崗位管理制度優秀 篇1
1.0目的
為規範設備、設施的操作程式,防止操作過程中出現的不安全因素,確保操作人員安全
和公司的財產不受損失,制定此制度。
2.0職責
2.1安全主任及生產部門:負責組織制定、完善設備(設施)的操作規程。
2.2工廠總監:負責設備、設施操作規程的批准和頒發。
3.0內容
3.1制定操作規程
3.1.1設備(設施)的.操作規程必須結合根據實際的工藝要求和操作方法進行制定;
3.1.2開機前的準備工作包括:操作人員穿戴勞動保護用品、設備和防護裝置的檢查(保養)、
試機;
3.1.3準備工作完成後,開機,根據工藝要求進行操作;
3.1.4工作完成後,停機,清理現場,並根據需要對設備進行檢查保養;
3.1.5當設備發生異常情況時的處理方法,以及注意事項。
3.2修訂操作規程
當操作規程在使用過程中有發現存在缺陷時,由生產部門、安全主任對設備(設施)操作規程進行完善和跟蹤驗證。
崗位管理制度優秀 篇2
1、認真學習《中華人民共和國安全生產法》等各項法律法規，積極參與上級部門組織的安全生產各項法律法規培訓考試工作。
2、嚴格執行安全生產各項管理制度，加強學習，提高個人修養及法律意識，杜絕出現監守自盜，內外勾結偷盜礦石現象的發生，按時上下班，做到現場交接班工作。
3、上崗前穿戴齊全勞保防護用品。
4、礦石管護人員必須掌握辨別礦石成分的能力，對運來的礦石及時驗收，貨票相符後再簽字，妥善保存好存根。
5、礦石管護人員嚴格執行對礦石的貧富分堆的原則，指揮車輛分類堆放礦石。
6、礦石管護人員對礦石進行加水降塵濕潤，保證礦石含存一定的`水分。
7、礦石管護人員勤檢查原料場照明設施是否齊全，保證料場有充足的照明度。
8、礦石管護人員確保24小時在崗值守，尤其是加強夜間的原料場的礦石管護工作。
9、遇到偷盜礦石現象及時制止並上報處理。
10、破碎工接班前認真檢查設備運行情況，查看設備運行記錄。
11、按章作業，杜絕“三違”（違章指揮，違章操作，違反勞動紀律）的發生，及時發現設備故障，及時上報處理。
12、作業中禁止非工作人員進入車間現場。
13、堅持班前講安全，班後總結安全。
14、熟悉本車間安全生產應急預案，積極參與安全生產事故演練工作。
崗位管理制度優秀 篇3
1、目的:
建立要害崗位操作程式
2、範圍:
要害崗位
3、責任者:
安全部、保衛科、要害崗位及所在部門
4、程式:
4.1要害崗位的劃分:
4.1.1生產指揮決策崗位:如調度室、總控室。
4.1.2掌管重要機密崗位:如電話總機室、檔案室等。
4.1.3對生產有重大影響的關鍵崗位:如高低壓配電室,合成塔、防爆崗位等
4.1.4重要動力、設備崗位:如冰機崗位,水泵崗位、壓縮機等。
4.1.5易燃、易爆、劇毒品倉庫及使用崗位:如劇毒品存放點、劇毒品使用崗位、化學危險品倉庫等。
4.1.6貴重稀有機器、備件、儀器。
4.2要害崗位的安全管理規定:
4.2.1要害崗位的人員應保證素質可靠,技術過硬,凡需要調入要害崗位的人員,應事先由廠保衛部門審定。
4.2.2新調入要害崗位的人員要進行安全保密教育,尊章守紀,經過技術和安全考試合格後,才許獨立操作。
4.3出入規定:
4.3.1要害崗位操作人員、專職檢修人員,安全、保衛、調度以及有關領導可進入本崗位,其它人員一律禁止入內。
4.3.2當班操作人員對進入本崗位的外來人員有權進行盤問,檢查證件,凡不符合手續者應拒絕其進入本崗位,如發現有可疑人員應及時報告廠保衛部門,並記入交接班簿。
4.3.3機密、要害崗位要建立外來人員進出登記制度。
4.3.4要害崗位因工作需要參觀實習者,由廠保衛部門審查同意,並對其進行一般安全教育。參觀實習人員不得亂竄崗位和亂動設備。
4.4巡迴檢查交接規定:
4.4.1操作人員應加強對機器設備的.維護管理,提高警惕,不得擅離職守,並要加強對機器設備的巡迴檢查,發現問題及時處理,及時報告。
4.4.2要害崗位應列人企業安全生產大檢查的重點,認真檢查,對查出的問題,切實加以解決。
4.4.3操作人員應認真做好交接班工作,做好交接班記錄,做到交接清楚,以備查考。
4.5檢修保衛規定:
4.5.1在設備檢修期間要有專人對設備進行值班看守,以防零件丟失和設備內投入物品等事件發生。
4.5.2拆卸機器設備時要詳細做好記錄,貴重機器部件拆下後,要保存在穩妥的地方,並指定專人看守。
4.5.3企業重點要害容器,設備封閉前,應由安全、保衛、設備部門檢查後,放可封閉。
4.6防護規定:
4.6.1要害崗位應按設計規定設定安全保衛設施,如欄桿、圍堤、圍牆、報警監控裝置等。
4.6.2要害崗位要根據其性質和防護要求配備必要的安全防護器材,如消防器材,防毒器材以及專用護具等。
4.6.3要害崗位人員必須熟悉崗位防護器材的使用。
4.7按照上級有關規定精神和本制度的要求,各單位應結合具體情況,確定本單位要害崗位名冊,經安全部批准後確認。
崗位管理制度優秀 篇4
我公司的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋樑作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合套用語規範，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。
4、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、作息時間規定
1）、夏季作息時間表（4月——9月）
上班時間早8：30
午休12：00——12：00
下班時間晚17：30
2）、冬季作息時間表（10月——3月）
上班時間早8：30
午休12：00——13：30
下班時間晚17：30
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。
6、事假需提前向主管經理提出申請，經批准後方可休息。
7、員工享有國家法定節假日正常休息的權利（根據公司工作需要每月十號以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許後方可加班。
三、衛生規範
1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。
4、辦公區域內嚴禁吸菸。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
四、工作紀律
1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為2個月，員工在試用期內要按月進行考評。
3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的.，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
6、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
7、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、防毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規定
1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要檔案的備份及存檔工作，並妥善記錄網路密碼及口令。並向總經理提交完整的網路口令清單。
3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計畫、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工許可權的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；
2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計畫地發放。
3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。
4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。
八、電腦管理
1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
2、未經許可，使用者不可增刪硬碟上的套用軟體和系統軟體。
3、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
九、網路管理
1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
2、工作時間內不允許在網路上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網路上。
3、嚴禁在公司網路上玩任何形式的網路遊戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、禁止利用公司網路下載各種遊戲及大型軟體
十、獎懲辦法
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者；
B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；
B、泄露公司經營管理秘密的；
C、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元，於年終考評後一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。
6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可後方可休假）及20xx元的一次性旅遊補貼。
7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度契約期開始，本年度契約期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度契約期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、經費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款；借款後必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字後，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公車為主，特殊情況需要乘坐計程車時須向主管經理請示同意後方可執行，否則費用不予報銷。
十二、出差細則
1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字後方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，不得因私事或藉故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。
3、出差費用的報銷：
1）、交通費：
a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。
b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。
c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公車為主、原則上儘量少乘坐出租汽車，實報實銷。
2）、住宿費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內為基準實報實銷。
3）、一伙食費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工一伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。
4）、出差補助：
a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。
b、在外補助100元/天/人。
4、交通費、住宿費、一伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
5、出差回來後一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。
十三、培訓管理
1、新員工培訓內容及管理
1）、培訓內容
a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規範等）；
b、公司規章制度；
c、新老員工認識；
d、辦公設備的使用；
e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。
2）、培訓注意事項
a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。
2、在職員工培訓內容及管理
1）、培訓形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；
b、員工業餘時間自學。
十四、名片管理辦法
1、總則
為使公司名片統一規範化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。
2、名片格式
公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。
九、車輛管理制度
1、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統籌安排派車。
2、車輛使用按先上級、後下級；先急事、後一般事；先滿足工作任務、接待任務，後其他事的原則安排。
3、外單位借車，需經總經理批准後方可安排。
4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。
5、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單後，由辦公室報總經理批准。
6、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批准。
7、違規與事故處理下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：
1）無照駕駛；
2）未經許可將車借予他人使用；
3）違反交通規則引起的交通肇事；
4）違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。
崗位管理制度優秀 篇5
為了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動契約，對考核合格者的可以續簽勞動契約。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。
(三)對於錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用契約，並報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(台北時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學習本通知，並嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自x1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有牴觸的，以本規定為準
2、學校安全崗位管理制度
為加強對我校安全工作的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產安全，保證社會穩定。根據國家有關法律法規制定本制度。
一、宣傳貫徹國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規；建立健全學校安全管理工作的規章制度；對師生進行安全教育及管理，預防學校安全事故的發生，妥善處理學校各類安全事故。
二、安全管理工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的管理體制。學校主管部門的主要負責人是學校安全管理工作的第一責任人。學校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領導具體負責。學校安全管理工作是教育行政部門和學校工作業績考核的重要內容，並實行“一票否決”制。
三、以消防、交通、衛生、治安等為主要內容的安全教育納入教育教學內容，列入教育計畫，安排教學課時，並針對不同年齡學生的特點，進行形式多樣、生動活潑的安全教育，增長安全知識，增強安全意識。定期開展安全檢查，排查隱患，落實整改措施，並對本校無力解決的問題如實上報主管部門或同級政府。
四、做好學生集體活動的安全防範工作。建立學生集體活動報告制度，切實落實學生集體活動安全責任制。冬(夏)令營和春(秋)游等活動要事先制定活動方案(必須包含安全措施)，經批准後進行。堅持“誰組織，誰負責；誰批准，誰負責”的原則。嚴禁組織中小學生參加與教育教學無關的商業性活動。
五、重視學生心理衛生教育，注重心理疏導，教育學生注意保持健康的心理狀態，助學生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態。
六、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學士集體用餐監督管理辦法》，切實加強學校食品衛生管理，自覺接受衛生防疫部門監督。
七、要隨時掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的情況，採取切實有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發生。
八、教學、科研、生產中領取使用危險物品必須建立嚴格規範的管理制度。教學中使用危險物品應由實驗室相關人員領取，在教師指導下分發給學生。
九、做好校園內治安保衛工作，建立專群結合，人員防範和技術防範相結合的綜合治安工作管理體系，加強門衛和巡邏制度。
十、學生在日常教學及學校組織的各項活動中，應遵守學校的紀律和有關規定，聽從指導服從管理。自覺維護校園的安全與衛生。在公共場所要遵守社會公德，增強安全防範意識，提高自我保護能力。
十一、發生刑事、治安案件或交通、災害等安全事故時，在場師生員工在進行防衛、救助的`同時，應保護現場，及時報告部門處理。在校園內的，學校應迅速採取措施，控制事態發展，減輕傷害和損失。
3、學校安全崗位管理制度
第一條：總則：為了配合學校開展正常得教育教學活動，進一步搞好安全教育，特制訂此制度。
第二條：學校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經常對學生進行相關的安全教育，教育學生遵守課堂紀律，遵守實驗規則，遵守操作規程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等。發現安全隱患，應及時處理或報請學校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。
第三條：騎車學生不得在校內騎腳踏車。腳踏車要停放在指定位置，並按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，並整頓清理亂放腳踏車。
第四條：騎車同學要嚴格遵守交通規則，靠右行使，不搶道，不超機動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機動車輛，不雙手撒把，轉彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學生不允許駕駛機動車輛。
第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學生提開水提飯，要防止燙傷。
第六條：注意用電安全。任何學生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發現斷線頭，不能靠近，要及時報告後勤或學校處理。
第七條：注意防火。任何學生不得在宿舍點蠟、玩火。
第八條：校舍危房、危險牆壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發生不安全事故。
第九條：管理人員要經常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安全防護設施，如發現隱患，應及時報請學校處理，以避免發生偷盜事件。值周教師要經常注意校舍安全，及時關鎖門，留意閒雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。
第十條：外出遊覽、活動、勞動等，一定要請示學校，在安全保障的情況下，經學校研究考察，準許後方可出行，並在遊覽、活動、勞動過程中，始終強調安全。
第十一條：體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經常檢查或發動學生檢查各類體育器材和設施的安全，發現隱患應及時清除。各類實驗課在實驗前一定要檢查藥品、實驗器材等的安全可靠性，並向學生講清安全操作的規則後，方可進行實驗。電教課要加強對學生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。
第十二條：食堂炊管人員要經常注意食堂衛生，對發霉變質的食物要及時清除，不能讓師生食用。採購食物時要注意鑑別，不得購買有毒、有害、爛變質食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對於食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、並妥善保管好存糧的情況下，由專人負責，做到及時清理，嚴禁隨意投放鼠藥。
第十三條：校內門點及學校附近門點，要保證正規的進貨渠道，不得向師生銷售發霉、變質或不能保證衛生的食品。
第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學生在宿舍中，禁止點火玩耍，教師也要注意及時關閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風透氣孔，並要經常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。
第十五條：加強對學生的法制安全教育，強化學生的法制觀念和提高學生的安全防範意識，禁止毒和賭進入學校。
第十六條：此制度於09-03起執行。
崗位管理制度優秀 篇6
一、晉升標準針對對象：
預提幹部或擬晉級至該崗位的人員
二、晉升考察內容：
1、品行：為人正直，作風正派，忠誠老實；光明磊落，心懷坦蕩，胸襟寬廣，能包容人；具備較強的犧牲奉獻精神，能吃虧，不計個人得失，不謀私利，大局觀念強，對公司、企業高度忠誠與認同，旗幟鮮明地支持公司的改革與發展；
2、自我開發意識：工作積極主動，能始終如一地追求高標準的.工作質量；有極強的上進心，求知慾強，不斷學習吸收新知識，善於自我提升與進步；對新事物較敏感，對行業的動態掌握及時，不甘落後；
3、領導能力與管理才能：個性開朗，坦率大方；溝通協調能力強，能廣泛尋求合作與支持，民眾威信高；處事幹練、果斷，工作經驗積累迅速，具備較強的組織指揮能力、教學能力與語言表達能力；
4、責任心：對待工作高度認真負責兢兢業業，能為自己的過失勇於承擔責任；
5、創新意識：積極改善內部工作中存在的不足，並運用新的方法、思路來提高工作質效。
崗位管理制度優秀 篇7
為了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監督檢查，發現有如下情況者，可予以相應處罰：
（一）請事假者，每天扣發工資25元。
（二）請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，每天扣發工資20元。
（三）無故曠工，每天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發工資50元外，提交區勞動就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。
（四）無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。
（五）工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。
（六）每次工作後由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。
以上各項罰款每月累計不超過650元。
崗位管理制度優秀 篇8
一、總則
為了更好的確保網站的安全穩定運行，合理、可靠、安全、高效地組織和管理網站，提高網站的服務質量，提高維護隊伍的整體素質和水平，特制定本管理制度，作為維護和管理網站的依據。
二、範圍
本制度的適用範圍包括網站系統的物理資產（包括：網路設備，主機設備，安全設備，監控設備等）、軟體資產（作業系統，資料庫，應用程式等）、數據資產（業務數據、網路系統、主機數據，應用程式數據等）以及網站系統的技術人員等。
三、角色和責任
本手冊適用於網站的網路維護人員、系統維護人員、信息安全員及安全審計員等角色閱讀。本手冊由信息管理處修改和維護。
四、網路安全維護管理制度
1. 網站系統的所有網路設備（包括交換機、路由器、防火牆、IDS以及其他網路設備）應由專職網路維護人員負責管理，定期檢查設備的物理環境，並按照機房物理安全要求進行維護。
2. 網路維護人員
應對所有網路設備進行資產登記，登記記錄上應該標明硬體型號，廠家，作業系統版本，已安裝的補丁程式號，安裝和升級的時間等內容。
3. 網路維護人員應至少每天1次，對所有網路設備進行檢查，確保各設備都能正常工作。
4. 網路維護人員應制定網路設備用戶賬號的管理制度，對各個網路設備上擁有用戶賬號的人員、許可權以及賬號的認證和管理方式做出明確規定。
5. 網路維護人員應制訂網路設備用戶賬號口令的管理策略，對口令的選取、組成、長度、保存、修改周期以及存儲做出規定；禁止使用名字、姓氏、電話號碼、生日等容易猜測的字元作為口令，也不應使用單個單詞或命令作為口令，組成口令的字元應包含大小寫英文字母、數字、標點、控制字元等，口令長度要求在8位以上；不應將口令存放在個人計算機檔案中，或寫到容易被其它人獲取的地方；對於重要的網路設備，要求至少每個月修改一次口令，或者使用一次性口令設備；若掌握口令的管理人員調離本職工作時，必須立即更改所有相關口令；用戶賬號口令應以加密方式存儲，如MD5方式。
6.嚴格禁止非網路管理人員直接進入網路設備進行操作，若在特殊情況下（如系統維修、升級等）需要外部人員（主要是指廠家技術工程師、非本系統技術工程師、安全管理員等）進入網路設備進行操作時，必須由網路管理員登錄，並對操作全過程進行記錄備案。禁止將系統用戶賬號及口令直接交給外部人員，在緊急情況下需要為外部人員開放臨
時賬號時，必須向信息管理處相關領導申請，在申請中寫明開放臨時賬號的原因、時間、期限、對外部人員操作的監控方法、負責開放和註銷臨時賬號的人員等內容，並嚴格根據安全管理機構的批覆進行臨時賬號的開放、註銷、監控，並記錄備案。
7. 網路維護人員應儘可能減少網路設備的管理方式，例如Telnet、web、SNMP等；如果的確需要進行遠程管理，應使用SSH代替Telnet，使用HTTPS代替HTTP，並且限定遠程登錄的逾時時間，遠程管理的用戶數量，遠程管理的終端IP位址，同時按照“網路安全配置管理策略”中的規定進行嚴格的身份認證和訪問許可權的授予，並在配置完後，立刻關閉此類遠程連線；應儘可能避免使用SNMP協定進行管理，如果的確需要，應使用V3版本替代V1、V2版本，並啟用MD5等驗證功能；進行遠程管理時，應設定控制口和遠程登錄口的逾時時間，讓控制口和遠程登錄口在空閒一定時間後自動斷開。
8. 網路維護人員應及時監視、收集網路以及安全設備生產廠商公布的軟體以及補丁更新，要求下載補丁程式的站點必須是相應的官方站點，並對更新軟體或補丁進行評測，在獲得信息管理處領導的批准下，對生產環境實施軟體更新或者補丁安裝。
9.軟體更新或者補丁安裝應儘量安排在非業務繁忙時段進行。操作必須由兩人以上完成，由一人監督，另一人進行實際操作，並在升級（或修補）前後做好數據和軟體的備份工作，同時將整個過程記錄備案。
10.軟體更新或者補丁安裝後網路維護人員應重新對系統進行安全設定，並進行系統的安全檢查。
11. 網路維護人員應及時報告任何已知的或可疑的信息安全問題、違規行為或緊急安全事件，並在採取適當措施的同時，應向信息管理處領導報告細節；並不得試圖干擾、防止、阻礙或勸阻其他員工報告此類事件；同時禁止以任何形式報復報告或調查此類事件的個人。
12. 網路維護人員應定期提交安全事件和相關問題的。管理報告，以備領導檢查。
13. 網路維護人員應制訂網路設備日誌的管理制定，對於日誌功能的啟用，日誌記錄的內容，日誌的管理形式，日誌的審查分析做明確的規定。對於重要網路設備，應建立集中的.日誌管理伺服器，實現對重要網路設備日誌的統一管理，以利於對網路設備日誌的審查分析。
14. 網路維護人員應保證各設備的系統日誌處於運行狀態，並每兩周對日誌做一次全面的分析，對登錄的用戶、登錄時間、所做的配置和操作做檢查，在發現有異常的現象時應及時向信息安全工作組報告。
15. 網路維護人員應通過各種手段監控網路的流量狀況，當突發異常流量時，應立即上報信息安全工作組，並同時採取適當控制措施，並記錄備案。
16. 網路維護人員應至少每年1次對整個網路進行風險評估。
17. 網路維護人員應至少每年1次對整個網路進行災難影響分析，並進行災難恢復演習。
五、系統安全維護管理制度
1.所有主機設備應由系統維護人員負責管理，定期檢查伺服器主機的物理環境，並按照相關物理安全要求進行維護。
2.系統維護人員應對所有主機設備進行資產登記，登記記錄上應該標明硬體型號，廠家，作業系統版本，已安裝的補丁程式號，安裝和升級的時間等內容。
3.系統維護人員應至少每天1次，對所有主機設備進行檢查，確保各設備都能正常工作。
4.系統維護人員應對各個主機設備上擁有用戶賬號的人員、許可權以及賬號的認證和管理方式做出明確定義，並定期進行審查，在發現有可疑的用戶賬號時進行核實並採取相應的措施。
5.在用戶許可權的設定時應遵循最小授權和許可權分割的原則，只給系統用戶、資料庫系統用戶或其它套用系統用戶授予業務所需的最小許可權，應禁止為所管理主機系統無關的人員提供主機系統用戶賬號，並且關閉一切不需要的系統賬號。對兩個月以上不使用的用戶賬號進行鎖定。同時對主機設備中所有用戶賬號進行登記備案。
6.系統維護人員應制訂主機系統的帳戶口令管理策略，對口令的選取、組成、長度、保存、修改周期做出規定。禁止使用名字、姓氏、電話號碼、生日等容易猜測的字元作為口令，也不要使用單個單詞或命令作為口令，組成口令的字元應包含大小寫英文字母、數字、標點、控制字元等，口令長度要求在8位以上。不應將口令存放在個人計算機檔案中，或寫到容易被其它人獲取的地方。口令檔案（如：系統中的/etc/shadow）及其所有拷貝的訪問許可權應該嚴格限制為超級用戶可讀，並
崗位管理制度優秀 篇9
物業公司崗位資格培訓證書管理規定
1.目的
加強崗位資格培訓證書的日常管理工作,確保崗位資格培訓證書制度的有效實施。
2.適用範圍
**公司全體員工
3.職責
3.1公司人力資源部負責《崗位資格培訓證書》的日常管理工作。
3.2項目部、總部各部室負責《崗位資格培訓證書》的協管工作。
4.術語
4.1成績註冊:將員工所學課程考核成績記入培訓證書。
4.2資格註冊:將員工具備的任職資格記入培訓證書。
5.程式
5.1證書領取
5.1.1凡已轉正的公司員工均須領取《崗位資格培訓證書》。
5.1.2項目部培訓主管人員填寫《崗位資格培訓證書申領表》,經項目負責人簽字後到人力資源部領取《崗位資格培訓證書》並發放所屬員工。
5.2證書保管
5.2.1《崗位資格培訓證書》由持有人自行保管,不受公司內部調動限制。
5.2.2因故調出公司,《崗位資格培訓證書》由項目部收回。如個人提出要求可帶走。
5.3成績註冊
5.3.1凡員工在公司內部參加各種日常培訓均須在《崗位資格培訓證書》上進行成績註冊,已培訓但不需考試的了解類課程,成績視為合格,在'成績'一欄註冊'合格'。
5.3.2註冊必須附有《培訓簽到表》、《培訓記錄表》、考試試卷、《考試成績匯總表》備查,方可視為成績註冊有效。
5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓,由實施部門填寫《考核成績匯總表》並進行成績註冊。
5.3.4項目部培訓主管人員負責項目內日常培訓成績註冊並經項目經理簽字,否則不予註冊。為簡化註冊手續,項目部可於每月底集中進行註冊。
5.3.5部門經理以上人員職業資格必修課程成績註冊,由總部各部室實施培訓部門負責註冊;部門經理以下人員職業資格必修課程成績註冊由各項目部和總部各部室實施培訓部門負責註冊。
5.3.6新員工入職培訓成績註冊待轉正後領取《崗位資格培訓證書》,根據培訓檔案記錄由員工所在項目部培訓主管部門予以補辦成績註冊手續,註冊欄址列入日常培訓登記欄內。
5.3.7成績註冊嚴禁私自塗改或虛假作弊,違者由監督執行者會同有關部門追究其責任,並按同類過失予以處理。
5.4資格註冊
5.4.1任職資格註冊由人力資源部負責辦理。
5.4.2項目部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的.《崗位資格培訓證書》和《崗位資格認定申請匯總表》送至人力資源部審核通過後,在《崗位資格培訓證書》'任職資格'一欄蓋人力資源部印章,確認崗位資格有效。
5.5資料存檔
5.5.1項目部、總部各部室要做好各項原始數據、資料的歸檔工作。人力資源部要對員工培訓經歷、當前水平、能力評價予以詳細登記,建立完整的員工培訓檔案。
5.6證書補換
5.6.1換證由員工所在項目部填寫《崗位資格培訓證書更換登記表》,統一到人力資源部辦理相關手續。
5.6.2正常更換憑舊證領取新證,舊證留人力資源部備存。
5.6.3個人原因造成《崗位資格培訓證書》損壞或丟失,交5元工本費。
6.監督執行
公司行政總監
7.相關/支持性檔案
《崗位資格培訓管理規定》
8.質量記錄及表格
《簽到表》
《培訓記錄表》
《崗位資格培訓證書申領表》
《崗位資格培訓證書》
《考核成績匯總表》
《崗位資格認定申請匯總表》
《崗位資格培訓證書更換登記表》
崗位管理制度優秀 篇10
第一條、車輛管理與使用
一、全院車輛由行政辦公室統一管理與調配，所有車輛只負責全院的公務用車。
二、行政辦公室負責車輛的保養、維修、油料、保險以及對駕駛員的安全教育等事宜。
三、車輛責任落實到個人，並與主管領導簽訂安全責任狀。
四、車輛必須做到入庫或後院停放。
五、車輛實行專車專人駕駛，嚴禁將車輛私自交他人駕駛。
六、不允許公車私用。
七、本院人員用公車應填寫〈車輛使用登記表〉向行政辦公室申請調配，不按規定辦理申請，不予派車。
第二條、車輛費用管理
一、車輛油料管理
1、全院車輛用油實施刷卡加油，行政辦公室管理油卡，做好每次加油總價錢登記，並詳細記錄本次加油前車輛行駛里程。
2、控制耗油量，無特殊情況不得用現金加油，如長途出車需在外加油，由乘車領導或同行人簽字。
二、車輛維修費管理
1、駕駛員發現車輛有問題後應及時報告，經行政辦公室檢查核定後，方可去指定修理廠進行維修。
2、車輛如需美容、補胎、換胎、裝飾等，駕駛員應先進行詢價比對，經行政辦公室核定確認後，方可進行更換與維修。
第三條、違規與事故處理
一、凡因公出車發生交通事故，必須及時上報分管車輛領導，不準私自了結，未經批准擅自處理者，一切損失自負。
二、以下行為屬違規行為：
1、使用公車外出旅遊或進行娛樂等活動；
2、使用公車辦理私人事宜；
3、其它違反公車使用管理規定的`行為。
三、如有違反以上條、例，與年終考核掛鈎。
第四條、駕駛員崗位責任制
一、駕駛員上班時間不允許做與工作無關事宜。
二、駕駛員上班時間不得飲酒
三、駕駛員未出車時應留守單位待命。
四、駕駛員要嚴格遵守交通規則和操作規範，服從管理，優質服務，做到“安全駕駛、準時出車、節約油耗、遵守紀律”。
五、駕駛員應對車輛做到勤檢查、勤擦洗，加強對車輛的維護與保養，使車輛始終保持最佳運行狀況。
六、駕駛員之間不得隨意交換車輛駕駛。
七、遵守按時打卡、良好紀律、保守機密。
八、經鑑定由於駕駛員維護不及時，使用不當而造成的車輛損壞（如缺機油等造成發動機損壞）時，由駕駛員承擔相應賠償責任。
第五條、本制度由20xx年4月15日起施行，由行政辦公室負責解釋與修改。
崗位管理制度優秀 篇11
一、認真履行保潔工作職責，服從領導的工作安排，完成各項工作任務。
二、上班時間必須穿戴工裝，行為舉止文明禮貌、儀表儀容端莊；團結友愛、顧全大局；嚴於職守，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、做到有事請假。
三、明確工作責任範圍，熟悉工具種類、用途及各種清潔水的使用方法和操作程式。
四、愛護公物，妥善保管各類物品用具，做到勤巡查、勤保潔，隨時檢查責任範圍內設施設備的完好狀況，遇有損壞情況，須及時報修並妥善採取應對措施。下班時應關好門窗。
五、隨時保持責任區域內環境整潔、衛生。做到窗明几淨無污塵、過道地面無雜物，及時清除污物、污垢、污漬，儘量做到清潔衛生無死角。
六、加強消防安全意識，及時做好區域內防火、防盜工作，了解防火、救生等基本知識。
七、完成領導交辦的'其他工作任務。
崗位管理制度優秀 篇12
為了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績，更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與民眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考核對象和內容
考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業人員。考核內容為工作作風、工作能力、工作態度、工作成績。
三、考核辦法
公益性崗位從業人員考核採用百分制，滿分為100分。每年考核由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。 (一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受民眾監督;是否遵紀守法，維護國家和民眾利益;是否忠於職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考核指標如下：
1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少於二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的`與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。
1、業務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鑽研、勇於創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：
1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿分10分。工作期間不乾私活、不亂串辦公室、不用電腦玩遊戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質量。對於完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計畫;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。
四、獎懲辦法
年終考核分數在90分以上，評為優秀;分數在70分以上者為稱職;分數在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態度差，引起民眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;
3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。
五、實施時間
本辦法自20xx年1月1日起實行。
崗位管理制度優秀 篇13
1、設專人採購危險化學品，並需經過專業培訓，持證上崗。
2、採購人員必須了解所經營危險化學品的具體性質，了解其它主要用途，了解防護措施，了解危險化學品經營、儲存、運輸的有關規定，嚴格按《條例》的規定，規範操作。
3、採購人員在購買危險化學品時，應有本單位出具的證明（注名品名、數量、用途、購買方向），北京市頒發的危險化學品經營許可證到公安機關指定單位購買。不得向未取得危險化學品生產許可證或危險化學品經營許可企的`企業採購化學品。
4、向供貨方索取可向用戶提供的危險化學品安全技術說明書（簡稱msds）安全標籤。
5、採購人員應定期參加安全學習，作好安全學習記錄。
崗位管理制度優秀 篇14
1)在室主任領導下,貫徹執行上級有關設備管理的方針、政策、條例和規定,制定本單位的管理制度和實施辦法。
2)負責全段機械動力設備的綜合管理和除大機、檢測設備以外設備的管理工作並負責“1152—11-1”機械動力設備運用維修科目的成本支出。根據分局設備大檢查的要求,按鐵道部設備管理優秀單位評選標準進行管理。
3)負責機械動力設備的前期管理和基礎管理工作,建立設備台帳,卡片及設備檔案,熟悉設備的性能、原理、技術標準和檢修方法。
4)做好購置和自製設備的可行性研究工作,充分挖掘設備潛力,提高設備利用率。
5)掌握設備的數量、動態、技術狀況、使用和安全情況。按時完成各項設備管理經濟技術指標,收集數據,填入設備檔案,並做好統計分析工作,及時填報設備報表。
6)搞好設備的管、用、養、修工作,採用多種維修方式,使設備經常處於完好狀態,提高設備完好率。
7)負責組織設備大檢查、春檢、秋檢和設備質量鑑定工作,收集資料,統一上報。開展紅旗設備評比,總結經驗,表彰先進。
8)按時編制提報設備購置、大修、更新、改造計畫和設備檢修計畫,並認真組織實施。
9)積極採用新技術、新工藝、新材料、新設備,推廣和套用現代化管理方法和手段。
10)做好設備管理、使用和維修人員技術業務培訓的`講課工作。
11)掌握設備事故和故障情況,參加設備事故的調查、分析、處理及資料存檔工作,呈報有關報告。
12)制定設備操作規程和檢修工藝。
13)按時提報或審核材料計畫,到料驗收。
14)負責附屬車輛的檢修工作,及時聯繫安排各種修程,負責“1112”附屬車輛檢修費用的科目支出。
15)負責“1152—6”短途運輸成本科目的支出。
16)負責基建工作。
17)完成領導交辦的各項工作任務。
崗位管理制度優秀 篇15
一、目標
企業開展崗位達標工作，主要以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）；規範現場安全管理，實現崗位操作標準化，保障企業達標。
公司對從業人員崗位標準要進行檔案化制定下達，做到明確具體；同時貫徹落實國家、地方及行業等部門制定的崗位標準。
二、職責
2.1 各部門、車間對本單位所屬班組的安全管理工作全面負責，其中包括指導、督促、檢查、考核等責任。
2.2 安全生技部負責督促各部門、車間做好班組安全管理工作，並組織其它職能管理部門開展對班組安全管理的檢查、指導和考核工作。
2.3 辦公室負責公司對班組安全培訓工作的管理。
三、管理內容與方法
3.1崗位職責描述；
3.2崗位人員基本要求：年齡、學歷、上崗資格證書、職業禁忌症等；
3.3崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預防控制措施、安全操作規程、崗位關鍵點和主要工藝參數的控制、自救互救及應急處置措施等；
3.4行為安全要求：嚴格按操作規程進行作業，執行作業審批、交接班等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為，對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業等；
3.5裝備護品要求：生產設備及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護，個體防護用品的配備和使用，應急設備器材的配備、使用和維護等；
3.6作業現場安全要求：作業現場清潔有序，作業環境中粉塵、有毒物質、噪聲等濃度（強度）符合國家或行業標準要求，工具物品定置擺放，安全通道暢通，各類標識和安全標誌醒目等；
3.7崗位管理要求：明確工作任務，強化崗位培訓，開展隱患排查，加強安全檢查，分析事故風險，銘記防範措施並嚴格落實到位；
3.8 班組安全檢查
3.1 日常工作中的巡查：班組長（安全員）進行班中巡查重點要放在工作繁重，危險性較大的工作項目。同時對安全思想不牢固或思想有波動的員工要多加關心、督促。
3.2 安全檢查的主要內容
查思想：員工安全意識是否牢固，是否保持危機感意識；查領導：各級管理人員是否重視安全生產，始終把安全放在一切工作的首位；查設備：生產設備、設施和安全工器具有無安全隱患；查教育：新進廠人員、實習人員、調崗人員是否按要求進行安全培訓，特種作業人員是否持證上崗；查違章：有無隱瞞事故、障礙和人身傷害事件，有無違章和違反勞動紀律的現象；查勞動防護用品：勞動防護用品是否合格，是否按規定發放，是否按規定佩帶和使用。
3.3 每年季節性檢查分春季安全大檢查和秋季安全大檢查兩次。春季安全大檢查要結合迎峰度夏安全特點，查防雷、防暑降溫、防電氣絕緣受潮、防洪、防汛等；秋季安全大檢查要結合冬季特點，查防火、防爆、防小動物、設備防寒防凍以及防交通事故等。
3.4 班組安全檢查要逐步提高規範化水平，結合自己管轄的設備、設施、專責區域編制安全檢查表格，列出檢查欄目、合格標準和要求，每項指定專人逐項檢查。檢查後匯總成冊，上報部門。對查出的問題要有整改措施，限期完成並接受上級檢查驗收。
3.5 利用各種科學手段提高設備巡檢質量，及早發現和消除設備缺陷。
3.9 班組應具備安全規章制度和安全台帳
3.1 上級部門下發的國家法律法規、公司安全管理檔案、和公司編制的'安全規程、消防規程；安全管理規章制度及檔案等。
3.2 班組制訂的各項安全管理制度和安全操作規程，其中包括班內各崗位人員的安全生產責任制；各類工器具、安全用具、登高器具、特種設備等檢查標準、維護制度和操作規程。專業檢修（運行）規程應每人一本。
3.3 班組應建立相應的安全台帳，主要包括：現場設備巡迴檢查和消缺管理記錄台帳；危險點分析和預控措施卡片；工器具、安全用具、登高器具、特種設備檢查記錄台帳；檢修工藝作業指導書；安全隱患檢查記錄台帳；班組安全活動記錄台帳；危險點分析記錄；安全培訓教育方面的記錄台帳（其中包括班組成員的安規、檢修或操作規程考試成績；工作票和動火票負責人名單；特種作業持證上崗人員名單等）；班組成員安全生產獎懲和違章作業記錄等等。
3.4 每個班組必須建立重要安全檔案和有效的安全生產規章制度、操作規程的清單；並根據公司和部門的要求進行及時更新。要認真記錄各類安全管理記錄台帳，做到字跡工整、內容齊全、保存完好。
3.10 班組安全生產
3.11 班組內的機電設備、安全器具、車輛和工作現場必須做到無隱患，安全防護裝置、設施齊全可靠，嚴禁帶病作業。
3.12 工作前必須按規定穿戴好勞動防護用品，杜絕工作中的違章行為。
3.13 班組內每項作業和操作，每個員工都能認真執行安全操作規程和各項規章制度，無冒險蠻幹，無違規操作。
3.14 每一項工作中應履行安全互保責任，互保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相即：
互相提醒：發現對方有不安全行為時，要及時提醒糾正，工作中要呼喚應答；
互相照顧：根據工作任務、操作對象，要合理分工，互相關心、互創條件；
互相監督：監督對方嚴格執行勞動防護用品穿戴標準，嚴格執行安全規程和有關制度；
互相保證：保證對方安全生產作業（操作），不發生人身傷害事故。
3.15 特種作業人員從事相關操作，必須持證上崗，持學習證人員必須在具有相應資格人員的監護下工作，不得安排無證人員從事特種作業。
3.16 嚴格執行兩票三制管理制度，班組重點要抓好過程管理工作。
3.17 員工必須通過專項的安全教育培訓，對危險因素和控制措施要熟知、掌握，並有能力勝任，才能進入危險區域工作。
3.18 新上崗員工（含換新工種人員）必須明確專人監護，負責其安全工作，在監護期間不得獨立作業（操作），安全監護期不少於3個月。
3.19 工作負責人要把監護工作放在首位，隨時提醒小組成員的工作方法，注意事項，及時制止違章作業。
3.110 要根據班組生產工作內容和環境的變化，及時對危險源的預控措施卡片進行修改和補充，並使員工及時熟知和掌握。
四、強化班組崗位達標建設
切實加強生產班組安全管理和崗位操作技能的提升，必須將達標建設常規化。要求將班組安全管理作為崗位達標的重要內容，從規範班前會、開展經常性的安全教育等班組安全活動入手，將各項安全管理措施落實到班組，將安全防範技能落實到每一個班組成員，強基固本，真正把生產經建設立在安全基礎之上。
五、豐富達標形式，推動崗位達標創新。
企業可採取開展班組建設活動、危險預知訓練、崗位大練兵、崗位技術比武、全員持證上崗、師傅傳幫帶等切合實際、形式多樣的活動，營造“全員參與崗位達標，人人實現崗位安全”的活動氛圍，不斷提升職工的安全素質，推動崗位達標工作。
做到“崗位有職責、作業有程式、操作有標準、過程有記錄、績效有考核、改進有保障” 。
崗位管理制度優秀 篇16
一、保潔員應嚴守勞動紀律，執行公司的規章制度，服從領導聽從指揮，認真工作。
二、上班時間按要求完成各項工作任務。三、按下列要求做好責任區的.清潔衛生工作：
1.前院應保持整潔，不得有垃圾。應及時清除雜草，清倒垃圾筒內的垃圾不得外溢，並將物品及小推車擺放在指定地點。
2.後院應保持整潔，不得有垃圾。應及時清除雜草，雜物。同時，道路應及時清掃，確保無明顯車轍印跡。
3.牲畜養殖區應保持堆放物品有序，廁所乾淨。彩鋼房洗漱間整潔有序、洗漱池乾淨無污漬無雜物。
4.領導辦公室、宿舍及休息室每日不定時清掃、除塵，以保證整潔衛生。床上用品應按期（每月清洗一次，特殊情況除外）清洗、更換，確保衛生。
5.走廊應每日徹底清掃（用水拖）二次以上（早上上班前及晚上下班後），同時應做至門窗無灰塵，天花、牆角無蜘蛛網，地面無垃圾、痰跡，瓷磚上無污垢，牆面無印跡。
6.活動室應每日徹底清掃一次（用水拖）。
7.每周對會議室徹底清掃擦拭兩次以上，同時應將會議室飲用水擺放整齊且備足一定數量。
8.飲水間保持飲水機乾淨無水漬，晾衣架乾淨有序。
9.每日清掃、沖洗衛生間二次以上，每周用潔廁劑清洗各衛生間大小便器一次。同時應每日確保衛生間牆面、牆角無天花無灰塵及蜘蛛網，蹲坑無積物，便池無污垢，洗手盆台面無污漬，鏡面無痕跡，地面清潔，廁所無異味。每日更換紙婁垃圾袋，以保持整潔。
10.定期檢查供水及暖氣管線、管道，確保清潔衛生無灰塵。同時，在供水管線檢修及供暖期間定期檢查管線，發現滲漏情況及時報告。
11.上班前對太陽能熱水器進行加水，同時檢查管道。
四、愛護清潔工具，每次使用後放置在指定地點。同時將專用清潔用具與公用清潔用具分別放置且進行標記。
五、打掃衛生時節約用水，發現未關好的水龍頭、照明燈，及時關好，保證不出現長流水、長明燈現象。
六、對違反衛生管理規定的行為，進行制止。對於不服從的，及時向綜合部反映。
七、不在上班時間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情。
八、下班後應確保門窗關閉、門鎖鎖閉。
九、如有特殊情況應安排值班則應積極值守。
十、完成臨時性或領導布置的其他工作。
崗位管理制度優秀 篇17
為規範本廠的正常生產秩序，確保所有產品按時、按質、按量交貨，特制定以下制度。
一、所有員工入廠前必須仔細閱讀厂部制定的各項制度，入廠工作後視為自然接受制度之規範，厂部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。
二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿厂部和員工自願建立勞務關係後轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。
三、嚴禁帶閒雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部責任。
四、全體員工必須愛護公共財產、設施，不得有盜竊行為。下班時必須關機、關燈、關風扇，記數。
五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂髮、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。
六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。
七、員工必須養成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經厂部負責人同意後才方可準假；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。
八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿3個月後方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向厂部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。
九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得藉機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。
崗位管理制度優秀 篇18
1、收費員工作必須細心負責，態度熱情和藹，準確掌握藥價和各種收費標準，簡化手續，減少排隊。
2、交付現金要常收、常付，當向點清，開支收據，留有存根覆核和備查。對公費醫療、記帳契約，要嚴格執行國家的有關規定。如記帳單有塗改、偽造冒名頂替等不符合規定者均不予記帳。
3、病員出院，住院處根據病房和出院通知單結算，收費或記帳。
4、病員住院期間，住院處定期下病房結算。自費者，要隨時與家屬聯繫清交，以免贊成呆帳，對欠帳者，應抓緊催收。
5、收費處要建立交接班制度。交班時現金必須當麵點清，最後匯總，清點錢、帳相符會計、出納處理。如有不符，需立即找原因，及時解決。
崗位管理制度優秀 篇19
第一章 總則
第一條 為了加強車間熱媒系統生產和安全管理,進一步規範班組交、接班程式和內容,確保車間生產有序進行和安全得以保障,根據上級部門有關規定,結合車間的實際情況,特制定本制度。
第二條 班組班長為本班組交接班管理負責人,班員為交接班的責任人,必須按規範要求認真執行交接班管理制度。
第四條本制度適用於炭素廠生產管理一部熱媒崗位崗位人員的交接班作業。
第二章 交接班內容及要求
第五條 交班準備:
(一)當班人員交班前必須檢查、巡視本崗位所屬設備、工藝、安全、運行情況,並在規定的記錄本上填寫好設備運行、點檢和生產等情況,要求字跡清楚,記錄齊全。
1、若發現有異常及時匯報,聯繫相關檢修人員進行處理。
2、將當班發生的問題,和下班要注意的事項詳細記錄在崗位交接班記錄上
(二)做好崗位轄區內現場衛生工作,並做好設備維護和生產準備工作,為下一班生產創造條件。
(三)工具、儀表和有關資料如數按規定位置擺放整齊。
(四)各崗位交班人員交班前,要將本崗位實際情況及時匯報當班班長,由當班班長認真填報班組交接班記錄(特別是要重點提示下班注意事項)。
第六條 接班準備:
(一)接班人員穿戴好勞保用品,提前十分鐘到達本崗位。
(二)接班前由接班班長依據本工序實際狀況召開班前會,並進行考勤。
(三)接班人員檢查、巡視本崗位所屬設備、工藝、安全、運行狀況;認真詢問崗位當班人員運行情況,並及時將本崗位實際情況匯報本班班長,為接班做好準備。
(四)接班班長檢查、巡視本工序所屬設備、工藝、安全、運行狀況,並認真詢問交班班長本工序運行情況及相關注意事項。對班員提出問題與交班班長進行協調。
第七條 交接班程式:
(一)班前會後,生產運行正常,接班班長與交班班長進行全面的交接,將存在的問題、故障和下班所要注意的事項交接清楚;待接班班長全部清楚上班的問題、故障和所要注意的事項後,方可交接完成。
(二)各崗位操作人員在現場交接班,將設備運行狀況、存在問題和所要注意的事項,在現場一一交接清楚。
(三)各崗位職工交接完成後,要立即巡視本工序所屬設備、工藝、安全、生產運行狀況,並按照相應操作制度實施操作。(具體內容見熱媒崗位巡視檢查表)
(四)交接班完成後,接班班長要依據工序實際情況,及時組織、協調本班生產作業。
第八條 班前會議程:(參見班組建設記錄班前會部分)
(一)點名:班長進行考勤點名,並對全體班員勞保穿戴、精神狀態等進行檢查確認。
(二)點評:對上個班的生產、工藝、設備等安全生產工作進行點評,特別是上個班發生的問題、故障處理及遺留情況進行通報,並指出本班相應的安全生產注意事項和預防措施。同時傳達學習車間、分廠和公司對安全生產、設備維護等方面的要求和講話精神,對本班的安全管理尤其是重點部分、重點設備的安全運行、應急預案等提出明確的要求。
(三)當班工作安排:認真安排布置本班的生產任務,並要求保質保量完成生產任務。
(四)安全提醒:根據季節、天氣、現場作業條件等情況對上個班的遺留問題情況及本班各項生產內容針對性的.布置安全工作,並做好各項工作安全提醒。
(五)安全分享:班員對安全生產過程中的經驗、案例、發現進行討論分享,班長依據會議時間掌握髮言人數,但不能少於2名。
(六)安全宣誓:由班長主持,全體班員進行上崗前安全宣誓,認真填寫班前會記錄。
第九條 交接班要求及考核:
(一)交接班人員必須在各自的崗位上進行交接班,不準只由班組長或其指定人代表進行交班和接班。每出現一次考核當班50元。
(二)接班人員未到,在崗人員不得離崗,並及時向班長或車間主任匯報,請示處理辦法。每出現一次考核當班50元。
(三)崗位人員認真填寫好熱媒崗位巡視檢查表中交接班欄內的內容,班長填寫好班長交接班記錄。每出現一次考核當班50元。
(四)交班者要按程式進行交班,如未按規定辦,接班者應提出意見,要求交班人員立即整改。
(五)車間領導必須對所屬崗位的交接班情況進行不定期的檢查,發現問題及時糾正。
第三章 附則
第十條 本制度由生產管理一部負責解釋。
第十三條 本制度自發布之日起執行,若與分廠制度相衝突,執行分廠交接班制度。
崗位管理制度優秀 篇20
一、任職條件(含培訓要求):
1、男女不限
2、國中學歷以上
3、能承受高強度的工作壓力,具備與他人團結合作能力
4、具有服務、保潔相關行業一年以上工作經驗
5、具有一定的表達溝通能力,性格開朗、樂觀,精力充沛
二、職涯發展:
通過學習掌握定時消殺程式,廣泛聽取客戶意見向上反饋匯報,提出改進方案。用會館內勤的標準嚴格要求,學習成長、積極上進。
三、主要責權:
1、盡職盡責按照操作規程及保潔標準所要求做好本責任區工作;
2、因任何原因離開工作崗位事先徵得主管同意,如對上級做的決定有不同意見,應先完成再進行討論;
3、對客人遺忘物品妥善保管經確認交還客人或在前台登記;
4、根據客流量多少隨時做好保潔工作,並定時巡視重點區域;
5、愛護保潔設備,定期保養,即時維修,延長使用壽命。
6、積極參加小區衛生突擊工作,如:道路積雨、積雪的及時清掃突擊工作。
7、向客戶宣傳衛生常識,勸阻並制止不衛生,不文明的現象和行為。
8、有義務維護公共設施、設備的正常使用狀況,在保潔過程中,如發現公共設施有損壞,應及時上報。
9、清潔時,儘量迴避客戶,對客戶提出的要求和建議儘量幫助解決或反饋主管領導。
10、制定每周、每月保潔重點,按計畫執行實施,合理使用保潔用品。
四、工作目標:
保證會館內部、外部的日常保潔,最大限度的服務好顧客。
五、組織關係:
1、受會館內勤指揮與監督,並向其直接報告;
2、以誠懇、友善的態度和其他部門相關人員協調、聯繫,並就其有關部門工作所提的詢問、質疑,予以解答;
3、與本會館其他工種協調合作,完成相關工作。
崗位管理制度優秀 篇21
1、翻麥機、刮板機電纜線必須作為重點檢查維護工作,嚴防漏電導致人身傷害與設備故障!
2、翻麥機運行時,不要在設備上或軌道運行前方清理衛生,嚴防意外事故。翻麥機運行接近終點時,操作工必須在現場,不得離崗。嚴防運行過頭頂壞檔板,砸傷下面過道工作人員。
3、去循環水池開啟水泵或補水時,嚴禁跨越安全保護圍欄在水池邊沿行走。
4、調整室外進風口時,防止不慎踏進口內,安全防護鋼欄要保證結實牢固。風機側面進風道風門,不使用時必須關閉。開啟時必須加上安全檔板,嚴防人員踏進造成意外事故。
5、由於室內必須保持一定濕度,必須加強對電器設備的`檢查防護,在處理崗位衛生時,嚴防用水濺入電器設備。
崗位管理制度優秀 篇22
1、保潔主管崗位職責
1.1.負責監督執行公司的各項規章制度，制定部門規定。
1.2.負責制定小區清掃管理實施方案。
1.負責制定小區各清潔項目的實施執行標準。
1.4.負責編制人員的計畫安排。
1.5.負責核實工具用品的.申購計畫。
1.6.定期巡查小區，檢查保潔任務完成的情況。
1.7.負責對員工進行業務培訓和考核工作。
1.8.完成領導交辦的其他任務。
2、保潔員崗位職責
2.1按有關規定標準和操作規範要求，完成分管區域內各項清潔整理工作。
2.2工作中發現不正常現象和安全隱患，須及時向當班管理員反映。
2.3完成領導臨時交辦的其他任務。
3、保潔員管理規範
3.1遵紀守法，遵守員工手冊和公司的各項規章制度。
3.2遵守部門考勤制度和保潔操作程式。
3.3履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。
3.4上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。
3.5文明服務，禮貌待人。
3.6愛崗敬業，在規定時間保質保量完成任務。
3.7工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧譁等。
3.8未經許可，不得擅入住戶家中。
3.9不做有損公司形象的事，不收取住戶或業主的錢物。
3.10絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。
3.11愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。
3.12做好每日工做記錄。
崗位管理制度優秀 篇23
1、安全生產是企業的基本方針。嚴格貫徹安全生產各項管理制度是每個管理人員,每個員工的首要職責。各部門、崗位與具體工作項目負責人,在安排工作前必須首先布置安全工作,並落實承擔安全責任的具體人員。
2、企業員工必須嚴格遵守各崗位生產、設備安全操作規程,精心操作,嚴防造成意外事故。交接班首先檢查工作範圍內的安全控制裝置、安全保護設施、是否處於正常狀態,各運轉設備,電器是否處於安全運行狀態,並如實記錄在交接班記錄上。
3、嚴禁酒後上崗!嚴守工作紀律。上崗員工必須保證精力充沛,發現異常或突發事件及時報告,並按應急措施處理。必須能熟練掌握安全防護設施的使用方法。平時不得擅自動用安全防護應急設施。
4、企業內部、生產崗位,不許外來人員隨意進出,外來人員必須嚴格執行登記制度。任何人不許帶小孩進入生產崗位,發現違規進入的員工有責任制止。公司內嚴禁菸火,不許在崗位吸菸!
5、任何人不得擅自操作非自己工作範圍內的設備。嚴禁在配電櫃內私自接電源。嚴格管理好工作範圍內的'各種物資,並對因管理不善而導致的物資丟失負責。嚴格管理易燃易爆、有毒物品及門窗、電器,施工現場的安全管理。
崗位管理制度優秀 篇24
1、爆破安全員必須持有效證件上崗；
2、爆破安全員作業中，一直緊盯民爆物品的安全性，防止被盜、被搶事故發生；
3、爆破安全員全程監督爆破員的操作是否符合安全規程，及時糾正不良行為；
4、爆破安全員在接到起爆預警時，對爆破區域的人員和財產安全進行檢查，確認無閒雜人員和財產安全之後並在爆區周邊設定好警戒線之後，通知爆破員可以起爆；
5、爆破安全員要監督爆破員將用剩的`民爆器材及時退庫；
6、爆破安全員對每次爆破情況進行祥細記錄；