工廠上下班制度 篇1
進一步規範公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
（1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰；超過30分鐘後的，以扣發當日薪資的處罰：
（2）早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：
（3）曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出後，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡後私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
（3）下班者應先打卡後外出，如有違者，即按早退論處。
（4）下班時間到後，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均按曠職(工)半日論處。
（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認並交人事部，過時不予受理，如違規簽卡，責任雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
（9）工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保全方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
(10)個人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批後方算生效，非特殊情況下所有事後請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相牴觸的，依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經理核准後生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時間為：生產部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時間為上午：8：00—12：00
下午打卡時間為：13：30—17：30（辦公室）
工廠上下班制度 篇2
1.0目的
為了確保每一位員工上下班乘車的安全，避免出現安全事故，特製本制度。
2.0適用範圍
適用於公司所有員工和通勤車司機。
3.0制度
3.1汽車、機車是我們生活中最常用的交通工具，但車禍的危險也可能時時伴隨著我們。據世界衛生組織統計，全世界每年因車禍喪生的人數約有70萬，受傷人數1000萬至1500萬。也就是說，每50秒鐘就有一個人死於車禍，每2秒鐘有1人受傷或致殘。因此，每一位員工必須注意交通安全。
3.2公司通勤車管理
3.2.1公司為了方便員工上下班乘車，專門租用了大巴車(通勤車)接送員工。辦公室設專人管理通勤車。公司在租用通勤車時，須嚴把“三關”:即通勤車輛準入關，通勤車駕駛員聘用關，通勤車接送員工制度落實關。
3.4.1通勤車司機每天出車前必須檢查車輛的狀況，尤其是剎車，有問題及時修理。
3.2.2通勤車司機按照承運車輛的核定載客人數安排員工上車，並負責維持車內外的乘車秩序，不得超出該車核定載客人數。
3.2.3當乘車人數超過核定載客人數時，應及時通知辦公室管理人員，調整車輛數量。
3.2.4通勤車司機在承運員工過程中，應嚴格遵守《中華人民共和國道路運輸條例》、《道路交通安全法》及國家有關安全生產的其他法律法規，嚴禁酒後駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等，在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況，應減速行駛，以確保全全。
3.2.5通勤車司機應在路途上對員工做好相應的服務工作，對體弱生病員工給予照顧。對員工的違紀違規行為要及時制止，並及時向公司反映。
3.2.6辦公室管理人員應認真做好通勤車車輛的日常管理工作，做好相應記錄，作為以後獎罰和續聘的重要依據。
3.2.7通勤車的管理細則參見《通勤車管理制度》。
3.3乘車紀律
3.3.1每位員工應按公司下發通勤車行車路線、停車站點和發車時間表進行乘車，不得在非定車點攔車強行上車，如果不按規定無理取鬧的，將嚴肅處理，直至取消乘車資格。
3.3.2員工在等候乘坐通勤車時，要在站台和指定地點等候車輛，不要站在車道(包括機動車道、非機動車道)上候車。
3.3.3上下車均應等車停穩以後，因為在車子還沒停穩的時候，如果大家突然攔在車前，往往會使駕駛員措手不及，同時因為候車人的爭搶，不巧被人擠倒或把他人擠倒，都可能引發事故，所以大家一定要記住，先下後上，不要爭搶。
3.3.4在車上不許大聲喧譁、走動、吸菸、亂扔垃圾，不許吵架打架，更不允許以大欺小、搶位或欺負威脅、恐嚇員工。員工在乘車時要文明禮貌、互相幫助、互相關心和照顧，發揚助人為樂的精神。
3.3.5坐在座位上，也要精神集中，雙手扶住前排座位上的`椅背。通常車子猛烈衝擊時，人體會向前傾，這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險。如雙手扶住前排座位的椅背，則可以大大減緩身體向前的衝擊力，同時對頭和臉部也可起到保護作用。
3.3.5乘車時不要把頭、手、胳膊伸出車窗外，以免被對面來車或路邊樹木等刮傷;也不要向車窗外亂扔雜物，以免傷及他人。
3.3.7車門開啟後，不要急著跳下車，應先觀察是否有腳踏車和機車駛近，要在沒有車輛駛近的情況下下車，防止後面跟上的腳踏車或機車措手不及，發生意外。
3.3.8下車後，不能急於從車前或車後橫穿道路，應走離車前或車後20米以上，能看清路上左右來車後，選擇適當時機再橫穿馬路。
3.4監督檢查
3.4.1每位員工者對乘車全安都有監督的責任，發現有違規或不安全的事情，可以向辦公室反映，由辦公室調查處理。
3.4.2辦公室管理人員不定期隨車監督檢查乘車安全，發現違規或不安全的事情，進行處罰。
3.4.3每輛車推選1名有一定管理能力的人員擔任車長，維持乘車紀律和秩序，將接送時間、趟次、是否超載、漏載做好記錄，並將情況反饋給辦公室管理人員，每月對通勤車實行評比考核。
3.5自駕車、機車安全管理
3.5.1員工有自駕小車、騎機車上下班者，也要注意安全，避免交通事故的發生。
3.5.2駕駛員要認真學習與遵守交通規則和操作規程，務必做到安全駕駛、文明行車，出車時證件齊全有效，按要求對車輛進行檢查、保養、維修，保持車況良好。
3.5.3自駕小車時一定要系好安全帶，騎機車一定要帶好頭盔。
3.5.4遇雨、雪、大霧天氣，駕駛員必須集中精力，減速慢行，提高警惕。
3.5.5停放時，注意鎖好車門，防止車輛被毀、被盜。外出時，一定要停放在安全可靠的地方。上班後，車輛一律停放到規定的停車場，駕駛員不得私自將車交給無駕照或無駕駛經驗人員駕駛。
3.5.6嚴禁酒後駕駛，嚴禁開賭氣車、英雄車、麻痹車，超速行駛，疲勞駕違章行為，確保行車安全。
3.5.7一旦發生事故，駕駛員要及時向當地負責人及交警、保險等有關部門報告，不得擅自處理。應及時採取措施防止事故擴大，並當即報警，同時向單位報告。嚴禁逃逸，如因逃逸造成責任加大，損失增多的，增加部分由駕駛員承擔。
3.5.8乘車人不得違章指揮，不得做影響駕駛的事情，同時在途中不得勸駕駛員喝酒，如遇駕駛員渴酒，應當即勸阻。
3.6節假日安全乘車
3.6.1節假日駕車外出時最好結伴同行，遵守交通規則，注意人身安全，不輕信陌生人的言行，注意保管好自己的財物，不去安全設施沒有保障的娛樂場所，注意言談舉止，以防發生糾紛，遇事不極端處理。
3.6.2節日期間乘坐公共運輸工具時，要文明乘車，自覺遵守乘車秩序，不要只顧擠車搶座位而放鬆了警惕，成為扒竊下手的目標。上車後，最好往中間走，不要擠在門口，遇到連續被擠時要提高警惕，以防被竊。
3.6.3選擇出行交通工具時，要乘坐正規運營的車輛，不要乘坐“黑計程車”、“黑摩的”、“黑三輪”等非法運營的車輛。
3.6.4自駕車出行期間，應注意保管好自己的車輛，把車停放在有專人看管的停車場;停放在居民區無人看管的機動車要安裝報警裝置和機械防盜鎖，不要在車內和後備箱中放置貴重物品。
3.7乘車安全教育
3.7.1樹立“人人是交通安全教育者”的責任意識，發揮全員參與，各單位的管理人員利用早晚會，通過交通事故案例，給每位員工灌輸安全意識。
3.7.2辦公室發揮廣播、板報、宣傳展板等宣傳工具的作用，進行“交通安全知識”宣傳，組織員工觀看交通安全教育影視、光碟。
3.7.3定期請交警隊同志進行交通安全教育講座。
3.7.4辦公室通過豐富多彩、形式多樣的教育活動，開展員工安全防護、防交通事故等安全教育。
3.8獎罰
3.8.1騎機車不戴頭盔者，發現一次罰款1000元。
3.8.2不按指定地點亂停亂放機車者，發現一次罰款500元。
3.8.3通勤車的處罰條例參照《通勤車管理制度》執行。
4.0相關檔案
4.1《通勤車管理制度》
5.0記錄
5.1《通勤車監督檢查記錄》
工廠上下班制度 篇3
一、實驗室的作息時間主要按照學校統一規定執行。全體員工均需按規定打考勤卡。
1、上下班時間進出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡4次，時間為早8:00前、中午12:00下班後、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時間。
2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。
3、工作時間因工作需要臨時外出（如外出開會、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實驗室時要打卡，並在信息箱中留下未能按時打卡的原因。
4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時間打卡，根據加班的打卡記錄累積自由加班時間，自由加班時間多被認為是工作努力的一種表現，累積自由加班時間每4小時可以抵消一次遲到或早退的記錄。
5、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發放加班費。
二、考勤記錄由辦公室按月整理統計，下月3日前提交實驗室主任，作為獎懲的依據。考勤的獎懲辦法如下：
1、出滿勤者，每月獎勵50元（簡稱考勤獎），出勤情況以打卡機統計數據為準。
2、遲到、早退每月累計1-5次者，扣當月考勤獎10元；5-10次者，扣考勤獎20元；10次以上者，扣除全部考勤獎，20次以上另外扣除實驗室津貼。
3、無故曠工半天者，扣考勤獎20元；無故曠工1天者，扣除全部考勤獎，無故曠工2天以上者另外扣除實驗室津貼，並視具體情況給予相應的處理。
三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過2天不能上班者，還需向實驗室主管副主任請假，並報辦公室備案。請病假要提供醫院的診斷書，請事假提交請假條說明情況，得到許可後方可按照病假、事假處理。
1、病假在三天之內者不扣考勤獎；超過三天每天扣考勤獎20元，超過七天者，扣除全部考勤獎。
2、請事假一天以內不扣考勤獎；累計超過二天者每天扣考勤獎20元，累計超過七天者，扣除全部考勤獎。
四、出差或出外辦事等情況需在事前、事後或每月底前將出差往返時間、其它情況說明，經相應領導（研究室主任、項目負責人）簽字認可後，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時打卡的，由辦公室按課表進行核實，如果課表發生變動（授課教師、授課時間等），需自行向辦公室說明情況。中午因公務不離開實驗室者也必須打卡，但可連續打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。
五、由行政副主任在每月第一周的實驗室行政例會上公布考勤情況，對出滿勤的員工、累計加班時間長的前幾名員工給予表揚，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實驗室公示板或實驗室網站上公布考勤情況。
六、嚴禁相互代替打卡，如發現，替代者和持卡者都給予扣除當月考勤獎的處分，並在全室通報批評，同時視具體情況做相應處理。
七、考勤結果作為評價員工勞動態度、申報各種獎勵與榮譽稱號、個人年終考核結果、發放其它獎金的參考依據。
工廠上下班制度 篇4
為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：
1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30
夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00
2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領導報行政部備案以便考核。
3、本公司員工應按作息時間之規定準時上下班。
4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。
5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個月內累計6天，則予以開除並追究相應責任。
6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人/總經理簽字確認。
7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。
8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。
9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，於12小時內報行政部門備案。過時不予受理。
10、如有事不能實行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。
如與本制度條款制度相牴觸的，依照本制度執行，各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行！
工廠上下班制度 篇5
公司最近接連發生兩起員工上下班途中發生的交通事故,為了保護員工的身體健康,提高員工的交通安全意識,避免或減少類似事故的再次發生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規定,望各部門、車間、班組認真組織學習並嚴格貫徹執行!
1、公司所有員工要本著對自己負責,對家庭負責,對他人負責的態度,嚴格遵守交通規則,切實履行自己的義務,避免或減少交通事故的發生。自覺學習並遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規,提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機動車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規範安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒後駕駛,不疲勞駕駛。
3、駕駛機車、電動車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。
4、駕車人上路行駛前,應當對汽車、機車、電動車的安全性能進行認真檢查,保證車輛制動裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時60公里以下,機車行駛速度控制在每小時40公里以下,電動車行駛速度控制在每小時20公里以下。
5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機動車或非機動車傷害後,應迅速撥打“110”電話報警求救,並及時電話報告公司負責人或公司安全員。
6、所有車輛包括汽車、機車、電動車,一律執行“靠右行駛”的原則,嚴禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運資質的車輛或機車上下班。
8、上班時間嚴禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發生,如果發生意外,後果自負。
9、員工不遵守以上規定的,上下班途中發生意外後果自負。
10、如未能遵守交通規則,發生交通意外事故,造成他人受到傷害的,後果自負。
工廠上下班制度 篇6
一、員工應做到
1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規,提高交通安全意識和安全技能知識,並有接受單位組織安全培訓教育的義務。
2、駕駛機動車上下班的,應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛入廠區。
3、駕駛機車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。
4、駕車人上道路行駛前,應當對汽車、機車、電動車的安全技術性能進行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、機車、電動車。
5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定,按照操作規範安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒後駕駛,不疲勞駕駛。
6、按規定停放車輛,駕駛員離開車輛時應對車輛採取制動措施,並確認停車安全,以防發生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防範意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害後,除了應緊急搶救受傷人員和財產外,要保護好事發現場,並迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發生的時間、地點、主要情況和造成的後果。
9、因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過,並保管好所有的就醫證明材料。
二、單位應做到
1、利用各種宣傳工具、信息平台,定期或不定期對員工進行本單位安全生產管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標誌。
3、安全保衛人員應經常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發現不符合安全要求的,有權責令其糾正、並處罰。要掌握駕駛汽車、機車、電動車上下班的職工情況。
4、廠區內各類車輛應限低速行駛,並定點停放,停車棚(庫)設定安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共運輸工具上下班,有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區較遠的三班製作業人員,單位應為其提供夜間休息場所。
6、廠(礦)區內租賃、外包、外協的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權責令其整改或責令其停止作業。
7、加強勞動紀律管理,員工在市區因公外出時,必須到企業行政管理部門登記備案,條件許可時企業應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠,以避免意外事故發生。
工廠上下班制度 篇7
為了進一步規範公司員工的考勤管理，保障正常生產工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時間為：公司上下班時間統一為7：30至17：30。生產部門根據具體情況安排加班。若生產車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。
二、公司採用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時間前和下班規定時間後考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，並在批准後交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字後經生產副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產副總簽字；二天以上的，必須經總經理審批。
七、事假：員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫《請假條》為準，經批准後方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事後應及時補辦請假手續。
八、病假：員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事後應及時補辦請假手續，並出具醫生證明。
九、其它請假：婚假、產假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實際情況執行。
十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批准，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個月內無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規定的休假外，請假者無全勤獎，並扣除請假工資。
十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門衛開關門時間：早晨6∶00——晚上11∶00。逾時未歸者，後果自負。〔上班時間不準在廠區、辦公室、車間吃早餐和零食。發現一次，罰款10元。〕
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執行。
工廠上下班制度 篇8
為規範我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進行詳細登記。
三、職工應按規定上下班時間準時上下班。
四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規則，按《道路交通法》依規行駛，避免發生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內容，離礦時不按規定簽退，將以曠工論處，且發生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退後，從事的各項活動屬個人行為，所發生的事故傷害等一切後果，均由本人負責。
八、加強勞動紀律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，並填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發生，未按制度離礦的，一切後果自負。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防範意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規，造成的事故傷害或不好事件，由責任人自己負責。
十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故 ，由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發生的事故傷害後果，責任自負。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹慎，嚴禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發生。
十四、自有交通工具的，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規範安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒後駕駛，不疲勞駕駛等違規駕駛，否則，發生事故傷害，後果自負。
十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應當對汽車、機車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、機車等車輛，否則造成的後果，責任自負。
工廠上下班制度 篇9
一、為了保證教育教學的正常秩序，學校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節課與處理各項公務外，其他上班時間應在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關工作，其他上班時間均應在崗。
3、其他人員執行各自崗位的上班制度。
二、最佳化辦公環境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經領導批准後，方能生效。
1、請假審批許可權：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批並備案。
學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批准後方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委託他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數扣發工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委託他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產假：婚、喪、產假按上級規定執行。假期規定時限如有伸縮餘地，本市範圍內，按下限執行，外阜按上限執行。
6、未經請假或請假未獲批准，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態度予以適當批評或處分。
工廠上下班制度 篇10
為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規範公司內部管理體制，特制定本制度。
1、適應範圍
本規定適應公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠卡在上、下班規定時光內進行打卡，公司相關部門經過考勤系統進行相關數據收集。
2、2保全、實習生經過考勤鍾進行打卡。
2、3考勤與工資掛鈎，考勤與全勤獎掛鈎，考勤與年終獎掛鈎。
3、員工考勤標準、紀律
3、1日常考勤
3、1、1公司員工每日正常工作時光為：
班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30、班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15、其它特殊部門工作時光見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時光設定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產需要的部門會安排周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時光內上班的，按遲到計算，未按正常時光下班的按早退計算。
3、1、4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數內工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），並取消當月全勤獎。
3、1、5正常上、下班時光內未經請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發當時所有未發放工資及全勤獎。
3、1、6當月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。
3、1、7員工必須按公司規定時光段、在規定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，並執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。
3、1、8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經理審批，經理出差由總經理審批，審批後《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司後24小時內，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，並再由部門經理或總經理再次審批。
3、2、2無特殊情景不按出差程式審批的，按缺勤處理。
3、3請假考勤
3、3、1請假員工需填寫請假單或供給相關證明檔案，並經相關人員審批後，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關工具、廠服等交指導工（班長）或相關負責人，並由指導工（班長）或相關負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。
3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續，即遞交廠證、並做相關登記。未上交廠證或未配合做好相關登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長假到期員工，需在回廠後24小時內到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠後24小時內銷假的，延長的時光視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，並經相關人員審批，交人力資源部考勤，加班時光內按規定時光段打卡；未上交經相關人員審批後的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保全、實習生考勤
3、5、1保全員考勤經過考勤鍾進行，每月底人力資源部匯總，並供給給財務部，並依此核算工資。
3、5、2實習生考勤經過考勤鍾進行，新來實習生到人力資源部實施登記後，考勤經過西門保全處考勤鍾進行考勤。
4、請假、加班程式及假期標準
4、1請假手續辦理
4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段，並交相關部門負責人審批後方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等類別。 4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批後方可交人力資源部考勤。
4、1、3請病假需供給鎮級以上公立醫院證明；婚假需供給結婚證明；計畫內生育產假需供給準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。
4、2請假審批許可權
4、2、1經理級人員請假由總經理審批。
4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經理審批。
4、2、3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經理審批。
4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經理審批。
4、3加班手續辦理
4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經部門主管或經理審批後交人力資源部，人力
資源部對加班審批程式進行監督確認。
4、3、2人力資源部負責對不按正常審批程式加班的人員，進行抽查了解，並將異常情景供給給財務部，財務部依此作為工資核算依據。
4、4各類假期標準期限
4、4、1產假標準期限：90天
4、4、2婚假標準期限：3天
4、4、3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定範圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行
4、5國家法定假標準
元旦1天
春節3天
勞動節3天
國慶節3天
5、請假、法定假、加班工資計發標準
5、1請病、事假人員請假期間內不計發工資。
5、2請產假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的'按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按月度基本工資計發，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關制度執行。
5、3加班工資計發標準
5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。
5、3、2計時員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時平均工資，工作天數按26天進行計算，實際加班時數乘以平均小時工資即為加班工資。
5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，並按每加班一小時補一元加班補貼規律進行加班補貼計算。
6、部門職責
6、1人力資源部職責
6、1、1人力資源部負責員工考勤統計，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統計，並將相關數據供給給財務。
6、1、2人力資源部負責各部門加班申請的審批程式的監督管理。
6、1、3人力資源部負責員工請假審批程式的監督管理。
6、1、4人力資源部負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。
6、1、5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監督執行。
6、2財務部職責
6、2、1財務部負責依據人力資源部供給的考勤統計資料核算工資。
6、2、2財務部負責憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統打卡情景進行貼合性審核，並依此進行工資核算。
6、3其它各部門職責
6、3、1各部門負責配合人力資源部監督本部門員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。
6、3、2各部門負責配合人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣傳。
7、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情景進行通報批評、警告、辭退等行政處分。
工廠上下班制度 篇11
目的:進一步規範公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時光之規定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
（1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過30分鐘後的，以扣發當日薪資的.處罰：
（2）早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：
（3）曠職（工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工）三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出後，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。
（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡後私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
（3）下班者應先打卡後外出，如有違者，即按早退論處。
（4）下班時光到後，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。
（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認並交人事部，過時不予受理，如違規簽卡，職責雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
（9）工作時光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保全方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
（10）個人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批後方算生效，非特殊情景下所有事後請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相牴觸的，依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經理核准後生效。
x年5月1日起，我公司上下班打卡時光為：生產部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時光為上午：8：00—12：00
午時打卡時光為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產部車間、數碼車間、品檢部、辦公室
工廠上下班制度 篇12
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時光執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時光，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內不得竄崗、閒聊、玩網路遊戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，堅持整潔、乾淨的工作環境；
6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或供給諮詢；
8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、資料摘要、來電時光、紀錄人等重要信息；
9、上班要佩帶工作卡，必須堅持良好的.工作態度和風貌；
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節儉物品。
14、進取學習業務知識。
工廠上下班制度 篇13
目的:進一步規範公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
（1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰；超過30分鐘後的，以扣發當日薪資的處罰：
（2）早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：
（3）曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出後，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的'處罰。
（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡後私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
（3）下班者應先打卡後外出,如有違者,即按早退論處。
（4）下班時間到後，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認並交人事部,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
（9）工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保全方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批後方算生效，非特殊情況下所有事後請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相牴觸的,依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經理核准後生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時間為：生產部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時間為上午：8：00—12：00
下午打卡時間為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產部車間、數碼車間、品檢部、辦公室
總經辦審批：
中山市順圓數碼紡織有限公司
人事行政部
20xx-4-28
工廠上下班制度 篇14
為強化教職工工作紀律，保障學校各項工作有序開展，特制定學校上下班簽到制度及管理規定，要求全校教職員工遵照執行。
一、簽到時間：
全體教職工每天上午8：00之前簽到、下午14：30前簽到（工作時間如有調整以調整時間為準）。
二、簽到辦法：
（一）全體教職工應按有關規定準時上下班並按要求籤到。
（二）規定簽到時間之後5分鐘，簽到簿由行政值班小組收回。無故未簽到者視為遲到，三次遲到記缺勤半天。
三、管理規定：
（一）由行政值班小組負責管理當天簽到。嚴禁代簽或補簽，一經發現，均按曠工處理。
（二）因工作需要外出，不能準時簽到的，必須事先或事後說明情況，由校長辦公室在簽到簿上註明。
（三）病假、事假按有關規定履行請假手續，無故缺勤按曠工處理。
（四）考勤結果作為評先評優、績效考核等方面的重要依據之一。
（五）值班小組每日下午15：00前將考勤匯總表報校長辦公室。
（六）校長辦公室負責考勤匯總，並備案考勤記錄。
工廠上下班制度 篇15
1、堅持按時上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時光幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。
4、因公需出差，本人報科室領導，先由分管領導提出意見後，由局長簽批。
5、實行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發月度考勤補助10元。並納入月、季、年終考核、評獎、評優參考條件之一。
6、月度考勤統計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當月度考勤補助按半數發放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優；超過10次者，年度考評視為不稱職。
工廠上下班制度 篇16
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰;超過30分鐘後的，以扣發當日薪資的處罰：
早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：
曠職的予以扣發三日薪資的處罰;連續曠職三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出後，仍不改正的.，視情形予以20-50元/次的處罰。
無論何種班次，上班者不得打了上班卡後私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
下班者應先打卡後外出,如有違者,即按早退論處。
下班時間到後，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職半日論處。
沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認並交人事部,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職半日論處。
漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保全方可放行。如有違者,按早退或曠職論處。
個人請事假需提前申請，由部門主管和人事部審批後方算生效，非特殊情況下所有事後請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相牴觸的,依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經理核准後生效。
工廠上下班制度 篇17
為了加強機關效能建設和幹部作風建設，改善機關作風，規範辦事程式，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。
一、機關工作人員必須按規定時光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時光嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時光除工作需要外一般不得上網。嚴禁上網玩遊戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的紀律處分，並扣發當月獎金。
四、上班時光不得乾與公務無關的事，不得聚眾閒聊或高聲喧譁。
五、上班時必須開門辦公（特殊情景除外）。離開辦公室半小時以上，應向本科室同事打招呼。
六、堅持辦公場所清潔衛生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和檔案資料應及時整理，堅持桌面整齊和清潔。
七、開會時應準時到會，遵守會場紀律，會場內不得接打手機。
八、服從工作安排，認真及時完成各項任務，嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領導布置的`各項工作必須按時完成，做到件件有著落，事事有回音。
九、對前來聯繫工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。
工廠上下班制度 篇18
所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時光：
上午：8：00-12：00午時：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
具體規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時光不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2、員工未到規定時光提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的`按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經過部門主管核准的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時光出勤。主管違規核准缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保全人員認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、塗改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保全人員帶打卡，則給予50元罰款並停崗處理。
7、上班時光內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保全室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批准，部門主管和辦公室向總經理請示批准，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類別的假期都需部門主管事前批准，併到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤
4、當月請假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤後退還）
三、曠工
1、連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
工廠上下班制度 篇19
為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序，根據有關法律、法規和政策規定，特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請探親假、事假、婚假、產假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程式審批後，方能離開工作崗位，並在商定其工作有人替代後，向分管領導及本科（股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續，凡一年內請病假累計超過30天(不含住院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假後，再請病事假超過以上規定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經分管領導同意並報經局長審批；所有簽批後的假條交辦公室登記備查。無局長批准簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經批准離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。
4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿後，應按時返回工作崗位，併到辦公室履行銷假手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿前辦理續假手續。在外地不能回單位的，可電話、電報聯繫辦理，並實事求是說明續假原因。
5、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或無故超假者，經核實後，按曠工處理。
二、考勤制度
1、幹部職工必須按區政府頒布的'休息時間上下班，上下班以規定時間前(後)推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
2、幹部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉、外出辦事的地點和事由。職工下鄉後，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、幹部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統一負責，定期或不定期進行抽查，並將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。
4、凡全區性的會議及社會公益活動（義務勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發200元補貼。
5、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節較輕的按本制度第一項第五款規定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據。
6、職工節假日出差、下鄉領取加班補助後不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學習的面授時間，應抵銷公休假。在各類脫產學習一年以上的，學習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務員管理暫行條例》的規定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，並在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發，不假外出3—6天的向局長說明理由，並在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，並寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核後交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統一負責，每個月結職工的出勤考核情況進行匯總，經核實無異議後報告局領導並存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據。