3.本系統內無法調配的，由用人單位提出計畫，報總經理批准後，由勞動人事部進行招聘。
十
六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘僱條件者，先簽試用契約，經培訓後試用半年至1年。
十
七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等
培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。
試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
十
八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑑定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用契約；決定不錄者試用期滿退回原單位。
十
九、 臨時工由各下屬公司、企業在上級核准的指標內雇用。報勞動人事部備案。
第四節 工資、待遇 二
十、 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
二十
一、 公司執行董事會批准實行的工資系統列。
二十
二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
二十
三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。
二十
四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批准後予提級及獎勵。
二十
五、公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。
二十
六、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
二十
七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。
二十
八、員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核准報銷。
第五節 假期及待遇 二十
九、 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給 加班工資或安排補休。
三
十、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇；
2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假；