雲陽縣供電公司
勞動爭議調解委員會組織及工作條例
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，為保障公司勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結合公司實際，特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。
一 公司調解委員會的工作原則
1. 公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織；
2. 調解委員會的工作接受公司工會的指導；
3. 調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。
二 公司調解委員會的組織原則
1. 調解委員會的辦事機構設在公司工會；
2. 調解委員會主任由公司工會代表擔任；
3. 調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯繫民眾的人員擔任；
4. 調解委員會委員調離本公司或需要調整時，應由按規定另行推舉或指定。
三 公司調解委員會的工作職責
1. 負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾；
2. 檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協定；
3. 對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
四 公司調解委員會的調解範圍
1. 因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
2. 因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3. 因履行勞動契約發生的爭議；
4. 因勞動工作發生的各種矛盾。
5. 法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
五 公司調解委員會應當遵循的調解原則
1. 當事人自願申請，依據事實及時調解；
2. 對當事人在適用法律上一律平等；
3. 同當事人民主協商；
4. 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利；
5. 公司調解委員會調解勞動爭議未達成協定的，當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁；
6. 對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。
六 公司調解委員會應當遵循的調解受理程式
1. 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。
2. 調解委員會接到調解申請後，應徵詢對方當事人的意見，對方當事人不願調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。