配製管理制度 篇1
一、為了建立安全生產責任體系，全面落實安全生產責任，確保全全生產工作有人抓、有人管，保障職工生命、財產安全，根據《中華人民共和國國安全生產法》和《山東省安全生產條例》等有關法律法規要求，特制定本制度。
二、企業成立以主要負責人為主任、公司總經理為副主任、企業領導班子、各部門負責人、外聘工程隊負責人、職工代表等為成員的安全生產委員會，並由此構成安全生產管理網路，以檔案形式下發，明確安委會成員名單，日常的具體工作由安全科負責實施。
三、當人事調整發生變化時，及時更新調整安委會成員，安委會成員的任命由安委會主任以書面形式簽署下達任命書並由接受任命的人員簽字。
四、安委會主任負責組織召開安委會，辦公室做好會議記錄。
五、公司總經理任命主管安全的副總經理為公司安全負責人；公司總經理任命尾礦庫負責人。公司總經理應對公司安全負責人、尾礦庫負責人、安全科長等人員實施書面任命。
六、公司的主要負責人和安全生產管理人員，須通過多種形式和渠道進行學習培訓，培訓內容包括《金屬非金屬礦山安全標準化規範》培訓、安全生產管理培訓、標準化系統內部評審人員培訓、危險源辨識和風險評價培訓、安全生產崗位職責培訓、事故、事件調查技術培訓。。
七、公司的安全生產管理人員要參加安全監管部門組織的安全培訓，經考核合格，取得安全資格證書。
八、採選車間設定安全組，配備專職安全管理人員。
九、企業配備的安全管理人員應符合以下條件：
1、具備本單位從事的`生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力；
2、身體健康；
3、具有較強的事業心和責任感；
4、高危行業應接有關規定取得安全資格證書；
5、有關法律規定的其它條件。
十、本制度與上級有關規定相牴觸的或另有規定的，按上級有關規定執行。
十一、相關記錄
1、《任命書》
2、《資格證書》
配製管理制度 篇2
（一）、民主管理制度
為加強區隊民主管理工作，貫徹依靠職工辦企業的工作方針，拓展民主管理的渠道，調動職工民眾參與區隊管理的積極性，結合本區隊的工作實際，制定如下民主管理制度：
第一條、區隊實行民主管理，每個班組相應的`成立以班工長為組長的班組民主管理領導小組。隊組工會主席參加區隊的班子會、並同班組長一起參加區隊每月一次的園班會，共同研究區隊安全生產等的重大事項。實行班組和區隊負責相結合，處理重大問題都經民主管理會議研究討論做出決定。
第二條、根據職工大會及職代會制度，每季召開一次職工大會，審議隊長的行政報告，提出對區隊的工作意見和建議。傾聽班組員工心聲，了解職工疾苦，切實研究和解決職工提出的問題。
第三條、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題。建立工資獎金分配監督管理小組，隊組工會主席為小組長，對區隊的工資獎金分配實行監督。
第四條、對工資獎金分配情況堅持“四公開”、“四上牆”制度。
第五條、堅持工資獎金分配方案的程式化審批制度，無上級領導的審批簽字不得執行。
第六條、對不合理的處罰，有權向隊行政負責人提出，並要求改正，確保職工利益不受損害。維護職工合法權益，監督行政管理，確保職工合法權益不受損害。
（二）、工資分配製度
第一條、認真落實內部市場運作機制，嚴格按照內部市場化工作物單價進行考核。
第二條、嚴格執行班組工資分配製度落實以量計資的辦法，無特殊情況必須完成工作定額。
第三條、工資分配按照內部市場化實施辦法制定的工資，單價進行，做到分配公正、公平、合理。工資獎金分配公開上牆，增強透明度。
第四條、各班對工資獎金分配要遵循按勞分配，按勞取酬、多勞多得的原則，獎勵罰懶。
配製管理制度 篇3
目的：
保證標準滴定溶液在保質期內濃度的可靠性以及被測樣品分析結果的準確與真實性。
規程：
1、標準溶液室應獨立格局，並控溫於20℃—28℃
2、標準溶液應由專人負責配置、標定，並由專人復標。
3、對於見光變質的'標準溶液，如nas2o3，i2等，套用棕色瓶配製。標定過程應遵循四標、四復原則，標定結果的相對誤差應符合有關規定，見附錄。有關標準溶液的有效見附錄〈一〉。
4、標準溶液的配置必須嚴格按gb601標準規定進行配置和標定；極限數值的表示方法和判定方法按gb1250—1989修約值比較法進行；標定結果的數據處理按gbb170—87數值修約規則進行。
5、標準溶液溶度標定最終結果必須經過修正，包括滴定管體積修正，修正值依據計量部門出示的容量校正表。溫度校正按gb601—88 p19附錄a有關規定進行。溶度平行試驗值之相對誤差不得大於標定允許誤差。
6、標準溶液的標定原始記錄，應完整、正確，字跡端正無塗改。
7、凡簽署的標準溶液，使用者必須妥善保管，不得擅自更改其濃度。
8、標準溶液瓶貼上應標有溶液名稱、濃度、標定日期、有效期、溫度、標定人和復標人。
9、分析所用的計量儀器均經有關部門定期校驗。