服裝規章制度 篇1
二、禁止在車間吃飯、吸菸、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
三、作業時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
四、未經允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作台上。
六、車間嚴格按照生產計畫排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。
七、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
八、員工在操作過程中發生異常現象時，及時向車間主任報告，經車間主任確認後，方可再行按要求進行。
九、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在採取可能的應急措施後，徹離作業現場。
十、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產。
十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；
十二、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標誌，不能混料。
十三、堅持每天對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查，落實隱患整改。
十四、掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。
十五、必須如實做好車間生產記錄；業和違章指揮，應當予以拒絕。
十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。
十七、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。
十八、下班時（或做完本工序後）應清理自己的.工作檯面，做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生，並將所有的門窗、電源關閉。
十九、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批准外）。
二十、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除並依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
服裝規章制度 篇2
1、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。
2、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
3、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領帶；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。
4、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
5、員工要注意個人的清潔衛生，上班應注意將頭髮梳理整齊。男職員發不過耳，並一般不留鬍子；女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應得當。
6、每周五為便服日，可放寬對上述的規定（需會見客人除外），男女職員均可穿著較為休閒的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。
7、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。
服裝規章制度 篇3
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
（一）公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；
（二）工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
（三）工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；
（四）工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服的使用及發放
（一）辦理正式入職手續的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；
（二）如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換髮的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。
四、費用
員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（一）工作滿十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
（二）工作未滿二個月離職者的，按全額扣除服裝費用；
（二）工作未滿十二個月者，按其剩餘使用時限扣除服裝標準費用（如：滿8個月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類推）；
（三）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動契約者，按70%交納服裝摺舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；
（四）試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解僱者，將從其工資中扣除80%的服裝摺舊，工服歸個人所有。
五、處罰措施
（一）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
（二）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、附則
（一）本辦法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
（二）本辦法與公司有關規定相牴觸時以公司規定為準。
（三）本辦法自20xx年11月1日起開始實施。
服裝規章制度 篇4
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。
(二)工作服裝的制發：
1、工作服裝的製作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將製作計畫預算會管理部後辦理。
2、每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。
3、員工到職完成保證資料後即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。
4、制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。
5、工作服數量
夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。
數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。
6、套量：工作服裝大小尺碼由承制商製成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。
(四)服裝穿著規定：
1、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
2、為方便工作，工作服可以著出廠外。
(五)使用年限：
1、工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。
2、工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。
3、離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。
(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。
(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核准者不在此限)。
服裝規章制度 篇5
1、自加入公司起，公司人事部將發給每一位員工統一的`適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝和秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的工作服。
3、如在實習期未結束或結束後便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程式歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程式歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發放，秋冬季的在第3季度發放。如果在工作過程中因意外，或者時間久工作服發生磨損，職員根據公司要求寫申請發放新的工作服。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發放新的工作服後公司將以員工價發放新的服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司後勤人員進行縫補。如果在周末有加班任務，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風貌。
6、各部門經理、主管等管理人員，一定要按時督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風貌，提高我公司生產效率，促進公司發展。如果發現違反規章制度行為，按公司要求進行處分。
服裝規章制度 篇6
為了保證倉庫管理工作的正常化，促進生產發展的健康和國家財產的安全，特制定本制度。
1、倉庫管理人員，應熟悉本倉庫所存放物資的性質、保管辦法和注意事項，並能正確地使用該倉庫的安全設備及消防器材。
2、倉庫負責人應經常向管理人員進行安全技術管理等注意事項方面的教育。
3、倉庫的結構必須符合安全要求，不得任意修改o
4、庫記憶體放的產品要按規定排列整齊，不得紊亂。人庫時按產品日期分別掛牌標明，決不允許因保管不善造成意外的事故和損失。
5、庫內產品不得擅自堆積過高，應根據庫內容星而定。存放物品的貨架需考慮安全強度，不準超載。
6、庫內應保持良好的`通風，必要時可裝設通風設備
7、庫內在不同部位，應掛溫度計u隨時掌握庫內溫度的措施。
8、庫內不得混放互相影響的產品，應放置性質相同胡產品
9、倉庫內外應有充足的照明設備，在值班室內應有備用照明設施。
10、倉庫成裝置避雷針，井按時做技術檢查龍修。種類和放置地點需經安全環保科同意。
12、倉庫內部和周圍、嚴禁菸火。
13、倉庫內外需要進行維修施工時要辦理“安全檢修讓’辦理“功火許可證”。
14、倉庫周圍和內部，不得畝垃圾和易燃物品積存，以免引起火災。
15、倉庫保管員每天上下班時，對庫內外均需巡視一次，檢夯門宙是否牢固，是否有其他異狀發生，如有可疑情況及時聯繫有關部門、以便追查處理。廣告衫批發
16、交接班時要相互交接清楚，必須建立倉庫保管員交接班日記。
17、值班人員嚴禁在非本人工作時間內隨便進入庫房
18、外來人員未經批推不得私自進人倉庫，安全儉杏人員憑安全檢查證可入庫檢查。
服裝規章制度 篇7
為更好規範公司工作服的採購、管理、發放和統一著裝要求，提升公司專業化服務的品牌形象。特擬定本管理辦法。
第一條：目的
為提高公司專業化服務的品牌形象，規範公司員工上班時間必須統一著裝。
第二條：服裝管理規定
1、工作服由公司統一採購、發放。
2、新入職的員工在轉正後，可按規定安排申購、發放工作服。
3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
4、自工作服發放之日起，工作滿年以上者，辭職時，不收取服裝費用。特殊制服需清洗乾淨後交回公司行政事務部，否則收取相應的服裝清洗費。
5、自工作服發放之日起，工作年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為個月，大衣、雨衣為個月折舊，扣除未折舊部分的費用。
6、因工作造成工作服嚴重破損、經主管部門領導簽證認可同意後可到公司辦理更換。
7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經部門領導簽證認可後，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領，賠付金額按進貨價扣除。
第三條：員工著裝要求
1、周一至周五上班時間內，除經理外所有員工必須按照公司規定穿著整齊工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、穿著工作服時，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發放工作牌的`，必須佩戴公司統一發放的工作牌。
3、穿工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。
4、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
第四條：著裝規範管理
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、規定時間內不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個月連續違反次以上者，罰款元，每增加一次加罰元，並給予相應行政處分。
3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過次該部門負責人罰款元，給予通報批評。
4、罰款直接從當月工資中扣除。
四、押金
1、西服每套扣元；
2、保全部：每人扣元（制服、大衣）
3、工程部、環境部：每套扣元；
五、本規定由各部門負責具體實施；
由公司各部門負責人負責監督、執行。
六、本規定從發文之日起開始執行。
服裝規章制度 篇8
一、環境管理
1.車間生產人員每天上班一律從員工通道進入，違者罰款50元。
2.嚴禁在更衣室逗留，大聲喧譁、嬉笑、打鬧，違者罰款10元。
3.嚴禁在更衣室睡覺，違者罰款50元。
4.嚴禁在更衣室亂扔雜物，破壞室內衛生，違者罰款20元。
5.嚴禁在更衣室內亂塗、亂畫、違者罰款50元。
6.嚴禁在更衣室內吸菸，違反一次罰款100元，發現兩次者，予以罰款200元並解聘。
7.愛護公共財物，不得有損壞財產現象，如有損壞，按物品原價加倍處罰。
8.嚴禁在更衣室內用餐，違者罰款50元。
9.員工遵守洗浴時間的規定，禁止在非洗浴時間洗浴。
二、更衣櫃的管理
1、員工更衣櫃是臨時衣物存放處，櫃內只允許放置簡單的洗浴用品、兩雙鞋、一套外衣或一套工衣。
2、工作過程中，員工去洗手間或外出時將工衣換下，穿自己外衣出更衣室。
3、員工下班後將工衣帶回家清洗消毒，更衣櫃內不得保留髒工衣，違者罰款20元。
4、員工更衣櫃內必須整潔乾淨，物品按上述要求擺放整齊，違者罰款50元。
5、擅自開啟他人衣櫃，視為偷盜行為，對當事人罰款100元。
6、嚴禁不鎖更衣櫃，嚴禁在更衣櫃記憶體放貴重物品，否則後果自負。
服裝規章制度 篇9
一、更衣室的管理
1、更衣室由後勤管理中心安排專人管理。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其它傳染性疾病患者嚴禁入內。
2、更衣室只允許職工上下班時更衣和洗浴用；更衣室的開放時間為：早7：00——8點15；中午12:00——13:30；下午16點30——18:30。
4、職工不得在更衣室中休息、抽菸，應愛護更衣室設施，不允許在室內亂寫亂畫，張貼等。職工更衣時不得隨意吐痰，亂丟紙屑物及其他食品。
5、嚴禁在更衣櫃外釘釘子或掛鈎等物，否則將被視為故意損壞更衣櫃，職工除作相應的賠償外還將受到紀律處罰。
6、更衣室內除清掃用具及更衣用具外，一律不準擺放其他物品、物件、工具等。
7、更衣室由清潔工每天清掃，保持更衣室內清潔衛生。
8、更家室內要注意安全防火，武保科將其納入防火責任區，指定人員負責，配備消防器材。
二、更衣櫃的管理
1、職工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣櫃內，不得擺放在外。
2、更衣櫃內只準擺放更換的衣服、鞋及工作服等勞動保護用品，不得擺放其它物品。
3、更衣櫃每人一櫃，一鎖、編號、登記姓名，由使用人負責使用保管，損壞酌情賠償，並負責櫃內外衛生的清掃。
4、衣櫃破損需於當日上報後勤管理中心，以便修理，如自然損壞修理費用由後勤負責；如使用人自己損壞則由職工賠償。
5、段、武保科、後勤因工作需要有權要求職工打開更衣櫃接受檢查，職工需積極予以配合。
6、更衣櫃內請勿擺放貴重物品及大額錢款和有價證券，遺失責任自負。
三、更衣櫃磁卡的管理
1、更衣櫃磁卡由職工保管。
2、更衣櫃內要保持清潔，用後應隨時鎖好。更衣櫃磁卡要妥善保管好，丟失自己負責配製。
3、職工調離時，須將更衣櫃及磁卡交於更衣室管理員並由後勤主管人員簽字認可，如有損壞將要求賠償。
四、罰則
1、更衣櫃磁卡丟失，須按原價賠償。
2、更衣櫃的人為損壞需承擔相應維修費，並處以50－100元的經濟處罰。
3、職工違反更衣室或更衣櫃物品擺放的規定將視情節的嚴重給予20－100元的經濟處罰。
4、職工損壞更衣室物品，將按照物品原價給予經濟處罰。
5、更衣室管理員工作不到位而導致的更衣室的髒、亂現象，將視情節嚴重給予50－100元的經濟處罰。
6、凡屬各車間、科室領導教育不嚴，在接到後勤總務多次反映的情況下未作改進及整改措施，將對車間、科室正職給予50－200元的經濟處罰。
服裝規章制度 篇10
第一條目的
規範更衣室衛生和更衣櫃、工作服、工作鞋的使用管理工作，確保更衣室的衛生和更衣櫃、工作服、工作鞋的合理使用。
第二條範圍
適用於生產一線的全體員工。
第三條執行
（一）生產一線全體員工負責遵守本制度。
（二）所有班長、組長、車間主任級以上員工負責本制度的宣導及執行情況。
（三）行政部負責本制度的執行情況監督與稽核。
第四條更衣室管理
（一）有下列疾病者不能入更衣室
1、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病患者。
2、員工患呼吸道疾病（如感冒、咳嗽等），病情嚴重者。
（二）有下列不符合衛生要求者不能進入更衣室
1、穿戴不整齊、不乾淨的人員；
2、穿拖鞋、打赤膊的人員；
3、留披肩長發（男工）、留長指甲、塗指甲油的人員；
4、濃妝或香水氣味過重的人員。
（三）更衣室衛生管理
1、更衣室分為男、女更衣室，不得混用。
2、更衣室只允許公司員工上下班時更衣和簡單洗擦用，員工不得在更衣室中休息、抽菸、娛樂。
3、員工應愛護更衣室設施，不允許在室內亂寫亂畫、張貼等，應時刻保持室內乾淨、整潔。
4、員工更衣時不得隨意吐痰，亂丟紙屑雜物及其他物品。
5、更衣室內除清掃用具及更衣用櫈、衣架外，一律不準擺放其他物品、物件、工具等。
6、更衣室由清潔工每天清掃，保持更衣室內清潔衛生.
7、更衣室內要注意安全防火，行政部將其納入防火責任區，指定人員負責。
第五條更衣櫃的管理
（一）新員工入職後可到行政部領用更衣櫃鑰匙，行政部備檔，不得私自與他人更換；若因實際需要確實需要更換，可提報於班組長，由班組長進行內部協調，經雙方同意後，報於行政部進行登記更換。
（二）更衣櫃每人一格，一鎖，註上姓名，由使用人負責使用保管，損壞酌情賠償，並負責格內外衛生的清掃。使用更衣櫃時，應遵守公司相關規定愛護公物；若因人為因素導致鑰匙斷裂，更衣櫃變形或破損；將給相關責任人予以行政處罰，另維修費用由個人承擔。
（三）所有使用更衣櫃人員應妥善保管好自己的更衣櫃鑰匙，避免丟失。如有丟失應及時報行政部申請配置（相關費用由個人承擔）。
（四）更衣櫃只作個人衣物存放，嚴禁將生產用具或其它公用物件收至更衣櫃儲藏；行政部有權對更衣櫃作不定期檢查，違者將受相應的行政處罰（予以記過處分）。
（五）更衣櫃內請勿排放貴重的物品及大額錢款。如有遺失，責任自負。
（六）離職人員應在離職前將更衣櫃清理乾淨，鑰匙退還行政部。如未退還將受相應的扣款處理。
第六條工作鞋、工作服、工作帽的管理規定
（一）生產車間生產員工進公司當天申請領用工作鞋兩雙、工作服（含工作帽）兩套。行政部備檔編號，不得私自與他人更換；若因實際需要確實需要更換，可提報於班組長，由班組長進行內部協調，經雙方同意後，報於行政部進行登記更換。
（二）工作服、工作鞋要勤於清洗。工作服（含工作帽）冬春季（10月至次年4月）每隔2天清洗一次；夏秋季（5月至9月）每天清洗一次。工作鞋每隔三天清洗一次。
（三）員工的工作服、工作帽一件掛在更衣室的掛衣架上，一件工作時穿，下班都掛在更衣室的掛衣架上，通過紫外線消毒滅菌（紫外線上班關、下班開）。
（四）公司為員工提供兩套工作鞋、工作服、工作帽。如有遺失或損壞，由員工自行負擔賠償。
（五）工作鞋、工作服、工作帽穿著保管以一年為期，按領用之日起計算，一年以上可申請更換新工作鞋、工作服、工作帽。
（六）工作鞋、工作服、工作帽的費用，工作滿六個月以上者費用由公司承擔。工作未滿六個月離職者，由個人承擔相應的成本費用（工作鞋、工作服、工作帽不用歸還），具體金額由薪資中扣除。
（七）員工於更換期內將工作鞋、工作服、工作帽損壞或遺失者，領用工作鞋、工作服、工作帽需墊付相應的成本費用，具體金額由薪資中扣除。
（八）如因工作中特殊情況導致工作鞋、工作服、工作帽髒，且無法清洗乾淨的，可由本人寫申請報告；由組長確認、車間主任審核、經理批准同意後，可予以更換新工作鞋、工作服、工作帽。
（九）行政部將對現場操作員的個人衛生進行不定期稽核，若發現未穿戴工作鞋、工作服、工作帽或工作鞋、工作服、工作帽過髒者一律列為行政處罰範圍，生產現場主管（組級）由於監督不嚴將負連帶責任。
第七條罰則
（一）更衣櫃的鑰匙丟失，須按原價賠償。
（二）更衣櫃的人為損壞需承擔相應維修費，並處以50-100元的經濟處罰。
（三）員工違反更衣室或更衣櫃物品擺放的規定將視情節的嚴重給予50－200元的經濟處罰。
（四）行政部管理工作不到位而導致的更衣室的髒、亂現象，將視情節嚴重給予50－100元的經濟處罰。
（五）凡屬車間領導教育不嚴，在接到行政部多次反映的情況下未作改進及整改措施，將對車間領導給予50-200元的經濟處罰。