2、競聘者填寫競聘書。在規定時間內由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志願。
3、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，並匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調整。待第二輪資格審查結束後，學校再匯總公布各崗位的最終應聘情況，並確定正式應聘人眩
4、黨委按崗位應聘人數及應聘人員具體情況決定公開答辯的人眩
5、學校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要並結合個人志願，對應聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對於應聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務。
第三章聘期和待遇
第八條此次中層幹部的聘期為3年。如工作需要，按組織程式可安排新的崗位。聘期內實行年度目標責任制管理。
第九條聘期內，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。
第十條受聘人員的原身份不變(指幹部、工人)，聘任期滿或解聘後恢復原身份待遇。
第四章續聘、解聘、辭聘
第十一條聘任期滿，經考核合格且工作需要時，可以續聘。
續聘程式：正處職幹部由組織部考察後提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級幹部由部門正職提出建議，經組織部考察、預審後，報黨委會研究決定。
第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。
1、聘期內未完成年度責任目標。
2、工作失職，使學校或部門遭受較大損失。
3、犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內記過以上處分者。
4、聘期內考核結果在基本職稱以下(含基本稱職)。
5、工作業績平庸，不能積極履行崗位職責，工作狀態差。
6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩
7、其他情況，如工作需要、機構撤銷合併後，所聘任的職位或職數不存在了，等等。
解聘程式：正處職幹部由組織部考察後提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級幹部由部門正職提出建議，組織部考察、預審後，報黨委會研究決定。
第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向學校提出辭聘：
1、實踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發揮個人專業特長。
2、認為現崗位職、權、利得不到保障，難以開展工作。
&nb
sp; 3、出現意外情況，無法繼續開展工作，本人認為需要辭聘。
辭聘程式：個人向組織部提出辭聘申請書，闡明辭聘理由。學校在收到辭聘申請書一個月內作出同意或不同意辭聘的決定，並對本人作出答覆。
第五章其它事宜
第十四條未聘任的原黨政中層幹部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉到專職教師崗位任教，享受相應專職教師的各項待遇。不能擔任專職教師者，如男滿57周歲或女滿52周歲，則改任相應級別的調研員，仍在原單位工作，享受相應級別的周研員待遇；男不滿57周歲、女不滿52周歲者安置到有關管理崗位或專業技術崗位工作，享受相應崗位的待遇(不改任相應級別的調研員，保留現有待遇至實施新的校內分配製度)。