為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1．全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。 2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行xx的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。 3．請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事後補辦。 4．辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。 5．一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。 6．無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。 7．每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。 二、請銷假制度 1．職工休假一律實行請假條制度。 2．工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，並經有關負責人批准。 3．請假要按規定的管理許可權和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批准，超過1個工作日的由主管局長批准；科長請假由主管局長批准；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，並及時補辦請假手續。 4．因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批准方可連休，否則應立刻歸崗工作。 5．未請假或請假未經批准擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。 6．無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。 三、休假及休假待遇的有關規定 (一)事假期間的待遇： 1、根據冀政［1985］149號檔案規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。 2、事假期間不發獎金。 3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，並根據情節輕重對其進行批評教育和處分。 (二)病假、工傷假 1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，並經領導審核批准。 2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。 3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。 4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。 5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。 6、工作人員為了休病假而開假證明和