科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施"科教興院"戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鑽研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。
一、獎勵原則：
1. 績效掛鈎的原則。認真貫徹"各盡所能，按勞分配"的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。
2. 公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。
二、獎勵項目
1. 科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著並獲各級科技進步獎。
① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬
獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元；
獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元；
獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元；
② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬
獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬
獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬
獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消
③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬
獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬
獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬
獲市級科技進步四等獎： 獎勵0.5萬元。 1萬
獎勵項目組主要成員獎金額度不低於獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低於獎金總額的30%。
2. 新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。
① 獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 1.2萬
獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎： 獎勵0.5萬元； 0.6萬
② 獲市衛生局新技術新項目引進一等獎： 獎勵0.6萬元； 0.2萬
獲市衛生局新技術新項目引進二等獎： 獎勵0.3萬元； 0.1萬
③ 獲醫院新技術新項目一等獎： 獎勵0.2萬元；
獲醫院新技術新項目二等獎： 獎勵0.1萬元；
獲醫院新技術新項目三等獎： 獎勵0.05萬元。
3. 創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。
市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低於50%）；
省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低於50%）；
國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低於50%）。
4. 論文發表獎：
（1）報銷：
中華級系列和核心期刊：按實報銷
國家級：限額800元
省級：限額500元
市級：100元
（2）獎勵：
sci收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；