學校請假制度管理規定 篇1
為加強並規範對學生的管理，保障學生安全，特制訂本制度，希全體學生遵照執行。
一、學生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字後方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續的須電話向班主任及校長請假。
四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監護人向班主任或學校辦公室告訴事由請假。
五、學生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且一樣需要書面請假條。
六、學生在校上課期間因事回家，需由監護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學生在上課期間中途書面請假後得到批准後獨自回家的，應在安全抵家後向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動與其監護人聯繫。
八、請假條應格式規範，註明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份(一份交班主任，一份交值日教師處)。
學期結束後，班級將對出勤情況作統計，計入本學期學生素質評價報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
附：請假條格式。
2、宿舍考勤由宿務老師負責，第二天上報德育處。
3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。
二、請假制度
(一)請假規則
1、學生應嚴格遵守《學生手冊》等規章制度，努力學習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續，否則作曠課處理。
2、無論請假時間長短，必須履行請假程式。
(二)準假許可權和報批程式
1、除特發緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經班主任同意，擅自離校、離班，或離開學校規定時間、範圍行動的均作曠課處理。學生請假離校班主任均需與家長聯繫確認。
2、請假超過3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長，並與家長再次聯繫確認。
3、學生請假需書面化，班主任在請假條上籤字，註明日期。
4、走讀生離校需將請假條交門衛;住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學校交門衛。
5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意後，班主任應告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學生晚自習請假應提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯繫家長確認並回復年級值班老師。
(三)銷假
請假期滿，如學生未到校，班主任應和家長聯繫問明情況，並告知年級工作組長、宿舍和晚自習行政值班人員。
(四)曠課處理
1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發現學生早讀課上課後仍未到校就應立即與家長聯繫，了解情況;有特殊情況報年級工作組。
2、班主任應及時與曠課同學的家長聯繫，並將有關情況報年級工作組。
3、對曠課同學，德育處根據《學生手冊》和相關規定予以處理。
學校請假制度管理規定 篇2
為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼稚園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批准。請假（無論什麼類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批准並移交清楚工作後方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，並將書面請假申請表於上班時補交。請假期滿，應按時上班並辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，並向園領導提出書面申請，經批准後方可離崗。
4、病假、事假休假期滿後，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事後要主動補假，並說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的（24周歲後生第一胎），延長女方產假三十天。
8、實行計畫生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天；帶環受孕人工流產術後休息十五天。實行計畫生育手術的休假，不做病假處理。未採取措施導致計畫外懷孕做流產手術，產後休息作病假處理。
9、孩子處於哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業餘時間，如必須在工作日參加學習進修，課務儘可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經園部同意參加各種學歷進修的幼稚園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20xx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意後進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼稚園以前制定的請假規定同時廢止。
為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學校作息時間，並落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響後再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學校領導提出，並遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經學校批准並經教導處備案，由請假者安排好由於請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，並按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用於代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，並扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。
六、集體活動的規定。
學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假按照有關檔案規定執行。
八、其他規定。
教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，並發全勤獎50元。
學校請假制度管理規定 篇3
為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請假制度。
一、考勤制度
教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。
1、出勤要求
(1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30;教學人員坐班制時間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，並按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退;校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。
(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂;按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議;
(3)級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管領導批准;
(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經學校批准外，一律參加周一(早7：30)的周會(升旗儀式);教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;
(5)鑒於學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應儘量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天;產假期滿的女教職員工應按時回校上班;
(6)無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅遊探親;
(7)學期末由學校安排提前考試的科目，考試後該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計畫，作好安排。
2、考勤管理
(1)全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室;
(2)教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤;
(3)教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤;
(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤;
(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;
(6)考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元;
(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。
3、考勤及獎懲
(1)考勤周期為每月1日至31日;
(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;
(3)凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理;
(4)節日慰問金及第十三個月獎勵工資。
①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。
②第十三個月獎勵工資：
按自然年度計發
發放的範圍為上年底在冊並轉正人員
發放標準：本人標準工資/12個月*實際工作月數
受到違紀處理的人員不計發
試用期人員不計發
休假人員按規定處理
中途離職者不計發
二、請假制度
1、請假手續
(1)教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續;
(2)一般情況，請假必須先填寫請假單，經有關領導批准方能生效;因特殊情況來不及事前請假者，事後兩天內應及時補辦，凡不辦理手續者，按曠工處理;
(3)因故臨時不能參加業務學習或全校性集會、教研活動或集體備課，級組會議或級組活動，請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假;
(4)審批人在簽署準假前要與有關部門通報，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學校正常工作的前提下，方可準假;
(5)請假人請假前需先到辦公室領取請假單，填寫完畢並經相關部門主管批准後，交辦公室審核備案;
(6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班，套用電話、書信等方式提出續假申請，獲準後方可續假，返校後要及時補填請假單;
(7)請假期滿回校上班，應向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人負責;
(8)請假必須經過以上正式手續，員工個人之間不允許私自調課、代課，若出現私自調課、代課行為的，按違紀處理，並處以100-200元的罰款;造成責任事故的.，根據情節的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀辭退處理。
2、病假
教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續。
(1)病假審批程式
①須取得醫院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負責人審批，交辦公室備案，並由教學處安排調課;病假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，並由教學處安排調課;病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，並由教學處安排調課。
②患急病或遇節假日急需住院治療，不能及時辦理請假手續的，應立即電告主管部門負責人或校長，以便安排調課等工作，回校後憑醫院證明或診斷書補辦病假手續。
(2)病假期間待遇
①一學期病假一個月以內，發給本標準工資的80%;
②一個學期內累計病假超過一個月，三個月以內(包括住院時間)，發給本人標準工資的60%;超過三個月，從第四個月起按本人標準工資的40%計發，病假超過一個學期，作調崗處理。
工作五年以下，醫療期為三個月，工作五年以上，醫療期為六個月。病假期間不計發節日慰問金,累計病假超過三個月,不再享受相應的寒、暑假期待遇，不計發第十三個月獎勵工資。
③病假須持醫院診斷證明(必要時，學校可指定醫院)，否則按事假處理。
3、事假
教職工在工作時間內，確實需要辦理私事的應請事假。
(1)事假審批程式
教職工請事假由本人填寫《請假單》並申明理由，事假3天以內由部門負責人審批，交辦公室備案;事假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課;事假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課，請假期滿須到辦公室銷假。
(2)事假待遇
①事假期間不發計工資。
②事假在一個月內，如遇國家法定節假日，不計發節日慰問金。
4、曠工
(1)有下列情況之一者,按曠工處理
①未辦理請假手續,擅離崗位者
②提出請假,但未獲批准就擅離崗位者
③假期已滿，未辦理續假手續,或雖申請續假,但未獲準,擅自超假者
④經查明請假理由不真實,弄虛作假者
(2)曠工處理
①一學期連續或累計曠工3天以上(包括3天)的，做辭退處理。
②受曠工處理的人員，停發本人該月工資的25%和停發第十三個月的獎勵工資及以後發放的節日慰問金。
5、婚假、喪假
婚假、喪假的假期應一次性連續安排，假期內遇公休假日均不另加假期數，如家屬在外地的，其假期途中的交通費由教職工自理。
(1)婚假3天(需提供結婚證明)。
(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內的喪假。教職工配偶的父母死亡，經學校領導批准可給予3天以內喪假。
(3)假期發放基本工資。
6、產假
(1)符合國家計畫生育政策者，產假為90天(含產前休假15天)，在產假期間領取《獨生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個孩子)增加15天(含節假日及寒暑假共140天)。如遇難產按醫院證明增加產假天數。
(2)產假期間發基本工資，休產假的人員不計發節日慰問金及第十三個月的獎勵工資。
(3)流產假
根據醫療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下流產，休息15天;懷孕兩個月以上，4個月以下人工流產的，休息30天;懷孕四個月以上工流產的，休息45天。假期期間發基本工資。
(4)哺乳假
符合計畫生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時間內，給予兩次哺乳時間，每次30分鐘(兩次哺乳時間可以合併使用)。