企業發展和青工成才，廣泛開展以提高企業效益，提高青工技能為目的的各項活動；積極參與民眾性精神文明創建活動，加強青年職業道德和職業文明的建設；充分發揮青年的突擊作用，在急、難、險、重的生產、工作任務中體現新一代青年的風采；代表青年通過職代會等渠道參與企業民主管理和監督；維護青年合法權益，關心青工切身利益，反映青工的意願和呼聲。