第十四條 公司團委工作人員按定設定。團委專職幹部至少按企業三十五歲以下青年職工總數的千分之四配備，並按革命化、知識化、專業化的要求選配；廠團委辦公是廠共青團委員會的辦事機構，廠共青團委員會通過廠團代會選舉產生，每屆任期三年。
第十五條 團的支部委員會、總支部委員會，由團員大會選舉產生，每屆任期一年。
第十六條 團委正、副書記分別享受本單位下一級黨政正、副職領導幹部的政治待遇和生活待遇。
第十七條 團支部書記每月至少應有三天專門從事團的工作時間，由不能脫產，可由基層單位補貼三天標準工時，平時外出開會，由團委開據“工時補貼單”，團支部書記享受高於生產班長（或業務組長）的待遇。其補貼工時和待遇由團委根據支部書記完成工作情況來決定是否享受此待遇。
第十八條 團的經費來源。
（一）團員交納的團費留用部分。
（二）根據1980年8月5日財政部、團中央“關於基層團組織通過業餘勞動提取部分活動經費”的精神，自籌經費。
（三）按自治區團委[1991]1號檔案，企業單位團委可按三十五以下青工每人每年四元，從企業財務部門年初一次性劃撥出來，作為團組織活動經費。勞動服務公司，根據所屬從業青年人數，按上述要求從勞動服務公司財務部門每年一次性撥給所在單位團支部。
第十九條 團的活動經費一定要用於開展團的活動，要建立嚴格的經費管理制度，合理使用。
第四章 團的管理
第二十條 團員由所在團支部直接管理，團支部應建立《團員花名冊》、《青年花名冊》的訂記制度，團員的發展、登記、註冊、考核、統計、獎懲和辦理離團、退團手續等是團員管理工作的主要內容。對自費出國探親、留學或出國定居的團員，應根據不同情況，辦理“保留團籍”的退團手續。
第二十一條 基層團支部的活動，支委會每月不少於一次，組織生活每月不少於二次，團課每季至少一次，民主生活會每半年至少一次，每兩年對團員進行一次民主評議。
第二十二條 公司團委授予的“先進團支部”、“優秀青年班組”等，相當於公司級先進集體，公司團委授予的“優秀團幹部”、“優秀團員”、“優秀青年”等，相當於公司級“先進生產（工作）者”，享受同等待遇。
第五章 黨政對團的領導和支持
第二十三條 各級團組織應定期主動向所在單位黨組織請示、匯報工作，提請黨組織至少每年兩次討論研究共青團工作中的重大問題，邀請同級黨組織負責人參加大型青年活動，並給予必要的指導。
第二十四條 各級團組織應經常向黨組織推薦優秀團幹部、優秀青年作為選撥或提撥幹部的對象。
第二十五條 各級共青團組織要尊重和支持行政領導，主動爭取行政領導經常關心和支持共青團工作，以充分發揮團組織在生產經營中的積極作用。
第二十六條 各級共青團組織在開展工作中，要主動地與黨政有關部門取得聯繫，爭取各方支持，黨政部門也應尊重團組織的工作職權和正確意見，支持團組織獨立負責地開展工作。在團幹部的配備、培訓、轉業安置，團的活動時間、活動經費、活動場地、交通工具等方面，提供必要的條件和保證。