請假的制度集合 篇1
第一章總則
第一條為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程式
第二條員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。
第三章請假標準
第六條公司請假標準見下表：
第四章請假規定
第七條事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。
第八條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤手，扣減相應考核分）
第九條如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行
請假制度
簡述:請假制度一、病假：
1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1）二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；
2）二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
一、病假：
1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1）二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；
2）二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；
4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1）每月請病假不能超過1天
2）每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3）每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行（詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》）。
操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周（指從休假回來當天開始計算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假（每月計算時間段：本月18日至下月17日）：
1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
2.經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4.薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：
工作日數÷365天×12天
3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；
2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；
3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出；
4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。）
請假的制度集合 篇2
為了進一步規範教學行為，提高工作時效性，保證建立良好的教育教學秩序，經校行政會討論決定，就教師請假、調代課作以下規定：
1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時，必須履行請假調、代課手續，採取與其它課程調換時間或者請同學科的教師代為上課的辦法解決。
2、法定假：婚假、產假等法定假，按相關規定執行，並報校長室批准，由學校安排代課。
3、事假：事假一律要求自行調課。半天向行政值周請假，一天及以上需報校長室批准。
4、公出：教師如果公出，事先必須到教導處登記。公出儘量自行調課，實在調不出的請教導處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應得到校長或分管校長同意。
5、病假：病假由學校安排代課，但必須在病休前一天請假，報學校批准，如急診須在上課前請假。病假一律需醫院證明。
6、教師因急事離開學校，不能按時回校上課，或因特殊情況，來不及辦理代課手續時，教師本人須課前設法向分管的校長、教導處請假，然後由教導處安排代課，回校後及時補辦代課手續。
7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課，過後一律不予補辦代課手續。凡未按以上規定程式辦理調、代課手續者，則視為私自調課或曠課處理。因事假申請調課，事假後需調回補上。
請假的制度集合 篇3
一、假期補充規定：
（一）管理人員全年無休假，每人給予6000元/年滿勤獎；在雲南省內請假4天（含4天），接送家屬、看病（需提供醫院證明）不做為休假考核。
（二）本制度規定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請假在30天內的人員公司只給予3000元/年獎金；超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級以上醫院病情相關資料經公司核實後，另加20天內假期並不予罰款，不享受3000元/年獎金；除以上規定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請假天數在年終獎中均扣除該天數。
（三）因身體原因需回福建看病，按請假天數計入假期考核，不計假期超日罰款，但取消3000元/年獎金，並需提供縣級以上醫院病情相關資料及病歷經公司領導和部門領導審核，病情未達到住縣級以上醫院將計為請假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。
（四）春節前後原則上不予請假，如確須請假經部門領導同意批准後，將按：3天內每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數計算標準進行罰款，請假天數計入年終獎考核，扣除該假期天數。
（五）春節期間留廠管理人員每年補10天探親假期，若在當年只請假10天以內，不計入請假考核，可享受年滿勤獎6000元，留廠人員暫定每人補貼20__元。
（六）請假人員原則上提前一個月向部門領導申請請假並說明實際請假理
由，在不影響工作前提下部門領導給予審批，若部門領導內部無法自行安排人員，部門領導向公司申請公司調人員到該部門代替工作，若領導不同意或公司無法安排人員，該部門領導不予批准請假，超出請假審批許可權將對該部門領導罰款1000元/次。
（七）請假人沒寫請假條、請假條不及時提交辦公室和收假後不及時到辦公室報到，公司不做該請假人當月工資；如請假時間和報到時間弄虛作假，查實後將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假，必須委託本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員，收假後用電話告知辦公室人員，否則視為無請假處理。
（八）請假時限最低按半天起計算，請假半天之內部門領導不予審批。
二、考勤補充規定
（一）在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調整。
（二）現有缺勤將按50元/次罰款，補勤單在5天內上交辦公室人員（出差人員和公務人員回廠當天開始計算），不屬公事人員不允許補勤，如發現補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領導負連帶責任罰款200元。
（三）當月補勤人員提交補勤單時限規定次月3日，超過3日後提交辦公室將不再受理，後果自負。特殊情況例外。
三、中層領導人員崗位調整規定：
（一）部門領導對中層領導崗位調整須經董總同意後方可調整。
（二）一般管理人員，部門領導有權自行調整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現不好，經部門領導多次警告無效，可交給公司領導處理，原則上公司規定所有交給公司領導的人員，將安排到門衛工作，個別工作表現不好月薪降到1800元，待表現好後恢復原有工資。
（三）各部門領導組織本部門人員每月開會不低於2次，否則對部門領導
罰款每次500元，特殊情況例外。
本制度執行之日起，一般管理人員和中層領導請假經本部門領導批准後方可離開公司，不須向董總審批請假。
本制度即日起生效，與其他制度若有衝突，以本制度規定為準，公司保留最終解釋權。