對辭職、解除勞動關係或除名的職工，必須由當事職工本人到礦計生辦辦理計畫生育管理移交後，財資部方可為其辦理其他有關結算手續。
4、認真落實已婚育齡婦女每年兩次的避孕節育綜合服務，凡應接受避孕節育綜合服務的已婚育齡婦女，必須攜帶完備的（必須有本人近期照片）綜合服務證，按照計生辦統一安排的時間接受綜合服務育齡婦女接受綜合服務時，必須有所在單位的計生宣傳員帶隊，計生宣傳員不得無故缺席。
5、嚴格執行非本集團公司雙職工男工函調和獨生子女函調製度。每年必須對45周歲以下非本集團公司雙職工男工婚育狀況和獨生子女情況進行一次函調。
6、加強流動人口的計畫生育管理。凡外出超過3個月以上的流出人員，必須先到計生辦辦理計畫生育管理移交手續，或簽訂《流出人員計畫生育管理契約書》，否則，有關部門不得為其辦理有關外出手續。對整建制外出創業的單位，項目負責人就是計畫生育管理的第一責任人，同時必須指定一名兼職計生宣傳員，負責做好外出創業職工的計畫生育管理工作，保持與計生辦的聯繫，及時傳遞計生信息。
對流入礦區的育齡人員，必須在十五日內攜帶國家統一的《流動人口婚育證明》，到計生辦辦理《流動人口審驗證》，保衛科憑計生辦出具的《流動人口審驗證》為其辦理《暫住證》，房管部門查驗其《流動人口審驗證》和《暫住證》後，方可安排住房。
7、嚴格婚育假審批制度。所有婚假（含三天法定婚假）、產假和計畫生育四項手術假，必須由其單位出具證明，經黨政主管領導簽字後，到礦計生辦審批，未經計生辦審批的婚育假和四項手術假一律無效，任何單位和個人不得為其考勤做帳，違反者，嚴格追究其責任。
8、堅持和完善人口與計畫生育目標管理責任制。礦每年初都要與各基層單位和各機關部室簽訂計畫生育目標責任書，年
終檢查、考核、評比，且獎罰兌現。
9、切實加強計畫生育宣傳員隊伍建設，充分發揮（專）兼職計生宣傳員的作用。礦對計生宣傳員實行責任津貼，每人每月10元。各單位在進行工資二次分配時，要適當增加兼職計生宣傳員的分配比例，要有在經濟分配上向計生宣傳員傾斜的政策。要保證計生宣傳員有足夠時間開展計畫生育工作，每月不少於一天，特殊情況下可適當增加天數。
六、獎勵與處罰
1、獎勵
（1）年終根據計畫生育目標責任書考核情況進行獎罰，對考核得分在90分以上的單位，由礦根據責任書的規定標準給予全額獎勵。
（2）如全礦杜絕違反計畫生育的現象，年終對井黨總支及相關部門和礦計生委成員進行適當獎勵。
（3）對計生工作做出突出貢獻的單位和人員，經礦人口與計畫生育委員會研究，可另行給予獎勵。
2、處罰
⑴對出現計畫外生育的，除對當事人按照《某某省人口與計畫生育條例》徵收社會撫養費外，同時對當事人給予開除、辭退或解除勞動關係處理，並罰款二萬元。對當事者所在單位除實行“一票否決”外，按每出現一例計畫外生育的，罰所在單位二萬元，罰其單位黨政主管各XX元，罰計生宣傳員500元。
⑵違反人口與計畫生育保障措施第2條的，逾期不報報表或不按要求進行隨訪的，每次對該單位給予500元罰款，同時對該單位黨支部書記和計生宣傳員各罰款100元。