崗位規章制度（精選16篇）
崗位規章制度 篇1
第一條 為了加強城鄉居民養老保險工作管理，保證各項政策的認真貫徹落實，保護國家利益，保證參保對象的權益不受侵害，提高辦事效率，提供優質服務，促進我縣城鄉居民養老保險事業快速發展，根據法律、法規和有關規定，結合本局實際，制定本制度。
第二條 全局各股室、全體工作人員，違反各級城鄉居民養老保險政策、有關規定、本局相關制度的處理，適用本規定。
對嚴重違反各級城鄉居民養老保險政策、法律法規、有關規定行為的，按相關法律、法規、規定處理。受到上級相應處理的，不適用本規定。
第三條 對違反各級城鄉居民養老保險政策、有關規定、本局相關制度行為的處理，堅持自查自糾從寬、被查從嚴的原則。對股室主動自查自糾，按本規定對當事人作出處理的，可不追究股室負責人的責任。對局內組織查證屬實的，按本規定嚴肅處理。
第四條 對違反各級城鄉居民養老保險政策、有關規定、本局相關制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發工資、獎金;影響年終考評、考核;轉崗、離崗學習、待崗;建議免除職務;建議上級給予黨紀政紀處分。以上處理方式可單獨使用，也可合併使用。
第五條 有下列情形之一，造成對單位影響較小或損失較少的，扣發工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的，建議給予直接負責的主管人員和直接責任人員黨紀政紀處分，並建議對直接負責的主管人員免除職務，對直接責任人員作轉崗或離崗或待崗處理(離崗學習只發一半工資，待崗不發工資)，年終考評、考核定為不稱職：
保全崗位規章制度（通用4篇）
保全崗位規章制度 篇1
1、配合當班保全做好人員進場、清場工作。
2、工作期間不得脫崗、串崗、溜崗，睡崗，確保消控室乾淨，整潔。
3、消控班長原則上以白班為主，結合實際工作情況，由保全主管安排不定期跟上中、夜班，以便檢查消防安全工作。
4、班長詳細做好當班工作記錄，包括人員崗位安排、當班發現的問題以及處理情況、應向下個班次交待的工作、以及保全器材和設備情況等。
5、在消控班長不當班的班次中，消控人員由當班保全班長代為管理，並向當班保全班長負責，並做好交接班記錄。
6、當班值勤時值守消控室，保障監控設備的正常運行，每班按工作時間流程完成對各經營廳及戶外消防設備與設施的巡視，檢查消防設備、設施的完好性，做好詳細的檢查記錄。
7、未經部門經理、保全主管許可、無突發事件的情況下，消控人員嚴禁進入業主店面，與廠商營業員、業主聊天，發現消控人員坐在業主店內的立即開除。
8、加強市場內公共設施的維護，巡視戶外消防設施，阻止顧客以及他人在市場內亂寫亂畫，敲擊、損壞行為，對造成後果的要及時上報保全主管處理。
9、做好責任區內環境衛生的監督工作，保證責任區內通道暢通、乾淨。
10、值勤時發現可疑問題，要認真仔細觀察，必要時上報班長，協同其他人員共同處理。
11、完成部門經理、保全主管交辦的各項臨時工作。
保全崗位規章制度 篇2
一、目的與適用範圍本規程通過制定保全員內務、作息、紀律的管理規定，確保保全員自身素質的提高，自覺維護保全工作的正常運行。
藥房崗位規章制度（精選4篇）
藥房崗位規章制度 篇1
值班經理崗位職責
1、目的：明確值班經理崗位職責，保證公司藥品經營活動符合相關法律法規要求。
2、適用範圍：適用於值班經理/班長崗位。
3、責任人：值班經理/班長藥圈會員分享
4、內容：
4.1 在店長領導下協助店長工作，當好參謀和助手。
4.2自覺執行《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》等相關法律、法規及公司制訂的各項質量管理制度。
4.3負責員工服務、禮儀及同仁堂文化等的培訓和考核，督促職工嚴格落實服務規範，不斷提高服務態度和服務質量。
4.4負責店內各種糾紛、投訴的處理工作，積極進行協調有關部門處理。
4.5協助店長做好門店安全工作，落實有關防火、防盜、防搶、防騙的安全防範措施。
4.6協助店長做好門店商品盤點，確保賬貨相符。
4.7負責當班期間員工儀容儀表、勞動紀律的檢查，發現違反紀律和管理制度的問題，要及時批評、糾正並提出處理意見。
4.8負責員工日常工作流程的監督檢查，保證店員在工作期間嚴格執行公司相關工作程式，避免發生售錯藥品、開錯票、收錯款等情況的發生。
4.9負責組織執行衛生管理制度以及日常衛生監督檢查工作。
4.10及時檢查顧客意見本、缺藥登記本，對顧客反映的意見及時回應和處理。
4.11執行店長安排的其他工作。
藥房崗位規章制度 篇2
質量負責人崗位職責
1、目的：明確質量負責人崗位職責，保證質量體系的建立和完善，確保藥品質量及民眾用藥安全有效。
崗位責任制度（精選3篇）
崗位責任制度 篇1
第一條 為提高管理效能，增強依法行政和服務的整體性，建立健全崗位責任制，規範工作行為和工作程式，充分發揮我局的基本職能和運行職能，制定本制度。
第二條 實行崗位責任制要堅持因事設崗、職責相稱，責任一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便於考核的原則。
第三條 實行崗位責任制的主要內容是對我局的總體職責，各科室和崗位承擔的工作內容、數量、質量及完成的程式、標準和時限，應有的權力和應負的責任等作出明確規定。
(一)我局的總體職能;
(二)內設科室的主要職責;
(三)具體崗位的設定及其職責;
(四)具體崗位B崗責任人。
第四條 實行崗位責任制要與工作責任制相結合。把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的切實落實。
第五條 崗位責任要按規定進行公示，自覺接受民眾監督。
第六條 崗位責任制履行情況要納入效能考評內容，不斷強化科室、崗位責任意識，提高依法行政的自覺性。
崗位責任制度 篇2
根據公司工作職能，為提高工作，責權分明，保證工作正常運轉，經公司研究決定。公司內部機構及設定為
董事長
1 .負責主持公司的生產，管理，經營工作
2負責組織設計公司的長期發展戰略，制度公司中長期經營計畫，建立內部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度體系。
3.負責公司各種資產進行最佳化組合和有效配置，使公司的有效資產投入得到充分的使用和最大的產出。在具體的工作中應抓好財務管理，嚴格審核財務預算，親自把關大額資金支付及費用報銷。搞好增收節支，開源節流工作，確保資產增值。
崗位管理制度（精選3篇）
崗位管理制度 篇1
為了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動契約，對考核合格者的可以續簽勞動契約。
防治水崗位責任制（精選3篇）
防治水崗位責任制 篇1
1、在地測部長領導下，負責公司礦井地測防治水日常管理工作。
2、負責制定地測防治水專業管理制度、技術要求和考核標準，並監督檢查落實情況。
3、負責制定礦井年度防治水計畫及中長期防治水規劃。
4、負責礦井重大防治水方案設計及重大探放水設計。
5、負責水文地質專業的技術管理和業務保全工作。
6、負責地測防治水安全質量標準化管理考核工作，及監督檢查標準化工作進展情況。
7、負責水文地質資料、技術報告、水文技術總結的審核工作。
8、負責地質隱患排查，並督促落實。
9、負責地測防治水新技術的開發，積極開展技術革新，推廣使用新工藝、新設備。
10、負責組織地測防治水專業會議，進行重大水害分析，研究防治辦法。
11、參加有關水害事故的追查分析和處理工作。
12、負責水文地質專業職工的培訓工作。
防治水崗位責任制 篇2
一、礦長崗位責任制
1、礦長是是本礦防治水工作的第一責任人，對礦防治水負全面責任。
2、按照《煤礦安全規程》、《煤礦水文地質規程》和《煤礦防治水工作條例》及上級相關檔案精神，建立專門防治水機構，並配備專業技術人員。
3、經常聽取礦總工程師和業務主管部門對防治水工作規劃、計畫和相關工作情況匯報，並保證人力、物力和相關資金的落實。
4、按《煤礦安全規程》規定，負責制定每年的防治水災害預防和處理計畫。
5、負責組織實施每年夏季的礦井水災演習。
6、對煤礦水害隱患要及時組織處理。發生傷亡事故時必須及時向有關部門(市委、當地政府及主管部門)報告，並採取積極穩妥的措施，立即組織搶救，最大限度減少人員傷亡和財產損失。嚴禁遲報、謊報、瞞報各類傷亡事故。
崗位責任制度（精選3篇）
崗位責任制度 篇1
根據公司工作職能，為提高工作，責權分明，保證工作正常運轉，經公司研究決定。公司內部機構及設定為
董事長
1 .負責主持公司的生產，管理，經營工作
2負責組織設計公司的長期發展戰略，制度公司中長期經營計畫，建立內部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度體系。
3.負責公司各種資產進行最佳化組合和有效配置，使公司的有效資產投入得到充分的使用和最大的產出。在具體的工作中應抓好財務管理，嚴格審核財務預算，親自把關大額資金支付及費用報銷。搞好增收節支，開源節流工作，確保資產增值。
4決定公司聘用人員，聘用期限及報酬
5代表企業參加與外界的重要談判，簽屬有關協定，契約，和約和處理有關事宜。
總經理
1協助董事長抓好公司的全面管理工作。參與公司重大戰略規劃的制定，主持公司高層管理會議，按照董事長的指示，向下級部門下達工作任務。
2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計畫任務的指標和完成情況進行督導，檢查，考核。
3對公司發生的一切重大事項及時向董事長反映，並提出意見，對一般性質的問題及時做出處理解決。做好各職能部門之間的業務溝通工作，並協調好他們之間的工作聯繫和相互關係。
4協助董事長抓好公司經營現場管理，內部控制管理，全面形象管理。並對公司的制度化建設，企業文化培訓，管理模式完善，產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好董事長助手。
5完成董事長交辦的其它各項工作。
工作崗位責任追究制度（通用3篇）
工作崗位責任追究制度 篇1
第一條為了切實做好發展黨員工作，把“堅持標準，保證質量、改善結構、慎重發展”的工作落到實處，進一步規範工作程式，增強做好發展黨員工作的責任感和使命感，確保發展黨員質量，提高黨組織的戰鬥力，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》等有關規定，結合實際，制定本制度。
第二條本制度所稱的“責任追究”，是指在發展黨員工作中，對違反發展黨員程式，未能堅持黨員標準的行為等情況，落實責任人，給予責任追究。
第三條責任追究的原則：
堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則。凡屬責任追究的問題，要認真受理、查處，不得姑息遷就：
堅持實事求是，以事實為依據的原則。凡屬在工作職權範圍內失察、失管或蓄意謀事發生問題的，都要以事實為依據，追究黨組織領導和責任人的責任。按照工作範圍及職責，準確認定錯誤性質，分清直接責任者、分管領導的責任和主要領導的責任，視其情節區別對待，做到既嚴肅認真，又處理恰當：
堅持民眾路線，接受民眾監督的原則。凡屬民眾反映發展黨員工作問題的來信來訪，都要認真聽取他們反映的問題，並及時調查核實，對確實有問題的，要做出嚴肅處理。
第四條責任追究的對象
主要是基層黨支部、基層黨委的責任人。具體對象為：入黨積極分子、發展對象和預備黨員的培養人、考察人、入黨介紹人、支部組織委員、支部書記;基層黨委組織委員(幹事)、政工(人秘)科長、分管領導、黨委書記。
崗位管理制度（精選3篇）
崗位管理制度 篇1
為了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動契約，對考核合格者的可以續簽勞動契約。
防治水崗位責任制（精選3篇）
防治水崗位責任制 篇1
1、在地測部長領導下，負責公司礦井地測防治水日常管理工作。
2、負責制定地測防治水專業管理制度、技術要求和考核標準，並監督檢查落實情況。
3、負責制定礦井年度防治水計畫及中長期防治水規劃。
4、負責礦井重大防治水方案設計及重大探放水設計。
5、負責水文地質專業的技術管理和業務保全工作。
6、負責地測防治水安全質量標準化管理考核工作，及監督檢查標準化工作進展情況。
7、負責水文地質資料、技術報告、水文技術總結的審核工作。
8、負責地質隱患排查，並督促落實。
9、負責地測防治水新技術的開發，積極開展技術革新，推廣使用新工藝、新設備。
10、負責組織地測防治水專業會議，進行重大水害分析，研究防治辦法。
11、參加有關水害事故的追查分析和處理工作。
12、負責水文地質專業職工的培訓工作。
防治水崗位責任制 篇2
一、礦長崗位責任制
1、礦長是是本礦防治水工作的第一責任人，對礦防治水負全面責任。
2、按照《煤礦安全規程》、《煤礦水文地質規程》和《煤礦防治水工作條例》及上級相關檔案精神，建立專門防治水機構，並配備專業技術人員。
3、經常聽取礦總工程師和業務主管部門對防治水工作規劃、計畫和相關工作情況匯報，並保證人力、物力和相關資金的落實。
4、按《煤礦安全規程》規定，負責制定每年的防治水災害預防和處理計畫。
5、負責組織實施每年夏季的礦井水災演習。
6、對煤礦水害隱患要及時組織處理。發生傷亡事故時必須及時向有關部門(市委、當地政府及主管部門)報告，並採取積極穩妥的措施，立即組織搶救，最大限度減少人員傷亡和財產損失。嚴禁遲報、謊報、瞞報各類傷亡事故。