工資制度範本精編 篇1
為準確發放員工工資、規範公司考勤管理，結合《員工手冊》及公司實際，特制定以下補充規定：
1、員工工資結構及標準統一依據公司工資結構及發放標準執行，行政部於員工入職時需告知其本人工資結構及發放標準、試用期等事項。各部門經理可徵詢人事部相關規定予以解釋，原則上進入公司員工需經過三個月試用期，特殊崗位以及人才引進，部門於該員工入職時予以定崗、定試用期及相關工資標準申請說明，報總經理批准，行政部備案予以執行工資發放。員工在試用期結束時，由行政部下發該員工職務變動考評表，部門上報轉正申請，經總經理批准後予以調發正式員工工資。
2、關於績效工資發放：根據員工工資結構，績效工資分為與績效掛鈎和與工效掛鈎兩部分，兩者各占50%，其中與工效掛鈎部分根據公司整體和各部門工效掛鈎細化方案予以核發；與績效掛鈎部分根據績效考核得分予以核發，績效得分在40分至50分按100%全額發放；得分在30至分按80%發放；得分在20至分按60%發放；得分在20分以下則扣除與績效掛鈎部分工資，並通報批評，限期整改。凡績效得分在45分以上者將給予通報表揚，並作為評選優秀員工的依據。
3、關於全勤及全勤獎的發放：員工當月全勤的核定標準為：無特殊情況，當月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤，以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結合做為依據；員工全勤當月發放相應標準的全勤獎，如有缺勤將全額扣發全勤獎。
4、若新進員工工作未滿一月，則按全勤標準及全勤天數比例發放全勤獎，誤餐補貼和績效工資按出勤天數予以核發。
5、各部門員工需嚴格按考勤管理規定按時上下班、打卡，並嚴格執行部門二級考勤規定，各部門由部門經理指派專人監督考勤，並負責每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示無誤，經部門負責人簽字後報行政部審核予以核發工資，部門考勤員如有虛報考勤將從重處罰。
工資制度範本精編 篇2
為加強公司員工的統一管理，滿足公司經營用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。
一、 招用範圍和條件
1、公司招用臨時工從事短期、臨時性工作。
2、臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
二、招聘程式
1、按照人事部計畫、工作需要，填定招聘申請單報公司領導審核。
2、人事部匯總各部門用工需求，安排臨時工用工計畫。
3、與正式員工一起或單獨招聘。公司員工手冊招聘辦法適用於本辦法。
4、公司與臨時工本人簽訂臨時用工契約，一式若干份，員工、人事部分存。
5、勞動契約期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
三、臨時工待遇
1、臨時工在受聘期間按崗位享受的勞動報酬標準內參照。
2、臨時工崗位工資為900元；年節福利按正式員工標準發放。另不享受績效工資及交通、通訊等補貼。
3、臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
4、臨時工的醫療保險、計畫生育按國家有關規定執行。
5、臨時工加班按照工資的倍計算。
6、臨時工因病或生病在休病假滿未痊癒而被解除勞動契約的，公司酌情一次性發給相當本人1—3個月工資的補助金。
四、臨時工管理
1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。
2、附特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
3、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程式，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
4、公司可以依照勞動契約解聘臨時工。
5、臨時工可以依照勞動契約辭職。
五、附則
本辦法同人事部解釋、補充，經總經理批准頒行。
以上制度草案妥否請領導批示！
工資制度範本精編 篇3
第一條為了能充分體現公平、公正、公開的原則，形成富有競爭性、激勵性的薪酬機制，依據國家有關法律、法規和本公司其他有關管理規章，特制訂本薪酬制度。
第二條本薪酬制度的'制訂和實施依據社會水準、公司支付能力、物價指數變化，員工所承擔崗位工作的能力、經驗、年齡等因素，遵循以下原則：對外具有競爭力，對內具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵性，物質激勵與精神激勵相結合。 第三條新入司員工試用期均為一個月（特殊技術崗位、特聘人員可免除試用期），普通員工試用期工資為600元/月，店長助理、店長及各部門經理試用期為800—1000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內不參加任何考核。
第四條員工薪酬構成
備註：餐費及住宿補助原則上農村籍員工享受，根據工作需和具體情況施行。
第五條基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專及大專以上文化程度員工基本工資為800元/月。
第六條崗位工資：根據各門店規模、條件和崗位工作量等工作特徵制定不同類別的崗位工資：
營運部門崗位工資設定標準
行政部門崗位工資設定標準
第七條工齡工資：根據不同工齡時間分檔次設定，具體如下表：
第八條加班工資：因工作需要，在部門經理的安排下，員工除正常上班時間以外的工作時間視為加班，加班費為元/小時。
第九條外出補助：因工作需要，在部門經理的安排下，員工外出一天補15元。
第十條績效獎：本超市根據總部下達的銷售任務，對超（欠）出銷售任務的部分以個人、櫃組或門店為單位進行考核，個人績效工資==超（欠）額χ本店考核比例/考核人數。 考核比例如下：
備註：1、非銷售人員指店長、助理、客服、防損、收銀員；
2、非銷售人員以本店總任務考核，銷售人員以本櫃組任務考核；
3、主管助理為理貨員的倍，店長助理為理貨員的倍，店長
為理貨員的3倍。
第十一條超勤獎：本超市實行每月兩天輪休制度，輪休日內不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補助30元。店長助理、店長及部門經理每超勤一天補助50元。
第十二條特殊貢獻獎：各店店長及各部門經理對本部門有特殊貢獻的員工進行獎勵（200元以內）
第十三條工資支付方式及支付時間：以現金方式支付工資，每月10日為工資發放日。
第十四條所有員工未經領導同意自動離職者，視為自動放棄領取剩餘工資的權利。
第十五條下列規定的各項金額可以從工資中直接扣除：
1、個人工資所得稅；
2、曠工或其他懲罰扣除額；
3、勞動保險費個人負擔部分；
4、其他法令規定項目。
第十六條年終績效獎金數額視超市當年的營業狀況、利潤收益及員工個人表現、業績而定，只有超市完成當年營業目標，有超額利潤時，才可分發年終績效獎金，若門店當年沒有完成營業目標，則不發年終績效獎金。
第十七條本薪酬制度自年月起施行。