員工宿舍個人衛生管理制度 篇1
（一）保護建築物，愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。
（二）節約使用水、電及公司配備其它資源。
（三）宿舍就寢時間以晚間不超過23：30時為原則，23：30時熄燈後，不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可保持一盞私用檯燈。
（四）宿舍內不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。
（五）宿舍內外一律禁止養家禽家畜及寵物，以確保環境清潔衛生。
（六）宿舍內不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
（七）宿舍內一律禁止炊事，並不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。
（八）宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
（九）宿舍內不準劇烈活動、喧譁或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。
（十）凡外出員工必須在23:30前回宿舍，0：00—6:00保全應拒絕任何人進入宿舍，因加班而遲歸的除外。
以上規定敬請遵守，違反者按情節輕重予以處罰。
工廠員工宿舍管理制度
員工宿舍管理制度
第一章總則
第一條為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，以提高工作效率，特制訂本制度。
第二條適用範圍：本制度適用於公司內住宿員工。
第三條責任部門：公司員工宿舍管理由行政人事部負責；管理職責包括：員工宿舍人員出入手續情況登記、負責員工宿舍公共設施的購買、維護及統計報修，監督檢查員工宿舍的各種安全、衛生情況。
第二章入住與退房相關手續
第四條員工申請住宿條件及方式：
4.1公司員工於轄區內無適當住所或交通不便者，可至行政人事部申請住宿。
4.2凡有以下情況之一者，不得住宿：
4.2.1患有傳染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3不得攜眷住宿。
4.4需遵守本管理制度。
第五條退宿：員工離職(包括自動辭職、解聘等)時，應於離職當日內到行政人事部辦理移交手續，清點財物，遷離宿舍，不得藉故拖延，違者由保衛人員強制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至行政人事部提出申請並立即辦理宿舍相關物品（如房間鑰匙等）移交手續，並於當日內在行政人事部指定人員監督下將個人物品搬離員工宿舍。
第三章宿舍日常管理制度
第六條任何員工未經公司許可，不得擅自留宿外人。
第七條公司為每位員工配置床位一個，員工必須嚴格服從行政人事部的統一安排，不得私自隨意調換房間、房間內公共財產物品或多占床位，若有更改則由行政人事部統一安排；對於每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況除外）的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住。
第八條宿舍評出宿舍長，負責本宿舍的管理工作，住宿人員必須服從舍長的有關安排，不服從者將依規定處罰。
第九條員工不得於宿舍內有酗酒、賭博、打架鬥毆、罵架或有傷風化之行為。
第十條員工不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍或動用他人物品；違者一經發現以盜竊嫌疑論處，視情節輕重處理或交公安機關。
第十一條注意宿舍內安全用電，室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線並裝接額定功率大於400W電器；人員離開務必檢查並關掉所有電器電源。
第十二條注意安全，放火防盜；員工離開宿舍必須關好門窗；室內嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
第十三條員工宿舍的公用水電設施若有損壞，宿舍長必須及時報告行政人事部派人修理，如不報告出現事故由該房室員負責。室員不得擅自違章維修，因此造成的後果由責任人承擔。
第十四條按時作息，宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原則；休息後不得有干擾他人寧靜之行為。上、下夜班員工應保持安靜。
第十五條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產及設施，如造成損壞，由公司行政人事部酌情處理，由責任人員負擔該項修理費或賠償費並視情節輕重予以其他處罰。
第十六條除有關人員查房、檢修外，任何男士不得進入女宿舍，女員工不得長時間（超過兩小時）在男宿舍逗留；員工親友來訪，男性不得進入女宿舍，女性不得長時間（超過兩小時）逗留；若確需長時間逗留，須報經行政人事部批准。
第十七條員工宿舍應保持良好的衛生狀況並應遵守：
17.1個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應及時清理至垃圾池。
17.2每個宿舍由宿舍長安排衛生值日人員並應保持地面及門前清潔；每周應最少組織一次大掃除以清潔衛生死角；保持：宿舍內整潔衛生，室內無雜物，地面、牆面無污跡，天花板無蛛網，空氣清新、無異味；下水道因衛生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。
17.3污穢、廢物、垃圾等應集中於指定場所傾倒。
17.4宿舍及宿舍區內一律禁止飼養家禽、家畜。
17.5不得於牆壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
第十八條行政人事部每周對宿舍衛生狀況進行不定期檢查並根據檢查情況每月綜合評比一次，確定相關的獎懲制度並據以實施。
第十九條員工必須團結一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，和睦相處。
第二十條處罰規定。違反上述款項者將視情節輕重給予批評、警告、通報、記過、開除及10元-100元罰款等處罰。
第四章附則
第二十一條本制度自頒布之日開始實行。
員工宿舍個人衛生管理制度 篇2
1、 勞動防護用品時企業免費發給職工個人保管使用的公共財物，是保證職工在生產過程中安全和健康的一種輔助措施，必須堅持在生產中使用，不得折發現金給個人。
2、 勞動防護用品根據車間的實際工作需要實行定額、定量、定期統一發放，個人自己保管，同時為杜絕用完的含鉛的防護用品亂扔亂丟，保障公司環境和員工健康，公司規定以舊的定期以舊的勞保用品換新的，如在個人保管過程中丟失或用完後亂扔不回收的，按成本價扣款。
3、 員工自願多領勞動防護用品的按成本價扣款。
4、 勞動防護用品分防毒，反腐蝕，防噪音，按不同部門分發，如職工工種有變動時，應及時辦理手續改發現行工種的勞動防護用品。
5、 勞動防護用品的購置必須符合《職業病防治法》中的相關規定及具有合格檢驗證書。
6、 員工進入車間工作時必須嚴格按公司的規定穿戴勞動防護用品，由各車間主管進行監督。
員工宿舍個人衛生管理制度 篇3
1.儲存、運輸等崗位人員的著裝應當符合勞動保護和產品防護的要求，選定適宜的'工作服;
2.在驗收、儲存場所及藥店的營業場所內，企業工作人員應當穿著整潔、衛生的工作服;
3.不得穿奇裝異服，不得濃妝艷抹，不在工作場所梳理頭髮、修補裝束;
4.員工應注意個人衛生，定期換洗工作服，不留長指甲，不在工作場所吃東西，不得隨地吐痰，每次進入工作場所都要洗手.