關於考勤管理規章制度 篇1
一、為維護正常的生產秩序和工作秩序，加強公司勞動紀律，結合公司實際情況，制定本制度。
二、工作時間
1、員工正常工作時間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，一律實行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規定打卡4次。
4、所有人須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工於上班時間後打卡出勤者即為遲到，員工於下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。
7、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
三、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並核准後方為有效。
2、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後準予補假。事後申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。
3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，並每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
4、公司業務繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。對於整月無休者，輪休補做一天工資。
四、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核准，轉交前台，由前台負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並填具請假卡，由主管核准，轉交前台，由前台負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司備查。
3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
關於考勤管理規章制度 篇2
為規範公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環境，根據勞動法的有關規定，結合公司實際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用範圍：本制度適用於公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時間仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經批准離開工作崗位。
曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續超過60分鐘；未經批准而不到崗者；違法、違規、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
考勤是公司日常管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
2.入職後需提交身份證複印件一份。
3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。
4.試用期可提前轉正，前提看個人能力及工作態度。同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、考勤規定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）
3.因工作崗位不同，法定節假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四、管理制度
（一）法定假日
法定節假日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
（二）事假
1、基於人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推並累計，不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以內的，需至少提前一天在公司企業微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業微信審批通過後填寫請假條。
4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當月基本工資，並扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。
5、如臨時有事不能提前請假的，應通過公司企業微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發放底薪及提成。
（三）病假
1、病假需在到崗時提供醫院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老闆協商處理。
（四）婚假
根據最新國家法定婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個月內享受，婚假須連續一次性休完。
（五）產假
（1）根據《江蘇省人口與計畫生育條例》規定，符合計畫生育政策生育的女職工生育享受98天產假。產假期間工資按照基礎工資的80%發放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的`，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受7天產假；懷孕滿4個月流產的，享受15天產假。
（3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產假。
（六）喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發，準假3天。
（七）工傷假
經權威醫院和機構核定後公司與發生工傷員工協商處理。
（八）年假
對於入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節假日連續請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。
（九）辭職管理
1.公司員工辭職時，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經批准後填寫書面申請。
2.收到員工辭職申請報告後，公司負責人負責了解員工辭職真實原因，並將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發放薪資。
五、附則
本制度自下發之日起生效，凡既有類似規章制度自行終止，與之相牴觸的規定以本制度為準。
關於考勤管理規章制度 篇3
為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學校作息時間，並落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響後再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學校領導提出，並遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經學校批准並經教導處備案，由請假者安排好由於請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0。1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，並按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0。2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用於代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無故遲到、早退，每次扣0。2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，並扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。
六、集體活動的規定。
學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0。4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假按照有關檔案規定執行。
八、其他規定。
教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，並發全勤獎50元。
關於考勤管理規章制度 篇4
一、每位員工必須認真執行考勤制度，以加強部門管理和薪金髮放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤制度由部門領導直接監督，考勤人員認真記錄、實施。
三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經部門領導審批後，由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。
五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請，並填寫請假條，由部門領導批准，請假條交由考勤人員記錄後方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫院開具證明。
七、曠工雙倍扣除工資，一月內曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經理批示。
八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或於國家規定的節假日值班或加班的，經部門領導批准並上報綜合辦公室後，方可加班，並由部門考勤人員做好加班記錄，事後由部門領導安排當月內補休，日工資人員發放加班費。
九、望各位員工自覺遵守規章制度，積極配合公司各項工作順利開展。
關於考勤管理規章制度 篇5
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤範圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批准。
五、考勤辦法
1、採用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前台文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前台文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，並留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，並由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經理在人事部領取並保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、每月最後一天下班後，人事部需將下月的考勤卡準備好放前台桌面，並在次日早上將上月的考勤收回，然後將卡放入相應的位置。
8、考勤設定種類：
(1)遲到。比預定上班時間晚到。(2)早退。比預定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，並做好工資預算表，然後將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
C：曠工。曠工一次扣20分。
D：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：
優：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批准後擇時頒行。
考勤刷卡管理規定2一目的
為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據國家、省、市有關規定精神，結合公司的實際情況，制訂本管理規定。
二適用範圍
本規定適用於公司全體員工。
三考勤打卡管理
1、管理部門
人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋採集、考勤統計工作，並監督考勤制度的執行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統維護、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。
2、考勤員制度
在分管領導及部門負責人的監督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，並指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現。
3、工作時間
(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪
班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執行。
(3)輪班制工作時間：白班(9:00-17:00)
中班(17:00-01:00)
夜班(01:00-09:00)
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
白班(8:00-16:00)
中班(16:00-24:00)
晚班(24:00-08:00)
4、考勤方式
4.1員工實行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規定時間打卡，有效打卡統計時間控制在上班時間點前2小時後1小時，下班時間點前1小時後2小時。
註：以上指紋打卡的有效時段是系統可統計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附屬檔案一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須於事前告知部門負責人併到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事後到部門考勤員處補備案手續。無相關記錄將作曠工處理。《員工月度異常考勤登記表》詳見附屬檔案二。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續，作為考勤依據。
4.5突發病假或者事假必須於上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假後一周內(特殊情況依據病情及治療等確定時間)提供醫院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續。
5、考勤規定
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鈎。《員工月度績效考核表》詳見附屬檔案三。
5.3員工在未履行相關請假手續的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發相應工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規定辦理請假手續而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，並按嚴重違反公司管理規章制度給予解除勞動契約等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節嚴重者，公司給予解除勞動契約的處罰。
5.7本規定自20xx年6月1日起執行，解釋權屬人力資源部。
關於考勤管理規章制度 篇6
為更好的加強勞動紀律管理，規範員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規定。
一、 各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。
1、工區管理人員考勤：採掘工區及運搬工區主管區長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤;副區長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井後一次(工資支付按下井個數，基數28個)特殊情況需經礦長批准。其他工區管理人員及各工區文書按大班考勤。
2、礦副總每天考勤一次。
3、考勤時間：
大班： 06：00—07：30 17：00—19：00
夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00
早班： 03：30—05：30 14：00—17：00
中班： 11：30—13：30 22：00—01：00
圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00
次日7：30—8：00
4、工區值班人員必須到調度室簽字。
5、其他班次考勤按原規定不變。
二、各單位所有出發單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調度室(生產)、進行登記以便查對。
三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調度室核定下井個數，確認後由生產礦長簽字報企管科。發現異常及時匯報核對，否
則不計考勤和下井。
四、調度室、辦公室不定期抽查，發現脫崗、考勤不實等情況，及時匯報
相關領導，並嚴肅處理。
五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號檔案執行。
六、本規定自下發之日起執行。
關於考勤管理規章制度 篇7
公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規範的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規章制度範本，可供參考。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場行銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的.按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除契約處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假許可權
1、病事假：1天以內由部門負責人批准;3天以內由分管付總經理批准;三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(總計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認;上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
關於考勤管理規章制度 篇8
為進一步加強幹部管理力度，改進工作作風，提高工作效率，樹立良好的社區工作人員形象，保證各項工作措施落實到位，根據《國家公務員暫行條例》，結合我社區實際，特制定以下幹部管理制度。望所有幹部職工嚴格遵照執行。
考勤制度：
一、遲到、早退及有關事項的規定
1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內扣工資10元，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以辭退。
2、工作時間不得擅自離崗，未經領導批准擅自離崗者，視情節給予警告或處罰(50-100元)。
3、請假程式：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，後經領導批准持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。
4、準假許可權範圍：警務室工作人員請假由警務室警長批准，請假半天以上2天以內由警長批准後;告知社區主管領導。社區工作人員請假半天者由辦公室主任批准，請假半天以上2天以內由主要領導簽字批准。
5、社區工作人員必須按時值班，值班時發生遲到、早退、不到崗的現象，嚴格按工作時間考勤執行。
6、社區考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總後，在社區範圍內通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發生的罰款，應以現金的方式三天內交到辦公室。
二、病事假管理規定：
根據《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定》結合我社區實際情況，規定如下：
(一)病假
1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫院醫師證明，向單位主管領導申請病假。病假到期後，持醫院發票報辦公室銷假。
2、長期休病假的，要定期出具醫院證明。
3、凡弄虛作假取得休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節嚴重的，要給予一定的行政處分。
(二)事假
1、工作人員處理私事主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批准後，按事假處理。
2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。
3、單位幹部職工參加函大、業大等類學習，需脫產上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執行。
(三)休假
根據自治區人事廳關於轉發《中共中央國務院關於職工休假問題的通知》通知，規定如下：
1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。
2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。
3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。
(四)婚假、喪假、產假的管理
1、職工初婚，按法定年齡結婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬於晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假
20天。
2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。
3、產假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。
4、實施計生手術者按國家規定執行。
(五)年底考核和評優的規定
1、病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核。
2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優。
(六)其它未列明事項，按有關檔案法規規定執行。
綜合制度
(一)南社區工作人員行為規範
1、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區保全一律穿著制服。
2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事民眾。
3、廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規章制度。
4、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。
5、塑造自身形象，嚴禁酒後上崗。(酒後上崗者罰款100元。)
6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。
7、營造良好的辦公環境。辦公場所禁止大聲喧譁，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。
8、工作中講大局，講協調，維護整體利益，不搞小集團利益。
9、服從組織分配，不消極怠工。
10、認真學習，勤奮工作，比業績，比貢獻。
(二)服務崗位責任制
為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優質服務納入日常工作，
結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下：
1、工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。
2、認真提高工作效率。熱情接待民眾。推行首問責任制，對前來辦事的民眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓民眾滿意而歸。
3、社區領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。
4、工作中發生辦事拖拉，與民眾爭吵，服務態度不好等現象，將視情節輕重採取批評教育、警告、辭退等措施。
(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法
為認真加強和改善社區工作作風建設，進一步提高工作效率，保證民眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。
1、社區全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。
2、進一步提高工作效率，對前來辦事民眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區辦事效率低下，讓民眾久等現象要嚴肅處理。
3、對擅自離崗脫崗1小時以內的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。
4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，並責令做出書面檢查。
5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良後果的，除責令在社區會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。
6、社區考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現象如實匯報不得隱瞞，如發現互相包庇者，一經查實，責令在社區會議上做出檢查，並追究相關責任。
7、社區主要領導不定時對工作人員在崗情況進行監督檢查，嚴格落實本工作制度內容。
綜合管理制度
1、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10
元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，並責令立即整改。
2、上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得乾與工作無關的雜活、私活，發現一次扣20元。
3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧譁。維護辦公場所的清潔衛生，辦公室衛生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。
4、積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，並在社區會議上進行通報。
5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事民眾發生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。
6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經發現嚴格按離崗脫崗管理辦法執行。
7、工作人員不得無故串崗，發現一次扣20元。
8、工作責任心不強，消極怠工，視情節輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。
9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態度不端正，對本職業務心中無數，工作中造成失誤的，視情節輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
10、嚴禁酒後上崗，發現酒後上崗者責令立即停止工作，並按曠工論處。酒後上崗並尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。
11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發現將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。
12、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾，發現有人為製造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責令在幹部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，製造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。
13、維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發生酗酒滋事、打架鬥毆等影響本單位聲譽的事，一經查實，處罰200元，責令在社區會議上做
出檢查，同時視情節輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。
14、最差工作人員的處理辦法：
工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業務水平、服務態度不能適應工作需要者，由社區領導、負責人對其做出鑑定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
15、領導幹部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規章制度，如發現以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑑定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。
16、補充說明：
1、工作人員待崗期間工資一律停發。
2、對違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵(月獎勵計算：年度考核獎勵工資除以十二個月)。
3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優。
4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。
5、對違反本辦法第11、12、13條，情節嚴重的，視為特大過失。
霍爾果斯口岸X居委會
20xx年1月1日
關於考勤管理規章制度 篇9
第一章總則
第一條目的
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。
第二條適用範圍
本制度適用於本公司所有員工（財務部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過規定上班時間而未到崗者。
早退：未經批准無故不按規定下班時間而提前離崗者。
曠工：員工未經請假，或請假未得到批准，或超假未經同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定：
a、員工經批准在超出正常規定工作時間以外繼續工作一小時以上的，及經批准在休息日繼續工作的，視為加班；
b、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的逾時工作不視作加班；
c、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實行每周六天工作制。
第五條正常工作時間
5、1財務、商務管理類人員。
上午8：30———12：00；
下午13：00―17：30。（周末提前一小時下班）
5、2行銷類人員若採用靈活上班安排制，須經部門大客戶經理同意，報總經理審批，交考勤系統統計管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6、1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。
6、2刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6、3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
6、4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經部門經理審批後交考勤系統統計管理員備案。否則將作為曠工處理。
6、5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數每次20元的負激勵。
6、6出具的未刷卡說明單經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，並給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。
6、7委託他人或受託他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，並處予雙方每人50元的負激勵。
第七條遲到、早退、曠工
7、1遲到：
a、員工在正常上班時間後10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處。
b、一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續。
7、2早退：
a、員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。
b、員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。
7、3曠工：
a、未經批准或假期滿後未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。
b、曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8、1公出：
a、員工因公於上班時間外出，必須徵得部門經理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司後方可執行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。
b、如因交通情況等原因需先執行公出任務然後才進入公司的，需提前一天辦理申請手續。
c、員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統統計管理員備案。
8、2出差：
a、業務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》徵得部門經理同意並報總經理審批後，交考勤系統統計管理員備案。
b、如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司後一天內補填，逾期未補者，按事假處理。
c、出差期間應24小時保持可聯繫狀態，並隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應積極高效優質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。
9、1日常的加班，由部門經理審批，節假日的加班，需經公司總經理審批。
9、2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。
9、3員工加班，也應按規定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經理或公司總經理批准的加班，公司不予承認加班。
9、4部門經理及以上的員工的加班，不計算加班工資。
第十條加班費支付及調休
10、1日常的加班
對於日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據國家相關規定支付加班費。
10、2節假日的加班
對於節假日的加班，公司根據員工自主選擇給予調休或者支付加班費。
10、3調休申請
員工申請調休的須提前申請，經核查考勤記錄，部門經理批准後方可調休。調休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》，經相關領導批准後方有效；如遇緊急事情，應於事假髮生1個工作日內委託他人或以電話、傳真、郵件、簡訊等形式報告直屬領導，經相關審批人同意後休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。
第十二條休假種類
一、事假
a、員工請事假應有正當理由，經相關領導批准後方可休假，公司依據國家相關法律規定處理事假期間薪資。
b、事假一天，由部門經理審批，三天以內的事假，由公司副總經理審批，三天以上的事假，由公司總經理審批。
二、病假
a、員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；病假期間薪資根據國家相關法律規定執行。
b、如發現員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，並視情節給予50—200元/次的負激勵。
三、婚假
員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，總計10天。
四、產假、護理假
員工申請產假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產者，給予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的'員工）。懷孕3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產，給予產假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a、公司員工帶薪年休假根據國家相關規定執行。
b、公司統一安排的休假，計入員工年休假總天數內。
c、帶薪年休假申請流程：
申請（個人）→審核（部門經理）→審批（公司總經理）→備案。（考勤系統統計管理員）
七、如果員工違反計畫生育政策，則不享受產假、護理假等相關規定。
八、婚假須在領取結婚證後一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。
第五章其它
第十三條考勤統計
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據，每月月末考勤系統統計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據，結合相關的請假、出差流程，統計員工月度出勤情況，並以此核算當月工資。
第十四條未刷卡並沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，並根據實際情況給予相應處理。
第六章附則
第十六條本制度由商務部門負責制定、修改並解釋。
第十七條本制度經公司總經理審批後自20xx年1月1日起生效執行。
關於考勤管理規章制度 篇10
考勤管理規章制度（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實際情況，特制定本規定。
一、適用範圍：
適用於公司辦公室人員。
二、作息時間：
實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執行打卡制度：
1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統一合理安排值班人員，並按工作日時間實行打卡制度；前台銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行；節日值班由公司辦公室統一安排；值班補貼按30元/人/天發放。
3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、打卡制度：
1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，註明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。
四、遲到、早退：
1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
2、每周一早上八點上班，召開部門經理會議，所有員工統一穿制服。如遇節假日則順延至假期後上班第一天召開。周六、日為休息日。
3、上班時間開始後30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為自動離職，停止發放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內必須填寫情況說明，並經相關人員簽字後留辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統計中出現即無指紋考勤記錄，又無書面手續，辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說明必須在3天內補齊，並經分管領導簽字，超過時間不予承認。
五、病、事假：
1、嚴格請、銷假制度。
（1）員工因私事請假1天以內的(含1天)，經部門負責人同意，報分管副總批准，2天以上的(含2天)，報總經理批准，請假條報辦公室備案存檔；
（2）副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的應在3天內補請假條並說明原因，逾期未辦理手續者按曠工處理；
（3）員工按規定享受婚假（提供結婚證複印件）、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫院出具的證明)，必須憑有關證明資料報總經理批准，未經批准者按曠工處理。
（4）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規定時間內未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經批准擅自不參加的，視為曠工。
（5）員工病假期間只發給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發放工資。
（6）職工生育給予150天假期，女職工流產給予7天假期，超過時間經公司同意後按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。
（7）員工每月請事假次數不得超過2次，每次不得超過3天，如有特殊情況需上報公司研究處理；
（8）請假者須將經辦事務交待其他工作人員代理，並於請假單內註明。
（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。
（10）請病事假者扣除當天全部工資。
六、其他：
1、工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網購、打遊戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發現一次全公司通報批評，並罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓會議。
3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。
4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進行監督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
7、公司全體員工應嚴格執行公司考勤制度，本制度於20xx年4月1日起執行，適用於我公司一般員工至總經理。
關於考勤管理規章制度 篇11
一、出勤要求：
1.員工必須準時上、下班，並按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。
4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最後一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2.每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批准，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批准。
2.如遇突發事件不能及時到崗，須在上班後1小時內電話通知有關負責人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批准。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批准。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1.員工享受國家規定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
3.員工享受國家規定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假並獲得批准，扣發當天一伙食補貼。
7.員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數
8.遲到一次從當月工資中扣發5元;二次從當月工資中扣發10元;曠工半天扣發一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發一天基本工資，曠工一天扣發三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場工程師要嚴格遵守相關考勤規定，並隨時準備接受公司領導檢查。
本制度自20__年6月1日起實施。
關於考勤管理規章制度 篇12
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由總經辦負責實施。
第四條各部門經理、店長對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第六條工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。
2、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時40分。
第七條遲到、早退
1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；
2.超過15分鐘至l小時以內按曠工1小時論；
3.超過1小時按曠工半日論；
4.提前5分鐘至15分鐘為早退；
5.提前15分鐘以上以曠工論處；
6.遲到或早退者,當月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推；
第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者,須經部門
主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資)；
第九條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十條
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期總計10天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十三條喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。
第十四條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、乾滿點,特設立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。
第十五條員工加班:
1.主管:部門主管因已領有職務津貼,故不再另支付加班費；
2.周日值班
第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執行情況，達到通過工作本身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的；依據不同的職務等級確定相應的考核要素與考核項目，考核分為業績考核、能力考核和工作態度考核:
1.業績考核:工作是否認真細緻；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成進度；
2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎知識和實務知識；處理工作和業務的經驗和技能；相應語言文字表達力；能否正確理解上司的的指示；
3.工作態度考核:是否遵守公司的各項規章制度；是否服從命令，聽從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識，減少浪費。
關於考勤管理規章制度 篇13
一、全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為
六、局機關組織召開的.會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
關於考勤管理規章制度 篇14
按照行為規範的要求，對違反規定的保全人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。並對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的;
2、對保全人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄鬚，染髮等);
3、執勤時不著保全服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;
9、違反行內規範的其它情形，且情節較輕的。
對違反行為規範要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，並給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重後果的;
2、上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;
4、未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;
5、不按時參加集體會議或集體活動者;
6、違反行為規範的其它情形且情節較重的。
(一)、物業公司考勤管理制度全文內容
(二)、員工積分制度積分細則管理辦法
(三)、公司績效考核管理制度是什麼
(四)、大學生宿舍衛生管理制度主要有哪些
(五)、員工宿舍衛生管理制度全文內容
(六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什麼
(七)、企業辦公室考勤制度管理規定
(八)、公司考勤管理制度處罰的相關規定
(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文
(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀
對嚴重違反行為規範的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。
1、一個月內受到三次警告處罰者;
2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重後果者;
3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，後果自負;
5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;
6、利用職權私自收受客戶錢、物者;
7、執勤時與賓客發生嚴重衝突、鬥毆，給公司造成不良影響者;
8、執勤時聚眾飲酒、鬥毆，給公司造成嚴重影響者;
9、私自曠工兩天以上者;
10、違反行為規範的其它情形，且情節嚴重的。
關於考勤管理規章制度 篇15
目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。
範圍：全體員工
權責：人力資源部
一、工作時間安排
1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，採用輪休制。
2、由人事部負責日常的考勤管理工作
二、考勤依據
1、本公司考勤依據為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。
2、員工應遵守工卡管理規定以及假期管理規定。
三、打卡時間
1、公司全體人員必須按照公司所規定各級別工作時間及排班表進行打卡。
2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。
四、考勤內容
1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。
3、工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。
五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規定的上下班時間打卡。
1、總經理和副總經理，店長以及總經理核准予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請書並經主管，總經辦核准者。
3、因事請假經核准者(請假時間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時事由，無法打卡者，事後說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。
六、正常打卡人員:
1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。
2、應於規定時間前打卡，打卡後不得隨意進出商場，不得外出。
3、下班者應在下班時間超過後，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。
4、業務務人員須到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。
5、特殊情況需經主管領導簽卡批准，不辦理批准手續者按曠工處理。
6、未辦理請假手續在上班時間外出辦理私事的，經發現者按曠工處理。
7、上下班時間，由防損部防損員監督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室並記錄當時人員考勤情況。
七、須遵照公司規定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規定如下：
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。
2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。
3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鍾壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理，
4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明並進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。
八、全勤獎
每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。
十、加班
1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批准後交人事部，以備查核。
2、員工加班無法安排補休而需計發加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批後交人事部核查備案，人事部按規定將員工加班準確計入《考勤統計表》後交財務部計發加班工資。
3、凡因未在規定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而逾時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
十一、其它相關規定參考《員工手冊》及相關制度
關於考勤管理規章制度 篇16
為了進一步改進機關作風，規範辦事程式，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立為民、務實、清廉的機關形象，特制定本制度。
1、幹部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據工作需要單位規定的在崗時間。
3、幹部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
1、幹部請假一律填寫統一印製的《請假條》，辦理完審批手續後交辦公室存檔，作為考核的依據。
2、幹部請假應按下列程式辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。
（1）請假1天由分管領導審批；
（2）請假2天以上（包括2天），分管領導簽署意見後，由主要領導審批；
（3）請假3個月以上（包括3個月）的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協定，逐級報批；
（4）凡請假者，假滿後必須按時到崗，並在到崗後及時向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對待；
（5）假滿後因特殊情況不能按時到崗的，應向主管領導說明原因，電話續假，並在返回單位後補辦超假手續，否則，超假天數按曠工對待；
（6）領導班子成員請假嚴格按照區級規定執行。
1、機關幹部病假和法定的婚假、喪假、產假、護理假視作在勤。
2、機關幹部遲到、早退和開例會點名未到，辦公室做好登記，以備查考。
3、機關幹部職工無故曠工，按有關規定處理。
4、申請請（休）假者需預先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產假、看戶假、計生手術假、病假、事假等。申請事項按規定審批後，交由辦公室備案；申請病假超過一個月，按照長期病假有關規定逐級報批，並按幹部管理許可權分別報組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備註”欄記錄。
5、如遇重點工作、突發事件或節假日確需加班，經主要領導核准後，視情況給予一定補助。
6、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經領導會研究，視情節輕重給予必要的組織紀律處分。
7、特殊時期的特殊情況以單位的規定為準。
關於考勤管理規章制度 篇17
第一條、本制度適用於單位全體職工。
第二條、工作時間
實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三條、請銷假
職工請假須事先履行請假手續，按批假許可權，經批准後，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，套用電話事先請假，並在事後三天內及時補辦請假手續。未經批准自行離崗或無故超假未歸(含不及時銷假)的，一律按曠工處理。
1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯繫方法等內容，按照批假許可權審批。
2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數，並附定點醫療機構證明，按照批假許可權審批。
3.批假許可權。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批;1天以上報組負責人、由單位副職審批;請假5天以上(含5天)報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產假(國家已明確規定的公休節假日除外)，按有關規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經批准後，方可休假。
第四條、假期待遇
1.年休假、探親假、婚喪假、產假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》。
2.病、事假中心在編參照《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規核算。
第五條、獎罰辦法
1.中心在編按照《公務員法》《機關事業單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績效管理考核辦法》考核。
2.聘用員工全勤者，獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統計，半年發放;除年休假、探親假、婚喪假、產假、公休假、因公外出、事假者8次外，發生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。
3.上班時間(9：00)開始10分鐘後未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，並按曠工6天處理。
4.全年個人事假累計次數不超過8次，(不含公休假，沒有醫療機構證明的病假算事假)，超過4天的事假(1次請假時間最短算半天)按實際天數扣除日薪100元/天(從績效中扣除)。
5.要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經批准，單位一律不予承認加班。經過批准的加班，行政組按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由行政組發放調休單。
6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。
7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續不超過十五天，或者一年內累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，並給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，給予辭退處理。
8.外出公幹(因公外出)導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。
第六條、監督
單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究後進行通報和處理。
第七條、本制度自發文之日起執行。
註：
1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協定規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假(以下簡稱年休假)，單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關於考勤管理規章制度 篇18
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批准;副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發3天的工資、獎金及各項補貼，並給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者依據安環考核執行。
六、員工考勤，應由主任進行統計，並在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）
七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺遵守。一旦發生錯漏的，依據第六條進行處罰。
八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至高層管理。
關於考勤管理規章制度 篇19
一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面遊玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規範，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。並按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗後，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設定的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄後填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。
四、關於休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關於“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的`規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍採取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
關於考勤管理規章制度 篇20
第一條為了規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，並在考勤表中註明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘後的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規定自製定之日起實施。
關於考勤管理規章制度 篇21
20xx年《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》兩項勞動法律法規相繼實施，由於加班工資支付及考勤管理不規範問題引發的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規範集團各職能管理部、子公司及相關單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規定：
一、加班管理規定
(一)加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。
(二)工時計算方式：
1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對於企業中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。
綜合計算工時制和不定時工作制須報當地勞動行政部門審批通過，方可實行。
(三)安排加班的原則
1、效率至上原則。各公司須有計畫的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、調休優先原則(除法定節假日加班外)。員工加班後，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，按本規定第五條第六條辦法計算加班工資。
3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業特點、發展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。
(四)加班的審批程式
1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經理批准方可加班，並在規定時間內補休;需支付加班工資的以部門為單位申報，經人力資源部總經理審核後報總裁、董事局主席批准後支付加班工資。每月《加班申請單》
須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。
2、子公司因經營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫《加班申請單》報所在公司總經理核准。
(五)加班工資的計發標準
1、工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的150%支付加點工資;
2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本 人工資的200%支付加班工資;
3、在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的300%支付加班工資。
(六)加班工資的計發要求及基數
1、法定節假日可以根據不同崗位工作特點及需要安排加班，並法定節假日加班，按規定計發加班工資。
2、法定節假加班須支付加班工資;用人單位應與勞動者在勞動契約中約定：加班工資計算基數，按照當地實行的最低工資標準為加班工資的計發基數。如果企業與勞動者在勞動契約中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。
(七)加班補休及管理
1、除法定節假日加班外，其餘加班均按補休辦理，不計發加班工資。
2、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內補休,休息日安排加班的，安排在六個月內補休。
3、補休考勤時以審批後的《加班申請單》抵算出勤。
二、考勤管理規定
(一)法律規定用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對並由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。各單位自主選擇考勤方式，並規定考勤表必須由員工本人簽字、經部門責任人簽字確認後報公司總經理或分管人事的負責人簽字並加蓋公司印章，方為有效考勤。
(二)考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自複印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續，並附單據證明。
(三)子公司應制訂相應的人事規章制度，並在制度中明確規定：未按規定
流程辦理請假手續、以及遲到、早退行為的具體處罰標準;對擅自不來上班的，按曠工處理;曠工累計達到一定天數者就屬於嚴重違反企業規章制度，企業有權解除其勞動契約並不支付相關補償金(包括解聘)等具體標準。
三、本規定自20xx年五月一日起試行。
四、本規定解釋權歸集團公司人力資源部。
集團公司人力資源部
二Oxx年四月二十一
關於考勤管理規章制度 篇22
為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本管理規定。
一、考勤定義
1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經總經理或部門主管批准方可生效。
2、未經準假，工作時間開始10分鐘之後到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之後到崗者，視為曠工；
3、未經準假，工作時間結束前10分鐘內離崗者，視為早退；工作時間結束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；
4、工作時間內，在崗位上做與工作無關的事情，未經批准離開崗位辦理與工作無關事情的，視為擅離崗位；
5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。
6、未經請假或假期滿後未辦理有效的續假手續，沒有準時上班的視為曠工。
二、考勤制度
1、公司全體員工(包括試用期員工)均納入考勤範圍，實行上下班打卡制度。
2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調整工作時間時另行通知。
3、所有員工均需在公司打卡後方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經由總經理或部門主管審批後，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經總經理或部門主管簽字認可。
4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經總經理簽字後，此考勤表將作為發放員工工資的依據。
三、獎懲辦法
1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。
2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。
3、每月曠工1天者扣發當月工資總額的5%，曠工2天者扣發當月工資總額的'10% 。月累計曠工3天者，公司有權給予解聘處理。
四、其他違紀處理辦法
屬如下情況的，按如下辦法處理：
1、上班時間做與工作無關的事、玩遊戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發其效益工資。
五、本制度自下發之日起即在公司執行。
關於考勤管理規章制度 篇23
一、 考勤
1、工作作息時間為：8:00—12:00 14:00—18:00 2、遲到 10 鍾之內罰款 10 元，10 分鐘到 30 分鐘之內罰款 30 元。
30 分鐘以上扣 除半天工資。
二、 請假
1、工廠沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假期提前 3 天報公司批准。
病假開具醫院證明。
2、如果請假沒有公司批准一律按照曠工處理。
三、 流程
1、工廠所有工作事項及和各部門對接事項按照流程執行，不得擅自主張。
2、如果沒有按照流程執行照成工作失誤給公司帶來損失，由團隊負責 20%的賠償。
主要責任人 40%，其他管理人給 30%。
四、 計畫
1、工廠要嚴格執行工作做計畫制度，做月計畫、周計畫及總結，並要求做執行計畫。
2、如果沒有做計畫第一次口頭告誡並罰款 100 元，第二次公司書面警告並罰款 300 元，第三次嚴重警告，並發款 1000 元。
五、 監管
1、工廠外發加工的產品執行時時監管驗收制，發現問題及時解決問題，嚴禁在最後完工環節發現問題。
2、如果做不到時時監管造成產品有質量問題或者是客戶不滿意，公司有權不支付產品加工貨款。
六、 預算
1、工廠在財務上必須做詳細的財務預算(包括日常辦公費用、加工費用、工人工資、機器設備及工具等) ，如有另行產品加工報獨立產品加工預算費用。
2、沒有做財務預算的一律不予報銷。
七、 報銷
1、工廠只對做財務預算的賬務進行報銷。
禁止報銷任何形式的接待費用(提供 員工餐) ，接待費用一律不予報銷。
2、各部分的相關業務人員自行安排接待方法，如果產品費用自行安排結算。
八、 方案
1、所有加工計畫工廠都需要上報可執行的加工方案，公司統一要求做三種可執行方案;分別為優先執行方案、 好執行方案和可執行方案。
每個加工方案需要工廠分析優勢劣勢分析的 相關報告。
(製作統一格式的`表格)
2、如果沒有做計畫第一次口頭告誡並罰款 100 元，第二次公司書面警告並罰款300 元，第三次嚴重警告，並發款 1000 元。
九、 匯報
1、工廠對每日工作進度要在下班之前對上級領導以電話簡訊或者郵件的形式匯報並每周工作進度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。
2、如果沒有做計畫第一次口頭告誡並罰款 100 元，第二次公司書面警告並罰款200 元，第三次嚴重警告，並發款 500 元。
十、質量
1、工廠所生產的產品 90%都要符合公司對其的質量要求。
2、如沒有達到 90%的加工費用有工廠團隊自行負責。主要責任人 40%，其他管理人給30%。
十一、外發工廠備案
1、 工廠要對每一個外發加工廠進行詳細的備案，而且必選按照公司的要求及數量來快速的開拓加工廠，保證公司下達的生產任務的加工。
2、 沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數量少一家罰款 50 元;要求部合格者不計數量。
如果連續 3 月沒有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的 50%，分管領導處罰工作的 10%。
十二、保密
1、 工廠所有加工費用及委外生產工廠一律對外及各部門保密。
2、 如有泄密者公司一律開除。
關於考勤管理規章制度 篇24
為進一步加強和規範我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：
一、關於規範考勤制度
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，並註明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間後（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件後推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用於獎勵。
二、關於規範請銷假手續
（一）請假原則。全體教職工一律按規定程式辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
（二）相關規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束後必須返崗，否則按曠工處理。
三、關於改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關於進一步規範考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
關於考勤管理規章制度 篇25
一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面遊玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規範，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。並按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗後，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設定的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄後填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。
四、關於休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關於“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍採取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應於公司全體幹部員工。
六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。
二○xx年五月二十五日
關於考勤管理規章制度 篇26
1. 目的
1.1規範考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。
1.2使各級員工清晰考勤制度，增強考勤意識，利於操作執行。
2.範圍
適用於本公司全體員工。
3.責任
3.1綜管部負責制訂，修訂及執行本規定;
3.2各部門主管負責督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。
4.定義：
4.1工作時間：
4.1.1按國家規定：月薪員工每日工作8小時，每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內);各部門應保障部門員工每月4天休息。
4.1.2作息時間為：
上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30
4.2請休假
4.2.1員工請休假包括事假，病假，婚假， 產假，喪假，工傷假，工休，法定假等八種假類。
4.2.2員工享有國家規定的法定有薪假為:五一節3天、國慶節3天、春節3天、元旦1天。
5.考勤的規定與程式：
5.1考勤表及考勤方法：
5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班)，是計算薪資之憑證。
5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責進行考勤;部門主管由綜合管理部進行考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統計後統一呈報總經理。
5.2遲到、早退：
5.2.1行政、財務、倉庫三部門員工當月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內，每次扣5元，員工當月遲到(早退)15分鐘(含)以上30分鐘(含)以內，每次扣10元;行銷部門員工可由行銷副總進行控制。
5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上，2小時以內視為曠工半天;2小時以上視為曠工1天。
5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續假都均視為曠工。
5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發當月薪資。
5.3.3所有員工當月連續曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動離職不給以結算當月工資。
6.請休假的規定與程式：
6.1一般員工請假1天以內，由部門主管批准;請假1天以上均需部門主管及經理批准，綜管部審核。
6.2各部門主管人員請假2天以內，由綜管部經理審核，總經理審批。
6.3請休假應提前半天到綜管部領取《請假單》並要求填寫《請假單》以提出申請，並將經過批准的請假條交人事部審批後可離崗，因突發事件不能事先請假者，應電話告知上級並於事後及時補辦請假手續，請假需有工作代理人。
6.4事假：
員工請事假每月不超過4天，全年不超過15天，事假無薪資，並取消當月全勤獎。
6.5病假：
員工生病可請病假，需有醫院的證明，病假時間可發放基本工資70%;如無醫院證明視作事假處理，假期無薪。
6.5工傷假：
6.5.1員工因工作負傷，經部門主管申報，出具醫療證明，經綜管部審核，總經理批准.方可按工作處理，屬有薪假。
6.5.2所有工傷必須有工傷報告書，並於事發時間24小時內交綜管部。
6.5.3工傷假休假時間發給基本工資。
6.6工休假：
在公司經營允許的情況下，部門主管可根據實際情況安排工休假，部門主管在公司規定的節假日內必須在確保本部門的正常生產秩序的前提下可免了考勤，否則按曠工處理。
6.7婚，喪，產假：
6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結婚需提前1個月申請，婚假為期3天，返廠需提交結婚證書，假期可發經基本工資。
6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母，繼父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女)死亡時，經提交證明後可請3天的有薪假，
假期發給基本工資，省內員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無薪假。
6.7.3產假:女員工休產假需提前一個月以書而形式申表，產假後須提供生育證明。
6.7.3.1產假為期90天。
6.7.3.2如休產假本人因身體狀況原因需續假，可繼續延續不超過一個月的積假，但必須提前申請審批方可續假，續假無薪。
6.8假期的計算單位：
6.8.1事假，病假以“小時”為單位。
6.8.2婚假，喪假，產假，工傷等假期以天為單位。
6.9注意事項：
6.9.1凡員工請假，首先徵得直屬上級同意;
6.9.2公司原則上不接受延假，續假及電話請假，特殊情況(突發事件)需報直屬主管轉交綜管部，經綜管部主管及總經理同意後方可，否則以曠工處理。
6.10銷假：
6.10.1職員請假到期，要到綜管部辦理註銷或核假。
6.10.2如遇假期有更改情況，須事先向本部門申請(口頭)，徵得同意後，方可準以更改。
關於考勤管理規章制度 篇27
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。採用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩台指紋考勤機。一台安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、採購、設備、用戶服務部門的員工使用;一台安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什麼變化，及個人有什麼變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字後交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6.加班是以規定下班時間以後實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤後管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。
7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班後第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之後再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的'操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋採集視窗上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評並造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓於指紋採集視窗上，指紋紋心儘量對正視窗中心，手指不要傾斜或放在指紋採集視窗太偏的位置。保持手指水平按在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋採集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束後，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚乾燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可採用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在採集指紋時都採集的兩個手指，當其中一個由於某種原因不能及時輸入成功時，可採用另一隻手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可採用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然後再輸入指紋。
5.若無法採集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處於休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。
關於考勤管理規章制度 篇28
為了加強我校教職工管理，建立規範的考勤管理制度，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產假：女教師產前產後給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，並領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬於手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。
5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假(提供相關證明)。
說明：(1)以上五種情況在固定期限內屬於公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。(2)住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣;超過半個月者連同節假日連續記假。
2、哺乳假：教師產假滿後，由於身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待;子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
(1)學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。
(2)凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資;超過10次的，停發半年校管績效工資。
(3)教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，並按上級相關規定進行處理。
(4)教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。
3、會議管理：
(1)教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
(2)會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。
(3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。
4、公開課管理：
(1)學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元;擅自不到者，按曠課對待;因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
(2)校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元;專職總務人員不考核聽課情況。
四、審批許可權：
教職工請假5天內由教導處審批登記，並負責安排教學任務;6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。
五、相關補充
1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。
2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。
7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元(含作業批改;輔導課不另外計課時)，如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。
8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
關於考勤管理規章制度 篇29
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批准程式，保障公司正常的生產經營和工作秩序，特制定本考勤管理規定。
第一章日常考勤管理
第一條各部門設立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發現問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監督、核查的權利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員於次月3日前把經過負責人簽字確認後的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產工作實際情況需要調整作息時間，需經主管副總經理批准，並報人事部門備案。
第四條因生產經營的需要加班需由部門負責人提前1天經主管副總經理以上領導批准後方可執行，特殊原因不能提前申請，事後應及時補批手續。
第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日後同等時間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休台帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經主管副總經理以上領導批准方可執行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。
1、事假的批准程式設計師工請事假必須先填寫請假單，獲取核准後方可休假，一般情況下不得事後補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批准後方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發薪酬。
2、批准許可權部門經理可以批准1天以下(含1天)，副總經理可批准3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經理批准。總經理授權按照授權許可權批准假期。各級管理人員不得超越許可權批准事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間
1、休病假應提前一個工作日內由本人或委託人及時告知本部門負責人，本部門考勤管理人員記錄考勤並上報人事考勤部門，本人或委託人必須在5個工作日內上交休假證明。
2、休假證明必須由定點醫療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上籤字認定。未經批准，實際休息時間大於休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除契約。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低於北京市政府要求的從其規定。
第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時間達到國家規定的醫療期時限的，視為醫療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節假日。
2、根據有關規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)經醫院確診後，醫療期可根據實際情況，經主管副總審核、批准後，可酌情適當延長醫療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑑定部門參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當終止勞動關係，辦理退休、退職手續。被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動契約，醫療期滿，公司可以解除勞動契約，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用於結婚的假期。
1、員工休婚假應書面提出申請並填寫假條，按規定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經領導批准，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規定的探親假假期按照公司經營狀況及公司需求，總經理有權決定是否批准。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小於年休假，剩餘假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經副總經理批准。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小於年休假的，剩餘假期可以一併休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小於年休假的，剩餘假期可以一併休假。
6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批准後方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經批准的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20__年的，年休假為5天，已滿20__年不滿20__年的，年休假為10天，已滿20__年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個工作年內安排，公司根據生產經營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經主管副總經理批准。
4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫療期：是指發生工傷或患職業病接受治療和領取工傷津貼的期限。
1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》，確定醫療期，發給工傷津貼。
2、工傷醫療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。
第十四條產假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。
1、女員工生育，按國家規定給予產假90天，其中產前假15天;剖腹產增加產假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產假30天。經批准，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產假應履行休假審批手續，並報公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合併使用。
第三章補充規定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：員工遲到，說明合理原因後，經得領導同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內的罰款10元，10分鐘以上半小時以內的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。
2、早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程式或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。
第四章附則
第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規定自20__年元月一日起生效。
關於考勤管理規章制度 篇30
一、考勤紀律
1、公司全體人員務必遵守公司的各項規章制度和決定，認真執行考勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。
工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛生，晚17：00開始打掃，打掃完畢後方可下班
2、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之後不得在公司吃早餐。
3、人員因公外出辦事務必由分管負責人批准，並在外出登記表上予以註明。上班工作時間內嚴禁外出私自購物、辦私事。
4、業務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。並準備次日洽談資料並予以匯報。
5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節輕重進行處罰。
二、違紀事項及處罰
1、遲到、早退，當月內按快樂基金處罰標準嚴格執行，所扣款在月底工資發放時一次性扣除。
2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。
3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內無故曠工3天做自動離職處罰。
4、當日值班未按規定堅守崗位外出，並未申請調班者或衛生值日未做清潔者，當日工資。
5、與顧客持續良好的溝通關係，交流語氣和藹。發現頂撞或者不禮貌等狀況出現者將進行處罰論處。
6、拖稿和不按規定行使者，將進行處罰論處。
7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出）
三、人員病、事假處理規定
1、公司除正常國家法定節假日外，另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批並登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發性可視狀況而定，到崗後需補假）
3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除範圍，超年假規定天數外將扣除相應天數工資。
四、人員補休規定
1、人員因公加班至當日晚21:00時後，可根據實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，並登記備案。補休對照表：
2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批後方可補休，一次補休不可連續超過2天。