出勤管理制度 篇1
1、幼稚園工作人員必須嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤，上班執行簽到制度。
2、事假須經領導批准填寫事假單，方可有效;病假須有醫生證明並及時通知主管負責人員，未經批准無故不上班，按曠工論處。曠課一天扣50元，曠課一節、曠會一次各扣20元。
3、工作時間不擅離職守，有特殊情況經領導批准方可離崗。遲到、中離、早退，不堅守崗位每次扣5元;
4、婚、喪假，探親假，產假按有關規定執行。按規定：婚假三天;喪假三天(指直系親屬、岳父母、公婆)，祖母一天，可減路途時間;產假三個月(晚育24歲，增加20天)超假須具備書面假條作事假，妻子剖腹產，丈夫可請護理假一周，否則視為曠工;配偶住院，若不能自理生活(縣級以上醫院證明)，可請護理假一周。
5、事假每月不得超過五天，每期不得累計超過十五天，超過者，當年度不能評優選先;每期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元，事假一節、事會一次扣10元;病事假必須先填好假條交後勤處，後勤處無法安排代課時，由請假人自己請人代課，否則經曠工論處。事假超過3天到教管中心請假，半月以上到教委請假。
6、病假一天扣5元，病假一節、病會一次扣3元;沒有鎮級以上醫院證明不能作病假，視為曠工;經醫院證明，經查屬實，長期患病或疑難病症需要住院治療者，按有關檔案執行，減半斟情考核。
7、積分考核：遲到、早退、中離一次扣0.2分，病假一天扣0.2分，住院扣0.1分，事假一天扣0.5分，曠課一天扣2分，曠一節或曠會扣1分，事假一節或事會一次扣0.2分。(每期一天假不扣分)
出勤管理制度 篇2
為規範學校管理，促進教師工作積極性，秉承供品公平公正的原則，特制定砂子塘第二國小目標管理考核，以下考核辦法經學校行政會、校務會審查通過，自宣布之日起實行。考核總分為100分，另班主任總分為110分，每月進行考評通報，期末以各月評為準。具體細則如下：
師德表現(總分：30分)
①變相體罰學生，隨便停學生課，每次扣1分，並限期改正。
②體罰學生，每次扣5分，並作公開檢討，影響評優、晉升和聘任。
③不團結協作，撥弄是非，謾罵他人，造成乾群之間、教師之間、教師與家長之間矛盾，影響學校聲譽，每次扣5分。
④從事家教、私自辦班收費以及其他亂收費，每次扣10分，影響聘任。
⑤排斥差生，拒收學生，每次扣3分。
⑥其他違反師德現象，由校行政會研究決定，每次扣1-5分。
出勤10
①曠工每天扣2分，並影響期末全勤獎、晉升和評優，3天以上學校解聘，報教育局另行處理。半天以上請假，寫請假條，校長負責審批。“臨時一節課以內請假”月內累計3次，計事假半天(2次不影響服務工資)。
②曠課每節扣1分，未經請假或未批准不參加活動、會議作曠課處理，不足1節課，按1節計算，因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣1分。
③事假(憑請假條，經批准後生效)每天扣1分，每月3天以上扣5分;一周(7天)以上(計連續假)，取消出勤分。
④病假(憑病歷證明)每天扣0.5分。男55歲以上、女50歲以上老年教師每月調課後一天看病不扣分，其他教師半天看病不扣，每月連續5天(含節假日)或累計4天以上病假取消出勤分。
⑤上班遲到、早退每次扣0.5分，超過十分鐘不足四十分鐘計曠課一節。
⑥活動、會議非特殊情況遲到或早退，每次扣1元。
⑦法定喪假不影響服務工資;婚假原則上安排在寒暑假，學校給予200元獎勵，否則，需逐級上報批准。
⑧產假(法定期限內)享受全部崗位津貼工資;領取獨生子女證和晚婚晚育增加的兩個月視為上班，公傷享受全部崗位津貼工資。
⑨病假1-6個月，扣發相應的學期目標管理獎和年終獎，當年累計病假6個月以上者(計連續假)，工資按政策規定打折，並扣除相應的.學期目標管理獎和年終獎。病假一年扣除工齡教齡一年。事假一個月以上自行解聘。
⑩哺乳假(1歲以內)不影響工作前提下，每天1小時，不影響服務工資。
全勤獎1、學期無病、事假，無遲到、早退現象，視為全勤，發全勤獎100元。
2、男55歲，女50歲以上老年教師，每學期病、事假合計不超過6天，其他教師病、事假合計不超過4天，發給出勤獎50元(學期累計遲到、早退每10次計事假半天)。
出勤管理制度 篇3
為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據有關規定,並結合我公司實際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時間,不得進行與工作無關的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
採取機關集體統一考勤和各監理項目組考勤相結合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關集體統一考勤為主。
(一)機關集體統一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統一考勤。
(二)項目考勤由項目內負責,且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。
第四條 考勤管理
(一)公司成立考勤領導小組。組長由公司經理擔任,副組由公司副經理擔任,成員由公司各部室負責人擔任。領導小組下設辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領導小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。
(二)考勤範圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表。考勤員和各項目組應於每月2日前將上月考勤表及考勤統計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發當月工資及出勤補貼。
(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對後,從當事人當月工資中直接扣除。
第五條 批假許可權
(一)職工請假累計每月在4天以內或連續假期不超過2天的,由各部門負責人審批,每月假期累計4天以上或連續假期超過2天的,由各部門負責人簽署意見後,報分管領導批准。
(二)各部門負責人請假需經分管領導批准。
(三)所有工作人員在市內辦事,須按上述批假許可權履行口頭報告手續。市內辦事,一般應先簽到後辦事,特殊情況需由部門負責人同意。在市內辦事,凡未履行口頭報告手續,視為脫崗,達4小時的,視為曠工。
(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續,填寫請假單,按規定經有關負責人批示後生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事後應及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委託他人代請假。
(二)根據上級通知和領導指示,外出參加會議、短期培訓等,視作出勤,但應有文字依據。
(三)經公司領導批准,參加成人高校學習、職稱培訓等,凡占用工作時間的,經請假後,一律視為事假處理。未經公司領導批准或未請假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內出差由部門負責人批准,省外出差由部門負責人報公司分管領導批准,特殊情況可由公司其他領導批准。部門負責人省內出差由公司分管領導批准,省外出差由公司分管領導報公司主要領導批准。
第七條 各種假期的有關規定
(一)病假
1.職工請病假須持有病假條 和市級以上醫院建議休息證明,並按批假許可權範圍審批,如遇急症病休,必須在兩天內補辦手續。
2.病假超過7天的,相關部門要把該職工名單報考勤領導小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動。
(二)事假
1.職工請事假須按批假許可權範圍審批後方可離開,不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動。
(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現行有關規定執行。
(四)工傷假
職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見後報考勤領導小組批准;損害性工傷,職工所在部門三天之內依據事故發生經過提出報告,填寫傷亡事故登記表,並附病歷和證明,報考勤領導小組審核後提交上級處理,同時呈勞動部門審批。
第八條 假期待遇、違紀處罰
(一)病假
工作人員病假時間內不發出勤費。工作人員連續病假超六個月,從第七個月起停發崗位工資。一年內累計病假超過半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內累計事假達3個月的',不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假
職工請探親假、婚假、產假、喪假、年休假,在法定假期範圍內,工資和福利按月足額計發,但不發出勤費。超過規定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關假期按國家規定執行。
請年休假應履行請假手續。
(四)工傷假
職工因公受傷療養期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。
公司機關工作人員上班時間應集中精力抓緊工作,不得串崗閒聊,不得做與工作無關事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續,又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內曠工累計達30天,按有關規定處理。
第九條 檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領導小組或考勤辦公室實施。對機關工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領導小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。
第十條 獎懲
(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發現實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責人100元,以此類推。
(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規範的機關考勤、項目考勤員和部門負責人,給予一次性獎勵。
(三)機關工作人員出勤情況,與評選先進、年度考核等工作掛鈎。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。
第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領導小組研究處理。
出勤管理制度 篇4
幼稚園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規定的作息時間。
一、請假審批手續
（一）請病假
1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批准，不扣出勤獎。
2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫院證明，由總園長審批。
4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。
（二）請事假
1、事假半天，由主管園長審批。
2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、婚假、產假、喪假按園內有關檔案規定執行。
二、月津貼制度
1、工作量補助考勤制度：
（1）後勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數。
（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。
2、出勤獎制度：
（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（2）未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
（5）曠工一天取消出勤獎。
三、值班考勤制度：
（1）根據要求準時來園值班並打卡。考核方法和考勤制度相同。
（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
出勤管理制度 篇5
良好的教師出勤是是正常教育教學秩序的保證，同時也是對學生一種良好的教育，本制度以構建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開、公正的準則，內容如下：
一、請假制度
1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為"節"或者"天".
2、請假制度實行部門負責制，學校校長請假需經街道教委辦批准，學校常委會有事請假需向校長請假批准，教職工有事請假需經部門負責人請假批准。
3、所有請假的領導、老師回校後都要向批准人銷假，並報請政教處記錄，每周公布請假情況。
4、原則上不準口頭請假、電話請假，托人請假，要提前請假，說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校後必須及時補假，並說明情況，否則視為曠工。
5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45,下午離校時間為17:00.
6、上午8點和下午13:30以後到校的教職工，一要7::45點或13:15之前向部門負責人電話請假；二到傳達室簽到，註明入校時間；三入校後向部門負責人補假，將假條送傳達室或政教處。
7、學校領導、班主任、政教處教師，每天早晨要在學生到校前先到。
8、教職工到校後如需外出，必須持有學校部門負責人簽字同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。
9、教職工應按時參加上級和學校組織的會議，凡是不能按時到會者均為遲到，若不到會又未提前請假者視為曠工，當天已經請假沒到校的除外，不重複計算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準時參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）
11、婚、喪假和產假按國家有關規定執行
二、獎罰制度
1、教職工的出勤情況與績效工資發放掛鈎，每月照顧1天病事假，一學期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為"節"或"天".
2、遲到每次扣2元，請假每節扣2.5元，請假時間不足一節課，按一節計，每天按8節計。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或學校統一組織的大型活動（如：運動會、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。
5、請假、曠工扣費每月結清後，從當月效益獎中扣除，當月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。
三、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鈎。
2、每個教職工每學期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。
4、學期內請假4天以內的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
四、督查制度
由學校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查並接受民眾舉報，發現一處，處理一處。
五、責任分工
1、學校門衛負責領導和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負責領導和教職工的的統計和匯總。
3、各部門負責人負責各部門教職工的批假、銷假、統計等。
4、校長負責校委會的批假。
六、幾項說明
1、學校領導以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規，雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規定，不得給領導、管理人員以及門衛出難題。
3、每周公布一次出勤情況，每月進行一次匯總。
4、曠工：
⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。
⑵請假逾時又未補假者視為曠工。
⑶無部門負責人批得教師外出條，擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期：
⑴接送孩子每天只準一節課假，每次扣2元錢，超出一節課按請假處理。
⑵哺乳期的教師每天上、下午各只準一節課假，每節課扣2元，超出部門按請假處理。
⑶班主任接孩子每天只準一節課假，不扣錢不扣分，超出一節課按請假處理。
6、教師外出和校內的會議，教師護導、值班以及學校臨時安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規定實施。
7、本制度已提請教代會審議通過 .
8、本規定從20xx年9月1日起施行。
出勤管理制度 篇6
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經園長批准,病假須有醫院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經園長批准而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批准。
三、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下：
1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。
2.女教師本人產假根據國家規定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院並有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請並由中心校校長批准。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批准後方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。
8.病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。
出勤管理制度 篇7
一、出勤和考勤
（1）幼稚園實行全員坐班制，按規定的時間上下班。
（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。
（3）教職工請假一天扣帶班費6元。
（4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統計後交園長審批。
二、請假審批程式、許可權及手續
（1）教職工因事因病請假，根據局有關規定，必須履行請假手續，手續完備後方可離崗。
（2）教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；半月以內由園長批准，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備後放可離崗。
（3）如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批准方為有效。回園後應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續；如沒有電話，應委託別人代替來園辦理請假手續，經批准方為有效。
（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。
（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發。
（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。
（7）符合計畫生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產假為120天。產假期間採取了節育措施，並領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發工資，不享受園內的物質待遇，超計畫生育者，不享受產假。
（8）教職工請假一個月以上（正常產假除外），扣除代班費300元。
（9）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。
出勤管理制度 篇8
1、為使幼稚園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，並參照了市區幼稚園的做法，經學校研究決定，對幼稚園教師考勤工作作如下規定：
2、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼稚園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，並徵得園長的同意，否則按有關規定處理。