第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故並造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優秀教師或優秀教育工作者，當年度不得推薦晉升和聘任高一級專業技術職務，對已聘任的專業技術職務予以解聘，情節嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。
第十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內外造成嚴重不良影響的當年度不得評優，不得推薦晉升專業技術職務並降級聘任，情節特別嚴重的，予以待崗培訓。
第十二條 教師崗位職責量化考評成績在本校倒數三名的（學校教職工總數不足百人的取倒數二名，不足五十人的取倒數一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。
第十三條 不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內效益獎，不得評先樹優，年度考核不得定為優秀。
第十四條 未經批准擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。
第十五條 對學校分配的工作，拒不接受，壹周內不能到崗到位的教乾教師，予以待崗培訓。
第十六條 待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經濟處罰。待崗培訓時間不少於半年，半年內經培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內效益獎，並扣除工資津貼和職務補貼。
第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自願申請離崗休養，不參加專業技術職稱晉升、職務競聘和學校考核。休養期間享受工資總額的95%-99%。
第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自願申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協定，協定期最低為一年，到期後可繼續簽訂或申請返崗，履行協定期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。
第十九條 病休人員，按國家有關規定或略低於有關規定執行。
第二十條 本暫行獎懲辦法，適用於全體在崗教職工。
本暫行規定自發布之日執行。
嵐山頭街道一中
年 月 日