第九條 按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結之前，不得調離本公司。
第十條 員工罰款處分根據情節嚴重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發1／3的月工資，記過處分扣發1個月工資。員工受嘉獎1次，增發三個月的基本工資，記功1次增發3個月基本工資。
第十一條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監察室統一公布1次。
第十二條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉換，方法如下：
（一）1次嘉獎可與1次警告相抵；
（二）l次記功可與1次記過相抵；
（三）3次警告相當於1次記過；
（四）3次嘉獎相當於1次記功；
（五）同年中3次記功，工資自動升1級；
（六）同年中3次記過，工資自動降1級；
（七）同年中功過抵消後，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。
第十三條 授予“先進生產（工作）者”和“勞動模範”的工作在每年未進行，當年內受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“b”者也不能參與評選