4.3.4.4一年內書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調一個薪級，記大過兩次免職或解除契約。
4.3.5月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核，其中關於獎懲情況的考核如出現上述考評、考核細則規定的事項時，在《績效考核表》中規定的考核仍要進行。
q/bw·g0802-04
4.3.6生產人員的考評、考核可參照本制度有關條款進行，不再另行規定。
4.3.7各類專項考核按公司有關規定進行。
5.相關檔案
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q/bw·g0306-04環境保護獎懲條例
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q/bw·g0803-04員工薪酬方案
q/bw·g0805-04考勤管理制度
6.記錄檔案
gj0802/01績效考核表（員工）
gj0802/02績效考核表（部門負責人）
gj0802/03績效考核表（部門）
附加說明
本制度由人力資源部編制
本制度由人力資源部負責解釋
本標準主要起草人：
本標準主要審定人：
發布日期： 04 年 5 月 30 日
版本號： g-a
受控（編號/章）：
q/bw·g0802-04
附錄
1、績效考核表（員工）
編號：gj0802/01-
（樣表）
年 月 日
姓名： 部門： 職務： 考核時間 考核人： 考核人職務： 考核項目 考
核 內 容 加減分標準 該項扣分 考核得分 廠紀廠規
1、遲到、早退 -1分/次
2、中途外出（未經請假） -1分/次
3、串崗、脫崗 -1分/次
4、其它違紀被公司扣罰或通報批評 -3分/次
5、會議遲到、早退、曠會 -0.5分/次 工作主動性
1、不服從安排（包括臨時性抽調） -3分/次
2、遇到困難不想辦法、不協調、不反映或反映不及時 -2分/次
3、服務態度差、有投訴 -4分/次
4、與其它部門缺少溝通，不能很好協調 -2分/次 專業水平
1、進、銷、存信息反映不完全 -2分/次
2、儲存信息和實物不相合 -4分/次
3、保證24小時手機暢通，發現聯繫不上 -4分/次