公司考勤管理規章制度

公司考勤管理制度總結 篇1

01

工作制度

一、工作時間

✎準則

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許並保證工作順利開展的前提下，儘量與公司一致。

華為班次表

01

科技園

8：00~12：00 14：00~18：00

02

西鄉、車公廟

8：30~12：00 13：30~18：00

03

坂田B班

9：00~12：30 14：00~18：30

04

研究所

8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1總則

公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。

2刷卡次數

一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公幹或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3刷卡時間

刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4忘刷卡

一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡反饋單》後，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

5代刷卡

不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。

忘帶卡等

當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

2023公司考勤管理制度 篇1

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(總計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動契約處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。

注塑公司考勤管理規定 篇1

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;1天以上的，由副總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批准方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批准而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒後駕車;

注塑公司考勤管理規定 篇2

考勤管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。

1、新進員工三天試崗合格後，可錄指紋，從第四天開時上下班必須打卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內可每個月有三次不計;三次以後5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以內扣10元;超過10分鐘並在一小時以內每分鐘1元;超過一小時按曠工處理。

公司考勤管理規定 篇1

一、實施意義：

為切實加強本公司員工考勤管理，強化公司勞動紀律，保證公司經營管理工作的順利進行，特制定本制度。

二、適用範圍：

本制度適用於本公司全體員工。

三、責任部門：

本公司人事行政部負責考勤制度的實施、監督、檢查、修訂及備案工作。

四、作息時間：

1、本公司實行月薪制,上班時間為每周5天工作制。

2、具體的作息時間規定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要調整具體工作時間的，由人事行政部另行通知。

五、考勤管理細則：

1、員工考勤管理：

①公司全面實行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進行指紋簽到考勤。具體考勤時間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之後);因工作需要未能在規定時間內考勤的,應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。

②未能在工作時間內考勤的，應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。

③嚴禁代考勤：人事行政部抽查如發現代考勤，應考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當月薪資裡面扣除。

2、因工作需要加班的員工必須按照公司規定及時加班。

3、員工調休、請假，必須事先辦理相關手續，填寫相對應的《調休申請表》或《請假申請單》。

4、請假和調休審批程式：

①所有請假或調休，由部門負責人批准，報人事行政部備案(高層管理人員除外)。

財富公司考勤管理規定 篇1

一、目的

1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

2、為促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定公司員工考勤制度。

二、範圍公司除總經理、財務總監和總經理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經理批准

三、考勤方法

1、公司考勤採用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

1)、業務員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。並用“工作日誌”作為考勤依據。

2)、發貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內勤採用考勤表登記。

3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任採用考勤表登記每日的出勤情況。

4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、後進行打卡。

3、上班期間停電，各部門要根據每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，並在當天統計停電期間員工的上班情況，在隔天把統計結果交到考勤管理員手中。停電後宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

4、對於新進員工，先採用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發放考勤卡。試用期過後，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職，本公司則不予以結算工資。

公司考勤管理制度處罰規定 篇1

為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調動廣大教職工的工作積極性，現結合我校工作實際，特製以下考勤制度：

(一)事假

1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經校領導同意方可離校。超過請假期限而未續假的，未履行請假手續而擅自離校的，先離校後履行請假手續的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校後必須補辦請假手續，否則視為曠工)。

2、事假一天以內的，分別向部分管領導請假;事假一天以上的，向校長請假。

3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。

4、教師請事假1天，扣發本人當月工資40元。後勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

(二)病假

1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內，分別向部分管領導請假;病假一天以上的，向校長請假。

2、教師請病假1天，扣發當月工資30元。後勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續工作的，按契約有關規定執行。

(三)其它

1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響後，沒按時到崗，發現一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調課者，雙方均扣工資10元，

2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批准，並移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，並罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。

3、曠工：未經學校領導批准，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。

公司考勤管理制度總結 篇1

01

工作制度

一、工作時間

✎準則

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許並保證工作順利開展的前提下，儘量與公司一致。

華為班次表

01

科技園

8：00~12：00 14：00~18：00

02

西鄉、車公廟

8：30~12：00 13：30~18：00

03

坂田B班

9：00~12：30 14：00~18：30

04

研究所

8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1總則

公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。

2刷卡次數

一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公幹或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3刷卡時間

刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4忘刷卡

一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡反饋單》後，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

5代刷卡

不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。

忘帶卡等

當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

公司考勤管理規定 篇1

一、實施意義：

為切實加強本公司員工考勤管理，強化公司勞動紀律，保證公司經營管理工作的順利進行，特制定本制度。

二、適用範圍：

本制度適用於本公司全體員工。

三、責任部門：

本公司人事行政部負責考勤制度的實施、監督、檢查、修訂及備案工作。

四、作息時間：

1、本公司實行月薪制,上班時間為每周5天工作制。

2、具體的作息時間規定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要調整具體工作時間的，由人事行政部另行通知。

五、考勤管理細則：

1、員工考勤管理：

①公司全面實行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進行指紋簽到考勤。具體考勤時間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之後);因工作需要未能在規定時間內考勤的,應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。

②未能在工作時間內考勤的，應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。

③嚴禁代考勤：人事行政部抽查如發現代考勤，應考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當月薪資裡面扣除。

2、因工作需要加班的員工必須按照公司規定及時加班。

3、員工調休、請假，必須事先辦理相關手續，填寫相對應的《調休申請表》或《請假申請單》。

4、請假和調休審批程式：

①所有請假或調休，由部門負責人批准，報人事行政部備案(高層管理人員除外)。

財富公司考勤管理規定 篇1

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日制度。

第四章考勤範圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，並留存說明記錄。

第十條考勤設定種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

b.請假程式：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，註明原因、請假天數，各部門經理簽字後方可休息，假條存放在考勤員處，作為日後發放工資的依據。

c.批准許可權：一般管理人員請假3天以內由直接上級批准，3天以上報本部門經理批准;部門經理請假需總經理批准方可休息。

d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

公司考勤管理制度處罰規定 篇1

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日制度。

第四章考勤範圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，並留存說明記錄。

第十條考勤設定種類:

1、遲到。比預定上班時間晚到。

2、早退。比預定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假(銷假)

①請假

a、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

b、請假程式:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，註明原因、請假天數，各部門經理簽字後方可休息，假條存放在考勤員處，作為日後發放工資的依據。

c、批准許可權:一般管理人員請假3天以內由直接上級批准，3天以上報本部門經理批准;部門經理請假需總經理批准方可休息。

d、病假:持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。