8、競聘結果在本單位公示，公示時間不得少於7天。公示沒有異議或雖有異議但經調查沒有發現問題的，由單位法定代表人與聘任人員簽訂專業技術崗位聘用契約。
第四章 聘任和待遇
第十一條 競聘上崗的崗位實行聘任制。聘任期限根據不同的工作性質由事業單位確定，一般為3——5年。對已取得高、中、初級專業技術職務任職資格的專業技術人員，須進行3年一次的資格證書審核。未經審核，不得聘任。
第十二條 競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。
第十三條 單位對競聘上崗的專業技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業技術人員職務升降、續聘和解聘的重要依據。考核不合格的，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。
第十四條 有專業技術職務任職資格的專業技術人員參加競聘上崗落聘後，可以參加低一級專業技術職務競聘，可以以原專業技術職稱（資格）參加有關技術、學術活動。
第十五條 事業單位對實施競聘上崗後未能繼續擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產生的內部待崗人員，事業單位應積極提供上崗機會，妥善安置。
第五章 組織領導與監督
第十六條 人事部門是全市事業單位專業技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。各主管部門是本系統事業單位專業技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業單位競聘上崗方案的審核把關。
第十七條 實施競聘上崗的單位應成立競聘上崗領導小組和考評審員會（小組），人員較少的單位，由主管部門根據實際情況確定組成人員。
1、競聘上崗領導小組的人員組成及職責：領導小組由事業單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數一般為5——7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員。
2、考評審員會（小組）的人員組成及職責：考評審員會（小組）由業務領導、本單位專家、業務骨幹、專業技術人員和職工代表組成。人數一般為9——11人，主要負責對各類人員的業務能力和專業水平進行客觀公正的評判。