請假休假制度 篇1
1、幹部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
2、各股室隊根據工作情況，在徵求幹部職工的基礎上做好年度公休計畫安排，報局辦備案。
3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計畫公休的，過後將安排補休。
4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數的1/3。
5、股室隊一般幹部，需要公休假先由本單位領導同意，局分管領導審批。
6、股室隊負責人和局辦公室人員公休，先經局分管領導同意，局長審批。
7、局副職公休需經局長同意，州局分管副局長審批。
8、局長、書記公休需經分管副市長同意，州局局長、書記審批。
9、幹部職工公休必須有公休假條，經審批同意並將假條交局辦公室後方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
請假休假制度 篇2
一、考勤：
1、嚴格執行各類職工休假制度，凡違背休假規定者，一律按曠工論處。
2、每月曠工一天者(停職反省二天以上)），扣發當月的全部獎金及當日工資和當月院內各種補貼，科內檢查。曠工二天的，院內通報批評，下崗學習，學習期間只發生活補貼，在下崗學習期間，仍有曠工行為的給予下崗的處理。
3、對遲到、早退、脫崗、空崗、串崗，每發現一次扣100元，累計5次按曠工一天計算。
4、臨時工曠工一天給予警告，扣發當日工資，連續曠工二天或者當月累計曠工四天，予以辭退。遲到、早退累計三次按曠工一天計算。
二、休假制度：
1、病假：病假憑二級以上醫院《診斷證明書》辦理請假手續。三天內科室負責人批准；三天以上由主管院長批准。
2、事假：應在事前向科室負責人請假，並寫請假條；三天以上由主管院長批准，原則是當年不超過十五天。臨時事假外出，寫請假條，回單位後消假，累計8小時按事件一天扣除。
3、婚假：法定婚假3天，晚婚婚假10天。
4、喪假：一般為三天。主要指職工料理直系親屬(父母、配偶和子女)以及公婆岳父母死亡時，由院長批准給假。
5、產假待遇：
產假期限：90天其中產前休假15天。難產增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
實行晚育的(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的)，給予女方一個月基本工資獎勵，由夫妻雙方所在單位負擔50%，或者增加產假三十天。男職工給予7天護理假。
哺乳假:符合計畫生育的職工產假期滿後，因嬰兒身體弱，上班路程遠，撫育嬰兒確實有困難的本人申請，院長批准可請哺乳假六個月。
符合計畫生育女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間工資照發。
三、年休假規定:：
凡職工連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
1、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假五天。
2、工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天。
3、工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。
休假期間不包括法定節假日和公休日。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假:：
1、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3、工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
四、休假待遇：
1、病假兩個月以內的發給原工資。病假超過兩個月，從第三個月起工作年限不滿十年的發給本人基本工資的90%，工作年限滿十年的工資照發。休假一天扣每月獎金的25%，並扣除相應的津貼；休二天以上者，每一天扣15%，並扣除相應的津貼；獎金扣完為止，津貼按天扣除。並與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鈎。
2、事假工資、工作津貼按天扣除；獎金休一天扣每月獎金的25%，休二天以上者每一天扣15%，扣完為止。並與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鈎。
3、產假在規定日期內工資照發，獎金按天扣除。哺乳假期間工資按本人的基本工資的80%發給。不影響晉升，調整工資並計算工齡。根據市人事局20xx年11月22日會議精神，休哺乳假滿一個月人員，減發月工作津貼的20%。
4、婚、喪假、帶薪休假期間工資、獎金照發。
請假休假制度 篇3
1.請事假需按照規定填寫請假條並按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批准，一天以上由部門經理和綜合部聯合批准，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。
2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的.審批由部門經理和綜合部聯合批准，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數天
工作日工資；註：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個年度的年假
4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批准。
5.產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。
6.喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批准，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低於員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
請假休假制度 篇4
1、休假制度
（1）年休假
工作人員連續工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節假日和公休日。經組織安排在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假後，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責人提出，並按規定程式報批；處室科級領導休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請，並按規定程式報批。申請人被批准休假，應在休假前及時完成當前工作並做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續一律報指揮部辦公室備案管理。
（2）探親假
工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自願兩年探望1次的，可兩年合併享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節假日、公休日均不補假。
（3）婚假
婚假是工作人員結婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。
（4）產假
產假是職工符合計畫生育政策生育子女而享受的假期。女職工產假為90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳餵養增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產假30天，男職工可給予護理假15天。違反計畫生育政策的不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產的，享受42天假期。職工休產假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產假期滿後，因本人身體原因仍不能工作，經醫務部門證明需繼續休息的，其繼續休息期按病假處理。
（5）喪假
喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。
（6）國家法定節日假
按規定執行。
（7）公休日及其它
根據國家規定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。
2、請假制度
（1）病假
工作人員請病假需持有醫院出具的病假證明，經處室負責人批准。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批准 (若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。
（2）事假
工作人員請事假，在1天以內的經處室負責人批准，2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批准同意。處室科級領導請事假經分管領導同意，並報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批准。因急事未能事先請假的，應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。
3、其它
(1)工作人員休假、請假，應填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關規定，按程式報批。
(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統籌安排。
(3)以上請休假制度，如與國家現行或新頒布的有關政策法規不一致，按國家現行政策或新頒布的政策規定執行。
請假休假制度 篇5
一、病假
(一)病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。
(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。
(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。
(四)上述人員病假期間，津貼的發放，根據杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規定執行。
(五)病假的其他待遇規定
1、職工當月病假1—15天，績效工資按50%計發，病假16天及以上，當月績效工資停發。
2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
(一)申請事假的條件及程式
鑒於實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假後再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經科室同意，領導批准，報人事部門備案。未經批准而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發所有工資。
(二)事假的工資待遇
1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數 =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。
2、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。
3、職工當月事假1—15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。
三、婚假
(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚)，除國家規定假期外，婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
(二)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
(三)結婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。
(四)婚假期間包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(六)工資待遇：職工當月婚假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計發，婚假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發。
四、產假
(一)三個月內流產假期為20—30天;
(二)三 ~ 七個月流產假期為50天;
(三)正產(含七個月以上早產)產假為90天，難產增加產假15天;多胞台，每多一嬰增加產假15天;
(四)產假當年仍可享受探親假和年休假;
(五)產假期間包括公休假和法定節假日;
(六)在國家規定的產假期間不影響正常晉升工資。
(七)工資待遇：
1、職工在國家規定的產假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發給。
2、職工當月產假1—15天，績效工資按50%計發，產假16天及以上，當月績效工資停發。
請假休假制度 篇6
1、員工每周帶薪休假一天：
公司總部：每周六、周日串休
各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）
2、調整：
根據公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休，串休於兩個月之內（下個月月末之前）串休完畢，期限內未串休完的，不再順延補串；不得連續兩天或連續兩天以上串休。
3、有薪節假日
員工可根據公司的公告享有有薪節假日。所有假日執行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。
4、集體活動
公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極回響公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
5、病事假：
（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程式，經逐級批准後方可休假。
（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。
（3）員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數）。
（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，並扣發相應的工資。
（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）÷30×病（事）假天數
（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，後補無效。
6、婚假：
（1）在公司工作滿半年以上的員工，結婚時方可申請婚假。
（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續後方可休假。
（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節假日休息天數）
7、喪假
員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。
請假休假制度 篇7
一、休假類別
1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。
2、產假：
（1）女職工產假90天，含產前休假15天。
（2）由婦產科出具《診斷證明書》為難產或剖宮產者另增加15天。
（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產假30天。
（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產假15天。
3、節育假：晚婚晚育第一次流產或引產者增加休假7天。
4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
6、病假：職工因病就醫需病休的人員，需出示醫院診斷證明。
7、事假：除病、婚、產、節育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。
8、年休假：職工凡連續工齡滿一年的，均可享受年休假制度。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計工齡為參加工作之日算起）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
（一）職工請事假累計15天以上者；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；
（三）累計滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）年內三個月連續未完成工作量者不享受休假，當年已休假，但之後未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；
（六）請事假、探親假等各類假的人員，其請假天數從享受休假天數內減除，剩餘時間一次性休完。
（七）如當年已休假，之後出現的上述情況推至下一年度核算。
（八）享受帶薪休假後不再享受每4年一次的探親假
（九）當年休產假五個月以上者不享受該年度帶薪休假；
醫院各科室根據自身的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個年度內集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位，因此對職工應休未休的帶薪年休假天數不作經濟補償。
9、探親假：
（1）工齡滿一年者。
（2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。
（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。
（4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。
（5）按規定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結合，應在享受探親假的基礎上加年休假時間。
二、請假流程：
1、職工提出書面申請。
2、職工請一天假，科主任或護士長批准。
3、職工請三天以內的假，分管院長批准。
4、職工請三天以上的假，院長批准。
5、請假至假期結束，均需到辦公室備案。
6、本流程適用於除病假、產假外所有請假事宜。
三、請假期間的有關工資待遇：
1、事假：扣取日工資總額×天數。
2、病假：
（1）住院期間工資照發；
（2）出院後病休在三個月以內者扣取日工資總額的50％×天數；
（3）出院後病休在三個月以上六個月以內者扣取日工資總額的70％×天數。
3、節育假：上環、流產、引產者扣取日工資總額的l0％×天數。屬晚婚晚育第一次流產、上環、引產者病休期間工資照發，不享受績效工資。
4、員工在婚、產、節育、喪假、探親假期間工資照發，不享受績效工資。註：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結餘津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。
四、處罰規定：
1、員工出現以下情況者一律按曠工處理：
(1)未辦理請假手續擅自離開工作崗位者；
(2)未經主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；
(3)科主任、護士長擅自批假未報院主管領導批准者；
員工自離崗之日起停發其工資。所在科室領導應敦促其及時返回工作崗位，如本人堅持不返回崗位，離崗連續超過三個月以上或一年內累計曠工超過二十日者，在全院通報並上級主管部門給予辭退或除名處理。
2、凡經查明請假人員所申請與事實不符時，視情節輕重按所請假天數給予日工資的二倍或三倍進行處罰(即：罰金=天數×日工資的2—3倍)。
3、員工的福利待遇，除國家規定的法定節假日外，余均按實際工作時間計算。
4、員工休假必須先辦理休假手續，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假後再事後補假的，所休假天數按曠工天數處理。
以往規定與本制度不一致的，按本制度執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行。本規定解釋權歸醫院辦公室。