勞動紀律制度 篇1
一、勞動紀律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;
2、上班必須按照和公司規定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰200元;
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經分管領導同意)飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，並處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，
根據規定，可以解除勞動契約。曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計畫秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，並記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點後禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給於經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對於違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導匯報。對於煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。
16、領導幹部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進出大門必須在門衛進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理;
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業;
3、員工車輛(腳踏車、機車、汽車)不按企業指定方式、區域停放，亂停放的;
4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退;
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待;工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩遊戲;
6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的;
7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的;
8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂後廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的;
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的;
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的;
15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的;
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的;
17、在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分;
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的;
存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理:
1、警告達到二次的;
2、不經批准，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰);
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的;
7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的;
8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的;
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者;情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失並處罰款100元:
1、記過達到三次的;
2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度(礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的;
4、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。
7、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的;
8、經認定煽動員工怠工的.指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。;
4、根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。進行表彰和獎勵
5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。
6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵;
7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出並及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用;堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應於重獎。
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒後上崗;
5、不做與工作無關的事;
6、不違章指揮，不違章蠻幹;
7、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起鬨滋事;
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論;
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經濟處罰(處罰同上):
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的;
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規範管理。
四、處分的原則:依據事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。
六、處分條件
1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分;時間較長、情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
5、違反公司管理制度，起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
6、打架鬥毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;
8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
11、盜竊、詐欺公私財物，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應以<>和公司規章制度為依據，符合條款後，方可進行。應報經分管領導審核後，經主管領導批准。
八、對於受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
勞動紀律制度 篇2
為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，並設定兼職的考勤員進行監督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條 公司的標準考勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設定考勤時間，其方案在報企管部備案後，按照規定的時間執行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明檔案。
考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早於規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當日未到崗，且無正當理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;
(4) 到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事後查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次後，每次扣除10點;
(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。
(4) 曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批准，可記嘉獎一次
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。
(10) 私自塗改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
第十五條 病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚於當日工作時間開始後的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
<20xx年<5年
>5年3個月
6個月
>20xx年<5年
5-20xx年
19-20xx年
15-20xx年
>20xx年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動契約關係。因工傷導致的病假另行規定。
第十七條 病假的批准許可權為：
(1) 病假1日以內，由直接主管批准，報部門經理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案;
(3) 病假少於30日，由主管副總經理批准;
(4) 病假累計超過30日，由總經理批准。
第十八條 事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。
第十九條 事假的批准許可權為：
(1) 事假1日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案;
(2) 事假3日以內，由主管副總經理批准;
(3) 事假少於5日，由總經理批准;
(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權;
(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動模範、先進工作者大會;
(5) 《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;
(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或民眾性活動時。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規定外的請假批准許可權，一律由隔級上級批准;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批准。
第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批准人申請，經批准後進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委託他人請假，事後須補辦請假手續。
未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，並給予記過處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時;
月實際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當月病假少於3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;
(2) 病假期累計超過30日後：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數;未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：
工齡不超過 5年的： 50%
工齡不超過20xx年的： 60%
工齡超過20xx年的： 70%
第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產崗位上，經車間主任批准，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當月發生婚假少於5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數。
勞動紀律管理
第四十條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批准後統一下發執行。
第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由企管部徵求制定部門、財務部意見後，報總經理批准，與勞動紀律管理規定一併下發。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經理批准後施行，修改時亦同。
第四十四條 本制度的解釋由企管部負責
勞動紀律制度 篇3
一、勞動紀律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;
2、上班必須按照<煤礦安全規程>和公司規定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰200元;
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經分管領導同意)飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，並處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，
根據<勞動契約法>規定，可以解除勞動契約。曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計畫秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，並記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點後禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給於經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具
和賭博資金，對於違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導匯報。對於煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。
16、領導幹部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進出大門必須在門衛進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理;
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業;
3、員工車輛(腳踏車、機車、汽車)不按企業指定方式、區域停放，亂停放的;
4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退;
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待;工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩遊戲;
6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的;
7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的;
8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂後廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的;
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的;
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的;
15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的;
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的;
17、在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分;
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的;
存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理:
1、警告達到二次的;
2、不經批准，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰);
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的;
7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的;
8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的;
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者;情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失並處罰款100元:
1、記過達到三次的;
2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度(礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的;
4、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。
7、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的;
8、經認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。;
4、根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。進行表彰和獎勵
5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。
6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵;
7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出並及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用;堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應於重獎。
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒後上崗;
5、不做與工作無關的事;
6、不違章指揮，不違章蠻幹;
7、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起鬨滋事;
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論;
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經濟處罰(處罰同上):
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的;
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規範管理。
四、處分的原則:依據事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。
六、處分條件
1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分;時間較長、情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
5、違反公司管理制度，起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
6、打架鬥毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;
8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
11、盜竊、詐欺公私財物，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應以<<勞動契約法>>和公司規章制度為依據，符合條款後，方可進行。應報經分管領導審核後，經主管領導批准。
八、對於受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監察
一、各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則，嚴於律己，嚴格遵守和執行紀律;經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監察，並自覺接受上級的監察以及下級和民眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程式
一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規定辦理。
1、病假:因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領導批准。醫院休假證明為準，病假期間沒有工資。
2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
(1)、請假一天由部門領導批准，2至3天由分管領導批准，4天和4天以上由主管領導批准。
(2)不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視為曠工。
3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應辦理續假手續或續假未被批准而延期不上班，視為曠工。
4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區的員工，發生意外傷害或意外事故，所造成的一切後果自負。
5、員工因休假日或請假時間發生點意外傷害或意外事故，造成點一切後果自負。
6、其它因違規違紀行為造成的缺勤者，經領導批評後，仍不上班，視為無故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷證明假期為準。
7、法定節假日，以公司安排的天數為準。
二、請假
1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治癒，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批准可以補辦手續，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。
4，、員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續，解除勞動契約。進礦時辦理入礦手續並同時鑑定勞動契約。員工聘用、崗位管理與離職
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。
2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合於工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據工作和業務需要，到公司辦公室辦理各手續，經審查後，把合格人員提供給部門和單位考察。
4、錄用前必須進行崗前培訓，考試合格後，通知到指定醫院進行體檢。
5、新進員工通過審核、考試及體檢合格後，經公司主管領導簽署同意聘用意見後，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一至三個月，員工試用期內原則上不準請假。
6、試用期滿後，由分管領導提出意見報主管領導批准後，正式錄用並簽定<勞動契約>，成為正式員工。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進員工簽訂<勞動契約>，員工必須提供有效證明檔案簽訂<勞動契約>。首簽期限及所含試用期期限的比例按<勞動法>有關規定辦理:最長不得超過6個月。除特別在勞動契約中註明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管領導批准。在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。
2、公司基於工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和能力，可向公司主管領導進行推薦。經主管領導批准簽字後並下達至員工本人。調崗員工接到調任通知後，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續就任新職。
三、解除勞動契約
本公司通過以下途徑與員工解除勞動契約:
1、立即解除勞動契約;要以<勞動契約法>和公司規章制度不相違背為前提。
2、提前書面通知員工解除勞動契約;
3、員工辭職，自行離職。
(1)、立即解除勞動契約:
在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動契約而無任何經濟補償，並有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰:
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者;
2、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的;
3、塗改重要檔案或損壞重要公物者;
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;
5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架鬥毆者;
6、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者;
7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者;
8、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者;
9、故意煽動員工罷工或罷工者;
10、偽造或濫用公司印鑑，在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者;
11、參加非法組織者;
12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關法令者;
13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者;
(2)、員工符合下述情況之一的屬於嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照<勞動法>和<聘用契約>的規定單方面解除雙方的勞動契約關係。
1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的;
2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者;
3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者;
4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的;
5、未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的;
6、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。
(3)、員工辭職和自動離職。
1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告並填寫<員工離職申請表>，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經公司主管領導或分管領導批准後生效。
2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交辭職報告，並公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司並保留向其繼續追討的權利;由員工本人提出辭職解除勞動契約的，本公司不支付其經濟補償金。
4，未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。
四、解聘程式。
1、解聘試用人員
a)根據<勞動契約法>和<公司員工勞動紀侓管理制度>相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘;
b)部門負責人直接向試用人員發出解聘通知，部門安排工作交接後，填寫<離礦申請表>，報辦公室備案;
c)離職當月工資於下月發放工資之日統一發放。
2、解聘正式員工
a)根據<勞動契約法>和<公司員工勞動紀侓管理制度>規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫<解聘員工申請表>，部門領導簽字同意後報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的<員工違規行為處理意見表>。公司辦公室根
據相關法律規定、公司規定以及雙方的<聘用契約>對部門的解聘申請確認後，由行政辦公室在2個工作日內向該員工發出正式的<解聘通知書>，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據;
b)被解聘員工持<解聘通知書>，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。並解除勞動契約。
3、員工辭職
a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意後交公司辦公室備案並安排其工作移交，並發辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢後由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
c)員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常，並嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。
員工自動離職;沒有請假和辦理相關手續，勞動契約自動解除。
勞動紀律制度 篇4
為了確保運動會順利進行，培養同學遵守紀律、愛護環境衛生的良好習慣，校運動會紀律衛生檢查組特提出以下紀律衛生評比細則。
一、準時到指定位置就坐不得隨意在場內走動、打鬧，檢查時，每班人數如少1人扣1分，直到扣完為止。
二、不得在運動會期間外出習零食雜物吃，發現1人次扣除2分，直到扣完為止。
三、不得隨意亂拋廢紙、塑膠包裝袋、易拉罐、塑膠水瓶、瓜皮果殼，發現1件扣除1分，所有廢棄物應裝入學校所發的垃圾袋內。
四、運動會期間除參加比賽人員進行比賽時可進入運動場地，其他人員未經許可不得在場內到處亂竄，發現1名扣除5分，直至扣完為止。
五、運動會期間，特別是中午休息時不能去溜冰，到內場打球，或其他不允許進入的場地玩耍，騎腳踏車等。如違反此規定，將通報批評，取消學生所在班級的評比資格。
六、運動會期間不能和校外閒雜人員聚眾鬧事，打架或做其他違法之事，如發現將視情節給予必要紀律處分，違法者交派出所進行法律制裁。
七、運動會期間學生憑出入證進出，如發現無出入證在外流竄遊玩的學生，發現1人扣5分，直至扣完為止。
八、運動會期間每天上午、下午分別公布各班得分情況，運動會結束將宣布紀律衛生評比優勝班級。
以上細則望班主任督促同學嚴格遵守，做文明守紀的觀眾。
勞動紀律制度 篇5
一、不遲到、不早退。上班時間不經批准不能離開幼稚園。上班時間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼稚園記憶體放私人無關用品。
三、尊重幼兒，堅持正面教育，要求幼兒做到的自己要先做到。嚴禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人。不傳閒話，不惡意對人。
五、不能強求家長為個人辦事。
六、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋，不梳披肩長發，不留長指甲。
七、進入幼稚園嚴禁吸菸、隨地吐痰。愛護園內花草樹木，不隨便私自採摘。
勞動紀律制度 篇6
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明並同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見並報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。
3、教職工請假獲準後，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束後應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評並按相關制度予以處理。
勞動紀律制度 篇7
為進一步加強醫院管理，規範幹部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關事項作如下規定：
一、考勤管理
各科室負責人必須根據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。必須根據醫院各項規定，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經查實，將追究當事人責任，並承擔相應處罰。
各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。並在每月五日前將上月的考勤表及有關缺勤、遲到、早退等情況報送醫院辦公室匯總存查，並作為工資、津貼、績效等發放的依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發放。
二、勞動紀律
凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態度和藹、耐心周到、
熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業、優質服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網路乾與工作無關的事項和玩網路遊戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關的電話；嚴禁上班時間乾私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴禁無正當理由不參加醫院各種會議；嚴禁不按規定程式請（休）假。對違反勞動紀律的人員，各科室負責人應及時進行批評教育，經醫院研究決定後，嚴格按醫院有關規定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發糾紛、差錯、事故的，除醫院處罰和承擔所有責任外，並酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的`勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對於違反勞動紀律者，醫院將從思想教育與行政處罰相結合，本著重在教育的原則並對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節較輕者，由醫院給予經濟處罰，情節較嚴重者給予經濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫院成立由院領導擔任組長的勞動紀律督查小組，實行行政值班考勤制度，負責全院勞動紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。並做好督查情況記錄，其結果做為考核、獎懲的主要依據之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺遵守醫院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規定辦理請假手續，經批准報院辦備案後方可離開。未經批准或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發當月全部崗位工資及績效工資；一年內出現3次無故曠工者，給予待聘處理。
3、未經科室負責人批准，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧譁，嚴禁做與工作無關的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，並應告知去向及聯繫方式，擅自離開者每次罰款50元。
6、凡在醫院內打架鬥毆、酗酒鬧事，視情節輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。
7、因故缺席醫院各種會議者，需向院辦提出書面請假，並由院領導簽字同意。無故不參加醫院各種會議和各類學習者一次罰款100元。
8、凡院務、黨員違反規定予以加倍處罰。
勞動紀律制度 篇8
第一章勞動作息制度
第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛生，遵守規定的作息時間，維護良好的工作環境。
第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場所的清潔衛生。
第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。
第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。
每個員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。
第二章考勤制度
第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規定時間上下班。未經公司批准任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。
第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不託人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。
第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批准可不作為遲到）。
第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批准，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經發現一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，並附請假手續，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據。
第三章請銷假制度
第十五條事假
1、員工上班，因公外出，須向領導報告，並在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，註明請假原因和天數，經領導批准，辦妥手續後才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事後應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核後，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。
4、已批准事假的職工，按請假天數，扣發基本工資和崗位工資（按日工價x請假天數）。
第十六條病假
1、員工因病請假，回公司後應出示醫院證明。
2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長期休息達六個月的，病癒後要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發，病假連續計算。
4、長病職工應每月到公司，將複查報告送人力資源部，如有違者，停發病假工資。
5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動契約。
6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時間在六個月以內者，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發本人月基本工資的.60%；連續工作8—15年者，發本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發本人基本工資80%；連續工作25年以上者發本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過六個月以上者，發本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假
1、工傷假是指職工在工作過程中發生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作鬥爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。
3、符合勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉中第二章
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫院鑑定，經企業生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定後方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規定，並結合公司實際情況執行。
第十八條婚假
1、凡符合婚姻法規定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經批准的婚假，按公假處理，基本工資照發，崗位工資扣發，月獎、營養費、津貼適當扣發。
第十九條產假
1、企業在職女員工，符合計畫政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，並有醫院上環證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。
4、產假期間待遇：聘用人員、契約工、計畫內臨時工其基本工資照發，計畫外臨時工按其基本工資的80%計發，崗位工資扣發。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。
5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時
間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。
第二十條護理假
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子後，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發。
第二十一條哺乳假
1、符合計畫政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工餵養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次餵乳時間，可以合併使用。
2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。
3、女員工產假期滿後，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、契約工、計畫內臨時工，工資按基本工資的80%計發，崗位工資扣發，國家規定的補貼照發，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計畫外臨時工不休哺乳假。
第二十二條喪假
1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批准給假3天。旁系親屬死亡時，經單位領導批准，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。
3、假期基本工資照發。
第二十三條公假
1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批准，可享有公假。
2、人大代表、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經單位領導同意，按國家有關法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。
第二十五條曠工
1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批准而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。
4、上班乾私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁鬥毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。
6、對經常無故曠工，經說服教育無效，連續曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。
7、其他條例中規定為曠工的情形。
第二十六條準假許可權
1、副總經理請假，由總經理批准。
2、各單位中層幹部請假，由分管副總經理批准。
3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批准。
4、職工請假，一天內由主管批准，一天以上三天以下，由部門經理批准，三天以上由分管副總經理批准。
5、公假由分管副總經理批准。
6、工傷假需持醫院醫療證明，經勞動部門鑑定，報單位領導批准。
7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批准。
8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程式得到批准方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話徵得部門主管同意後方可休假。事後必須在第一個工作日內補辦請假手續。
勞動紀律制度 篇9
一.各種假期的處理辦法
(一)事假
1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病，家中確實無人照顧，需職工本人護理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應由兩人輪流請假。
2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護理時，須對方組織出面聯繫，方可請假護理，在護理期間按事假處理，職務工資、津貼和福利由對方發給。反之，中心職工因工傷住院，需在外單位工作的親屬護理時，經主管領導同意，有組織派人聯繫，其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發放。
3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實無人照顧，需職工本人護理的，必須有當地醫院證明(當時沒有者事後補上)，職工方可辦理請假手續。
4.其他原因需請事假者。
5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。
(二)探親假
探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際情況給予所屬路程假。
1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。
大中專畢業生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的，當年可以享受探親假:下半年實習期滿，下一年度享受探親假。
2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。
3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自願兩年探親一次，可以給假一次，假期為四十五天。
4.凡職工家住農村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人不再享受當年探親假，可報銷往返路費。
5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。
6.到配偶所在地脫產學習三個月以上的職工不享受探親假。
(三)公休假
1.根據有關規定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。休假天數按如下標準執行:
工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。
工齡滿十年以上的職工，每年可享受公休假十四天。
2.公休假原則上當年享用，逾期作廢;如有特殊情況，經中心領導批准方可分期進行，原則上不超過兩次。
3.下列情形之一者不享受當年的公休假:
①已享受寒、暑的脫產學習職工;
②已安排療養、休假者;
③全年累計病假三個月以上，事假累計一個月以上者(並取消次年的公休假);
④當年休產假三個月及其以上者;
⑤見習期內;
⑥參加業餘學習的個人要求脫產學習，其時間超過本人應享受的公休假時間者(脫產時間跨年度時，分年度計算);
⑦停聘期超過三個月以上者。
(四)婚假
1.職工在法定婚齡內結婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假18天，婚假在6個月內有效。婚假期間視為出勤。
(五)產假
1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎後，除國家規定的產假(90天)外，增加產假3個月，給予其配偶護理假一個月，護理假必須在女職工產假期間連續使用。產假、護理假期間視為出勤。
2.產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假辦法處理(需有醫院證明)。
3.生育過一胎的女職工放置宮內節育器，憑醫院證明(病歷記錄、處方、收據，下同)可休息2天;取出節育器的可休息1天;上環失敗懷孕流產者，憑醫院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。
(六)喪假
職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。
(七)病假
1.職工去門診部看病，一般病症給假二小時，重病或難症者，可根據醫生證明給假。
2.職工因病請假，需醫生證明，中心領導批准方可離開工作崗位。
3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續。
(八)曠工
下列情形之一者視為曠工:
①未請假或請假未被批准，而擅自離開工作崗位者;
②假期已滿，不續假或續假未被批准又不上班者;
③沒有醫院證明，又未請假或請假未批准，推病不上班者;
④分配工作不服從，經教育不改，借病不上班者;
⑤以因公外出為名，而實際辦私事者;
⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學習生活者。
注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日，不包括法定節假日。
二.請假手續及批准許可權
(一)職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經批准後方可離開工作崗位。
(二)處級幹部請假應經主管局長批准;科級幹部請假應經中心領導批准。
(三)科長批准許可權為一天;對於半天的假期，可累加計算。凡未經批准離開工作崗位的，一律按曠工對待。
(四)請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領導批准，辦公室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿後，持假條到辦公室銷假，不銷假者，按超假處理。沒有假條者，各科室按曠工處理。
(五)職工假滿，應按時回單位上班，若因特殊情況，不能按期回單位時，必須提前向單位續假。科長接到續假電報、電話當天，必須做出同意與不同意的.決定，並用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續假電話、電報當天內，沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工，續假職工按同意續假處理，科長應承擔續假期職工未按時上班的責任。
三.上班勞動紀律
(一)全體職工應忠於職守，按規定的作息時間上下班，不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時，以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。
(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工，每天上、下午各給半小時哺乳時間。
(三)幼兒送園期，全天給20分鐘進行接、送園。
(四)上班時間應做好本職工作，不準在上班時間乾私活，不準上班時間下棋、打牌，不準在電腦上玩遊戲、聊天。
四.考勤辦法
(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄，
考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發放的依據之一。凡無考勤記錄者，均不得評先、續聘、晉級和發給工資、獎金、福利。
(二)以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作，考勤員要嚴格履行職責。
(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況，不得隔日或數日後憑回憶補作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管，以便備查。
(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監督檢查，對違反本辦法的職工按規定做出處理。
(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前，經科長簽字後由考勤員送中心辦公室，辦公室於4日前統計匯總後對違規違紀情況按相應規定提出處理意見，送中心領導處理。
五.考勤處理
(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者，扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者，扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續曠工16天或累計曠工30天以上者，予以待崗處理，待崗期間只發職務津貼。凡有曠工行為者，影響一次工資晉升。
(二)當年請事假10天以上者，按實際天數扣發相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者，扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者，扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉升。
(三)病假期間生活待遇按我局有關規定執行。兩年累計病假半年以上者，影響一次工資晉升。
(四)休相應工齡段的公休假，按休假天數扣發考勤獎、防汛補貼。
(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。
(六)職工違反勞動紀律，經多次教育不改者，給予行政處分，直至解除聘任契約。
六.其它
(一)職工由單位選派參加各類脫產業務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規定執行。
(二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業證書的短期學習(一周以內)須經批准，可請事假或公休假。
勞動紀律制度 篇10
1.目的
為加強勞動防護用品的管理，保障職工在生產過程中的安全與健康，根據國家安全生產監督總局第1號令《勞動防護用品監督管理規定》，結合集團實際情況，特制定本規定。
2.適用範圍
適用於噴煤車間全體人員勞動防護用品的管理及發放。
3.定義
勞動防護用品：勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害職業危害配備的防護用品，包括一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
特種勞動防護用品：國家法律、法規及其他要求規定，需持有國家生產許可證的各類勞動防護用品。特種勞動防護用品分為七類：
1、頭部防護類；
2、呼吸器官防護類；
3、眼面防護類；
4、聽覺器官防護類；
5、防護服裝類；
6、手足防護類；
7、防墜落類。
4.職責
4.1車間要積極配合集團安環部制定廠級勞動防護用品管理制度、及發放標準。
4.2車間負責對各班組上報的勞動防護用品計畫進行審核、登記並按時上報集團安環部。
4.3車間負責制定本車間的勞保管理制度，設立專（兼）職勞動防護用品管理人員，建立勞動防護用品管理台帳，負責本車間勞動防護用品的計畫、登記、領取、發放、核實、等工作，按期將勞動防護用品發給職工。
5、工作程式
5.1.1車間勞動防護用品報料按標準制定計畫，並登記勞動防護用品領取人員，經本車間主管主任批准，勞動防護用品管理人員審核、登記、簽字，並把人員報車間備案，經車間審核、簽字確認後，書面的以每月12日之前，車間報料計畫電子版格式於每月10日前發至安全科，安全科審核、簽字後於15日之前發至集團安環部。若規定之日不能將報料計畫上報車間，由車間、勞保管理人員負全責。
5.2勞動防護用品的使用和管理
5.2.1車間接到厂部勞保發放的通知後，要按報料計畫到勞保庫房領取勞動防護用品。
5.2.2新入廠員工由車間勞保負責人與人力資源部協調開取證明後，到庫房領取。新員工年勞動防護用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配後發放，由分配後車間車間收取押金，新員工三個月以內退廠的勞動防護用品押金不再退還，三個月以後憑押金條領取押金；如有其它車間調入或本車間內部調換的`人員，必須出具原車間勞動防護用品發放證明。
5.2.3所有進入生產作業區域的人員，必須按規定佩帶和使用勞動防護用品；車間將對職工使用勞動防護用品的情況進行監督和檢查，及時糾正存在的問題。
勞動紀律制度 篇11
第一章總則
第一條
為了規範職工勞動紀律行為，提高職工隊伍素質，增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺性，維持正常的生產(工作)秩序，確保全全生產，提高企業的經濟效益，根據《勞動法》《勞動契約法》及國家有關法律法規，並結合中國石油化工集團公司的規定和公司的實際情況，制定本辦法。
第二條
勞動紀律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規則和秩序，是職工按照規定的時間、方法、程式和質量完成自己應承擔的生產(工作)任務的基本保證。
第三條
遵守勞動紀律是對職工素質的最基本要求，是每位職工的基本職責和應盡的義務。
第二章勞動紀律管理
第一條
應遵守公司的工作時間制度。
第二條
應按時上班，不得遲到、早退，工作時間內應堅守崗位，嚴禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時間內吃早餐。
第三條
上班時間內不得飲酒，上班前應充分休息、上班前二小時內不應飲酒，保證工作時間內精力充沛。
第四條
應服從工作安排。
第五條
在工作時間內不準做與工作無關或有礙他人工作的事情。
第六條
上班時間崗位人員應在規定位置掛上崗證。
第七條
上班時間不準到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸菸。
第八條
上班時間不準到廠外小賣部、飯館買東西及食物。
第九條
應遵守各種假期請假制度和履行有關程式。
第十條
病假應辦齊有效的病假證明。
第十一條
不得在廠區內吸菸，不能帶煙、火進廠，進廠前應主動將煙、火交門衛保存。
第十二條
上班時間不得吵架、喧譁，言行舉止要文明禮貌。
第十三條
上班時間不得用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩遊戲、不得打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子遊戲、玩手機遊戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、不得聽收音機。
第十四條
上班時間不得在崗位上閱讀與專業無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報等。
第十五條
上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。
第十六條
職工不得為他人提供違紀的場所(方便)。
第十七條
職工進出廠門崗時，應主動示證，並服從門衛的檢查。
第十八條
職工不得將《出入證》轉借他人使用。
第十九條
職工在廠區內應佩帶有效證件，並服從檢查。
第二十條
職工在裝置區應按規定穿戴勞保用品。
第二十一條
職工應配合公司的勞動紀律檢查，不得通風報信和包庇違紀職工。
第三章違紀行為界定
第一條
遲到、早退、串崗的界定
1.遲於規定的上班時間到達崗位的，按遲到處理。
2.未經請假同意，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理(職工可在發車前5分鐘內去候車)。
3.上班時間內，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。
第二條
脫崗的界定
上班時間內，未經請假同意而離開本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。
第三條
打盹、睡崗的界定
1.有下列情況之一者，當勞動紀律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的(檢查人員未到身旁)，按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀行為，睡崗是嚴重違紀行為。
1.1上班時間伏在操作台上、桌子上、椅子上的。
1.2上班時間用報紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。
1.3上班時間雙目緊閉的。
2.夜間在非本人工作崗位且關著燈的房內的員工，按睡崗處理。
3.上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設備平台上、交接班室等地方的，按睡崗處理。
4.上班時間有下列情形之一者，按當班人員集體睡崗處理。
4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關死，使勞動紀律檢查人員不能進去檢查的。
4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。
4.3夜間放下操作室的窗簾的。
4.4夜間把操作室內所有的照明燈關掉的。
4.5在崗位周圍有意裝上“機關”，使勞動紀律檢查人員檢查時造成響聲的。
4.6在崗位周圍(含裝置區域)設定人員站崗放哨的。
第四條
曠工的界定
有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴重違紀處理：
1.未按規定程式辦理請假手續不上班的。
2.打電話或他人幫助請假，未獲得領導同意而休假的。
3.弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。
4.職工無正當理由而超出假期批准時間的。
第五條
乾私活的界定
上班時間做與本職或本單位工作無關的事情，按乾私活處理。
上班時間乾私活是嚴重違紀行為。
第六條
包庇、通風報信的界定
1.職工明知他人違紀並認識違紀職工而對勞動紀律檢查人員說謊的，或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。
2.當勞動紀律檢查人員檢查時，向被檢查崗位的職工發出信號的，按通風報信處理。
包庇、通風報信是嚴重違紀行為。
第七條
提供違紀場所(方便)的界定
將自己的休息室、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀場所(工具)的，按提供違紀場所(方便)處理。
提供違紀場所(方便)是嚴重違紀行為。
第八條
有效病假證明的界定
1.在湛江市區看病的.職工，其病假證明應同時符合以下要求：
1.1有湛江市社保局指定的醫院(門診)出具的病假證明。
1.2病假證明應蓋有“診斷專用章”等有效印章。
1.3每天病假證明的天數不超過5天；住院的以出院證明為準。
1.4對連續病假時間超過7天而又不住院治療的職工，屬較輕病症的，應每周向單位報到一次；屬較重病症的，應提供聯繫電話及住址，所在單位應每周派人探望一次。
2.因公出差或因私事請假離開湛江市區到外地的職工，遇到急病時以當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明為憑，有效天數按上述天數執行。
3.需要在湛江市區以外的醫院就醫的職工，應有湛江市社保局簽發的轉院證明及當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明。
第九條
無效病假證明的界定
不符合第三章第八條規定的病假證明，以及單位無法按要求見到請病假的職工的，都按事假處理。
第十條
其他違紀行為的界定
1.在廠區內吸菸，是嚴重違紀行為。
2.在上班時間內飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴重違紀行為。
3.危險化學品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是嚴重違紀行為。
4.無操作證單獨頂崗，是嚴重違紀行為。
5.工作中違反操作規程，是嚴重違紀行為。
6.上班時間用電腦玩遊戲、用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、打撲克(麻將、骨牌)、下棋、玩電子遊戲、手機遊戲、用手機聽歌、使用MP3、MP4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴重違紀行為。
7.上班時間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸菸，是嚴重違紀行為。
8.無正當理由不服從工作安排，是嚴重違紀行為。
9.考勤弄虛作假是嚴重違紀行為。
10.上班時間在崗位上閱讀與專業無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報、聽收音機、錄音機等是違紀行為。
11.上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀行為。
12.將出入證轉借他人使用，是違紀行為。
13.上班時間在裝置區不按規定穿戴勞保用品，是違紀行為。
14.請假、補休，不按規定辦理手續、以及超許可權審批是違紀行為。
15.上班時間內，崗位人員不按規定掛上崗證，是違紀行為。
16.進廠時不主動將煙、火交門衛保存，帶煙、火進廠，是違紀行為。
17.上白班人員在工作時間內吃早餐是違紀行為。
18.上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀行為。
19.職工進出廠門崗時，不主動示證，不服從門衛的檢查是違紀行為。
20.每日不及時上報日考勤，每月不及時上報月考勤，是違紀行為。
第四章請假制度
第一條
職工需要休假(含補休)或臨時請假的，應事先提出書面申請，按審批許可權經有關領導審批同意後，方可休假或離開工作崗位。請假3天的(含3天)可由本單位領導審批。連續3天以上需主管領導批准。10天以上需公司主管人事領導批准。
第二條
因急事無法親自辦理請假(補休)手續時，應以電話或由他人及時向本單位領導請假，所在單位應及時在考勤表上作好記錄，職工事後必須及時補辦請假(補休)手續。
第三條
職工的請假(補休)，只以請假單(補休單)為憑，沒有請假單(補休單)的，作為違紀行為處理。
第四條
職工修補休假、輪修假，經有關領導批准後，考勤員應做好台賬記錄，在每日的日考勤中註明，並與當月隨月考勤報人事部。
第五條
當班職工因急症或家中有急事需離開廠區，應先向班長請假，批准後按病、事假處理。
第六條
職工休完單位批准的假期、提前結束休假、因不可抗力的原因而言延長假期，以及臨時請假離開(遲來)廠區，在回到崗位時應及時(第一時間)到考勤員(班長)處或假期審批單位註銷其實際休假的時間。
第七條
當考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時：
1.若考勤所記錄的休假時間少於批准的休假時間，按考勤弄虛作假處理。
2.若實際的時間多於批准的休假時間，按曠工處理。
第八條
非上班或已請假的職工，在廠內有下列情況之一者，按違紀處理，並按本辦法的相應條款扣款：
1.將《出入證》轉借他人使用。
2.飲酒或在廠區內吸菸的。
3.無理取鬧或辱罵、毆打他人的。
4.用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩遊戲、打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子遊戲、玩手機遊戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、聽收音機。
5.通風報信、提供違紀場所(方便)的。
第五章違紀處罰辦法
第一條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的，中國石油化工集團公司安全生產禁令有明確條文規定的，按禁令的相關規定執行。
第二條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為，對公司造成經濟損失超過1萬元的，予以開除並解除勞動契約。
第三條
職工有本辦法認定為嚴重違紀行為，12個月內累計達3次的，予以開除並解除勞動契約。
第四條
職工有本辦法認定為違紀行為，12個月內累計達6次的，予以開除並解除勞動契約。
第五條
職工違反本辦法的經濟處罰，按公司績效考核細則執行。
第六章組織與管理
第一條
勞動紀律實行分級管理，層層落實管理責任。
第二條
各單位要加強職工勞動紀律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經常性的勞動紀律教育，每季度組織職工學習有關勞動紀律規定不少於1次。
第三條
人事部是公司勞動紀律的主管部門，具體抓公司勞動紀律管理的落實與考核，並設有勞動紀律檢查人員，負責勞動紀律日常檢查工作。
第四條
人事部每月對各單位進行1次勞動紀律檢查和考核；勞動紀律檢查人員每天(正常工作日)都要對各單位進行不定期檢查；車間每周對各班組的檢查不少於1次；班組長(部門領導)要了解每位成員的去向。
第五條
人事部要建立勞動紀律管理台帳，堅持在調度會不定期通報勞動紀律檢查情況；車間要建立勞動紀律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動紀律檢查情況。
第六條
屬公司查到的各類違紀，一律按本辦法執行。屬部門(車間)要求公司勞動紀律檢查人員協助查到的違紀，交由本單位按本辦法處理；屬部門(車間)查到的各類違紀，可參照本辦法進行處理；同時要及時在本單位公告欄中公布違紀處理結果、並報人事部備案。
第七章附則
第一條
本辦法自下發之日起執行，之前制定的《公司勞動紀律管理辦法》同時廢止。
第二條
本辦法解釋權歸人事部。
第三條
本辦法由人事部負責組織實施，並根據實際情況不斷補充、完善。
勞動紀律制度 篇12
（一）請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規範請銷假管理許可權和程式，持續公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。
2、所有請假人員務必按規定辦理正規請銷假手續，期滿後，辦理銷假手續。請銷假的基本程式為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。
3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批准；三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批准；公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批准；公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批准；三天以上務必經理批准。
4、請假期滿不能按時回到的，須委託他人辦理續假手續。續假手續按請假程式執行。
5、未經批准，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，並給予必須的經濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。
（二）運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作狀況，理解領導工作安排，對相關事宜提出推薦，統一思想，到達共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關掉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員積極參加民眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批准。3天以上務必經理批准，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯繫方式，凡出現一次聯繫不上取消手機補貼並處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、持續良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧譁，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦遊戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責範圍內的工作套用心辦理，不得拖拉推諉。對屬於他人或其他部門職責範圍的事項，應負責帶到並介紹給有關人員；不清楚歸屬範圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客套用語禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來人帶給優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。
13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應儘量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的.電話打私人電話，如有急事需使用的，應儘量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立台帳。月末工資中扣減，並做通報。
（三）考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務於用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下:
1、各單位務必嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，並保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不準逾期。特殊狀況延期須經公司經理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少於制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，並按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以後按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調整務必經公司經理同意。
（四）計算機及網路使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）嚴禁使用計算機玩遊戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律職責。
3、嚴禁使用計算機玩黃色遊戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、複製、傳播網路中反動、黃色的影像製品，刊物和計算機軟體，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，並追究刑事職責。
4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的資料務必上網。
5、嚴禁私自進行計算機聯網。
6、計算機擁有者務必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給便利，計算機所有者和使用者共同承擔職責。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關掉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%。
勞動紀律制度 篇13
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤並加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批准後方可離開。未經批准或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，並加罰30元。
4、無部門主管人員批准，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，並對每人罰款30元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧譁，不準聚眾閒談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向本部門領導請假後，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，並責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸菸、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬於自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架鬥毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，並按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，並報請公安機關備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛生區域務必每一天打掃，並持續清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)並令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度個性惡劣的予以辭退。
15、員工務必經常洗澡、洗頭、理髮、剪指甲持續個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔淨的工作服、工作帽和水靴，頭髮不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，務必一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重後果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，並要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時採取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，並根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。並根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，並處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀律制度 篇14
勞動紀律是勞動者進行社會生產和協作所必須遵守的勞動秩序、勞動規則、工作制度和操作規程等：
①可以保證社會主義勞動生產正常地進行，從而促進國民經濟順利發展；
②可以促進勞動生產率的提高；
③勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業各種經濟責任制的必要條件；
④有利於社會主義精神文明建設。
制定勞動紀律，是保證企業生產的`正常進行、提高勞動效率、保證勞動者安全生產所必需的。用人單位為了組織生產，維持秩序，提高勞動生產率，而把遵守和執行勞動紀律作為勞動者的一項重要義務 。
勞動紀律制度 篇15
一、總則
1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。
2、本制度適用於本公司辦公環境的衛生設施的設定、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作；本公司的有關室(視窗)都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。
5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域(包括主次幹道、公共綠地、職工宿舍外環境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統一使用的建築物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(視窗)使用的建築物、辦公室等，應當由室(視窗)自行負責持續清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、菸頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，務必個性持續清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室(視窗)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、菸蒂、紙屑；桌面、柜上、窗台上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明几淨。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包乾負責，明確職責。
3、炊事員務必每年體檢一次，並進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢後上崗，取得體檢合格證後，進行衛生知識教育，並經簡單考核後才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環境務必乾淨、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；牆壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。
7、食堂的灶台、抽油煙機、工作檯、放物架等應潔淨，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑膠菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程式進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用乾淨菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜餚、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能塗指甲油。操作時不許吸菸，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒櫃，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程式務必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰櫃中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰櫃和熟食冰櫃分開購置。冰櫃要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室(視窗)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鈎，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。
2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，採取整改措施，並可視情節嚴重程度給予經濟處罰。
勞動紀律制度 篇16
為了有效加強班組的勞動紀律，規範班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。
一、考勤管理制度
1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；
2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示後方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
二、勞動紀律管理制度
對於出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：
1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜誌，看小說等與工作無關的事；
3、不服從領導安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領導打電話不接，並在半小時內未回復；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業機密者。
以上制度從制定之日起開始執行！
勞動紀律制度 篇17
1、目的
為維護公司形象，更好的為業主方提供服務，保證各項生產工作的順利進行，結合實際，制定本制度。
2、適用範圍
適用於技防運保全體人員。
3、管理職責
作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，並直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報；負責對勞動紀律考核結果的執行。
4、管理要求
4.1工作時間
4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點。
4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理
4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業,原則上應先報到後再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。
4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及作業區簽字後報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達後及時補辦請假手續，否則視為無故缺勤。
4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故早於規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。
4.3 勞動紀律基本要求
4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；
4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
4.3.3禁止酒後上班，違者每次罰200元；
4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。
4.4.5嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的`移交司法機關處理。
4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關規定，對當事人給予處分，並記入個人檔案。
4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
勞動紀律制度 篇18
一、購買制度
1、購買各種安全設施及防護用品，一律在正規的勞保商店購買。不準從小商販手購置。
2、凡購買的各種防護設施，應符合質量要求。
必須有：
①產品生產許可證。
②出廠合格證，不得購買劣質品。
二、管理制度
1.建立安全防護設施購買、發放台帳、應有專人保管和發放。
2.安全帶、安全繩應存放在乾燥通風的倉庫里，定期晾曬，以免受潮霉腐。
3、運輸過程中，要防止日曬雨淋，搬運時不準使用帶鉤刺的工具。
4、使用單位的安全管理人員要定期對安全防護設施進行檢查、檢測，凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽，斷絲、腐朽的安全網，破損、斷絲的安全帶等各種防護用品，已達不到規定承載要求，均作報廢處理。
三、使用制度
1、安全網
(1)、使用時，應該避免發生下列現象：把網在粗糙的表面或銳邊拖拉；在網內或網下方堆積物品；人跳進網內或把物品投入網內；電焊焊渣或其它火星落入網裡；網周圍有嚴重的酸鹼煙霧等。
(2)、對使用中的.網必須每星期至少檢查一次，當受到較大衝擊後最好更換網或及時進行檢查，凡有嚴重的變形和磨損、斷裂霉變，連線部位鬆脫，均必須停止使用，應進行修理或更換。
(3)、經常清理網上的落物，保持網工作面的清潔。
(4)、當受到化學品的污染，應進行沖洗，洗後自然乾燥。
(5)、舊網在使用前，應由專人負責進行全面的檢查，並簽發允許使用的證明。
2、安全帽
(1)安全帽應無裂紋，墊襯完整，帽襯完好紮緊，帽帶不得腐蝕。
(2)帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩衝間隙，即垂直間距需在：25-53之間，水平間距需在5-20之間。
(3)、戴安全帽要系好帽帶，防止脫落。
3、安全帶、安全繩
(1)安全帶、安全繩應由專人保管，使用前必須先做一次外觀檢查，使用中也應注意檢查，如發現有部件破損、斷絲、變質等情況應及時修理或更換。
(2)安全帶應高掛低用，注意防止擺動碰撞，使用3M以上安全繩應加緩衝器。
(3)不準將繩打劫使用，也不準將鉤直接掛在安全繩上使用，應掛在連線環上使用。
(4)安全帶上的各種部件不得隨意拆掉，更換繩時要注意加套繩。
(5)安全帶使用兩年後，按批量購入情況抽檢一次。圍桿帶做靜負荷試驗，以2206N(225)拉力拉3分鐘，無破斷可繼續使用。懸掛安全帶衝擊試驗時，以30重量做自由附落試驗，若不破斷，該批安全帶可繼續使用。
勞動紀律制度 篇19
第一章 總則
第一條 為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據國家相關法律法規及集團公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用於集團公司總部、建築設計院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經領導批准離開工作崗位
4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘;或未經準假而不到崗者;或不服從工作調動，經教育仍不到崗者;或採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的。
5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人於每月28日前報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規定並及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經部門負責人(主管領導)審批後及時報備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續曠工十五個工作日或一年內累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認後及時備案，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發文組織的`活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按檔案相關規定予以處罰。
第十二條 如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰範圍。
第十三條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意後，提前一個月到人力資源中心備案後方可多點考勤。
第三章 請假、出差規定
第十四條 請假及出差批准許可權如下：
1、請假或出差10個工作日以內(含10個工作日)，一般員工須經所在部門負責人審批;部門副職、助理須經集團主管領導審批;部門正職及以上須經集團總裁審批;
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經集團主管領導審批;部門中層幹部及總裁助理須經集團總裁審批;副總裁及以上須經董事局主席審批。
第十五條 請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、產假、計畫生育假、喪假、工傷假、旅遊假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。
4、產假、計畫生育假等根據國家相關法律執行。
5、喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑑定，可辦理工傷假。
7、旅遊假：公司正式員工原則上每年享受集體旅遊假期一次，每次旅遊時間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假(含法定節假日)，員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。
第十六條 請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批許可權報相關領導審批後及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須於當日按審批許可權電話向上級負責人說明原因，經同意後方可請假，並於事後一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批許可權電話向上級負責人說明原因，經批准後可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束後須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
第十七條 出差手續的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批許可權報相關領導審批後及時備案。
第四章 假期、加班、調休規定
第十八條 員工享受國家法定節日如下：
1、元旦一天
2、春節三天
3、國際勞動節一天
4、國慶節三天
5、清明節一天
6、端午節一天
7、中秋節一天
員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及公司發文為準。
第十九條 加班規定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節日加班的，以集團公司下發檔案為準，並按政府規定計發加班工資。
2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節日加班的，須將經主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節日加班後申請調休的，原則上準予當月完成，調休申請經主管領導審批後及時報備。
第五章 員工培訓考勤管理
第二十條 因公學習培訓
因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報集團公司主管領導審批，兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十二條 人事變動的考勤管理
1、集團系統之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤;每月十五日後到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。
2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，人力資源中心不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經部門負責人簽字同意後可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。
第七章 職責分工
第二十三條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：
1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員並及時報備。
2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。
3、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。
4、考勤員於每周五及每月最後一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經審核批准的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當月考勤統計表經當地公司領導審批後，於每月最後一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專員職責
1、考勤專員負責於每月2日上午9：00前將經審批後的上月考勤統計表交財務總部。
2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。
第八章 附則
第二十七條 本檔案各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。
第二十八條 在OA辦公系統未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質為主，同時可以按集團公司要求在OA辦公系統上按規定辦理流程。OA辦公系統考勤管理的正式使用以公司發文為準。
第二十九條 如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發放，並視為自動放棄當月月度獎金的評定。
第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，並經人力資源中心和財務中心確認後，按審批許可權報相應公司領導審批;在員工假期結束後，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務中心辦理手續，由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。
第三十二條 材料設備公司、各地區地產公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本檔案精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。
第三十四條 本制度於發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
勞動紀律制度 篇20
一、目的:
為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責範圍,做到有章可循,使車間的管理工作規範化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發展,個人利益盡職盡責。
二、對象:
車間全體人員
全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發展理念,牢記和理解公司的質量方針和質量目標。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然後開早會(周六、周日除外),宣導勞動紀律和生產事項。對於早會遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會者給予警告一次處分。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內嚴禁散發、赤膊上陣;嚴禁在車間禁菸區吸菸。以上以經發現給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產現場或吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。以經發現按廠規廠紀處罰,根據事態的嚴重性,相關責任人負連帶責任。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認真及時完成各項生產任務員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督,以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權力和義務,做到誰優獎誰,誰犯懲誰。
6、各小組師傅、技術員、代班協助科長做好車間生產按排、產品品質控制與勞動紀律,做好制度的宣導和執行,做好責任區域的環境衛生,生產現場要規範的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,並加以標識;認真督導員工填寫流程卡,並卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發揚服務生產、服務員工的精神。
7、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時間停機(不能超過10分鐘),對自己工作範圍內的區域清理乾淨,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,並且關閉好相關電源、門窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。
8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度,執行設備保養全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項,並填寫當日的保養卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發現保養未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用後歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂塗、亂貼等不良現象。
10、所有人員對車間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價賠償;嚴禁工作檯下隨處可見物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務按期定量完成,製程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板,生產中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。具體見《車間生產品質管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責,心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防範措施,絕不可抱有僥倖心理,加強自衛意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車間或廠區內打架罵人,行事嚴重或態度惡烈者一律開除,不再騁用。先動手者還給予紀律處分後開除。事態嚴重者送交公安機關處理。
15、全體人員在車間內都對自身的行為負責。車間將嚴格執行《車間員工獎懲辦法》
勞動紀律制度 篇21
一、個人防護
1、廠根據國家以及上海市的有關規定發給工人工作服。
2、根據工作需要供給工作帽、安全帽、口罩、手套、護目鏡等防護用品。
3、在有粉塵場所工作的工人,廠應根據實際工作需要,供給有關勞動防護用品。
4、工作中發生有毒的粉塵或煙氣,導致傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的,應供給防護藥膏或保健。
5、在噪音、強光、輻射和飛濺火花、碎片、刨削場所工作的工人,按規定供給防護用品或防護措施。
6、經常站在有水或其它液體地面上工作的工人,按規定供給水靴或防水鞋等。
7、經常在露天工作的工人按規定供給防曬、防雨和防寒的勞動保護用品。
二、廠區
1、人行道和車行道應平坦、暢通,夜間有足夠的照明、道路和鐵道交叉處必須有醒目的.警告標誌,信號裝置和落桿。
2、廠區應保持清潔,做好綠化工作。
3、建築物必須堅固安全,損壞、危險的設施應及時修理。
三、工作場所
1、工作場所應保持整齊清潔、溫度、濕度合乎勞動保護要求,光線應充足。
2、產生的有害氣體、粉塵或煙霧不應超過國家規定標準。
3、地面、牆壁和天花板都應保持完好。
4、在高溫條件下工作的人員,由廠供給鹽汽水或其它清涼飲料。
5、工作場所應根據工作需要設定洗手設備。
6、產生粉塵及各種有害物質的工作場所應設吸塵器或防塵設施。
7、對產生噪音以及震動的工作場所,安裝隔音板和減震設施。
四、生產輔助設施
1、公司提供免費食宿,確保員工吃好、吃飽。
2、設定更衣室、休息室、婦女衛生間等生產輔助設施,並保持完好和清潔。
3、為更好的方便員工,更衣室內設有洗衣機,以便員工清潔衣物。
4、對從事特種作業的職工必須經過專門的培訓並取得特種作業資格放可上崗。
5、職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對違章指揮、強令冒險作業的行為,職工有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
6、對未成年工和女職工,特別是女職工經期、孕期要實行特殊勞動保護,不安排其從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞工強度的勞動。
7、企業積極創造條件,改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。
8、依法對職工在勞動過程中發生的傷亡事故和職工的職業病情況進行統計、報告和處理。
五、檢查與考核
辦公室經常檢查車間生產安全衛生的防護工作,發現違反規定的給予記錄檔案,對於考核不及格的班組追究班組負責人的責任。
勞動紀律制度 篇22
一、總則
1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。
2、本制度適用於本公司辦公環境的衛生設施的設定、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作；本公司的有關室（視窗）都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。
5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域（包括主次幹道、公共綠地、職工宿舍外環境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統一使用的建築物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（視窗）使用的.建築物、辦公室等，應當由室（視窗）自行負責保持清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、菸頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室（視窗）都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、菸蒂、紙屑；桌面、柜上、窗台上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明几淨。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包乾負責，明確責任。
3、炊事員必須每年體檢一次，並進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢後上崗，取得體檢合格證後，進行衛生知識教育，並經簡單考核後才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環境必須乾淨、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；牆壁、屋頂經常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油污。
7、食堂的灶台、抽油煙機、工作檯、放物架等應潔淨，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具（大小塑膠菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程式進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用乾淨菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜餚、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能塗指甲油。操作時不許吸菸，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒櫃，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程式必須堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰櫃中存放的食品必須生、熟分開，有條件應將生食冰櫃和熟食冰櫃分開購置。冰櫃要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體情況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室（視窗）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鈎，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。
2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，採取整改措施，並可視情節嚴重程度給予經濟處罰。