各級領導幹部選拔任用工作規定
為認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，建立科學規範的領導幹部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保持我省***行業持續、穩定、健康發展。根據“黨政領導幹部選拔任用工作條例”及國家局有關檔案精神，結合我省***行業實際，特制定本規定。
一、總則
（一）選拔任用原則
1．黨管幹部原則。
2．任人唯賢、德才兼備原則。
3．民眾公認、注重工作實績原則。
4．公開、平等、競爭、擇優原則。
5．**集中制原則。
（二）本規定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。
（三）本規定適用於選拔任用省局（公司）黨組管理的幹部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領導班子成員。
二、選拔任用條件
（一）基本條件
1．認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執行國家局、省局（公司）的政策、規定，同省局（公司）黨組保持一致。
2．解放思想，實事求是，開拓創新，紮實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。
3．有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯繫民眾，堅持黨的民眾路線，自覺接受民眾的批評和監督，不以權謀私，不以煙謀私，在民眾中威信高。
5．堅持和維護黨的**集中制，有**作風，有全局觀念，善於團結同志。
（二）資格條件
1．提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
4．對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走民眾路線，充分發揚**。採取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監察、審計、人事（組織）部門和機關黨委的意見。
5．考察組綜合分析考察情況並進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領導反饋考察情況；考察領導班子時，向領導班子成員分別反饋考察情況。
6．考察組形成考察材料。根據考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內容包括：
（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。
（2）**推薦、**測評情況。
（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點。
（4）存在的主要缺點和不足。
（5）考察人署名。
7．對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：
（1）考察工作簡要情況。
（2）領導班子的政治表現、執行**集中制、團結協作、工作實績、作風建設、廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。
（3）領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現，存在的主要缺點和不足。
（4）**測評、**推薦情況。
（5）考察組對加強領導班子建設的初步意見。
（6）考察人署名。
（三）討論決定
1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，並以書面形式徵求同級紀檢監察部門意見後，提出任用建議，經分管領導和主要領導同意後，提交黨組（黨委）討論。