智慧財產權管理制度 篇1
為了保護研究所的，鼓勵研究人員多出成果，根據中華人民共和國等有關法規，制定本制度
一、研究所的智慧財產權是指研究所科研人員在執行研究所的科研計畫或利用研究所名義或主要利用研究所的物質條件在工作時間內完成的智力勞動成果等。離休、退休、停薪留職、辭職或調離的職工在離開研究所兩年內完成的與在研究所期間承擔的本職工作或分配的任務有關的智力勞動成果。
二、本規定所稱智慧財產權包括專利、商標、工程設計、設計圖紙、地圖及說明，科研人員在職期間完成的論文、專著和科技成果等。在職人員為完成研究所的工作產生的上述智慧財產權，作者只享有署名權，其他權力由法人(中國氣象局沙漠氣象研究所)享有。未經研究所同意，作者不得許可他人使用。
三、一項科研工作完成後，科研人員應及時將科研工作原始材料和數據準確、完整地以書面形式交研究所科研計畫室備案。科研計畫室審查後，須申請專利的項目應及時辦理專利申請手續，然後再發表論文或進行成果鑑定。對研究所的技術秘密要予以保護，凡由研究所科研計畫產出的論文、專著等成果必須標註。科研成果須交計畫室的材料還包括：全部實驗報告、文字及數據手稿等原始技術材料，作總結、論文、專著等，納入研究所科技檔案歸檔統一管理，嚴格執行科技檔案借閱制度。
智慧財產權管理制度 篇2
1 目的
為了建立健全公司智慧財產權保護體系，加強公司核心競爭力。鼓勵發明創造，提高員工技術創新的積極性，並保障公司的職務發明成果及時申報專利，特制定本制度。
2適用範圍
本制度規定了本公司專利發明人獎勵的實用範圍、申報流程、獎勵標準和支付方式；
本制度適用於本公司職工的職務發明創造。
3術語和定義
本辦法所指的職務發明：指員工執行公司所交付的任務、利用公司名義和主要利用公司的物質技術條件及享受公司待遇下所取得的發明創造。具體包括：
3.1員工在本職工作中做出的發明創造。
3.2員工在履行公司交付的本職工作之外的任務中所做出的發明創造。
3.3主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或不對外公開的技術資料所完成的發明創造。
3.4員工離職一年內做出的，與其在本公司所承擔的本職工作或本公司分配的任務有關的發明創造，其個人申請專利的權利屬於本公司。
3.5員工離開公司時，不得將本公司專利技術資料帶離，並且在一年內不得將應屬於本公司申請的發明創造申請個人專利。
3.6員工在業餘時間內，在沒有利用本公司物質技術條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料）等的前提下，並且與本職工作或分配的任務無關的發明創造，則視為非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人。
4職責和許可權
4.1綜合辦為公司智慧財產權的管理部門。
4.2綜合辦負責與公司合作的代理機構接洽，包括：智慧財產權的查詢、申請、契約簽訂、費用繳費、跟進及維護、智慧財產權糾紛和訴訟等事宜。
5 工作流程
5.1員工提出專利申請，編寫專利的詳細內容，通過部門內部審核後，由所在部門將專利技術交底書提交綜合辦，由綜合辦聯絡代理機構進行專利查新、撰寫及申請。
5.2 專利數量要求：廢氣處理組、污水處理組、智慧型控制中心，每年必須每人提交一個專利，按人員比例，要求審核通過的實用新型/外觀設計個數不少於部門人數的50%，要求發明專利提交審核個數不少於部門人數的30%。該項任務作為部門的硬性工作指標，未完成的部門取消部門及個人的一切年終評先評優。
5.3獎勵標準
5.3.1外觀專利
外觀專利授權，發明人按照500元/項進行獎勵。
5.3.2實用新型專利
實用新型授權，發明人按照800元/項進行獎勵。
5.3.3發明專利
發明專利授權，發明人按照20__元/項進行獎勵。
5.3.4若發明人離職，則無需對發明人進行發明授權獎勵。
5.4獎勵發放
5.4.1如一項專利涉及多名發明人的，應依據各人對該發明創造的貢獻大小來確定獎金分配方案，對該項發明創造做出突出貢獻的人員，以及申請專利過程中承擔技術交底書的主要撰寫任務的人員，應從優給予獎勵。分配原則由申請部門負責把關。
5.4.2專利申請獎金每半年發放一次。由綜合辦部匯總統計申報結果，經與申請部門確認獎金分配額度後，經總經理審批後發放獎金。
5.5對技術上產生重大突破的職務發明專利，經公司領導討論認定後，上述獎勵額度可提高到2倍。
5.6上述專利申請獎勵是依據公司目前的專利現狀而制定的，必要時獎酬額度可以根據公司專利情況的總體變化作相應調整，另行通知。
6附則
6.1本制度由綜合辦負責解釋。
6.2本制度自20xx年1月1日起實施。
智慧財產權管理制度 篇3
第一章 總則
第一條 為有效保護高等學校智慧財產權，鼓勵廣大教職員工和學生髮明創造和智力創作的積極性，發揮高等學校的智力優勢，促進科技成果產業化，依據國家智慧財產權法律、法規，制定本規定。
第二條 本規定適用於國家舉辦的高等學校、高等學校所屬教學科研機構和企業事業單位（以下簡稱“所屬單位”）。社會力量舉辦的高等學校及其他教育機構參照適用本規定。
第三條 本規定所稱的智慧財產權包括：
（一）專利權、商標權；
（二）技術秘密和商業秘密；
（三）著作權及其鄰接權；
（四）高等學校的校標和各種服務標記；
（五）依照國家法律、法規規定或者依法由契約約定由高等學校享有或持有的其它智慧財產權。
第二章 任務和職責
第四條 高等學校智慧財產權保護工作的任務是：
（一）貫徹執行國家智慧財產權法律、法規，制定高等學校智慧財產權保護工作的方針、政策和規劃；
（二）宣傳、普及智慧財產權法律知識，增強高等學校知識產 權保護意識和能力；
（三）進一步完善高等學校智慧財產權管理制度，切實加強高等學校智慧財產權保護工作；
（四）積極促進和規範管理高等學校科學技術成果及其他智力成果的開發、使用、轉讓和科技產業的發展。
第五條 國務院教育行政部門和各省、自治區、直轄市教育行政部門，在其職責範圍內，負責對全國或本行政區域的高等學校智慧財產權工作進行領導和巨觀管理，全面規劃、推動、指導和監督高等學校智慧財產權保護工作的開展。
第六條 各高等學校在智慧財產權保護工作中應當履行的職責是：
（一）結合本校的實際情況，制定智慧財產權工作的具體規劃和保護規定；
（二）加強對智慧財產權保護工作的組織和領導，完善本校智慧財產權保護制度，加強本校智慧財產權工作機構和隊伍建設；
（三）組織智慧財產權法律、法規的教育和培訓，開展智慧財產權課程教學和研究工作；
（四）組織開展本校智慧財產權的鑑定、申請、登記、註冊、評估和管理工作；
（五）組織簽訂、審核本校智慧財產權的開發、使用和轉讓契約；
（六）協調解決本校內部有關智慧財產權的爭議和糾紛；
（七）對在科技開發、技術轉移以及智慧財產權保護工作中有突出貢獻人員予以獎勵；
（八）組織開展本校有關智慧財產權保護工作的國際交流與合作；
（九）其他在智慧財產權保護工作中應當履行的職責。
第三章 智慧財產權歸屬
第七條 高等學校對以下標識依法享有專用權：
（一）以高等學校名義申請註冊的商標；
（二）校標；
（三）高等學校的其他服務性標記。
第八條 執行本校及其所屬單位任務，或主要利用本校及其所屬單位的物質技術條件所完成的發明創造或者其他技術成果，是高等學校職務發明創造或職務技術成果。 職務發明創造申請專利的權利屬於高等學校。專利權被依法授予後由高等學校持有。職務技術成果的使用權、轉讓權由高等學校享有。
第九條 由高等學校主持、代表高等學校意志創作、並由高等學校承擔責任的作品為高等學校法人作品，其著作權由高等學校享有。 為完成高等學校的工作任務所創作的作品是職務作品，除第十條規定情況外，著作權由完成者享有。高等學校在其業務範圍內對職務作品享有優先使用權。作品完成二年內，未經高等學校同意，作者不得許可第三人以與高等學校相同的方式使用該作品。
第十條 主要利用高等學校的物質技術條件創作，並由高等學校承擔責任的工程設計、產品設計圖紙、計算機軟體、地圖等職務作品以及法律、行政法規規定的或者契約約定著作權由高等學校享有的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由高等學校享有。
第十一條 在執行高等學校科研等工作任務過程中所形成的信息、資料、程式等技術秘密屬於高等學校所有。
第十二條 高等學校派遣出國訪問、進修、留學及開展合作項目研究的`人員，對其在校已進行的研究，而在國外可能完成的發明創造、獲得的智慧財產權，應當與派遣的高等學校簽訂協定，確定其發明創造及其他智慧財產權的歸屬。
第十三條 在高等學校學習、進修或者開展合作項目研究的學生、研究人員，在校期間參與導師承擔的本校研究課題或者承擔學校安排的任務所完成的發明創造及其他技術成果，除另有協定外，應當歸高等學校享有或持有。進入博士後流動站的人員，在進站前應就智慧財產權問題與流動站簽定專門協定。
第十四條 高等學校的離休、退休、停薪留職、調離以及被辭退的人員，在離開高等學校一年內完成的與其原承擔的本職工作或任務有關的發明創造或技術成果，由高等學校享有或持有。
第十五條 職務發明創造或職務技術成果，以及職務作品的完成人依法享有在有關技術檔案和作品上署名及獲得獎勵和報酬的權利。
第四章 智慧財產權管理機構
第十六條 高等學校應建立智慧財產權辦公會議制度，逐步建立健全智慧財產權工作機構。有條件的高等學校，可實行智慧財產權登記管理制度；設立智慧財產權保護與管理工作機構，歸口管理本單位智慧財產權保護工作。暫未設立智慧財產權保護與管理機構的高等學校，應指定科研管理機構或其他機構擔負相關職責。
第十七條 高等學校科研管理機構負責本校科研項目的立項、成果和檔案管理。 套用技術項目的課題組或課題研究人員，在申請立項之前應當進行專利文獻及其相關文獻的檢索。 課題組或課題研究人員在科研工作過程中，應當做好技術資料的記錄和保管工作。科研項囤完成後，課題負責人應當將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料收集整理後交本校科研管理機構歸檔。
第十八條 在科研活動中作出的職務發明創造或者形成的職務技術成果，課題負責人應當及時向本校科研管理機構葉口識產權管理機構）提出申請專利的建議，並提交相關資料。 高等學校的科研管理機構應當對課題負責人的建議和相關資料進行審查，對需要申請專利的應當及時辦理專利申請，對不宜申請專利的技術秘密要採取措施予以保護。
第十九條 高等學校應當規範和加強有關智慧財產權契約的簽訂、審核和管理工作。 高等學校及其所屬單位與國內外單位或者個人合作進行科學研究和技術開發，對外進行智慧財產權轉讓或者許可使用，應當依法簽訂書面契約，明確智慧財產權的歸屬以及相應的權利、義務等內容。 高等學校的智慧財產權管理機構負責對高等學校及其所屬單位簽訂的智慧財產權契約進行審核和管理。
第二十條 高等學校所屬單位對外進行智慧財產權轉讓或者許可使用前，應當經學校智慧財產權管理機構審查，並報學校批准。
第二十一條 高等學校的教職員工和學生凡申請非職務專利，登記非職務計算機軟體的，以及進行非職務專利、非職務技術成果以及非職務作品轉讓和許可的，應當向本校智慧財產權管理機構申報，接受審核。對於符合非職務條件的，學校應出具相應證明。
第二十二條 高等學校要加強科技保密管理。高等學校的教職員工和學生，在開展國內外學術交流與合作過程中，對屬於本校保密的信息和技術，要按照國家和本校的有關規定嚴格保密。 高等學校對在國內外科技展覽會參展的項目應當加強審核和管理、做好科技保密管理工作。
第二十三條 高等學校應當重視開展智慧財產權的資產評估工作，加強對智慧財產權資產評估的組織和管理。 高等學校對外進行智慧財產權轉讓、許可使用、作價投資入股或者作為對校辦科技產業的投入，應當對智慧財產權進行資產評估。
第二十四條 高等學校可根據情況逐步實行智慧財產權保證書制度，與有關教職員工和學生簽訂保護本校智慧財產權的保證書，明確保護本校智慧財產權的義務。
第五章 獎酬與扶持
第二十五條 高等學校應當依法保護職務發明創造、職務技術成果、高等學校法人作品及職務作品的研究、創作人員的合法權益，對在智慧財產權的產生、發展，科技成果產業化方面作出突出貢獻的人員，按照國家的有關規定給予獎勵。
第二十六條 高等學校將其智慧財產權或職務發明創造、職務技術成果轉讓給他人或許可他人使用的，應當從轉讓或許可使用所取得的淨收入中，提取不低於20％的比例，對完成該項職務發明創造、職務技術成果及其轉化作出重要貢獻的人員給予獎勵。為促進科技成果產業化，對經學校許可，由職務發明創造、職務技術成果完成人進行產業化的，可以從轉化收入中提取不低於30％的比例給予獎酬。
第二十七條 高等學校及其所屬單位獨立研究開發或者與其他單位合作研究開發的科技成果實施轉化成功投產後，高等學校應當連續三至五年從實施該項科技成果所取得的收入中提取不低於5％的比例，對完成該項科技成果及其產業化作出重要貢獻的人員給予獎酬。 採用股份制形式的高等學校科技企業，或者主要以技術向其他股份制企業投資入股的高等學校，可以將在科技成果的研究開發、產業化中做出重要貢獻的有關人員的報酬或者獎勵，按照國家有關規定折算為相應的股份份額或者出資比例。該持股人依據其所持股份份額或出資比例分享收益。
第二十八條 高等學校應當根據實際情況，採取有效措施，對智慧財產權的保護、管理工作提供必要的條件保障。高等學校應撥出專款或從技術實施收益中提取一定比例，設立智慧財產權專項基金，用於支持補貼專利申請，維持和智慧財產權保護方面的有關費用。對智慧財產權保護與管理做出突出貢獻的單位和個人，高等學校應給予獎勵，並作為工作業績和職稱評聘的重要參考。
第六章 法律責任
第二十九條 剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由高等學校及其教職員工和學生依法享有或持有的智慧財產權的，高等學校有處理權的，應責令其改正，並對直接責任人給予相應的處分；對無處理權的，應提請並協助有關行政部門依法作出處理。構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。
第三十條 在高等學校教學、科研、創作以及成果的申報、評審、鑑定、產業化活動中，採取欺騙手段，獲得優惠待遇或者獎勵的，高等學校應當責令改正，退還非法所得，取消其獲得的優惠待遇和獎勵。
第三十一條 違反本規定，泄漏本校的技術秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及許可使用高等學校的職務發明創造、職務技術成果、高等學校法人作品或者職務作品的，或造成高等學校資產流失和損失的，由高等學校或其主管教育行政部門對直接責任人員給予行政處分。
第三十二條 侵犯高等學校及其教職員工和學生依法享有或持有的智慧財產權，造成損失、損害的，應當依法承擔民事責任。
第七章 附則
第三十三條 本規定自發布之日起施行。
智慧財產權管理制度 篇4
一、我國企業現行智慧財產權管理模式的實踐
當前，我國企業普遍存在重研發不重管理和套用的怪現象。很多企業進行科學研究的目的僅僅是為了完成任務，相關管理部門沒有重視新舊智慧財產權的管理和套用，具體表現如下：
其一，我國企業現行智慧財產權管理至今沒有實現體系化。我國企業領導階層對智慧財產權的研發普遍比較重視，但是對智慧財產權的保護和套用常常缺乏意識。指導思想的偏差往往造成領導層過多關注本校每年有多少論文發表，至於這些論文有沒有套用價值以及對有套用價值的智慧財產權如何去保護缺少巨觀上的把握。造成這種思想認識偏差的重要原因在於傳統理念影響了企業領導層，使許多管理者的理念仍然停留在計畫經濟時代，缺乏市場經濟條件下運用智慧財產權實現科技創新和促進社會生產力的現代科技理念。同時，企業領導層普遍對智慧財產權作為一種重要的無形資產存在嚴重的認識不足，這種不足直接導致眾多管理者忽視了我國企業智慧財產權管理體系化對促進國民經濟發展的重要意義。
其二，我國許多企業的智慧財產權管理普遍缺少健全的組織機構和完善的規章制度。目前，在國內許多企業都成立了科技處（室）或科研辦，通常情況下，由科技處（室）或科研辦負責本校的智慧財產權管理，學校領導層認為必要時才從社會上聘請專業律師協助處理涉及智慧財產權保護的事項。科技處（室）或科研辦的組成人員大都沒有法律專業知識背景，他們可能屬於某一學科的科研尖兵，但也可能對高等學校的智慧財產權保護一無所知。縱觀我國企業，管理部門在管理過程中，往往側重於科研成果的統計、科研津貼的核查、科研獎勵的發放等方面，對專業性極強的智慧財產權保護工作往往因缺乏專業知識而有意無意地選擇迴避。
最後，我國企業現行的智慧財產權管理模式缺乏良好的激勵機制和科學的評估體系。在我國企業現行的智慧財產權管理模式中，雖然廣大科研人員的科研成果較多，但由於相關管理部門往往將其科研成果認定為職務行為，除給予少量獎勵外，沒有其它相應的激勵方法，這就使相當多的科研人員普遍認為其科研成果是否應申報智慧財產權應由科研管理部門來決定，科研成果能否轉化為經濟效益應由領導來牽頭解決，自己的任務就是進行科研活動，無需過多過問智慧財產權的`保護和管理。
二、國外企業智慧財產權管理模式的啟示
鑒於我國現行的企業智慧財產權管理模式尚且不盡如人意，我們有必要研究和借鑑國外一些已開發國家的經驗，為構建有中國特色的企業智慧財產權管理模式提供參考。
美國企業的智慧財產權管理模式
美國企業的智慧財產權管理模式採取“專利管理與技術轉移相結合模式”。該模式主要包括企業內部機構管理專利模式、關在線上構管理專利模式和委託校外專門公司管理專利模式。採用企業內部機構管理專利模式的代表學校是史丹福大學。該模式要求設立專門的校內管理機構，如技術許可辦公室之類。當校內科研人員的科研成果需要申請專利時，由校內的專門管理機構負責辦理申請事宜；該機構的負責人稱為技術經理，由他負責是否將相關成果申報專利以及收取和分配專利市場化後帶來的回報。美國企業規定校內管理機構的工作人員必須具有管理、法律和財務知識的背景，管理工作的重心放在申報成功後專利的行銷上。
德國企業的智慧財產權管理模式
德國企業的智慧財產權管理模式主要採取“分散管理模式”。該模式是一個由日常行政與決策、檢查與監督、執行與協調、以及爭議解決等部分組合而成的一個嚴謹的管理模式。在該模式下，管理的主要內容是技術轉移，其管理的範圍隨著科技的進步不斷擴展。德國企業設有專門的行政機構負責管理本校的智慧財產權，相關政策亦由該機構負責制定並付諸實踐。該機構有權對科研經費的發放、課題的審定、技術轉移中所涉及的權利歸屬、所得收益的分配和科研人員的獎勵等重大事項進行決策。
從美國和德國企業智慧財產權管理模式的特點來看，美、德二國企業智慧財產權的管理和行銷都形成了成熟、穩健的運營機制，值得我國企業深化智慧財產權管理模式改革時借鑑。
三、中西結合重構我國新型企業智慧財產權管理模式
鑒於我國企業現行智慧財產權管理模式過於粗放，既不利於維護廣大科研人員的合法權益，也不利於調動科研人員的科研積極性，還導致大量的科研成果沒有及時推向市場，造成科研資金的大量浪費，我們有必要結合美、德兩國企業智慧財產權管理的成功經驗，重構我國新型企業智慧財產權管理模式，具體如下：
其一，要樹立智慧財產權保護體系化管理意識，努力探索符合我國企業校情的管理模式。長期以來，我國企業智慧財產權保護模式運行效果不盡如人意的主要原因之一在於企業領導階層沒有足夠重視本校智慧財產權的保護。實際上，智慧財產權的保護客觀上需要領導層將其納入本校發展規劃，需要建立和完善企業智慧財產權保護體系，實現規範化、法制化。從美國和德國智慧財產權保護髮展的歷程來看，企業智慧財產權保護是一項非常專業的工作，它不僅需要管理類的人才參與，還需要大量法律類、經濟類等其它專業的人才參與。考慮到我國企業的領導層大都沒有法律專業知識背景，樹立智慧財產權保護體系化管理意識已經成為當務之急。此外，從美國和德國的經驗來看，企業智慧財產權的保護一定要形成體系，單一部門管理很難達到預期效果。目前，我國企業設定智慧財產權管理機構主要採取了掛靠式的管理機構和獨立式的管理機構兩種模式。[2]以掛靠為主要特徵的管理模式分工過於簡單，職權分別屬於不同的職能部門負責，很難在處理具體事宜時形成合力。實踐中，如果出現責任事故，各部門慣用的方法就是推卸責任，最後導致無人承擔責任，損失不了了之的後果。
筆者認為，從美國和德國企業的智慧財產權管理模式來看，德國的“分散管理模式”比較適合我國國情。我們可以參照德國的“分散管理模式”來重構我國企業的智慧財產權管理模式。我國未來的企業智慧財產權管理模式應由智慧財產權的申報、評估、檢查與監督、市場推廣和糾紛解決等幾個部分組成。企業可以考慮設立科研處（室）來負責本校智慧財產權的一般性管理（主要是成果管理、科研經費的發放、課題的審定、所得收益的分配和科研人員的獎勵）。至於是否為本校的智力成果申報智慧財產權，則應成立由法律、經濟、財務、管理等各種專業人士組成的專家委員會來決定。
其二，科學合理的智慧財產權管理模式應包括完善的規章制度。企業智慧財產權的保護應堅持依法保護的原則，在該原則下，首先要完善相應的智慧財產權管理制度，使校內智慧財產權的保護有法可依。負責制定政策的人員應認真學習《國家智慧財產權綱要》，領會其實質精神。擬實施的規章制度既要符合綱要的精神，還要根據每個企業的具體情況，考慮是否能激發廣大科研人員的科研積極性，使他們能多出具有較強套用價值和市場前景的智力成果。校內規章制度的制定要圍繞科研的立項、科技攻關、科研成果的產生、科研成果的智慧財產權申報、市場前景的評估、智慧財產權的市場行銷等過程進行全方位的規範。對每個環節的規定應儘可能細化，避免因相關規定過於原則而缺乏實際可操作性。
最後，建立良好的激勵機制是完善我國企業智慧財產權管理模式的重要途徑。要使我國企業智慧財產權管理模式規範化、科學化，其重要途徑之一就是建立良好的科研激勵機制。智慧財產權激勵措施就是用資助、獎勵和利益分配為手段，激發、鼓勵、誘導與智慧財產權管理有關的各方面主體，把重視智慧財產權與重視自己的利益聯繫在一起，發揮智慧財產權創新的積極性，研發和推動大量高質量的技術成果的產出及轉化，形成自主智慧財產權。[3]筆者認為，我們可以採取專利許可、校企合作、合辦科技中心、產學研結合等方法來籌集資金。智慧財產權是一種財產權，學校將獲取的專利許可社會使用並收取一定的使用費是最常見的籌資方法。在這種交易模式下，學校無需動用任何財政撥款即可獲得大量的額外資金。此外，校企合作是時下最流行的一種資源共享模式。在該模式下，學校將自己擁有的智慧財產權進行評估定價，再入股有實力的高新企業，獲取相應的收益。
總之，建立良好的以獎勵、股份共有、資助和市場效益分配為主要內容的激勵機制，能最大限度地調動廣大科研人員的科研積極性，這是完善我國企業智慧財產權管理模式的重要途徑。
智慧財產權管理制度 篇5
內容提要:現階段，保險公司為爭取產品競爭的優勢地位，投入大量的人力、物力，不斷研製、開發出新型的保險服務產品。因而，新設計的保險險種的條款和相關費率規章是屬於開發該險種的保險公司的智力勞動成果，凝聚了保險公司的物質投入和保險公司開發研究人員的智力投入，理應從市場的獨占中得到回報。但是在現實中，新險種一旦面世，投入市場，不可避免面臨了被仿製的風險。一家公司的保險新產品很容易被他家公司所“盜用”，他家公司大量銷售相似保險條款的“新險種”，給開發該產品的保險公司帶來了嚴重損失，為研製新險種所投入的成本難以通過產品的獨家銷售得到彌補。如此現象損害了保險公司研製新險種的積極性，因此新險種的保護問題已經引起了各界的重視。本文也想就此問題進行討論，以供商榷。
一、適當利用智慧財產權法保護保險公司新險種
智慧財產權法是在17世紀以後出現的新的法律部門，隨著近現代社會的進步，科學技術、經濟、文化事業迅速發展，由智力成果而引出的一系列社會關係需要法律給以詳盡的規定，由此智慧財產權法才不斷地建立形成。智慧財產權是指智慧財產權所有人對其從事智力活動而創造的智力成果這種無形財產權依法所享有的權利。智慧財產權法對智慧財產權提供了法律保護，它有一系列專門法構成。一般而言，現在我們所認定的智慧財產權法包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等多部法律，由這些法律提供的智慧財產權的保護方法主要有專利保護、著作權及其鄰接權保護、商標保護、商業秘密保護和行政保護幾種方式。保險新險種的條款及費率規章是保險公司開發研製人員的智力勞動的成果，當然應受到智慧財產權法的保護。但由於保險新險種該項智力成果的特殊性質，它能受到的智慧財產權保護是極其有限的。我們只能在適當的保護方式下，利用智慧財產權法給新險種的開發公司提供較充分的保護。
二、新險種不是專利保護的保障對象
專利保護是國家專利主管部門，依據《專利法》授予發明創造人或合法申請人對某項發明創造在法定期間內享有專利權的一種智慧財產權保護制度。專利權是一種獨占權或專有權，未經專利權人許可，他人一律不得利用該項專利技術。專利保護是對智慧財產權最為有效的一種保護方式。
我國現行的《專利法》規定了能授予專利權的發明創造包括發明、實用新型和外觀設計三種，《專利法》給予發明專利以20年的保護期，給予實用新型和外觀設計以10年的保護期。由於實用新型和外觀設計都只針對具有一定形狀和構造的有形產品，很明顯新險種不屬於他們所保護的對象。而根據我國《專利法實施細則》第2條第1款的規定：“專利法所稱的發明，是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案”，一般把發明分為產品發明和方法發明。產品發明是人們通過研究開發出來的關於各種新產品、新材料、新物質等的技術方案，在我國保護的均為工業領域的產品發明，保險新產品也不屬其保護對象。方法發明是人們為製造產品或者解決某個技術課題而研究開發出來的操作方法，如製造方法、化學方法、生物方法等發明。在我國現有的《專利法》規定中，科學發現是不適用專利保護的，因而保險公司為設計新險種而對於風險發生規律的研究和歸納整理的統計表格等智力成果就不屬於專利保護範疇；另外，智力活動的規則及方法也是不給予專利保護的，因而自然規律、邏輯規則、統計方法、分類方法和商業方法在我國都得不到專利許可保護。而在保險新產品的設計開發過程中，依賴的無非是從諸多風險中歸納選擇出可保風險，並根據公司積累的損失經驗或進行的損失調查對損失機率作出準確的估計，從而以此確定承保風險和合理費率。這種新產品的技術方案體現的是計算方法、分類方法等智力活動的規則，發現的是自然規律。綜上所述，依據我國目前的專利法律，保險新險種及其設計方法是被排除在專利保護之外的'。
三、著作權難以對新險種提供智慧財產權保護
著作權是指作者對其創作的作品依法享有的權利，我國《著作權法》給予單位作者以50年的著作權保護期。著作權法中所稱的作品具有特定的含義，它是指關於文學，藝術和科學領域內的具有獨創性並能以某種有形形式複製的智力創作成果。從表現形式上看，保險條款的確具備作品的兩個要素：獨創性與可複製性，然而，本文從著作權的特徵上進行分析，認為實際上很難受到著作權法的保護。
著作權主要有三個特徵：
（一）著作權保護的對象並非是作品的思想內容，而只是表述該思想內容的具體形式。思想、事實、方法等都不是著作權保護的直接目的。因而保險條款即使獲得著作權的保護，能得到保護的也只是條款文字內容的形式，而非險種設計的方法以及險種的實質內涵，包括它的風險責任與承保方式。因而同行的競爭對手只需在文字的表達方式、條款格式或條款的某些具體內容上加以變動，也就避免了侵犯設計者著作權的問題，從而使著作權保護髮揮不了應有作用。
（二）著作權保護的作品只須有獨創性，而非首創性。著作權不同於專利權給予先申請人、首創人以獨占性權利，著作權只要求作品是獨立構思和創作的，而不問思想內容是否與已發表作品相同或類似，均可獲得獨立的著作權。因而新險種實質性的內容，如承保的風險範圍，保險責任，費率標準等的相同、類似並不侵犯開發新險種的保險公司的著作權。只要仿製新險種的保險公司的條款表現形式完全不是或基本不是同開發公司的條款相同，即不是抄襲、剽竊他人作品，著作權就無法保護。
（三）從著作權的適用領域上分析，著作權保護的作品主要涉及文學、藝術領域，現在的我國《著作權法》明文規定保護的其他作品也只指工程設計、產品設計圖紙（主要指服裝、家具設計圖紙、建築工程圖紙等）及其說明和計算機軟體。從現有的法規看，保險新險種的條款和費率規章也不十分吻合著作權保護的適用領域。
四、商標保護可以保障保險新險種的服務品牌
從對新險種的智慧財產權保護角度來分析，雖然專利權保護與著作權保護都無法提供給新險種以智力成果保護，但保險公司仍可儘量利用其他智慧財產權保護方案來保護自己的新險種，如可利用註冊商標來保護新險種的服務品牌。按我國《商標法》的規定：該法有關商品商標的規定均適用於服務商標。服務商標指的是金融、運輸等服務業經營者將自己提供的服務項目與他人的服務項目相區別而使用的商標。因而保險公司就其所設計的新型保險品種可以註冊服務商標，並在保險單上標誌，以區別於其他公司的產品。服務商標一旦註冊，其他保險公司無法在其保險產品上使用。從而可以使保險公司充分利用本公司及該項新產品的商譽、口碑等無形資產，達到保障新險種智慧財產權的目的。在現代社會中，一個知名的服務商標往往蘊涵著企業的形象、服務的質量，建立起顧客對其服務的信任程度，刺激其購買慾望。
五、商業秘密保護對新險種保護存在重要意義
我國《反不正當競爭法》把商業秘密定義為：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經濟信息。保險公司新險種設計中的風險統計數據分析資料及市場調查資料、設計方案、核保方法等技術信息正是需要獲得智慧財產權保護的商業秘密類內容。對於正在開發研製中的新險種而言，上述技術信息的保密對開發公司自然具有重要意義，是可以搶先推出新險種的關鍵。即使是已經面世的新險種，上述信息的保密也是其獨占市場，保持技術優勢的關鍵，因而保險公司在開發和銷售新險種的過程中可充分利用商業秘密保護來維護自己的經濟利益。例如，我國
六、行政保護是保證新險種市場獨占性的核心方法
行政保護是國家行政機關在其立法許可權內通過指定法律規章，對產品的智慧財產權加以保護的制度。行政保護也是智慧財產權保護的重要內容，行政部門對新產品提供特殊保護是保護新產品開發公司的一種有效手段。但是這種保護必須注意其負面影響，行政保護的保護期限過長，可能使企業對某種保險產品形成壟斷，雖有利於促進個別企業，尤其是大企業的發展，但對促進整個行業，促進中小企業的發展存在不利，可能對整個社會的技術進步也產生不利，也有可能抬高了保險新產品的價格，侵害消費者利益。故行政保護是保障新險種開發保險公司利益的一種核心方法，但行政機關在採取行政保護措施時也必須注意保險期限的合理性。在我國保險市場發展的現階段，由於我國已成功地加入了世界貿易組織，為履行開放我國金融保險市場的承諾，外資保險公司必將大量湧入我國保險市場，相比較弱小的國內保險公司，外資公司的開發保險新險種的技術優勢是明顯的。因此，考慮到保護民族保險企業的利益，是否設定新險種的保護期更應慎重考慮，以保證我國民族保險企業的發展壯大。
綜上所述，從智慧財產權的法律保護體系分析來看，保險公司的新產品——新險種能得到的智慧財產權法律保護是有限的，但對保險公司而言，開發新險種投入的勞力與財力使新險種也成為人類智力成果的一個組成部分，為促進保險產品創新，保證保險業有持續長久的發展動力，法律的制定者應從一定的角度考慮給予適當的保護，合理地利用法律手段實現保險市場管理的最終目標。
智慧財產權管理制度 篇6
一、構建我國企業智慧財產權法律風險管理體系的思考和建議
總結我國企業智慧財產權法律風險管理所顯現的基本問題以及通過已開發國家成熟企業的智慧財產權管理經驗可以看出，我國應當積極借鑑國外成熟企業智慧財產權法律風險管理的成功經驗，並針對我國企業自身的發展特點和產業需要，應儘快構建一套企業智慧財產權法律風險管理體系，特別是國有大型企業具有十分重要的意義。
整合企業內外部資源
在國際競爭日趨激烈的背景下，企業要想保持自身發展的核心競爭力，應對有限的企業資源進行有效的資源配置，保證企業具有比較優勢的業務方面保持足夠的資源。因此，有效的整合企業的資源，將企業智慧財產權的法律風險管理問題交給具備相關專業技能和資質的機構，在規定的法律專業活動範圍內，針對企業的委託，提供專業的.法律技術服務，為企業制定有效的法律風險管理制度。
樹立正確的法律風險意識
企業作為法律風險的管理主體，企業自身以及代理機構都應樹立良好的法律風險意識，主要做好以下幾個方面。首先，委託代理服務機構必須加強自身的知識體系，逐漸提高代理機構總體的業務水平，對企業的智慧財產權法律風險體系制定嚴格的審核制度，避免由於代理機構的原因給企業帶來嚴重的損失。同時，應當儘快完善法律代理機構的評估標準，由仲裁機構給予正確嚴謹的法律意見和建議。
二、結語
企業智慧財產權法律風險管理問題是企業的智慧財產權以及企業的法律風險管理體系相互發展的融合體現，同時智慧財產權的法律風險管理逐漸成為世界範圍內國內外企業占據競爭市場份額的重要舉措。目前與已開發國家相比，我國企業在智慧財產權法律風險管理方面暫時落後，問題突出表現在缺乏正確的力量指引、法律風險管理意識淡薄、風險管控制度有待提高等重點問題，因此在市場運營過程中遭受了慘重的損失。
學習已開發國家的智慧財產權法律風險管理體系構建的成功經驗，從我國企業自身發展特點出發，制定出適合我國企業特點的法律風險管控模式和智慧財產權管理制度。
智慧財產權管理制度 篇7
公司是一家專業從事等的高新技術企業。公司自20xx年6月與學合作共同組建“司研發中心”，該研發中心於20xx年被認定為“技術研究中心”，公司長期與企業建有科技合作關係，具有較強的技術研發能力。
20xx年公司順利通過ISO9001質量體系認證，20xx年5月通過了ISO14001及OHSAS18001職業健康認證，09年9月通過高新技術企業認定，今20xx年6月榮獲壓力容器許可認證和江蘇省名牌產品認定。生產的電器生產廠家、科研院所及大型體育場館提供配套服務，件、為國內高壓互感器、開並批量出口到日本、德國等國外著名企業。
公司現有員工190人，大專以上科技人員58人，研發人員22名，其中6名是長期被我公司聘為研發顧問的教授。
多年以來，公司一直注重科技創新和自主智慧財產權積累，成立了智慧財產權辦公室，專、兼職工作人員共8人，負責公司的智慧財產權工作。公司內部已基本形成了智慧財產權創造、管理、運用、保護為一體的知識工作體系，並建有一套完整的智慧財產權創造、管理、實施和保護內容的規章制度。
一、智慧財產權管理標準化工作概況
1、設立了智慧財產權管理機構
公司確認總經理是智慧財產權管理工作的第一責任人；任命為智慧財產權主管，代表總經理實施智慧財產權管理工作；成立貫標工作領導小組。公司成立智慧財產權辦公室，作為智慧財產權管理機構。由智慧財產權工程師出任主任。公司同時成立智慧財產權信息小組和智慧財產權保護網路小組，分別負責收集智慧財產權領域相關信息並及時與公司其他部門信息共享以及智慧財產權的風險預警工作，確保了公司總體智慧財產權環境的健康。
2、反覆宣傳公司的智慧財產權管理方針、目標、規劃
公司制定了“科技引領，持續創新，規範管理，效益提升”智慧財產權管理方針、5年目標，年度奮鬥目標以及智慧財產權規劃，並結合公司實際分解智慧財產權目標到各職能部門，使之與部門績效考核相掛鈎，通過反覆動員、宣傳、檢查、考核等多種方式，確保了智慧財產權管理工作落到實處。
3、發布多項制度性檔案，建立、完善公司的智慧財產權管理體系根據DB32/T1204-20xx《企業智慧財產權管理規範》,公司先後制定發布了《智慧財產權管理工作手冊》、《智慧財產權規劃》、《專利管理辦法》、《智慧財產權獎懲制度》、《智慧財產權預警機制》等檔案，並已向各部門發放。
4、加強了智慧財產權在生產活動中的吸收轉化
公司規定，科研人員要通過專利信息專利信息及時了解行業發展的最新動態，制定科研新產品開發目標；產品研發前必須進行專利檢索，從專利信息中及時了解和掌握國內外同類產品項目最新動態，不斷校正自己的開發思路，調整技術路線及方案，避免產品侵權和重複研發；新產品一旦研製成功，必須及時申請專利，與之相配套的相關技術也同時申請專利，以形成一個嚴密的'專利保護網，經智慧財產權辦公室審查後才能投放市場，並對科技研發人員有產出專利的考核指標建有一套激勵機制。公司的專利絕大部分進行了科技成果轉化，其中轉化的產品等產品獲得了江蘇省高新技術產品認證。獲得國家級重點新產品證書，項目獲得市科技局獎勵。“均壓環”等系列產品於20xx年12月獲得“江蘇省名牌產品”認證。
5、加強科技契約的審核工作
科技契約的審查對於保護公司智慧財產權，防止智慧財產權流失起著重要的作用，公司規範和加強有關智慧財產權契約的簽訂、審核和管理工作。契約由專人負責把關，使用規範契約文本，對契約中成果歸屬、風險責任、保密、仲裁等重要條款推薦規範表達語句。契約在公司審批時，要求項目負責人在審批表上如實填寫簽約技術成果的法律狀況，並承擔自己的責任和義務。
6、組建智慧財產權聯盟
20xx年初，公司與兄弟企業公司進行了深度智慧財產權合作，共同組建智慧財產權聯盟。三家公司擬依託”的優勢，發揮集群效應，在智慧財產權信息共享、權利共享方面走出了重要一步，進一步拓寬了公司智慧財產權工作的思路和空間，加速了公司發展的進程。
企業貫徹《企業智慧財產權管理規範》以來，有效的推動了公司智慧財產權工作的開展，促使公司智慧財產權的實施，也使得公司的智慧財產權工作走上有效、規範、靈活的道路。
公司的主導產品有四類，分別是：，縱觀近幾年的專利申請全部是圍繞這四個產品技術創新為主，工藝為輔，共申請專利81項，其中禁止罩申請相關專利20項，均壓環申請相關專利15項，容器組立申請相關專利28項，導電桿申請相關專利18項。技術創新申請專利53項，工藝申請專利28項。
隨著經濟全球一體化的發展，科技的不斷進步，同行業競爭日益激烈，智慧財產權已經成為一個企業核心競爭力的重要標誌之一,同時也是對外交流和招商引資的重要的軟環境之一。是專業製造的高新技術企業，對於知識和技術有強大的吸收、融合和開發能力，強化智慧財產權保護，對企業發展有著十分重要的意義。
近年來，在市委、市政府高度重視下，企業智慧財產權工作，不斷加大工作力度，取得了一定的成績，但與“江蘇省智慧財產權管理規範”相比，企業智慧財產權建設還存在著差距。
二、今後的工作要求
公司針對公司智慧財產權工作中的不足，主要制定以下方面的工作要求：
1、是大力支持和配合企業的智慧財產權部門，以進行包括充分的產品開發、專利申報調研以及授權產品市場侵權行為的取證、等工作。
2、是提高智慧財產權保護意識，及時申請專利。產品研發前必須進行專利檢索，從專利信息中及時了解和掌握國內外同類產品項目最新動態，不斷校正自己的開發思路，調整技術路線及方案，避免產品侵權和重複研發；新產品一旦研製成功，必須及時申請專利，與之相配套的相關技術也同時申請專利。從而享有市場的獨占權
3、是積極實施專利技術，通過合作、洽談、購買等方式實施專利技術獲得他人的專利許可。同時多學習和了解專利訴訟的基本知識，以積極的態度應對或提起專利侵權訴訟。
智慧財產權管理制度 篇8
一、存在的問題
1、流失嚴重有一些企業對於員工的管理力度不夠，也沒有進行相關的素質教育，就使得某些員工離開該企業後，再去另一個類似的企業工作，特別是去那些與該企業有競爭的企業。那么這些員工就會把在該企業中學到的技術套用到新的工作中去，或者是把該企業關鍵技術泄露出去。也有一些競爭企業，為了能夠得到對方企業的關鍵技術來擊敗對手，從而實施了很多不正當的手段。企業對於智慧財產權不重視，所以在進行資產評估的時候，通常只對有形資產進行評估，而不考慮智慧財產權所具有的價值，或者是對於智慧財產權的評估價值都是比較低的。綜合各方面的原因，都使得企業的智慧財產權嚴重流失。
2、智慧財產權意識薄弱在我國，大部分的高新技術企業的成立時間都不是很長，但其發展速度又比較快。因此，在平時的管理活動中，很多高新技術企業的管理層都比較重視對有形資產進行管理，從而忽略了智慧財產權對於企業的重要作用。缺乏智慧財產權意識是我國大多數高新技術企業都存在的問題，從而使得他們不重視對於智慧財產權的管理，因為不知道智慧財產權的作用，所以也不會尊重其他企業的智慧財產權。
3、管理機構不健全就目前而言，很多高新技術企業不重視智慧財產權的作用，因此，就不會設立相關的機構對智慧財產權進行管理，也不會安排專門人員對其負責，通常情況下都是通過“兼管”的形式來完成的，使其流失於形式；有少部分企業設有相關的部門和人員對其進行管理，但是又缺乏相關的制度，就使得每個人的責任不明確，因此，也無法對智慧財產權進行保護，使其得不到發展。運用信息的能力低下全球每年公布的專利數量可達上百萬，所以這也給我國各個企業提供了信息參考寶庫。但是，我國很多高新技術企業卻不對其引起重視，相關及時人員在進行研究的時候，並沒有對了解已經發布的專利文獻，就使得很大一部分研究成果與前人的專利成果重複，使得企業白白投入了許多人力、物力和財力，這很不利於企業發展。
4、自主智慧財產權缺乏據相關統計，我國有許多大中型企業，但是獲得的專利卻很少，按照平均數來算，每個企業只擁有幾十個專利。甚至有一些大型企業，他們從來都不會申請屬於自己的專利。對於那些已經申請的專利，大多數都是技術含量不高，也沒有比較強的'創新性，更別說具有現代高新技術的專利了。
5、管理制度不完善很多企業對於智慧財產權不重視，所以就沒有建立相應的管理制度，更不會對智慧財產權進行嚴格管理。因此，就導致智慧財產權歸屬不明確，對於無形資產評估等各方面都有很大影響。因為沒有相關制度，所以也使得相關人員不會積極進行創新。這又使得企業智慧財產權無法進一步開發利用。
二、加強管理的對策
1、加大宣傳和培訓力度首先應該在企業內部進行大力宣傳，讓每一個員工的智慧財產權意識都能夠有所提高。要特別針對管理層人員進行相關培訓，引導他們對智慧財產權有進一步認識。對於其他人的智慧財產權，應該要給予尊重；對於自己的或者與企業相關的智慧財產權，應該加強對其的管理力度，保證其不會流失。對於企業相關的專利和技術，可以用其來開拓相應的市場。
2、建立檢索和檢驗制度高新技術企業在進行各種相關技術研究使，一定要先對已經發表的專利進行檢索，並要求有相關的詳細報告，避免企業重複研究他人專利的情況發生，也不會侵犯他人的智慧財產權；另一方面已不會給企業帶來不必要的經費損失。這是對他人的尊重，也是維護該企業的利益。
3、實施智慧財產權對於很多企業來說，特別是那些跨國大企業，目前用來競爭的主要方法就是智慧財產權。所以，相關的政府部門就要對智慧財產權引起重視，對其給予一定的政策導向並提供相關的信息服務，使得企業能夠更加注重對智慧財產權的管理，提高他們的智慧財產權意識，這樣才能夠使企業進一步實施智慧財產權，並將其套用到日常企業的運營之中。當然也要注重學習國外的經驗，充分利用企業所擁有的智慧財產權，將其作為一個競爭的籌碼，進一步打開市場，使得企業能夠獲得更多收益。
4、加強國際科技合作想要進一步保護我國企業的智慧財產權，那么就一定要對國際規則有所了解，這樣就不會侵犯他人的智慧財產權，當然也能夠保護自己的智慧財產權不被他人所侵犯。對於我國傳統的產權，我國政府應該對其給予重視，加強與其他國家的合作，力爭能夠把我國特有的傳統產權在國際公約中增加有利於，促進我國經濟發展。所以，加強國際合作對於保護智慧財產權的具有舉足輕重的意義。
5、提高自主創新能力想要使得企業的競爭力能夠得到提高，一定要先把企業的創新能力提升上來。所以企業重視對專利的研究，及時了解相關的各種專利信息，掌握與該企業相關的技術，並找到突破口進行創新研究；當然也有必要對相關技術進行改造，然後在進行改造過程中能夠進行創新，然後讓其成為企業的智慧財產權，那么就可以使得企業的智慧財產權得到增加。
6、建立健全智慧財產權制度
（1）建立相關的獎勵制度。這能夠使得員工有更多的產權意識，也是他們有更多的動力去研究相關技術。
（2）建立相關的保密制度。對於企業來說，智慧財產權是隱形資產，如果讓其流失，那么就很難再把其收回來了，所以一定要建立相關的保密制度。
（3）建立相關的評估制度。企業的資產對於企業的發展來說極為重要，而智慧財產權作為企業的隱形資產，則應該對其價值進行評估，這樣有利於對企業的發展進行調整。
（4）建立相關的侵權制度。在企業運營時，能夠減少侵權事件的紛爭；同時，當侵權紛爭發生時，也能夠及時找到解決對策，防止出現嚴重後果，也能夠減少企業損失。
7、分層交叉管理對智慧財產權進行管理時，應該先熟悉相關產權制度的好壞，然後再總結出有利於企業發展的一些方式。使得管理機制能夠多角度進行。所以，並不是對企業所有的技術都要申請專利，而是要進行分層交叉管理，使得相關的智慧財產權能夠發揮出最大作用，同時也促進企業發展。
智慧財產權管理制度 篇9
構建和完善智慧財產權管理機制是實施企業智慧財產權的重要內容。它能使企業有效掌握信息資源，降低交易成本，充分利用企業的智慧財產權資源，實現智慧財產權收益的最大化。構建和完善企業智慧財產權管理機構，明確企業智慧財產權管理機構的職責，構築具有智慧財產權內涵的企業文化，是構建和完善現代企業智慧財產權管理機制的主要措施。
關鍵字：企業智慧財產權管理機制
企業的創新能力決定一個國家的經濟競爭力。有報告稱智慧財產權是21世紀經濟發展的“硬通貨”，將超越自然資源和資本等傳統資產，成為企業生存與發展最重要的資產。據統計，目前全球跨國公司的總數已超過6萬個，產值約占全球總產值的四分之一，貿易額占國際貿易額的60%，技術貿易占60%-70%。大批跨國公司掌握著多個產業的核心技術，處於國際貿易和全球產業分工體系中的上游，以專利和技術標準作為設定技術壁壘和壟斷市場的重要手段。面對如此嚴峻的國際市場競爭格局，我國企業要迎接來自世界各國的挑戰，從“製造大國”升格為“創造大國”，改變“有製造，無創造；有產權，無知識”的現狀，必須建立智慧財產權，構建和完善企業智慧財產權管理機制。
企業智慧財產權管理機制是對企業智慧財產權進行研究並對專利、商標、著作權等智慧財產權進行綜合管理的機制和相應制度的總稱，主要包括建立相應的.機構和制度對智慧財產權的申請、授權許可等一系列事務進行管理。
我國企業智慧財產權管理機制現狀
在當今知識經濟時代，我國企業在如何實施智慧財產權、構建和完善智慧財產權管理機制的認識方面仍存在不足。這主要表現在以下幾點：首先，缺乏從高度對智慧財產權進行管理。一些企業對智慧財產權的管理僅限於開發項目管理、申請項目管理等方面，缺乏對企業在未來一段時間內智慧財產權發展規劃的制定，導致企業處於一種“只見樹木，不見森林”的狀態。其次，企業智慧財產權管理機制不健全。大多數中小企業沒有建立專門的智慧財產權管理機構，企業一旦涉及到智慧財產權糾紛主要通過聘請律師來解決。最後，企業缺乏對智慧財產權方面的國際規則的了解，欠缺對智慧財產權的保護，造成我國企業參與國際競爭的劣勢處境。
智慧財產權管理制度 篇10
一、企業智慧財產權質押融資風險管理當中所存在的問題
隨著我國綜合經濟水平的不斷提升，我國政府部門已經越發的重視企業的融資發展情況，在這種大環境下，企業的管理者正在積極努力的提升自身企業的融資能力。就智慧財產權質押融資而言，該種融資方式是諸多技術型企業的主要融資方式，但是經調查研究顯示，現階段我國諸多企業在實際進行智慧財產權質押融資的過程當中，仍然有諸多風險管理問題存在於其中，這些風險管理問題的出現嚴重的制約了企業的融資發展進程。這些問題集中表現在以下幾個方面：
其一，風險管理人員的綜合素質普遍偏低，無法準確有效地認知到風險管理對於企業融資水平提升的重要性，同時企業內部也無法建立起專項風險管理培訓部門，進而導致企業風險管理人員的綜合素質一直得不到有效地提升。
其二，企業的智慧財產權質押融資風險管理機制不完善，智慧財產權質押融資準入門檻較低，無法充分的利用網際網路技術實現信息共享以及資源共享，進而導致諸多信息風險存在於融資工作當中。
其三，智慧財產權質押融資管理政策不完善，諸多管理法當中的各項條例之間存在著較大矛盾，同時對於一些特殊的融資行為無法進行準確的定義，進而導致融資管理法的約束性較差。
二、企業智慧財產權質押融資風險管理措施
完善智慧財產權質押融資管理政策
智慧財產權質押融資法律規範是約束企業不法融資行為的關鍵，只有在完善的法律制度下，企業才能夠合理合法的進行智慧財產權質押融資，降低融資風險出現的機率，進而維護經濟市場的穩定性。因此相關的政府部門必須要重視相關法律制度的完善工作。為此首先相關的法務部門必須要準確有效地認知到智慧財產權質押融資管理法對於提升企業風險管理水平的重要性，並在這種意識的引導下積極努力的對現有的智慧財產權質押融資管理法進行修訂與完善，與此同時還要保證登記程式，登記機關，行業標準以及服務體系的統一性，以此來降低企業的融資成本支出。其次，相關的政府法務部門必須要重視審批管理的最佳化工作，結合各個地區的實際經濟狀況以及企業的融資需求，制定出具有針對性的貸前審批政策，貸中管理政策等。最後，相關的法務部門必須要對交易管理制度進行最佳化處理，健全相關的融資市場，並在此基礎上保證融資行為的規範性以及透明性，為投資方以及融資方的合法權益提供必要的保障，進而提升企業的融資成功率，降低融資風險問題出現的機率。
健全智慧財產權質押融資風險管理機制
風險管理機制是保證智慧財產權風險管理工作能夠有序進行下去的重要保障。只有在完善且科學合理的風險管理機制的支持下，企業才能夠有效地防控智慧財產權質押融資風險，進而實現既定融資目標。因此，相關的企業風險管理人員在實際工作過程當中必須要重視風險管理機制的完善工作。為了能夠有效地健全風險管理機制相關的企業管理人員首先，必須要提升智慧財產權質押融資企業的準入門檻，對需要進行智慧財產權融資的企業進行綜合考察，避免不符合融資標準的企業混入其中，擾亂金融市場的穩定性，浪費社會資源。其次，相關的企業必須要充分利用網際網路技術的優勢建立起完善的信息平台，在建立風險管理信息平台的過程當中，政府部門與企業必須要建立起良好的溝通協作關係，共同努力搭建相關的信息平台，同時在信息平台當中要及時的更新與智慧財產權質押融資相關的政策信息，風險類型信息，風險預防信息，以此實現信息共享以及資源共享，進而保證相關的.風險管理機制能夠發揮出應有的作用，有效地防控智慧財產權質押融資風險，進而保證企業能夠實現既定融資目標，推動企業的整體發展進程。
提升企業風險管理人員的綜合素質
從現實的角度來講，風險管理人員是企業智慧財產權質押融資風險管理工作的第一執行者，只有在高素質高水平的風險評估管理人員的支持下，企業的智慧財產權質押融資風險才能夠得到有效地防控，進而保證智慧財產權質押融資模式能夠發揮出應有的作用，使企業實現既定融資目標。因此相關的企業領導者必須要重視企業內部風險管理人員綜合素質的提升。為此相關的企業領導者首先必須建立起專項培訓部門，並建立起完善的智慧財產權質押融資培訓制度，與此同時還要積極倡導每一位工作人員都能夠參與到培訓活動當中，以此來保證企業的培訓機制能夠發揮出應有的作用。其次，相關的企業領導者必須要結合智慧財產權質押融資風險管理需求明確培訓目標以及培訓內容，將培養出高素質高水平的風險管理人員以及智慧財產權質押融資風險評估人員作為主要培訓目標，將智慧財產權質押融資內容，智慧財產權質押融資風險類型，智慧財產權質押融資風險管理措施及評估措施作為主要培訓內容，以此來保證培訓工作的全面性以及規範性。最後，必須要制定出完善的培訓計畫，對相關的風險管理人員進行系統的職前培訓以及在職培訓，在進行之前培訓的過程當中要重視受訓人員職業素養，道德素養，工作責任心的提升。在進行在職培訓的過程當中要重視受訓人員風險管理水平，對智慧財產權質押融資認知度的提升。只有這樣才能夠保證企業智慧財產權質押融資風險能夠得到有效地防控，進而使企業實現既定融資目標，推動企業的整體發展進程。綜上所述，相關的企業管理人員必須要將工作重心放到企業智慧財產權質押融資風險管理的研究工作當中，結合具體的風險管理問題，制定出具有針對性的解決措施，以此來保證企業能夠實現既定融資目標