有限公司考勤的管理制度 篇1
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄製度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經領導簽署意見後，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班後逾時工作2小時以上的，視為加班半天（中午逾時工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批准後，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
1、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批准後，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿後無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規定予以辭退。
5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。
有限公司考勤的管理制度 篇2
xx有限公司於年月日召開股東會，決議變更公司(登記事項)、(登記事項)，並決定對公司章程作如下修改:
一、第____條原為:“_____________”。
現修改為:“_____________”。
二、第____條原為:“_____________”。
現修改為:“_____________”。
(股東蓋章或簽名)
________年____月____日
有限公司考勤的管理制度 篇3
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國公司法》和有關法律、行政法規，制定本章程。
第二條 本公司的一切活動必須遵守國家的法律法規，並受國家法律法規的保護。
第三條 本公司在深圳市市場監督管理局登記註冊。
名稱：深圳X有限公司（以下簡稱公司）
住所：
第五條 公司的經營範圍為：
經營範圍以登記機關核准登記的為準。
公司應當在登記的經營範圍內從事活動。
第五條 公司根據業務需要，可以對外投資，設立分公司和辦事機構。
第六條 公司永續經營，自公司核准登記註冊之日起計算。
第二章 股東
第七條 公司股東共一個：
股東姓名或名稱：
住所：(身份證上的住址)
身份證號碼：
第八條 股東享有下列權利：
（一）有委派和被委派為公司執行董事、監事的權利；
（二）根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會；
（三）對公司的經營活動和日常管理進行監督；
（四）有權查閱公司章程、公司財務會計報告，對公司的經營提出建議和質詢；
（五）按出資比例分取紅利，公司新增資本時，有優先認繳權；
（六）公司清盤解散後，按出資比例分享剩餘資產；
（七）公司侵害其合法權益時，有權向有管轄權的人民法院提出要求，糾正該行為，造成經濟損失的，可要求予以賠償。
第九條 股東應依法履行下列義務：
（一）按規定繳納所認出資；
（二）以認繳的出資額對公司承擔責任；
（三）公司經核准登記註冊後，不得抽回出資；
（四）遵守公司章程，保守公司秘密；
（五）支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業務發展。
第十條 公司成立後，應當向股東簽發出資證明書，出資證明書載明下列事項：
（一）公司名稱；
（二）公司登記日期；
（三）公司註冊資本；
（四）股東的姓名或名稱，繳納的出資；
（五）出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書應當由公司法定代表人簽名並由公司蓋章。
第十一條 公司置備股東名冊，記載下列事項
（一）股東的姓名或名稱；
（二）股東的住所；
（三）股東的出資額、出資比例；
（四）出資證明書編號。
第三章 註冊資本
第十二條 公司註冊資本為人民幣XX萬元，實收資本為人民幣XX萬元。 股東 出資額 出資比例
第十三條 股東以貨幣資金形式出資。
第十四條 股東應當於公司註冊登記之日起兩年內足額繳納各自所認繳的出資額。
第十五條 股東以非貨幣出資的，應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價，並應當依法辦理其財產權的轉移手續。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
第十六條 股東可以依法轉讓其出資。
第四章 股東職權
第十七條 公司不設股東會，股東是公司的最高權力機構。
第十八條 股東行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計畫；
（二）委派和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；
（三）委派和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；
（四）審議批准執行董事的報告；
（五）審議批准監事的報告；
（六）審議批准公司的年度財務預算方案，決算方案；
（七）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（八）對公司增加或者減少註冊資本作出決定；
（九）對發行公司債券作出決定；
（十）對股東轉讓出資作出決定；
（十一）對公司合併、分立、變更公司組織形式、解散和清算事項作出決定； （十二）制定和修改公司章程。
第五章 執行董事
第十九條 公司不設董事會，設執行董事一名。執行董事行使董事會權利。 第二十條 執行董事為公司法定代表人，由股東委派，任期三年。
第二十一條 執行董事任期屆滿，可以連選連任。在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。
第二十二條 執行董事對股東負責，行使下列職權：
（一）負責召集股東，並向股東報告工作；
（二）執行股東會的決定；
（三）決定公司的經營計畫和投資方案；
（四）制訂公司年度財務預算方案；
（五）制訂利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六）制定增加或者減少註冊資本方案；
（七）擬訂公司合併、分立、變更公司組織形式、解散方案；
（八）決定公司內部管理機構的設定；
（九）聘任或者解聘公司經理，根據經理提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人、其他部門負責人等，決定其報酬事項；
（十）制定公司的基本管理制度。
第二十三條 執行董事應當將其根據本章程規定的事項所作的決定以書面形式報送股東。
第六章 經營管理機構
第二十四條 公司設立經營管理機構，經營管理機構設經理一名，並根據公司情況設若干管理部門。
公司經營管理機構由執行董事聘任或解聘，任期三年。經理對執行董事負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作、組織實施股東或者執行董事決定；
（二）組織實施公司年度經營計畫和投資方案；
（三）擬定公司內部管理機構設定方案；
（四）擬定公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）公司章程和股東授予的其他職權。
第二十五條 執行董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
執行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。
第二十六條 執行董事、經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業務或者活動的，所有收入應當歸公司所有。
執行董事、經理除公司章程規定或者股東同意外，不得同本公司訂立契約或者進行交易。
執行董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
第二十七條 執行董事和經理的任職資格應當符合法律法規和國家有關規定。
經理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的，經股東決定，可以隨時解聘。
第七章 監事
第二十八條 公司不設監事會，設監事1名，監事由股東委任，任期三年，監事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。執行董事、經理及財務負責人不得兼任監事。
監事行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（二）對執行董事、經理執行公司職務時違反法律或者公司章程的行為進行監督；
（三）當執行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正；
（四）提議召開臨時股東。
第八章 財務、會計
第二十九條 公司應當依照法律法規和有關主管部門的規定建立財務會計制度，依法納稅。
第三十條 公司應當在每一會計年度終了時製作財務會計報告，並依法經中國註冊會計師審查驗證。
財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：
（一）資產負債表；
（二）損益表；
（三）財務狀況變動表；
（四）財務情況說明書；
（五）利潤分配表。
第三十一條 公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，並提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額超過了公司註冊資本的百分之五十後，可不再提取。
公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司在從稅後利潤中提取法定公積金、法定公益金後所剩利潤，按照股東的實繳出資比例分配。
第三十二條 公司法定公積金用於彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。
第三十三條 公司提取的法定公益金用於本公司職工的集體福利。
第三十四條 公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。
第三十五條 對公司資產，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。