企業工程規章制度 篇1
(一)編制企業安全技術規程、規定和標準,提出實現本企業年度安全工作目標的具體要求和措施,並組織貫徹落實。
(二)負責在編制項目管理實施規劃(施工組織設計)和施工方案的同時,編制安全文明施工措施,並在施工中組織貫徹落實。
(三)負責現場總平面的規劃、布置與管理。
(四)配合企業安監部門落實安全技術措施計畫。對安全生產中的重大問題或共性問題,制定解決措施和可行性方案,做到任務、時間、費用、責任人“四落實”。
(五)組織推行安全標準化管理工作,開展安全管理評價、 風險因素識別、風險評價和制定預控措施活動,對企業和工程項目的安全狀況進行科學分析,找出薄弱環節和事故隱患,及時採取預防措施。
(六)編制各類現場應急處置典型方案,參加上級單位組織的總體和專項應急預案演練,並對演練實效進行評估。
(七)主持或參加安全生產協調例會、安委會會議、安全分析會,布置和檢查安全文明施工工作。
(八)組織制定新工藝、新技術、新材料、新裝備的安全操作規程,並負責培訓。
(九)參加有關安全事故的調查處理。
企業工程規章制度 篇2
第一章 總則
第一條 為規範公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。
第二條 公司招聘與錄用堅持任人唯賢、公開選聘、擇優錄用原則。第三條綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。
第二章 人才招聘
第四條 各部門有人員需求時，須填報《人員需求審批表》，經業務分管領導確認，公司綜合管理部及人事分管領導審核，公司總經理審批後，在公司內部不能調配的情況下，由綜合管理部負責組織對外招聘。
第五條 綜合管理部對外招聘，可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行，集中對外招聘須由綜合管理部制訂招聘計畫，明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數及成本預算等。一般情況下，公司招聘的員工最低學歷要求為大專，主管及以上職位最低學歷為本科。
第六條 招聘計畫獲準後，綜合管理部通過職業介紹中心、媒體、網際網路、員工推薦、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘。
第七條 應聘資料可通過電子郵件、郵寄、現場交遞等形式收集。應聘人員的個人資料一般包括身份證、學歷證及職稱證等複印件，個人簡歷、近期免冠證件照等。綜合管理部進行初步篩選，以確定筆試人選。資料初選主要考察學歷、職稱、年齡、工作經歷等是否達到基本要求。
第八條 應聘人員應填寫《應聘人員情況登記表》。綜合管理部根據不同崗位和專業，原則上統一組織筆試，並組織公司各部門專業人員組成考評小組進行閱卷工作，將考試成績進行匯總。
第九條 對於通過考評小組認可的筆試者，綜合管理部應將其《應聘人員情況登記表》及試卷報用人部門負責人及人事分管領導審核，以確定面試人選。對於筆試不合格者，綜合管理部應及時辭謝。
第十條 面試一般情況下需集體進行，面試評價小組成員主要包括綜合管理部負責人、用人部門負責人及分管領導、人事分管領導或總經理等。每個成員須填寫《面試人員評價表》，分別對應聘人員的專業知識、表達能力、形象氣質等做出評價，並經集體討論後填寫《面試評價小組意見匯總表》，得出面試結果。
第十一條 根據面試結果，綜合管理部組織擬錄用人員到公司指定醫院進行體檢。對於不錄用人員，綜合管理部應及時辭謝並視情況將其納入公司人才信息庫。
第十二條 綜合管理部應對擬錄用人員進行資格及證書審核、人員背景核查等工作，主要是核查身份證、學歷證、職稱證等原件，以及在原工作單位工作表現等。
第十三條 部門經理及以下人員可按照公司錄用審批許可權逐級審批，確定錄用人選。
第十四條 對於總經理助理及以上人員的招聘，須事先向集團公司人力資源部提交《人員需求審批表》，由集團公司人力資源部負責組織實施。
第十五條 公司對於突破編制的招聘，須報xx集團公司人力資源部備案。
第三章 人員背景核查
第十六條 工作內容及程式
1、綜合管理部須對應聘人員工的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實。對財務及資金管理、審計管理、成本控制、材料設備採購、人力資源管理、網站維護及信息系統管理等特殊崗位，以及部門負責人及以上職級人員，還須對工作經歷、離職原因、品行及工作表現等進行專項背景核查。
2、專項背景核查原則上應在應聘人面試通過後，正式辦理錄用審批手續前進行。應聘人已聲明要求延後核查，以及在錄用報批前較難核實的內容，可在試用期間補充核查，但須在轉正前完成全部核查內容。
3、專項背景核查的主要內容及基本方法：
（1）身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等，主要通過聯絡和確認家屬以及核對本人身份證等形式進行核查。
（2）學歷及相關證書的核查。包括畢業學校、專業、畢業時間及各類證書的真實性等，主要通過網路核查或學校學籍管理部門核查。
（3）工作經歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的真實性等，主要通過外調、聯繫其人事部門進行核對和了解，以及藉助社會資源側面核實等。其中，對於離職原因的核查，應重點考查此前兩家單位的離職原因。
（4）品行及工作表現核查。包括上下級關係、同事關係，以及為人處事、行為特點等，主要通過正式聯繫單位人事部門進行了解或藉助社會資源側面核實等。
第十七條 第十六條中第3項所指背景核查內容中，若（1）—（3）項核查屬實，第（4）項內容較難獲得信息，但對應聘人的面試評價良好的，可辦理錄用，但須由綜合管理部和用人部門在試用期間重點關注其作風和品行，並繼續側面補充核查第（4）項內容。
第十八條 第十六條中第3項所指的背景核查內容中，若核實（1）—（3）項內容有較大偏差，有虛假、偽造嫌疑，或在對第（4）內容的核查時存有重大疑問、疑點的，應暫緩錄用或不予錄用。
第十九條 通過試用期補充核查，若有品行疑問，工作表現不佳，以及主要事實有偏差的，應不予轉正。
第二十條 應聘人員背景核查由綜合管理部負責，用人部門進行輔助核查。綜合管理部主要通過《應聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查，並輔以其他社會關係的側面核查，用人部門主要通過其他社會關係進行輔助核查。
第二十一條 綜合管理部對應聘人員的專項背景核查，須填寫《應聘人員專項背景核查記錄》，並作為錄用報批的基本材料。試用期補充核查情況，應在轉正報批時予以說明。
第四章 人才錄用
第二十二條 人員錄用審批的許可權為：
1、部門經理（含主持工作的部門副經理）的錄用和任命，經集團公司相關職能部門同意後，由總經理審批並聘任，其餘人員的錄用和任命直接由公司總經理審批並聘任。
2、公司總經理助理及以上人員的錄用和任命，須經公司經營班子討論通過，並報集團公司審批後，再按公司章程的有關規定辦理聘任手續。
第二十三條 人員錄用審批流程
綜合管理部完成背景核查後，對擬錄用人員，應填制《員工錄用審批表》進行逐級審批。在《員工錄用審批表》中應明確新員工輔導員人選、錄用人員的試用崗位、試用期期限及待遇等內容。
第二十四條 錄用通知與體檢
擬錄用人員審批通過後，綜合管理部應及時通知錄用人員、並組織錄用人員到指定醫院進行體檢。對體檢通過人員及時發放《錄用通知書》，確定報到時間，提醒錄用人員報導時應攜帶的資料；對在體檢中發現有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員，綜合管理部要做好解釋工作。
第二十五條 新員工報到
新員工報到當日，綜合管理部應及時向用人單位填發《新員工入職通知書》，並配合用人單位負責人、新員工輔導員和新員工進行入職談話。
第二十六條 新員工入職培訓
新員工在轉正前須參加新員工入職培訓，主要了解公司經營理念、企業文化、員工行為規範、公司基本制度及本崗位職責和業務知識等，具體按公司《培訓管理制度》執行。
第二十七條 新員工試用與轉正
（一）新員工試用
1、新員工試用期期限根據應聘人員情況按公司《勞動契約管理辦法》執行。
2、新員工試用期間，新員工輔導員需按照《新員工輔導員管理辦法》的相關規定對新員工進行入職輔導。
3、新員工在試用期內有突出表現的，用人單位可建議提前轉正。
4、如新員工在試用期沒有達到或不符合轉正要求，用人單位可向綜合管理部建議延長試用期或中止試用。
新員工在試用期內，須參加由綜合管理部組織的新員工培訓。主要了解公司經營理念、企業文化、員工行為規範、公司基本制度及本崗位職責和業務知識等，具體按《新員工培訓管理制度》執行。
第二十八條 新員工轉正
1、綜合管理部在員工試用期滿一周前將《員工轉正審批表》發給用人單位，用人單位負責人應及時會同綜合管理部對新員工進行考核及面談。
2、新員工符合轉正要求的，由綜合管路里填寫《員工轉正審批表》，在員工《員工轉正審批表》中應明確新員工轉正後的崗位、職位及年薪等，並和《新員工輔導員手冊》一起交由綜合管理部逐級報批。
3、經批准後，綜合管理部予以辦理轉正手續。
企業工程規章制度 篇3
一、獎勵企業的基本要求
(一)企業具有良好的社會形象，誠信守法，依法納稅，注重安全生產和環境保護，年內無環境違法行為、未發生重大安全事故。企業經營者素質較高，注重職工待遇提高和社會公益事業。
(二)項目投入符合國家產業政策，技術裝備在行業內領先，對提升產業層次，調整結構有較大帶動作用。
二、具體獎勵辦法
第一類：工業經濟類
(一)技術創新獎
工業開票銷售1000萬元以上企業，設備投入300萬元以上，有投資主管部門項目核准或備案檔案，企業淘汰傳統產業落後產能、轉型改行、升級改造，按新增設備投資額的0.4%獎勵。企業新興產業技術改造、生產擴能，符合《市製造業結構調整指導目錄》中鼓勵類項目的投資額再加0.6%獎勵。
(二)發展貢獻獎
1、工商開票銷售超20億元的村獎100000元，首次超10億元的村獎50000元。
2、獨立核算企業入庫稅金(國地稅、不含退稅)首次超千萬元的獎50000元。
3、獨立核算企業新增入庫稅金(國地稅、不含退稅)100萬元獎勵10000元、200萬元獎勵20000元、300萬元獎勵30000元、400萬元獎勵40000元、500萬元以上的獎勵50000元、1000萬以上獎勵100000元。
(三)科技創新獎
1、開發科技新產品(成果)獎：國家重點新產品80000元/只，國家級新產品50000元/只，省級新產品30000元/只。
2、科技進步獎：省級一等獎25000元/只，二等獎20000元/只，三等獎15000元/只;市一等獎15000元/只，二等獎10000元/只，三等獎8000元/只;市一等獎8000元/只，二等獎5000元/只，三等獎3000元/只。
3、申報專利獎：國際專利20000元/件，發明專利5000元/件，實用新型專利3000元/件，外觀設計專利20xx元/件。單個企業(含個人)申報專利10件以上，另再獎勵10000元，單個企業(含個人)申報專利30件以上，另再獎勵30000元,單個企業(含個人)申報專利50件以上,另再獎勵50000元。
4、申報並批准科技企業獎：省民營科技企業10000元/個，高新技術企業80000元/個，省雙密集企業50000元/個。
5、建立科技研究所：國家級工程技術研究中心80000元/個，省級工程技術研究中心50000元/個，市工程技術研究中心30000元/個，市研究所20000元/個。
6、承擔國家創新基金、攻關項目：80000元/項,承擔國家863項目：80000元/項，火炬計畫項目：國家級50000元/項，省級30000元/項。
(四)品牌戰略獎
1、商標獎：新註冊商標(含境外註冊)800元/類，獲中國馳名商標50000元/只，省著名商標30000元/只，市知名商標10000元/只。
2、爭創名牌獎：獲中國名牌產品50000元/只，省名牌產品30000元/只，獲中國質量管理獎的企業30000元/個，中國質量管理先進單位的企業20000元/個，省質量管理獎的企業20000元/個，省質量信用產品5000元/只，市名牌產品10000元/只。
3、技術標準戰略：批准成立全國標準化專業技術委員會分會或工作組的，一次性獎勵50000元。凡作為國家標準研製項目主要起草單位的，每完成1個國家標準項目，一次性獎勵30000元，凡作為行業標準研製項目主要起草單位的，每完成1個行業標準項目，一次性獎勵20000元。
(五)節能及循環經濟項目獎
1、對節能及循環經濟重大技術改造工程，在達到一定投資規模且產生較好效果的基礎上，按實際到位的技術設備投資額的一定比例給予獎勵。
2、淘汰落後高耗能設備且採用高效設備予以更新的，在達到一定投資規模且產生較好效果的基礎上，按淘汰規模給予一定比例的補助，淘汰設備已滿服役年限的不予補助。
第二類：現代服務業類
(一)稅收優惠。凡符合國家規定的稅收優惠條件的新辦商貿企業，經稅務機關批准，第一年減免所得稅，第二年至第五年鎮財政視財力情況對企業所得稅地方留成部分給重點企業和稅收大戶進行適當獎勵。
(二)統一收費優惠。新辦商貿企業自註冊之日起3年內免繳統一收費。對年開票銷售新增超過1000萬元的企業，繼續實行統一收費包乾，以年開票為基數，核定應交總額，定額收取，一定3年不變;對暫時未達到1000萬元銷售的，待超過1000萬元以後同樣實行統一收費包乾;對特殊行業的商貿流通企業(指汽貿經銷、物流、重點專業市場)其統一收費優惠可與政府另行商定。服務業企業繳納的統一收費不列入鎮對各村(單位)的統一收費包乾基數，由鎮財政直接返還給服務業企業。
(三)對獨立核算的服務業企業入庫稅金首次超千萬元和新增入庫稅金超百萬元以上的企業按工業企業標準進行獎勵。
(四)對獨立核算的服務業企業當年開票首次超5000萬、1億、2億分別獎勵5000元、10000元、20000元。
(五)凡當年新辦的現代服務業項目(投資額30萬元以上)，經營方式、業態屬於市或行業首創的，經公開評議後，獎勵10000元。
(六)本鎮服務業企業獲國家部委級評定的榮譽稱號，或通過國際行業標準論證的，獎勵50000元;獲省廳級以上評定的榮譽稱號，獎勵20000元;獲市級以上評定的榮譽稱號，獎勵10000元。
第三類：外向型經濟類
(一)提供有價值外資項目信息獎
對提供確有價值外資項目信息者，根據項目大小由鎮政府一次性獎勵3000-30000元。
(二)實際到位外資獎
1、鼓勵類外資項目：對引進符合《外商投資產業指導目錄》鼓勵類的外資項目的有功人員，按照外資實際到位額(外商直接投資的現匯、設備)的1%實行一次性獎勵，其中市開放型經濟獎勵基金直接獎勵0.3%，其餘0.7%如獨資由鎮政府獎勵0.7%，如合資由鎮政府獎勵0.5%，由項目受益單位支付獎勵0.2%。
2、允許類外資項目：對引進符合《外商投資產業指導目錄》允許類的外資項目的有功人員，按照外資實際到位額(外商直接投資的現匯、設備)的0.5%獎勵。如獨資由鎮政府獎勵0.5%，如合資由鎮政府獎勵0.3%，由項目受益單位支付獎勵0.2%。
(三)赴境外投資興業獎
當年取得商務部頒發的《境外投資批准證書》在境外舉辦生產型企業，中方投資額1000萬美元以上，每個項目由市政府獎勵30萬元;中方投資額500萬美元以上，每個項目由市政府獎勵20萬元;中方投資額100萬美元以上，每個項目由市政府獎勵10萬元;中方投資額50萬美元以上，每個項目由市政府獎勵5萬元。對當年取得商務部頒發的《境外投資批准證書》在境外舉辦非生產型企業(機構)的，每個項目由市政府獎勵2萬元。
第四類：重點領域突破類
(一)企業上市突破獎
為推動企業上市，對本鎮首家上市企業，鎮政府獎勵企業100萬元;對上市企業的有功人員獎勵6萬元，其中市政府獎勵2萬元，鎮政府獎勵4萬元。
(二)引進大項目獎
1、引進協定註冊外資5000萬美元以上、3000萬美元以上且已開工建設的項目再分別獎勵有功人員15萬元、10萬元，其中市政府獎勵5萬元、3萬元，鎮政府獎勵10萬元、7萬元;引進協定註冊外資1000萬美元、500萬美元以上且已開工建設的項目再由鎮政府分別獎勵有功人員4萬元、2萬元。
2、引進中國大陸境內(鎮域範圍外)且已開工建設的工業項目，固定投資額1億元以上，註冊資本3000萬元以上，鎮政府獎勵有功人員10萬元;固定投資額3000萬元以上，註冊資本500萬元以上，鎮政府獎勵有功人員5萬元;固定資產投資額1000萬元以上，註冊資本300萬元以上，鎮政府獎勵有功人員3萬元。
3、引進的農業、服務業企業項目，鎮政府視情況對有功人員進行獎勵;對引進的房地產企業按相關檔案規定另行實施獎勵。
4、引進世界500強企業(協定註冊外資500萬美元以上)且有外資到位的再獎勵有功人員6萬元，其中市政府獎勵2萬元，鎮政府獎勵4萬元。
5、引進獨立註冊外資研發中心且有外資到位的再獎勵有功人員15萬元，其中市政府獎勵5萬元，鎮政府獎勵10萬元。
6、對引進協定註冊外資300萬美元以上的服務業項目、引進承接離岸服務外包的外資項目、引進協定註冊外資500萬美元以上的高新技術項目、引進協定註冊外資200萬美元以上的農副業項目，且項目已開工建設的再獎勵有功人員6萬元，其中市政府獎勵2萬元，鎮政府獎勵4萬元。
以上獎勵項目中：接受獎勵的有功人員由政府和引進外資單位共同確認。如果引進外資項目有多名有功人員，則視功勞大小分享有關獎勵。工業投入獎要提供設備購置契約及發票複印件，建設工程相關檔案，科技創新和品牌戰略獎要按相關部門的批准文號及獲獎證書等，年終到鎮相關部門辦理有關手續。同一獎項中年內同時獲得國家、省、市獎勵項目，按最高獎項獎勵，不重複計獎。