假日管理制度 篇1
中心學校節假日值班管理制度
一、學校實行節假日值班制度,值班時間為8:00--17:00。
二、正常的雙休日值班人員為當周的值周教師,其它節假日值班人員由學校統一排定。
三、值班人員要按時到崗(有特殊情況提前做好協調請假手續),在自己辦公室值班。不準無故遲到或早退,因故未到者須提前和其它值班教師調好時間,或交代好有關職責由其它值班教師代為值班,不得無故離崗,不做私活。
三、值班人員應注重儀表,值班期間要做好校園環境的巡查、上級來電來文的接聽與記錄、來訪人員的接待與反映情況的登記以及其它偶發事件的處理或匯報等工作,每天要認真填寫好《值班日記》。嚴禁做與工作值班無關的事情。定時巡視校園,發現危險或其它突發事宜及處理並通報校領導作進一步解決。
四、對來訪人員,應熱情接待,妥善安排。
五、加強進出校門檢查,來客進門履行登記手續,不準外人隨便進出。主要的來電來文或來訪情況、無法處理的偶發事項,要及時向校長匯報。
六、要做好值班的.交接班工作。值班人員在完成規定的值班任務後,要在當天傍晚把有關值班材料交到傳達室,下一值班人員於次日早上到傳達室領取值班材料。不準把材料留於辦公室,影響值班工作的順利開展。
七、緊急情況請及時撥打110或119。
假日管理制度 篇2
商場防火一般可分為:門市防火,生鮮熟食防火,電氣機械防火,周轉、辦公室、財務部、宿舍防火。門市的火險,一般來自於顧客攜入火種,電氣短路和違章電氣作業;生鮮熟食火險,主要來自於電氣、燃氣和違章安裝、操作(如油炸、烘烤)及意外造成;電氣火險,主要是由短路、過負荷、接觸電阻熱、電火花和電弧、照明燈具、電熱元件、電熱工具的表面熱、過電壓和渦流熱造成;周轉倉、財務室、辦公室、宿舍火險,主要來自於電氣方面的原因,人員吸菸和違章動火等因素造成。
針對以上情況,結合本商場實際,特制定如下規定:
一、門市防火:
1、禁止任何人在賣場內吸菸;
2、禁止在門市使用一切電加熱產品(特殊情況上報審批);
3、禁止在門市進行電焊、風焊、切割等電氣作業;
4、禁止在化妝品區存放過多危險物品(如摩絲、髮膠、指甲油等);
5、禁止在雜貨區存放過量易燃、易爆物品(如桌球、火機、小瓶汽油、灑精、蠟紙、丁烷氣等);
6、禁止無證人員私拉亂接電線;
7、不得在商場記憶體放垃圾,封好櫃檯下側同地面縫隙;
8、隨時檢查電氣線路,消防設施,保證一切設備正常運行;
9、禁止偽裝、遮擋,挪動消防設施;
二、生鮮/熟食防火:
1、非授權情況下,禁止任何人私自動火,進行相關操作;
2、電氣線路同燃具保持相應的安全距離;
3、燃具同氣罐距離保證在1.5米以上;
4、倉庫不得存放過多易燃物品(飯盒、紙、燃氣等);
5、禁止在操作時離開崗位,堅持先點火後開氣原則;
6、煤氣罐不得過多罐裝(不超容器85%)過多存放;
7、禁止將液化石油氣倒置,臥放;
8、禁止以任何方式給液化氣石油氣加熱;
9、勤作檢查,及時整改,保證一切設備正常工作;
10、禁止明火試漏,禁止挪動、偽裝、遮擋消防設施,保證在無人時做到:火熄、燈滅、水斷、氣關;
三、電氣防火:
1、禁止違章搭設電路,安裝時必須使用符合國標的'材料;
2、禁止超負荷,強行運作電氣設備;
3、禁止違章使用切割機,電焊、風焊和打磨機械;
4、禁止過量存放動力燃料,在該處吸菸和進行其它不安全的電氣作業;
5、禁止閒人進入配電房;
6、禁止使用除保險絲外任何材料代替保險絲;
7、保證電氣線路正常,接頭牢固,完全包紮;
8、禁止移動,遮擋,偽裝消防設施。
四、周轉倉防火:
1、禁止違章安裝、使用燈具,配電線路使用金屬管或難燃管材包裝;
2、禁止在倉庫內吸菸、動火;
3、禁止在倉庫內進行切割,風/電焊和打磨作業;
4、禁止超高存放貨物,禁止在燈具下存放易燃、易爆物品;所放物品離燈具保證在50公分以上;
5、保證已接電源線路接頭牢固,完全包紮;
6、禁止私拉私接電線,在倉庫內使用一切加熱產品‘
7、禁止將易燃品、危險品混存;
8、禁止挪動、遮擋、偽裝消防設備設施,所配消防器材合理;
9、保證消防設施正常工作,做到人走燈滅。
五、辦公、財務、宿舍防火
1、禁止在上述區域違章使用電加熱產品;
2、禁止吸菸,私自動火,用電燒水;
3、禁止在該區域進行風/電焊、切割、打磨作業;
4、禁止在該區域私拉亂接電線,將菸頭(宿舍)或其它火種扔進垃圾箱;
5、禁止將人事檔案、資料亂擺放,應設專人管理保存;
6、禁止在財務室存放大量現金;
7、禁止挪動、偽裝、遮擋、私自改建消防設施。
假日管理制度 篇3
附小學生課外、假日活動安全管理制度
1.學生課外、假日活動實行'誰組織誰負責'的安全工作原則。
2.學生的`活動一般提倡在校內進行,組織者應落實好安全管理責任制,並採取有效的安全防範措施。
3.如組織學生外出活動,途中要注意車輛交通安全,嚴禁超載帶人帶物。
4.不提倡學生到公共娛樂場所開展活動,禁止組織學生參加有危險的活動,如集體到野外、河塘游泳等活動。
5.組織集體外出遊玩、野炊等活動,不要搞有危害性的攀登、爬山等活動,在野炊中要注意飲食衛生、用火安全,防止發生食物中毒或火災事故。
假日管理制度 篇4
中學教師雙休日、節假日值班管理制度
一、值班教師要嚴格按照學校排定的值班時間到校上崗值班,不能漏崗,不遲到,不早退。如當值教師臨時有急事不能上崗或需要離崗時,必須由教師本人找本校教師替值,落實後通知帶班領導說明理由,當值教師需離崗時要在替值教師到崗後方可離開。如出現事故,當值教師負有相應的全部責任。
二、值班教師交、接班時要認真、準確地填寫上崗、離崗時間,並於當日值班結束前向中心校辦公室匯報當天值班情況。
三、值班教師在交接班時要共同認真巡察校園(教學樓內各班級、辦公室;校園內每一處角落)的每一細微處的安全情況。主要是防火、防盜、防漏水。並對巡邏情況進行認真的記錄,以便能及時發現問題及劃分責任。如因交接不清,使問題未被發現而影響問題的處理時,其間的值班人員都要承擔責任。
四、教師值班期間,要對學校的財產安全負責,不能離崗,不能做與工作無關的事,每隔一小時要對校園(教學樓內、校園內)的每一處巡邏,並記錄。發現情況要立即向帶班領導匯報。如因玩忽職守,造成學校經濟財產受損失,有關人員要負相應責任,並視情節給予處理。
五、要逐件登記保管好當天收到的信件,不能轉借他人。
六、對非本校人員前來要禮貌、認真、嚴格的做好查問、答覆。堅決不準其私自進樓。如因工作不細給學校造成損失,視情節給予相應的'處罰。
七、對校園內閒散人員要及時清理,嚴禁任何人到校打球。
八、值班教師接電話要儘量縮短時間,以免影響上級和學校聯繫工作。值班教師在接到上級的有關通知時,要認真記錄,並及時轉達到相應的領導,以免誤事。
九、值班教師要愛護值班室的設施,保持室內衛生。
十、值班室電話:,z鎮中心校:,報警電話:火警:119盜警:110
假日管理制度 篇5
景區節假日接待管理制度為了做好節假日遊客接待工作,使到景區參觀的遊客能更好地欣賞到景區優美的`人文、自然景觀和體會到古民居深厚徽文化的底蘊,讓廣大遊客高興而來,滿意而歸,保證景區接待工作在忙而不亂、忙而有序中順利開展,特制訂景區節假日接待管理制度。
1、節假日期間,景區所有工作人員必須全部持證上崗,工作時必須堅守崗位。
2、節假日期間,景區所有工作人員必須服從管理人的工作安排和調動,保質保量地完成管理人員分配的各項工作。
3、景區導遊員必須熟悉各條旅遊線路和景物介紹內容,以便在帶領遊客參觀時選擇不同的線路,避免景區的局部擁擠而影響遊客的參觀質量。
4、景區導遊員不能因為遊客較多而任意減少所要參觀景點數量和景點解說詞內容,從而降低服務質量。
5、景區衛生員在節假日期間必須在遊客到來前做好景區衛生工作,並全天在景區線路內巡邏,保證景區衛生。
6、景區票務員和導遊員緊密配合,迅速辦理購票、驗票手續,儘量減少遊客在購票處停留時間。
7、節假日期間,景區所有工作人員必須全力以赴,相互配合,各司期職,各負其責,做好接待工作。
假日管理制度 篇6
第一條 為維護公司秩序，確保各項工作正常運行，防止公司財產遭受損失，規範值班管理工作，特制定本制度。
第二條 本制度適用於公司夜間值班和節假日值班。
第三條 值班人員由帶班領導和值班員組成，是公司生產管理和安全保衛與防範工作的直接責任人。
第四條 員工值班安排表由公司統一安排，於上月底公布並通知值班人員按時值班。值班時間規定如下：
夜間值班：晚七點至第二天早上八點。
節假日值班：實行24小時值班制度，交接班時間
為每天早上8點。
第五條 值班地點為辦公室，值班範圍為公司辦公區、
生活區和施工區域等。
第六條 值班人員應服從帶班領導安排，協調處理以下
各項事務：
（一）負責公司內部安全保衛工作，要按規定進行
巡邏檢查，加強對公司所屬設施、設備的安全管理，發現安全隱患要及時排除，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監管。
（二）負責處理日常工作事務，做好各項臨時工作
任務的安排部署和外來人員來訪接待工作。
（三）負責對公司內部突發情況進行緊急處理，遇
有重大事項和異常情況，應及時向有關領導報告，並採取相應的措施。
（四）完成領導交辦的.其它臨時性工作任務。
第七條 工作要求
（一）值班人員必須按時上下班，不得遲到早退，
如有事必須事先請假或請其他員工代理並呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。凡未經批准而缺勤的，按曠工處理。
（二）值班人員必須堅守崗位，不得擅離職守，在公司規定地點食宿。凡值班期間無故離崗的，每發現一次，罰款20元。
（三）值班人員必須認真履行工作職責，如實填寫值班台帳，做好交接班工作，本班未完成的事情，應在交班時向下一班交代清楚。
（四）值班人員要保持通訊暢通，做好電話接聽記錄、處理、轉達。
第八條 夜間值班為義務值班，節假日值班按公司《薪酬分配管理制度》計發工資。
第九條 本制度由行政辦公室解釋、補充、實施，經公司董事會審核同意，從檔案下發之日起執行。
假日管理制度 篇7
假日花園裝修施工管理要求
(1)裝修施工期限:一般工程為45天,最長不超過60天,如確需延期,須辦理延期申請。
(2)施工時間:上午7:30時至12:30時,下午14:00時至20:00時。其他時間,不得從事敲、鑿、鋸、鑽等產生嚴重噪聲的施工,具體裝修時間如有變更,以最新通知為準。
(3)裝修垃圾清運
a、裝修垃圾必須'袋裝化',按指定電梯自行運至服務中心指定的裝修垃圾堆放點,清運時間為每天下午18:00-20:00時。
b、裝修材料如有必要使用電梯運輸,必須使用服務中心指定電梯運輸,材料的體積及重量限額為:長1.2米、寬1.5米、高2.2米、重900公斤內,不允許運輸超長超寬超重材料。電梯內和公共區域禁止使用金屬車輪的運貨手推車。
c、施工過程中,所有材料、工具及廢物等在任何時候都必須放置在所屬單元內,不允許放置在公共走廊或其他公共區域。
(4)裝修施工人員禁止留宿,如需加班須向服務中心提前申請。
(5)施工用電、用水不允許私自在戶外接駁,因裝修不當造成管路堵塞、漏水、停電、損毀他人物品等,有業戶負責修復和承擔相關費用,必要時時須賠償損失。
(6)業戶應確保施工單位不會對樓宇的設備、設施及裝修造成任何損壞,如有任何損壞,有服務中心安排維修,費用及管理費(維修費用×15%)由業戶承擔
(7)裝修若需動用電焊等明火作業,必須向服務中心提交《明火動用申請表》,經審批同意後在消防管理人員的.監護下方可作業。
(8)修期間,請關閉單元大門,以免塵土飛揚或噪音影響他人。
(9)在裝修施工期對單元的安全負責,並按消防局有關規定配備消防滅火器(每50
假日管理制度 篇8
1、學生課外、假日活動實行“誰組織誰負責”的.安全工作原則。
2、學生的活動一般提倡在校內進行，組織者應落實好安全管理責任制，並採取有效的安全防範措施。
3、如組織學生外出活動，途中要注意車輛交通安全，嚴禁超載帶人帶物。
4、不提倡學生到公共娛樂場所開展活動，禁止組織學生參加有危險的活動，如集體到野外、河塘游泳等活動。
5、組織集體外出遊玩、野炊等活動，不要搞有危害性的攀登、爬山等活動，在野炊中要注意飲食衛生、用火安全，防止發生食物中毒或火災事故。
假日管理制度 篇9
長江路第一國小學生課外、假日活動安全管理制度
1、學生課外、假日活動實行“誰組織誰負責”的安全工作原則。
2、學生的活動一般提倡在校內進行，組織者應落實好安全管理責任制，並採取有效的安全防範措施。
3、如組織學生外出活動，途中要注意車輛交通安全，嚴禁超載帶人帶物。
4、不提倡學生到公共娛樂場所開展活動，禁止組織學生參加有危險的.活動，如集體到野外、江河游泳、條件不合格的溜冰場開展溜冰活動等。
5、組織集體外出遊玩、野炊等活動，不要搞有危害性的攀登、爬山等活動，在野炊中要注意飲食衛生、用火安全，防止發生食物中毒或火災事故。
假日管理制度 篇10
一、目的 為員工能明確請假規定，減少辦理流程，方便部門規範員工工作紀律，特制定本管理制度。
二、適用範圍
適用於公司全體員工。各分、子公司可參照執行，也可另行規定。
三、假期種類及規定
（一）假期種類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規定提前申請並經部門批准。如遇突發情況未能提前請假者，需補辦請假手續。除事假外，其他假期申請需附相應證明，如未附證明的按事假計。未經部門批准的請假按曠工計。
部門第一負責人請假期間應授權他人行使相關權責，並向各中心/部門發放授權通知（附屬檔案《授權通知單》）。
（三）假期審批許可權
1、主管級及以下人員請假的由經理級及以上人員審批完成。
2、經理級人員請假的由部門第一負責人審批完成。
3、各中心/部門第一負責人請假的由總經理審批完成。
四、法定假日 元旦放假1天（1月1日）;春節放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）;清明節放假 1天（農曆清明當日）;勞動節放假1天（5月1日）;端午節放假1天（農曆端午當日）; 中秋節放假1天（農曆中秋當日）;國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。
五、事假
凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調休。
員工應提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應通過電話向部門請示，經批准後方能以事假處理。特殊情況請假天數不能超過1天。無提前請假或未經部門批准的以曠工處理。
事假期間不計發工資，相關補貼停發。
六、病假
因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療所請的假為病假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫療期不能治癒者，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫療期滿進行勞動能力鑑定，並根據鑑定結論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規的相關規定處理。
病假銷假需出具相關醫療機構證明或就診發票複印件。
病假期間（醫療期內）工資按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
七、慰唁假
符合國家有關慰唁假規定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關係的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明複印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
八、婚假
符合國家有關婚假規定，員工領取結婚證1年內依法享受婚假。
員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據《雲南省人口與計畫生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假。婚假期間有跨公休、法定假日時，時間連續計算，不再另行累加。
婚假請假時需提交結婚證複印件。
婚假期間工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
共 2 頁 第 2 頁
九、產假、護理假、哺乳假及特殊假
（一）產假
員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產假結束後應按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執行。
正常產假為98天;
難產、剖宮產的，增加產假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
晚育（實滿24周歲生育）的，增加產假30天;
產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天；
懷孕四個月以下流產的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產的，休假42天；
滿7個月以上流產時按照正常產假休假。
產假請假時需提交準生證複印件。
產假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
（二）護理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關護理假規定的請假為護理假。滿足國家規定生育條件的正式員工且達到晚育（實滿26周歲生育）標準，可享受7天護理假。
護理假請假需提交結婚證和交準生證複印件。
護理假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動保護規定》的`正式女員工，哺乳期內有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內哺乳時間可以累加使用。
哺乳假期間工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
（四）孕期事假
員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產前。
孕期事假按事假計，期間不計發薪資，各項相關補貼停發。
十、工傷假
符合國家有關工傷假規定，在發生工傷事故後，因治療和休養所請的假為工傷假。
員工發生工傷事故的，本人或部門需在事故發生24小時內向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫院診斷建議住院治療時間及療養時間為準。具體細節參照《工傷管理制度》執行。
工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年工傷津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。
十一、請假規定
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附屬檔案2），請假期滿應及時回崗，假期結束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結束前3天重新辦理請假手續，否則按曠工處理。
工傷、產假假期結束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫院開具的相關證明到人力資源中心辦理銷假手續。
十二、附則
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金髮放。各中心/部門需對人員假期進行管理，按照假期審批流程操作（詳見OA系統假期審批流程）。
公司參保人員請假且當月出勤天數少於10天，部門應在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關係組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經濟損失的，公司將對部門處以相應的罰款。
附屬檔案《授權通知單》
主題詞 假期 管理 制度
組稿人
部門審批人 發文審批人
附表一 《授權通知單》
假日管理制度 篇11
(1)機關幹部值班由辦公室統一安排、管理。
(2)幹部值班由辦公室按部室順序編排人員,因故不能值班,應自行串換,並及時通知辦公室。
(3)值班人員要有高度的責任感和警惕性,嚴禁漏崗、擅離職守;值班期間不許留外來人員,不許喝酒、參與各種娛樂活動;遇緊急情況迅速通知有關領導,及時與公安、防火部門聯繫;認真做好電話記錄和值班日記,保持值班室衛生。
(4)對值班不負責任、擅離職守的.同志予以批評、罰款,出現問題的要追究當事人責任。
假日管理制度 篇12
1、範圍
本標準適用於無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。
2、管理職責
為確保節假日期間各種工作任務按期完成,提高全員勞動生產率,結合電氣檢修班實際情況,特制定電氣檢修班節假日期間值班管理辦法及考核規定如下。
3、管理內容及要求
3.1節假日期間值班管理
3.1.1禁止下列人員節假日期間值班:
3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。
3.1.1.2年老體弱的職工。
3.1.1.3患病或工傷,經醫生鑑定不適合上班的職工。
3.1.1.4沒有上崗或業務水平低不能擔當工作負責人的職工。
3.1.2法定節假日按上級有關規定及厂部要求安排值班人員。
3.1.3因現場設備消缺、搶修、計畫檢修等,在公休假日或正常工作時間以外,一般應安排調休或結算加班工資。
3.1.4法定節假日、公休假日由有關組織安排參加其他社會活動或娛樂活動的人員,一律不能享受節假日值班待遇。
3.1.5未安排值班期間,現場有缺陷來處理人員享受值班待遇,但必須匯報專業管理人員,否則不給加班。消缺時間小於等於4小時的',按加班半天考慮;消缺時間大於4小時的,按加班一天考慮。
3.1.6節假日值班必須在現場值班。早8:00-晚16:00,夜間必須隨叫隨到。
3.1.7值班人員到崗後必須對設備進行全面巡視檢查,並將姓名和聯繫方式(值班電話、手機)填寫在主控值班記錄簿上。
3.1.8節假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報分場主任。
4、檢查與考核
4.1安排禁止節假日值班人員值班,考核安排人20~50元。
4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒後值班等每次考核20~200元,並取消其加班。
4.3值班人員到崗後不對設備進行全面巡視檢查者(由厂部值班人員進行檢查),每次考核20~100元。
4.4值班人員不及時到現場進行消缺,每次考核值班人員20~200元,並取消加班(運行人員越級通知情況除外)。
4.5採取弄虛作假手段虛報加班,一經發現每次考核20~200元,並取消加班。
假日管理制度 篇13
一、學校實行節假日值班制度,值班時間為8:00—17:00。
二、正常的雙休日值班人員為當周的值周教師,其它節假日值班人員由學校統一排定。
三、值班人員要按時到崗(有特殊情況提前做好協調請假手續),在自己辦公室值班。不準無故遲到或早退,因故未到者須提前和其它值班教師調好時間,或交代好有關職責由其它值班教師代為值班,不得無故離崗,不做私活。
三、值班人員應注重儀表,值班期間要做好校園環境的巡查、上級來電來文的接聽與記錄、來訪人員的接待與反映情況的登記以及其它偶發事件的處理或匯報等工作,每天要認真填寫好《值班日記》。嚴禁做與工作值班無關的事情。定時巡視校園,發現危險或其它突發事宜及處理並通報校領導作進一步解決。
四、對來訪人員,應熱情接待,妥善安排。
五、加強進出校門檢查,來客進門履行登記手續,不準外人隨便進出。主要的來電來文或來訪情況、無法處理的偶發事項,要及時向校長匯報。
六、要做好值班的'交接班工作。值班人員在完成規定的值班任務後,要在當天傍晚把有關值班材料交到傳達室,下一值班人員於次日早上到傳達室領取值班材料。不準把材料留於辦公室,影響值班工作的順利開展。
七、緊急情況請及時撥打110或119。
假日管理制度 篇14
為保證生產正常運行,運營公司在節假日期間特做如下規定。
假日到來之前做好設施、設備、管線的維護保養工作。
節假日期間一般不安排大的`工程項目,處理水量儘量接近日常運行水量。
節假日期間污泥運輸原則上應照常運行,不能影響運行。
各類設施、設備在節假日期間不得隨意增加或者減少運行台數、組數。如遇特殊情況或運行故障需要停運時,必須及時向主管部門匯報(緊急故障停機後匯報)。
要加強緊急事故的處理方法,做到快速反應。
節假日期間人少,要防止發生意外,不得隨意離崗,人走關門。
各值班人員應堅持崗位,按時巡視。嚴禁酗酒、賭博、嚴格遵守各項安全操作(技術)規程及安全工作制度,防止發生意外事故。
節假日期間運行如發生異常情況應及時向值班幹部匯報。
假日管理制度 篇15
一、目的
更好的做好節假日的安全管理工作,為花城住戶提供安全.舒適的居家環境。使內外部顧客的人身和財產安全得到有力的`保障,並提升服務中心全體人員的自身安全防護能力,強化職業安全意識。
二、適用範圍
適用於花城物業服務中心。
三、職責
3.1安全主管負責節假日安全管理應急方案的策劃、組織和實施落實。
3.2安全督察負責對節假日安全管理應急方案實施的監督和執行。
3.3安全班長負責組織班員實施節假日安全管理應急方案。
3.4全體人員負責本應急方案的具體實施。
四、方法和過程控制
4.1節假日期間員工請假外出需按《員工手冊》相關規定執行,逐級請假。經允許後在請銷假記錄表上記錄,並留有聯繫方式,請假人員須於23時以前歸隊,特殊情況須知會安全主管,以備及時有效地處理突發事件。
4.2安全員外出需說明外出原因,並留下聯繫方式,節假日和治安形勢較為嚴峻時需兩人以上才能外出並結伴而行。如遇險時應儘可能呼救,爭取得到相關人員的援助。呼救時要注意報出準確詳細的出事地點、主要險情、呼救者電話、姓名,呼救後應派人到明顯位置或主要路口等候救助人員。
4.3注意新聞媒體有關颱風暴雨信息的報導,以提高防護的自覺性,颱風暴雨天氣最好不要出門。
4.4外出時鎖好門、關好窗,不要攜帶大量現金或佩帶貴重飾物,防止家中被盜、路上遇劫。個人的貴重物品、現金不要存放在辦公室內過夜,防止誘發犯罪。
4.5發現電線落在地上時切勿走近,一般保持在8-10米的距離,防止觸電。
4.6火災逃生需注意離開房間時隨身帶一條濕毛巾。並保證冷靜決定逃生方向及安全門的位置。出門時先用手觸摸門把手,燙手時切勿開門。在濃煙中應採用低姿沿牆角前進。
4.7嚴格遵守交通規則,預防交通事故發生。
4.8處理撞車事件的人員應注意控制雙方車主的情緒,在保證自身安全的前提下以協調處理為原則,避免與任何一方發生衝突,同時儘量避免雙方車主發生衝突。
4.9服務中心在節假日前要組織對消防設施進行全面檢查,督促義務消防隊熟悉消防通道,並隨時保持通道暢通無阻。對各類消防設備的性能、作用、構造應熟練掌握,以便在緊急情況下能準確及時的實施相關工作。
4.10在節假日期間服務中心值班組長為服務中心總值班,對小區的正常運營直接負責,負責協調處理各類突發事件,並按照程式予以電話和書面匯報。
4.11節假日期間安全部外出人員不能超過不當班人員的三分之一,主要崗位在重要時間段增派人員予以防守,予以確保小區防火、治安安全。