工服管理制度 篇1
第一條銷售人員工服及工牌由公司統一設計、製作，所屬權歸公司所有。
第二條銷售人員工作時間必須著工服，並保持工服的整潔。
第三條凡統一制裝而在工作時間內未穿著工服或未佩帶工牌，每人次處罰20元，部門月度考核扣0。5分/人次。
第四條銷售人員在領用工服時需交工服折舊費500元/套。
第五條銷售人員離職時或需要換新工服時需將已領工服乾洗清潔並交回公司行政人事部，經行政人事部檢查無破損、污跡後方可全額退還工服折舊費。
第六條銷售人員在職期間，因個人原因使工服受到破損，視情節給予處罰。
第七條銷售人員在職期間，如將工服或工牌丟失，工服或工牌重新製作，其全部費用由丟失者自負。
工服管理制度 篇2
1 、工服由倉庫統一管理,憑由辦公室開具的《工服領用單》發放。
2 、原則上轉正的'員工才予以配給工服。
3 、員工在上班期間,須穿著公司規定(所配發)的工服。
4 、穿工服時,服裝需乾淨、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。
5 、穿工服時,紐扣需扣好,不準卷褲腳、衣袖等。
6 、不得顯露個人衣物,衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限為二年,二年後歸員工所有。
8 、二年內工服若有損壞、丟失等,須照價賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。
9 、員工工作未滿二年離職時,工服須折價按月扣除工資
10 、工服不得轉借他人使用,丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定製。
工服管理制度 篇3
為了規範公司員工服裝管理，建立完善的服裝領用制度，特制定本規定。
一、工服的'製作：
1、員工工服各項目應保持一致，如果根據項目品質需要或者項目特點另行製作服裝，由項目籌備部門確定款式。
2、工服製作由綜合管理部負責，按照季節變換統計服裝需求，然後編制服裝需求計畫報總經理審批。綜合管理部需要對工服統一發放。
二、工服的使用：
1、各部門（項目）根據所在部門崗位及工作需要製作相應的工作服裝，上班時間一律統一著工裝；
2、工服不準穿出區外（外聯部門及部門經理以上員工因工作需要除外）；
3、工服有破損要及時修補，保持其乾淨、整潔；因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價賠償；
4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續，將工服清洗乾淨後退回，否則按價扣薪；項目綜合管理部統一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發放使用。
三、服裝押金的相關規定：
1、保潔、維修人員：各季節服裝押金均為100元，離職員工衣服無破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應金額；每套服裝使用期限為兩年，員工兩年後離職交回服裝，退還押金。
2、保全人員
保全員服裝押金為400元，每人發放統一服裝，離職時按照破損程度收取折舊費，無破損退還押金。
四、支持性表格：
《服裝領用登記表》wh—zh—f—001
《服裝退還登記表》wh—zh—f—002
工服管理制度 篇4
物業項目公司工服管理制度為保證員工服務管理的規範，充分展示物業管理的服務形象，根據物業管理的規範要求和服裝實際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的`重要組成部分，最直接體現我們服務形象，因此必須很好的加以規範。
對違反服裝管理制度，按照相關規定進行處罰。
二、員工服裝購買由部門提出購買計畫，歸口行政人事部統計、管理，經公司總經理審批後實施。
三、員工服裝由行政人事部統一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門負責人負責本部門的服裝領用和使用情況的監督。
四、員工上班時，應按規定穿著好服裝，保持服裝整潔衛生，印有公司標誌的服裝，不得在小區外穿著。
五、員工應愛惜好工作服裝，保持好服裝的穿著質量，不得損壞，未到規定更換時間，因個人原因造成損壞遺失的，須按原購買價購買或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護衛、維修、清潔等操作層員工離職須將所發服裝完整上交，對出現人為損壞的，應照價賠償，上交服裝時每套收取10元的乾洗消毒費，床上用品每套收取20元的乾洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉正後員工離職的減半收取服裝費，超過一年原則張不扣發服裝使用費。
八、一般管理人員的服裝離職時原則上不上交，服務期限未超過一年的扣除折舊費用後收取服裝使用費，超過一年原則上不扣發服裝使用費。
工服管理制度 篇5
為規範員工工服管理,統一著裝,樹立公司良好的服務形象,特制定本員工工服管理規定。
一、員工工服作為公司的品牌形象,由公司統一購買。
二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。
三、行政人事部為員工工服管理的職能部門,負責員工工服的採購、管理,並監督員工工服的使用、著裝情況。
四、員工工服的採購按照《公司的.採購管理制度》執行。
五、行政服裝按照個人體型、身高量身定做。
其它員工工服均採用套碼方式進行採購。
六、員工服製作完畢後,由行政人事部負責按原定樣板、契約內容、要求等進行驗收。
對於驗收不合格的服裝,由行政人事部聯繫製作單位進行修改或重新製作,並按契約內容、要求做相應的處理。
七、員工工服僅限本人使用,不得轉借他人。
八、全體員工上班時間內必須穿工服並佩戴工牌。
男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子,女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。
九、員工著裝必須規範。
男員工應把襯衣束在褲內。
十、員工工服應經常洗滌、熨燙整齊,保持工服整潔。
十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等,均由員工自費購買。
十二、工服的保管、發放、回收由倉庫管理員具體經辦。
十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況,確保工服保管完好。
十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發放通知單按出倉程式辦理領用手續。
十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職後必須將工服退回,退回的工服必須洗淨曬乾。
十六、管理人員工服領用後不予退還。
自發放之日起,使用滿兩年,歸員工所有。
否則,按時間長短扣款。
十七、具體折價扣款辦法:
1、行政人員為公司服務滿2年免收員工服裝摺舊費。
若未服務滿2年則按服務月份給予扣除,服裝歸員工所有。
計算公式:工服總費用÷24個月×(24個月-實際服務月份)
2、維修技工為公司服務滿1年免收員工服裝摺舊費。
若未為公司服務滿1年則按服務月份給予扣除,服裝退回公司。
計算公式:工服總費用÷12個月×(12個月-實際服務月份)
3、秩序維護人員免收員工服裝摺舊費。
但離職時須向公司繳納50元的服裝乾洗費。
4、清潔綠化工免收員工服裝摺舊費。
但離職時須向公司繳納30元的服裝乾洗費。
5、若員工離職時不辦理離職手續而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。
6、不規範著裝工服每次給予扣罰2元/次,當班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次,並要求即時離崗,更換工服。
離崗更換工服一律按請事假半天處理。
十八、工服在使用期限內因工作原因造成服裝破損或無法使用時,經總經理批准後可以換髮。
十九、員工入職一個月後,須向公司繳納員工服裝保證金。
繳納標準為:行政管理人員:200元/人,維修技工、秩序維護員:100元/人,保潔綠化工:50元/人
工服管理制度 篇6
1.目的
為體現均豪管理公司的整體形象,規範員工統一著裝,特制定本管理規程.
2.範圍
適用於項目部員工工服的管理
3.職責
3.1工服管理員負責大廈工服的更換、進行統籌管理及工服製作,統一安排,包括:保管、更換、製作、洗滌、修補等.
3.2後勤主管負責工服房的管理工作
3.3部門經理負責監督執行
4.程式
4.1工服的管理
4.1.1公司統一為每位員工定期製做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據為依據,填寫《員工工服押金單據收取登記表》.負責發一備一套,採取以髒換淨,一換一的'換洗制度;更衣櫃鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規定進行換領.
4.1.2工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.
4.1.3工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,並編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出餘存數量,上報後勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批准後下帳處理.
4.1.4工服管理員收回需洗滌的髒工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回後照單接收,驗收洗滌質量,對洗滌不乾淨的工服退回返洗.
4.1.5管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用.
4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據具體情況折價賠償.
4.1.7員工變動職務或辭職應主動更換或如數交回工服、鑰匙等由工服管理員收後簽字.
4.2工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉:對不同級別,崗位及工服的材料區別規定.
4.2.1.1外裝、經理、主管、文員,客務的套裝一個月換一次,保全服半個月換洗一次,工程、管業工服一周換洗一次.
4.2.1.2襯衫,白色的三天換洗一次,保全、客務襯衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.
4.2.3如因特殊工種,特殊情況致使工作服過髒確需臨時換裝須註明原因,經本部門經理同意後簽單工服管理員方可更換.
4.2.4任何員工不可在工服房內換工服,如有違反規定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.
4.2.5員工換洗工服前應把衣內物品掏乾淨,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良後果,損失自負.
4.2.6員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理.
5.監督執行
工服管理制度 篇7
為了加強公司工服管理工作，確保公司員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制定本工服管理制度。
一，工服配裝
1，當員工新入職或調崗時，由部門經理領員工本人，持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品，並辦理登記手續，若無合體的備用工服時，由庫房報行政人事部，經公司總經理批准後方可通知廠家製作。
2，工服的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量，部門經理簽字後上報行政人事部，經公司總經理批准後，由庫房申購，部門經理到庫房領取並發放給員工。
3，外購工服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用後無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。
二，工服製作標準
公司工服按照各部門崗位，級別及服務性質的差異來制定其款式，面料，規格等有關細節。
1，按規定的工服費用標準，分一線，二線工作人員，技師及部門主管級（含）以上管理人員製作工服。
2，工服的制裝式樣，選料，定價均經公司領導審定，由行政人事部具體實施。 人員變動，調出，辭職，開除者的工服管理規定
1，工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月，皮鞋的使用年限6個月。
2，一線服務人員辭職，除名或開除，配發工服裝一律交回庫房，由庫管驗收合格後，在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上籤字，方可辦理有關手續。如員工離職未交還者，應按原價賠償。
3，二線工作人員及各級管理人員辭職，除名或開除，配發工服一律不交回，穿用不滿一年者，按其剩餘使用時限扣除服裝標準費用，（如在公司工作滿8個月辭職的，扣除服裝標準費用標準的40%）；穿用滿一年者，新工服又未領，則原工服歸個人所有，免扣服裝費用。
4，凡經公司確定內部調整工作崗位人員，一線調二線，本人一線服裝應全部交回，並配備二線工作崗位工服。二線調一線原有工服不交回，只給其配備一線服裝。
5，新招一線服務人員，儘可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出申請意見並報請公司領導批准後，方能重新製作。
三，工服購置安排
1，公司每一年統一為員工製作冬，夏各兩套工服一次；
2，特殊情況，需要新購置新工服時，需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；
3，新工服發放後有明顯不合體者，自發放之日起一周內由部門統計並提出修改，一周后自行解決。
4，配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。
5，工服配裝標準，款式，數量及尺寸
（1）配裝標準：由公司領導根據具體崗位服務性質製作款式。
（2）數量：春秋，冬服裝各2套/人。
（3）尺寸：由承制商根據員工套量尺寸製作工服。
6，工服換季：
夏裝：5月1日至9月31日
冬裝：10月1日至次年4月30日
（具體由行政人事部根據季節變換另行通知）
一線人員在換季必須將工服洗滌乾淨方可交庫房存放，以便下季使用，庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間後方可入賬，入庫。
四，工服換洗
1，二線員工工服由布草房（或庫房）統一洗滌，一線員工工服由洗衣房統一洗滌。
2，員工工服不得他人代領或代替換洗。
3，工服換洗周期要求：
工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的`材料區別規定。
五，工服報損處理
1，領取的新工服在半年內無法使用的，按原價格70%賠償。
2，領取的新工服在一年內無法使用的，按原價格50%賠償。
3，工服丟失者，按原價格賠償。
其餘未盡事宜由庫管根據工服破損原因，程度等情況上報公司領導酌情處理。
六，員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。
七，各部門經理應對員工工服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿髒漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰。
工服管理制度 篇8
1.0目的
為樹立良好的公司形象，規範員工統一著裝，特制定本管理制度。
2.0適用範圍
本規定適用於唐山物業服務有限公司全體員工工服的管理。
3.0職責
3.1人力行政部負責員工的工服的統籌管理及工服製作。
3.2庫管員負責發放保管，應準確把握髮放和庫存工服數量和質量；在工服不足時及時補充（指保全服裝）。
3.3庫管員負責驗收和執行物品管理的各項規定（含補充服裝時型號數量的統計）。
3.4各部門主管負責人負責監督執行，並對本部門工服負責。
4.0工服的管理
4.1以人力行政部的正式入職單為依據，填寫《員工工服領取登記表》
4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領取登記表》時，必須註明每件或每套工服的購置價格。
4.2物業公司總經理、副總經理、及各物管處經理和總公司各部門經理每人交納1000元人民幣；其它管理人員（含物管處副經理、經理助理、各部門主管）每人交納500元人民幣；保全員每人交納服裝押金600元人民幣；商管員員工交納服裝押金500元人民幣；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；維修部（含各種運行工）、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工根據層級比照交納。
4.3 員工工服的支領、退還、押金繳納方式與折舊年限
4.3.1總經理、副總經理、各部門及各物管處經理工服支領標準及折舊年限
職位
物業公司總經理、副總經理、各物業管理處經理、總公司各部門經理
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、
備註
領帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在工資內扣除並開具押金收據
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4.3.2各物管處副經理及各部門主管工服支領標準及折舊年限
職位
各物業管理處副經理、各部門主管、物業管理處經理助理
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件
備註
黑色皮鞋及領帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內扣除並開具押金收據
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4. 4. 3 保全員工服支領標準及折舊年限
職位
保全員
物品
黑色或藏藍色制服2套、長袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤（棉）皮鞋1雙、迷彩服2套、黃膠鞋（訓練用）2雙、武裝帶1條、保全專用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件
備註
1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品，必須清洗乾淨
押金
員工上崗前繳納
折舊年限：保全專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為
5年，其他物品的折舊年限3年。
4.3.4客服部員工工服支領標準及折舊年限
職位
客服部（含物業管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應崗位）
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣）、職業套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）、領結2個
備註
押金
在員工工資內扣除並開具押金收據
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4. 4. 4 環境保潔部員工工服支領標準
職位
環境保潔部員工
物品
女員工：紅色或米黃色T恤和深藍色寬鬆運動褲2套、 天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
男員工：米黃色或天藍色T恤和深藍色寬鬆運動褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
備註
1.夏季室外作業人員可配發草帽。
2.中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司。
3. 所有所需交回物品，必須清洗乾淨
押金
在員工工資內扣除並開具押金收據
折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年，其他
物品折舊年限3年。
4.4.5 工程維修部員工工服支領標準及折舊年限
職位
工程維修部員工
物品
夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）、高筒雨靴1雙（普通員工）、絕緣雨靴1雙（電工專用）、雨衣1件
備註
1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品，必須清洗乾淨
押金
在員工工資內扣除並開具押金收據
折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年
限為5年，其他所有物品的折舊年限為3年。
4.4.6商管員工服支領標準及折舊年限
職位
商管員
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件
備註
黑色皮鞋及領帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內扣除並開具押金收據
折舊年限：所有物品的`折舊年限均為3年。
4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領標準及折舊年限
職位
播音員及公司其他女性文員
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領結兩個）、職業套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）
備註
押金
1.在員工工資內扣除並開具押金收據
2.押金標準與客服部標準一致
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.8員工工服的折舊計算方法及其他規定
4.4.8.1 折舊費用：實際的購置價格÷折舊年限的月份和×員工實際工作年限的月份和 。
例如：一員工在本公司申領了一套價值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個月，主動離職。該員工在離職時
可支領服裝摺舊費用為360元÷36個月×27個月=270元。
4.4.8.2 折舊期從工服申領到位的日期開始計算，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個月內累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份；一個月內累計工作超過15天不足30天按整月計算。）
4.4.8.3 員工主動離職，按此辦法執行；員工被動離職視情況而定。
4.4.8.4 在試用期內員工主動離職，公司將不退任何費用；員工被動離職視情況而定。
5.0著裝標準
員工著裝標準按（唐山）房地產開發有限公司之《員工行為規範》之相關規定執行。
6.0本規定由人力行政部負責解釋和修訂。
7.0本規定自公布之日起執行，同時廢止原有規定及口頭規定。
工服管理制度 篇9
為保證員工服務管理的規範，充分展示物業管理的服務形象，根據物業管理的規範要求和服裝實際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現我們服務形象，因此必須很好的加以規範。對違反服裝管理制度，按照相關規定進行處罰。
二、員工服裝購買由部門提出購買計畫，歸口行政人事部統計、管理，經公司總經理審批後實施。
三、員工服裝由行政人事部統一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門負責人負責本部門的服裝領用和使用情況的監督。
四、員工上班時，應按規定穿著好服裝，保持服裝整潔衛生，印有公司標誌的服裝，不得在小區外穿著。
五、員工應愛惜好工作服裝，保持好服裝的穿著質量，不得損壞，未到規定更換時間，因個人原因造成損壞遺失的，須按原購買價購買或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護衛、維修、清潔等操作層員工離職須將所發服裝完整上交，對出現人為損壞的'，應照價賠償，上交服裝時每套收取10元的乾洗消毒費，床上用品每套收取20元的乾洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉正後員工離職的減半收取服裝費，超過一年原則張不扣發服裝使用費。
八、一般管理人員的服裝離職時原則上不上交，服務期限未超過一年的扣除折舊費用後收取服裝使用費，超過一年原則上不扣發服裝使用費。
工服管理制度 篇10
一、目的:
為了適應公司發展的步伐,樹立公司良好的整體形象,展現員工風貌,宣揚企業文化,規範員工統一著裝,為員工創造良好的工作條件和福利待遇。
二、範圍:
本辦法適用於公司所有員工。
三、發放:
1、工服數量:員工工服分夏裝和冬裝,夏裝短袖2件,冬裝長袖2件,冬裝外套2件。
2、建立台帳:
2.1、厂部倉庫建立領用記錄台帳,並在員工備用服裝不足員工總數10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部,並由行政人事部申請予以及時補充;
2.2、行政人事部建立工服管理台帳,應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數量等相關信息;
2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細台帳,應可追溯到每件服裝的發放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等;
3、工服規格:工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。
4、工服發放:
4.1、發放工作服裝時,由各部門、各單位負責人依據需領用工作服人數提出領用申請並經行政人事部經理確認後方可到倉庫領用;
4.2、員工領用時在確認相關信息後在工服發放登記表上登記簽字;
4.3、新員工入職需試用期滿(即轉正)後方可配備工作服;
4.4、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的,公司將其服裝製作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內辭職的,公司將扣除其百分之五十的服裝製作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;
4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的,配備工作服六個月內,公司將其服裝製作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內的,公司將扣除其百分之五十的.服裝製作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;
4.6、以上日期統一從20xx年8月18日開始計算。
5、工服價格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格,以後根據實際製作費用予以核算價值。
6、費用:所有工服按正常手續發放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。
四、著裝規定:
1、穿著工作服即代表公司之形象,必須保持工作服乾淨、整潔。如有髒亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰;
2、員工工服限於上下班途中及工作期間穿著;
3、工服樣式、標識為公司統一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規者一經發現將視情節予以處罰。
五、日常管理和監督、檢查
1、行政人事部負責員工工服穿著監督和檢查,各部門、各單位配合進行日常管理;
2、春、夏、秋季節有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服,違者罰款10元/次;
3、冬季視工作環境溫度,在室溫允許的情況下,必須著工作服。
4、工服(短袖和長袖襯衫)預計使用期限為一年。經查證確為正常磨損損壞的,可收回並根據價格發放其他可穿著的工服。
5、工服若因保管不善致使損毀的,將根據情節追究相關責任人責任,並按照公布價格雙倍重新申領發放。
6、由行政人事部進行不定期檢查,各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。
六、其他:
本管理辦法從20xx年8月18日----8月24日開始試行,20xx年8月25日開始執行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有牴觸的地方以本辦法為準,沒有牴觸的繼續遵照執行。