組織協調能力2。
專業技能
書面表達能力4；口頭表達能力3；執行能力3；學習能力2；電腦套用能力2。
素養
基本素養
責任心；紀律性；誠信；主動性；團隊精神；服務意識；保密意識。
特殊素養
全局意識；忠誠度。
表：a公司管理會計崗位的任職資格為：
基本要求
學歷
大專。
專業
財務管理；會計學；其他。
性別
不限。
經驗
工作經驗：3－5年；行業經驗：2－3年；崗位經驗：2－3年。
資格證書
會計證。
知識
基本知識
公司簡介3；公司核心價值觀3；公司產品3；公司流程1；公司制度1。
專業知識
財務專業知識：財務知識4；成本管理知識4；統計學知識3；投資知識1。
管理專業知識：法律知識2；檔案管理知識2。
運營專業知識：生產管理知識2；倉儲管理知識2；物流知識2。
能力
管理技能
創新能力2。
專業技能
口頭溝通能力3；書面表達能力3；計畫能力3；執行能力3；分析判斷能力3；學習能力2；電腦套用能力2。
素養
基本素養
責任心；誠信；紀律性；主動性；團隊精神；服務意識；保密意識。
特殊素養
全局意識；忠誠度。
崗位說明書的維護
通過崗位說明書的編寫，企業就可以將所有的職能都分解到相關崗位上去了，正所謂，“人人有事做”，但是崗位說明書是相對靜態的指導檔案，但是其內涵卻是動態發展的，從崗位基本信息、崗位使命、崗位職責以及任職資格，都會隨著企業戰略、組織模式、市場環境和人力資源狀況變化而調整，如果調整不及時，崗位說明書對工作的指導意義則越來越不明顯，同時也就失去了崗位說明書本身的價值所在，所以說，崗位說明書的動態維護就顯得非常關鍵了，下表是國內某企業的崗位說明書維護許可權表和崗位說明書維護記錄表，讀者可以參考執行。
表：崗位說明書維護許可權表
維護項目
維護責任崗位
提出維護需求
審核
批准
修改—基本信息
績效管理員
人力資源部長
總經理
修改—使命與職責
績效管理員
人力資源部長
總經理
工作職責
績效管理員
人力資源部長
總經理
任職資格
績效管理員
人力資源部長
總經理
新增崗位說明書
部門負責人
績效管理員
人力資源部長
總經理
崗位說明書的宣貫培訓
績效管理員
人力資源部長
全面提升性修改崗位說明書
績效管理員
人力資源部長
總經理
表：崗位說明書維護記錄表
申請部門
申請人
維護內容
申請維護的理由說明
修改前後比較
變更前：
變更後：
修改後風險評估
受影響的其它部門或崗位
對公司總體職能實現的影響評估
審核意見
審批意見
變更後需要知會的相關部門：