（一）黨委會議制度
黨委會實行定期議事制度，原則上每月召開一次。對企業的重大事項，由黨的委員會集體討論，做出決定。會議必須做好文字記錄和歸檔工作，並注意保密。
（二）黨委中心組學習制度
按照《關於印發〈中國xx公司分、子公司黨委中心組學習制度〉的通知》（中國xx黨組文[XX]7號）的有關規定，定期組織黨委理論中心組學習。
（三）領導幹部民主生活會制度
按照《關於印發〈中國xx公司黨的組織生活會和民主生活會制度〉的通知》（中國xx黨組文[XX]8號）的有關規定，組織好領導幹部民主生活會。
（四）組織生活制度
每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組參加黨的組織生活，接受黨內外民眾的監督。
（五）領導幹部雙重組織生活會制度
公司各級黨委委員要參加雙重組織生活，既要參加黨員領導幹部民主生活會，又要參加所在支部的組織生活會，以加強思想交流，密切幹群關係，自覺接受民主監督。
（六）領導幹部調查研究制度
各級領導幹部要深入實際，開展調查研究。調研要有計畫，有目的，並針對發現的問題提出解決措施，倡導領導幹部親自撰寫思想政治方面的調研報告。
（七）談話制度
黨委委員按分工和分管基層單位，每年要與每箇中層幹部談話一到兩次。聽取思想反映和對領導的意見建議；談心交心，溝通思想；肯定成績，指出不足，提出努力方向；幫助他們解決工作和生活中的實際問題。
（八）總經理接待制度
建立總經理接待制度。聽取員工的情況反映，負責做好解答；不能立即做出答覆的要做好記錄，責成有關部門抓緊落實，並做好信息反饋。
（九）培訓制度
對政
工幹部要有計畫地進行培訓。通過辦培訓班、研討班或組織外送培訓、考察等形式，對政工幹部進行培訓。
第四章 企業文化
第二十五條 要堅持將企業文化建設納入新時期思想政治工作的各個環節中，善於把外部先進的企業文化建設理念與xx的企業實際相融合，在總結xx發展歷史經驗中總結文化，在推動企業發展中發展文化，在創新企業管理中革新文化。
第二十六條 要善於將新時期精神文明建設與企業文化建設相結合，自覺將社會主義精神文明的豐碩成果和時代新意融入企業文化建設的理念中，確保企業文化沿著正確的方向前進。
第二十七條 要堅持圍繞業務發展中心主線開展企業文化建設，通過企業文化建設為業務發展提供強大的精神動力和智力支持，努力營造環境，凝聚力量，鼓勵士氣。
第五章 思想政治工作隊伍
第二十八條 加強和改進公司思想政治工作，必須建立一支黨性強、業務精、有責任感和事業心強的政工幹部隊伍，設立能夠擔負起與形勢和任務相適應、有效開展工作的政工機構。
第二十九條 政工機構的設定應遵循“精幹、高效、協調”和有利於業務發展、有利於思想政治工作的原則。黨委設立精幹的辦事機構，實行內部分工，建立明確的工作責任制。
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