（2）在列印完成後，及時通知交稿人校對並將原件、複印件一併取回。通知不及時或出現原稿丟失一次，扣2分。
（3）負責公司報刊、郵件的收發工作。收發時，重要郵件要讓接收人簽字（10分）。一次完不成扣2分。
（4）負責辦公室各種日常消耗用品的領用和登記工作（5分）。領用不及時或登記不認真，發現一次扣減1分。
（5）服務態度要熱情、周到（10分）。因此而引起不滿意，出現一次扣減2分。
（6）認真鑽研本職業務，不斷提高服務質量，每次列印結束自己先校對一次，努力減少和杜絕錯字、漏字等現象（15分）。出現格式錯誤或列印質量不高，一次扣減1分。
（7）增強保密觀念，確保公司秘密的安全。（5分）。因本人泄密給公司造成損失時，扣減本項全部分，並給予相應處罰。
（8）負責完成領導安排的其他臨時性工作（5分）。一次完不成扣1分。
（9）愛護辦公設施，及時保養維修，杜絕辦公室外人員操作辦公設施（8分）。人為造成機械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。
（10）保證傳真機經常處於開通狀態，杜絕外部人員撥打傳真電話，內部人員要杜絕長時間通話，以免影響傳真（7分）。外部人員利用傳真電話撥一次扣1分。
6、內勤員
（1）負責所管轄辦公室內檔案、資料、書刊、報紙的整理工作，做到整齊、有序、無丟失（20分）。放置混亂，發現一次扣1分；出現丟失一件扣減3分。
（2）負責基層及領導上報總經理請示檔案的登記、歸類、催簽和批示的轉交工作（10分）。出現錯記、漏記或催辦、轉交不及時一次，扣減2分。
（3）負責清理所管轄辦公室、會議室的衛生工作，做到辦公設施、用具、門窗、地面、牆壁經常保持清潔（30分）。發現髒亂差一次，扣減5分。
（4）負責來客的接待工作和會議服務工作，做到熱情、周到（15分）。出現接待不熱情或服務不周到一次，扣減2分。
（5）配合其他同志做好辦公室工作（10分）。完不成一次扣減2分。
（6）完成領導交辦的其他任務（10分）。完不成一次扣減2分。
（7）嚴守公司機密（5分）。因本人泄密給公司造成損失時，扣減本項全部分，並給予相應處罰。
三、係數確定
根據公司規定的確定係數的原則和崗位分類，辦公室各類人員係數確定分別是：主任為1、文字秘書、司機為0.8，檔案員、打字員、內勤員為0.7。
四、考核辦法
1、辦公室成立考評小組。組長由主任擔任。牛保林、呼素萍為考核員。考核員負責日常考評工作。
2、以人以月建立工作失誤登記表，由個人負責進行逐項記載。
3、每月26日，個人根據職責寫出簡要書面總結，並說明扣分的原因和標準。對難以準確量化的項目原則上不報滿分。然後由考評小組審查並徵求意見後，確定個人得分。
4、考評員寫出辦公室及人員考核情況（主要是扣分情況），經主任審查後，報考核領導組辦公室。
五、獎金分配
1、個人得分×個人係數=個人獎金分
2、辦公室所有人員個人獎金分相加=辦公室獎金總分
3、（辦公室獎金總額-扣除部分）÷獎金總分=每獎金分應得獎金
4、每獎金分應得獎金×個人獎金分=個人當月獎金額
六、本實施細則在執行公司管理制度的前提下運作。
七、本實施細則經全體人員討論通過並報公司考核領導組辦公室批准後，從～年1月1日實施。
八、本實施細則運作中出現問題，由考評小組研究解決。