允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內不超過４次，經主席和主任批准的早退３０分鐘以內不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。
合作人律師未向主任和主席請假，連續缺勤或失去行蹤、聯繫達２天以上，不論何種原因，除仍然執行本制度中規定的有關扣款外，還應扣除當月應發工資總額的１０－５０％。
其他人員出現類似情況，也比照前項規定扣款。
五、臨時離開
１．律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規定：
聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委託事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出２天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。
２．律師上班時間外出辦案、聯繫業務，如確需本所聘用人員隨同，應事先徵得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續３次未經批准外出，事務所可以隨時辭退。
３．在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______－______元。
六、加班
１．律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。
２．其他人員因工作需要加班的，根據加班次數、時間和工作效率、工作質量由事務所發給加班費。
３．辦公室內加班下午５：３０以後，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以後；中午安排的臨時性工作不作為加班。
４．加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。
５．上班時間內可以完成的工作延至下班後完成，或將不急於當天完成的工作在下班後完成，不視為加班。
６．除特殊情況經允許加班時間應控制在２小時以內，每周不超過３次。
７．２小時之內的，每小時付加班費酬金______元，２小時以上的，超過２小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。
８．加班酬金於發工資時一併支付。
七、法定假
法定節假日、婚假、產假、計畫生育假、探親假等依照國家有關規定。
八、休假（法定假日除外）
１．合作人律師每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計到２個月以上或每季度、每年休，休假期間不發工資。集中在２個月以上、半年以下休假者，扣發半個季度獎金；集中在１年休假者，扣發１個季度獎金。
２．聘用律師每月可有３天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。
３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。
４．休假者在準備休假前７天至１５天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，並將休假計畫、地點、通訊聯繫附於申請書後，經批准方可休假。未經批准擅自休假或已開始休假，然後才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個月至１個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除１－５％。