工商行政管理局淘汰暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為了樹立科學的用人導向，建立有效的懲處機制，促進全員積極進取，依法正確履行職責，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責令辭職、更換工作崗位和辭退。 第三條 淘汰堅持公開、公平、公正的原則。 第四條 淘汰堅持定量考核、民眾評議和黨組集體研究決定相結合的原則。 第二章 淘汰的標準和方式 第五條 本局科室、隊、會連續兩個年度在市局條線工作考核中倒數第一的，給予單位主要負責人降職、免職或調離局機關到分局工作，給予相關責任人免職或調離局機關到分局工作。 第六條 分局連續兩次在縣局年度目標綜合考核中處於末位的，給予分局長降職、免職，給予相關責任人免職或調到管理所工作。 第七條 標準化管理各層級評價責任人未正確履行評價職責，或者惡意操作、弄虛作假，造成不良影響的，予以降職、免職。 第八條 管理所連續兩個季度未能完成行政執收任務且名次倒數後三名的，免去管理所長職務。 第九條 本局機關工作人員有下列情形之一的，調離局機關到基層分局工作： （一）在一年內因同一事項被各層級標準化管理評價問責累計15次以上的； （二）一周內累計遲到或早退三次以上； （三）一個月內累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的； （四）一個月累計三次以上不參加政治業務學習或在季度測試中成績全年累計有兩次不及格的； （五）體能測試不達標的（特殊情況除外）； （六）幹部身份人員無大專以上學歷，並且未參加大專以上學歷教育的； （七）違反工作制度，故意拖延、刁難或態度粗暴，造成當事人到縣級以上部門上訪的； （八）鬧無原則糾紛，背後議論他人，說不利於團結的話，做不利於團結的事，造成內部不團結並產生不良影響的； （九）因怠於履行職責、不正確履行職責等違規違紀行為受到黨政紀警告以上處分或縣級以上通報批評的； （十）行風方面出現嚴重問題，受到縣級以上通報批評的； （十一）不能與黨組保持一致，不服從組織安排，在其位不謀其政，造成不良影響的； （十二）無特殊原因，連續兩次未按要求參加集體活動，並因此造成不良影響的； （十三）因業務不熟延誤工作，造成相對人到縣級以上部門上訪的； （十四）違反國家計畫生育政策和法律、法規規定，受到通報批評以上處理的； （十五）在本局機關民眾評議中，連續兩個季度處於末位的； （十六）其它需要調離局機關到基層分局工作的情形。 第十條 分局機關工作人員有第九條第（一）項至第(十四）項情形之一，或者在本分局民眾評議中，連續兩個季度處於末位的，調離分局機關到管理所工作。 第十一條 管理所工作人員有第十條情形之一的，停崗停薪，集中教育培訓。 管理所工作人員在本分局民眾評議中，連續三個季度處於末位的，停崗停薪半年。 第十二條 本局工作人員有下列情